公司没有发展也没有升职上升空间有必要还在这里工作么

工作几十年，离职的念头一年间多多少少会冒那么几次，然而，却不见得一年会离职几次。
因此，想要离职时，一定要区分好是在公司呆着无聊了，还是因为职业规划成长过程中，需要跳槽来提升自己的价值了。
就比如两口子天天吵架，想要离婚，离的时候倒是痛快了，可事后也不是没有后悔的，但想要回归到没离婚前的状态却不是那么容易的。
这就是他们把为什么离婚中的“为什么”没有考虑清楚，更多的是为了照顾自己当时的感受而已。
首先：公司有没有发展，不是凭感觉来的。
如所说，公司氛围不错，但感觉没什么发展，这就有些太过于主观了，想当年谁知道马云那丑小子能有今天的高度啊？
所以，不要凭感觉，感觉会欺骗你。
不妨多和公司领导，行业内朋友等多多交流，你才能确认是行业没前途还是公司没前途了。
按常理来说，一个没什么发展的公司氛围也好不到哪里去，毕竟不是只有你一个聪明人，凭什么你感觉到了，你的同事感觉不到？
难道他们都是傻的？
就愿意呆在一个没前途的公司？
其次：职位的高低取决于你的能力。
曾经我的公司给予某个后勤部门的负责人到顶的职位就是经理岗，然而，因为他很能干，给公司其他部门带来的帮助作用很大，最后还不是将这个部门的最高职位设置成了部长岗。
所以说，人有多大胃，就吃多少饭。
明明自己胃很小，却想吃最大碗的饭，那当然是没什么机会的。
因此，要不要离职，一定要结合自己的职业发展长远来看，不要跟着感觉走。

参考：
一般情况下，这种情况不建议继续呆下去了，我们领导说过一句话，一个公司值不值得干下去，要看这个公司的发展前景，还要看你在这个公司的发展前景，只有两者都水涨船高，你才会获得比较好的职业发展。
建议你好好分析一下自己的优势和劣势，寻找更好的工作岗位。

参考：
谢请。
公司没有发展前途，更没升职的空间，就得走人，常言说，人挪活，树挪死。
我认为，到有发展的公司，你一定要努力学习文化知识，要常冲电，动力才够用。
我认为，公司都重人才，抓管理，阔市场，增效益。

参考：
我从单位辞职的原因和你朋友差不多；
我之前在世界500强的外资企业里工作了将近十年，公司待遇确实不错，工作轻松不累。
但是面对枯燥的工作内容，可供的学习、培训很少，由于公司原来越呈现家族化（一人得道、鸡犬升天）公司的底层管理大部分都是高层管里的关系户，所以就算表现优异做多也就是在工资上体现一点点，并且腐蚀的管理层让公司流掉了很多实干的人；
记得我刚进公司是好多大学生，清华、科大、工大的无一例外全部早早就辞职不干了，很多按公司规定年限当上领导的，也不干，有的刚升那边就辞职了，为什么？
让大学生干的都是普通文员干的事，很多事只要有一定经验的初中生都能干好，工作完全是那种可随意替代的，另外毫无竞争机制，人家拼什么干。
我印象最深的就是曾经有领导讲过这样的话：“”老老实实的把本分工作做好，不要想着出头，争取什么的，在这个公司枪打出头鸟，没有背景关系就老老实实干，又不累，待遇又不错，你去外面也找不到这样的工作”但是这样的工作真的适合我们吗？
我今年28，其实我特后悔的就是没有早几年辞职，这样的工作确实舒服，但是磨人，会把人的激情，亢奋，斗志全部磨灭；
对于去留问题，你这个朋友还是要从本质上去考虑，工作也是人生的一部分，有的工作可能会让人生增加很多不同的体验，而有的工作只会让自己和生活变得无趣
参考：
升职跟能力和机遇是有关系的。
有的人能力强但是缺少一个机遇；
有的人遇到公司正在上升期而你又是老员工，公司需要管理者这个机遇会落到你手中。
楼主的这个选择题不好回答，包括我自己刚入职不久也会这样子想：小公司没前途，管理有差，待遇也不行。
转换一个角度想我要学习为自己积累经验，同时也要做好职业生涯规划。
当你对你的工作理解达到一定程度时，你就会很明白你的工作去留问题了。