现在人找工作，为什么有些人会拒绝做房产中介和卖保险

主要有四个方面的原因：没有门槛要求因为大多数中介和卖保险门槛太低，甚至没有门槛，人员的职业参差不齐、缺乏行业职业化素养感觉是个人就可以拉进来做。
我之前在中介买过一套房，而那个中介居然是一个在家带小孩子的大妈妈。
更不用说保险了，随随便便就可以进来，还不嫌多。
每次刷新简历，就有很多保险公司来“邀请”，一看要求就感觉没有底线，试问这样的公司一个本科生为什么要去一个没有要求的单位，而且卖保险还只是代理人根本不是公司。
当然中介行业不乏链家这样的头部公司要求的定位很高保险也是，但是大部分其他小公司都是没有底线要求的。
当你来者不拒时，来者就少了。
没有技术难度不管是保险行业还是地产行业都是强技术向的，就算在卖保险和房产中介也是要有相关产品知识、销售技巧等等技术的，差就差在有技术的东西被做得没有技术。
所以很多人听到卖保险就是“一人卖保险全家不要脸”的坑爹销售模式，听到中介的就是不停的电话销售，这种工作对自己没有什么技术累积，无非是出卖时间，而看不到未来。
工作方式低端可能很多人觉得做销售都差不多，都是去拜访客户都是展示产品。
核心的内容本质是一样，但是行业不同差别太大。
比如智力行业的销售出去拜访客户是在CBD向企业高管介绍方案、比如制造行业虽然是去工厂但是面对都是企业的采购管理人员、要做得是招投标，而中介和保险就是像骚扰别人一样打电话、拉个体客户，甚至还容易被别人嫌弃，这样的工作方式一般的销售人员有选择就不会进入，简而言之，这个领域给人感觉很low。
资源消耗我一个朋友自从转行做了地产中介以后，朋友圈天天全是二手房广告，然后隔三差五给我发一条广告信息推介楼盘，为了不被信息轰炸我屏蔽了他的朋友圈和设置他为免打扰模式，这样的朋友我已经变成他的广告垃圾箱，好感全无。
保险更是，进入保险行业先自己买保险，自己买完配偶买，配偶买完父母孩子买，再就是亲戚然后朋友，等有一天发掘不了周围客户了，保险公司就会叫你增员，也就是招聘，招和你一样的人，这样你就有了“下线”，等待他榨干自己的资源来供养你和你的上级。
其他销售都是在累积客户资源和行业资源，只有保险这些是在消耗自己，谁愿意。
以上供参考。