男人怎么享受生育保险

男生怎样享有生育险？男人怎么领取生育险？下边追随网编一起来瞧瞧吧！

男士生育险费用报销标准

1、另外具有下列标准的缴纳社保男员工，可申请办理享有一次性生育补贴：

⑴符合我国计划生育政策现行政策要求和法律规定生孕标准;

⑵直系亲属生孕或因病理学缘故小产时，用人公司报名参加生育险并已为男员工一切正常持续交纳生育保险费(没有补交、欠交和终断交费)满12个月之上;

⑶直系亲属未纳入生育险范畴，且符合我国生育政策。

2、合乎所述标准的男员工，可申请办理享有的一次性生育补贴规范为：小产的200元;选择顺产的1200元;孕妇难产或双胞胎生孕的2000元。

3、直系亲属生孕或因病理学缘故人流后，男员工持自己及直系亲属的第二代身份证、《结婚证》、计划生育单位出示的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生婴儿《出生医学证明》、出院记录。

费用明细表明细(之上原材料均需正本及影印件)和自己就诊证卡、初始税票、直系亲属户口所在地街道社区(镇)出示的无所在单位且无收入来源来源于证实。

到自己单位社保关联所在城市的市、区个人社保经办人员组织 申请办理一次性生育补贴领取办理手续。个人社保经办人员组织 审批后，复印《男职工一次性生育补贴结付表》，男员工签名确定后领到补助额度。

4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育政策联合会出具。不用下岗時间证明文件，规定直系亲属户口所在地街道社区(镇)出示的无所在单位且无收入来源来源于证实。

拓展材料：

男员工享有生育险需考虑下列标准：

直系亲属是非农业户口的，须递交就业失业证或居所社区居委会的无工作中公司证明和经办人员组织 要求的相关资料;是农业户口的，须递交其居所村民委员会出示的无工作证明和要求的相关资料。

女工生孕时或男员工直系亲属生孕时，生育险持续交费满6个月，也要符合我国和省人口与计划生育政策法律法规、政策法规、规章制度要求生孕或执行计划生育政策手术治疗。

持续缴纳社保交费的用人公司因依规关掉、倒闭、撤消等缘故与员工消除劳务关系或劳动者终止合同的，其员工在劳务关系消除或终止合同后10个月内产生生孕的，享有生育险工资待遇。

生育医疗费包干制测算规范：

生孕或计划生育政策医疗费包干制清算的规范为：选择顺产4000元，孕妇难产5000元，剖腹产6000元;员工生孕给与一千元生孕营养成分补贴。

双胞胎的，每多生一胎提升一千元;报名参加员工生育险的员工，被诊断为不育不孕的，在具有国家卫生部准许辅助生殖技术性资质证书的定点医疗机构实施人工受孕或做试管婴儿技术性的。

每一次实施手术治疗造成的医疗费用给与最大3000元的补贴;员工因生孕、小产或计划生育政策身亡的，给与一次性补贴，规范为上本年度员工月平均工资的6倍。

怀孕7个月之上(含7个月)方案内生产制造的，无论胎宝宝是不是生存，均享受人生补贴、生育医疗费和生孕营养成分补助金。

员工领到生孕或计划生育政策暑假的日常生活补贴，男员工医护假期工资计算方法为：具体计发数=月平均工资(元)÷30(天)×暑假日数。

用人公司或是员工以不当手段骗领生育险工资待遇，由经办人员组织 勒令其纠正。情节恶劣的，由劳动保障监察行政机关依照相关法律法规要求给与行政许可，并追责被告方及相关工作人员的义务。

构罪的，追究其刑事处罚。生育险能为家中减轻生孕产生的财政负担，归属于社会保障部范围。