小县城正科级领导的工资收入有多少

小县城，正科级领导的工资有多少呢？
下面就结合我的亲身经历，给大家解答一下。
前两天，和局长下乡，局长是正科级领导，已经有七八年的正科级履历，在下乡的途中，我们谈到了工资的问题，所以这个问题我还是比较有发言权的。
局长说，最近他儿子打算即将结婚，但婚房一直没有着落，他想帮助儿子一下，把自己平时的一些存款，再提一些加在一起公积金作为给儿子买房的首付，但是由于房价实在有点贵，所以首付的钱还不够，都还得找亲戚借一部分。
我和关系都关系还不错，聊得也比较随意，我就对局长说，你的工资那么高，工作了那么多年，平时的存款加起来应该不少，应该用不着找亲戚朋友借钱吧！局长说，其实工资也不是太高，现在每个月就6000多，车补650，每个月到卡的工资也就是这些，虽说公积金有一千多，但是不好提出来，所以其实每个月都工资也就那么多。
加上各种人情往来及其他各种消费，其实平时存不到什么钱。
这就是我们这边正科级领导的工资，坐标南方小县城，其实也不高。
不过不同地方经济发展水平不一样，经济发达的地方正科级领导的工资肯定要高很多。
大家那边的正科级领导工资有多少呢？
欢迎晒一晒！
参考：
小县城，正科级领导的工资收入有多少？
对于小县城来说，正科级领导意味着什么？
那可是比较大的官员啊！还需要靠着工资收入生活吗？
别骂我。
回答问题之前，先带你们认识一下什么叫股级干部？
股级干部在小县城里面，体制内最低的人员为科员，在县级以下单位中，往往在设置两个管理层次的时候，就会在科员和科级之间设一个股级。
股级严格说不算行政级别，但是在津贴上单列一级，比科员高。
股级干部只存在于县级内设部门或者乡镇，而且股级不是法定的级别序列。
按照公务员法和职务与职级并行规定，最低的层次是乡科级，并没有股级序列。
比如县交通局副局长或者某某镇的副镇长已经是最低副科级。
只不过为了管理的需要，才设置了股级进行过渡。
虽然在公务员法中没有此序列，但在县级部门和乡镇的“三定”方案里，通常是明确设置股级的，因此股级的设置是有据合理的。
股级干部的晋升，特别是正股级干部，往往有优势。
在小县城里，如果要提拔副科级领导干部，正股、副股级干部要优先于普通科员。
而且股级干部通常承担相对复杂和一线的工作，其待遇也比科员高一些。
了解了股级干部以后，你才能知道在小县城里面，一个正科级干部有多牛！我先来个简单的从小到大的级别排列：科员—副股—正股—副科—正科—副处—正处。
通过这个顺序你就能看出来，正股及以前都是干活的，都是大头兵，从副科开始，那就是领导了！要是正科呢？
那更是不得了！你像县城里面的局长、党委书记、镇长之类的都是正科级干部！在县城里面能混上正科级的人绝对不是一般人，多少都有几把刷子或者比较硬实的关系和背景的！副处级干部是什么人？
你像县委副书记、县委常委、副县长、县委党校常务副校长之类的，这类人是副处级干部！那么何谓正处级干部呢？
在一个小县城里面，一般来说，只有四个人才是正处级干部，这就是县委书记、县人大主任、县长和县政协主席！在小县城里面，正科级干部往往握有实权，往往是封疆大吏，往往是县城政坛风云炙手可热的人物，往往是说一不二的重要领导人物！上可提拔为副县级干部，下也是单位的一把手，可以说“要风得风，要雨得雨”，实在是羡煞旁人！关于正科级干部的工资第一，小县城里面的正科级干部，真的很少靠工资来养活一家老小的。
跟我老家体制内的朋友们交流的时候，他们都说，在县城里面，但凡是副科级领导的，谁还靠着那点工资养家糊口？
听的我也是一愣一愣的。
我一想也是，县城的副科就是副局长、副镇长，确实手里有权力了。
副科都这么豪横，那就更别提正科了！你们说呢？
第二，因为地方的不同，往往工资有所出入。
你像我老家县城的正科级干部月工资为7500左右，但是一年到头，几乎没有其它的收入。
精神文明奖都没有，更别提考核奖了。
你像我所在的青岛，正科级干部的工资为6500左右。
除了工资之外，正科级干部往往都有车补650元，还有精神文明奖2万块钱，考核奖3到4万块钱左右，另外还有别的一些福利待遇等，总之正科级干部在北方大部分来说，是10万块钱到18万块钱左右。
在南方地区的话，那就没数了。
你像苏州的正科一年下来总收入超过35万

你像我有朋友去新疆等地挂职，一年光额外补贴就能拿到八九万！你们认为呢？
欢迎交流并

参考：
工资待遇，主要与地方经济发展水平直接挂钩。
我们中部省份县城，属于16线小城市，经济发展水平一般，在我们市8个县区中处于中游水平。
我们县直机关的正科级局长，49岁，工龄27年，正科第7年。
①每月打卡工资为6050元，其中包含房补850元，车补600元，正科级职务津贴600元。
②双边公积金为2810元，单边为1405元。
③年终考核绩效奖35000元。
局长年终奖这一块的系数相对较大，比二级主任科员、副局长高5000元左右。
全部加起来，县城正科级全年可支配收入大概为141320元，不到15万元。
这个收入，与我们市直科长年收入14.2万元基本持平。
与我们市辖区的局长年收入17万元相比，相差约3万元，毕竟市辖区经济发展比我们县城好很多，地方经济GDP高出我们县城60个亿。

参考：
在河北的小县城正科级一年的工资收入也就十万左右吧。
不过在县城能达到正科级，主要是各委办主任，各局局长，乡镇书记镇长，在当地有很高的社会地位和人脉了，工资收入多少不重要了。

参考：
我们这里是直辖市，县就是区，党委，人大，政府，政协的一把手都是正厅级。
局长和镇里书记镇长都是实职正处，有的还是二巡。
所以我们这里的正科，就是普通科长，也有四调的。
政府的正科级的科长一个月到手七千多，公积金六千多，政法口的正科级科长一个月到手九千，公积金八千，政法口工龄长的老科长一个月到手九千多，公积金应该有九千。
（还没调四调的老科长）
参考：
坐标：新疆边陲小县城，正科5年，工龄28年，刚享受四调待遇。
到手月工资7000元，住房公积金1800元，年绩效10000-15000元，13月工资4000元。
年到手10W左右。

参考：
有的回答是胡扯蛋。
我是甘肃一名2002年8月转正科的县直一把手，2015年1月职级并行享有四级调研员待遇，算上车补，扣除该扣除的，每月卡上实际领到的工资是6519元。

参考：
正科级工资公积金等加奖金年薪10W左右，但是一般情况下正科级不靠工资收入那就没有上限了你懂的。

参考：
答了太多类似的问题，终归一句话，公务员地区差异太大，不管是在哪个层级的。
小公所在地区在西部三线城市，下辖七八个县区，县与县的公务员彼此之间都存在一定的差异。
以正科为例，最好的一个县每月到手差不多五千，比市里还高，年终绩效奖也不例外，市里正科一般是三万出头，这个县多半可以超过四万，算下来这个县的正科一年到手差不多十一万，加上公积金一年可以超过十三万，接近市里的副处水平。
而最差的一个县要比这个县少三万，少的主要集中在年终绩效奖这一块，差的县因为财政能力不足有时候年底发一万不到，光这一块就比好的县少两三万，更遑论日常的岗位津补贴的差距。
普遍来看，本地县级公务员正科的年收入大概在十万上下，包括公积金。
这个收入比上不足比下有余，勉强够生活。
如果两口子都是体制内，家里能帮着买房，在县里过过小日子还是不错的。
中西部地区的公务员基本上也就是这个水平。
如果是东部地区，公务员工资要高多了，头部群体地区，比如广州、深圳、南京、杭州等地，正科的年收入多半超过三十万。
中等水平的地区，比如江浙、粤闽一带包括中西部地区的部分副省级城市，正科职级很多也能超过二十万。
一般水平的，多半也有15万+的水平，比之中西部地区公务员好上太多。
总体来看，县级地区的公务员普遍要比同地区的省市公务员工资要低，这是基本事实。
但是正科级在县里基本上是部门和乡镇的主要领导，其权力、地位和影响力远非省市两级的普通正科干部所能比拟，撇开收入上的差距不论，单从实惠度来比较，县一级的正科干部不遑多让地市的处级干部，在这一点上享受的待遇就不是简单的工资收入所能衡量。

参考：
地区差别太大了，经济发达与不发达可以差3-5倍，东北一般的县城年收入6-7万（含五险一金，车补），直辖市、沿海可以达到20万
1、收入差别其实基本工资机构随着国家的清理和规范，全国已经都一致了，差别主要是在地方津补贴和绩效等奖励上了，尤其是奖励方面，很多地区因为经济原因连绩效奖都没有的，而发达地区绩效奖金都可以达到10万元。
2、趋势大家应该看到之前的一些报道，杭州、宁波等街道办招录的公务员有多么热，清北一大堆，背后除了环境、追求等原因之外待遇也占有很大的因素，所以如果就业如果能够选择经济发展好的尽量还是去经济发展好的地区，其实经济发展好还意味着工作环境、人文环境、社会关系、社会治理、思想意识等等一系列都超前，这也是经济发展不好留不住人才的重要原因，君不见东北地区人口一直负增长就是一个非常好的实例。
3、收入不是衡量一个人成功的唯一标准虽然收入很重要，没有金钱寸步难行，但不是衡量一个人成功的唯一标准，还有很多的其他因素，比如幸福感和获得感。
一个人内心如果不真正认同自己，即使有再多的收入也只是装着肉体的躯壳而已，所以一定有灵魂的拷问，从内心的认识自己，活成你心目中的自己。

参考：
用数字说话。
城区一个部门正科级干部：每月到手工资：5500元左右，每个人工龄差异不等。
每个月车补：650元。
文明单位奖：18000元（省级文明单位）十三个月工资：7000元左右（全额未扣）绩效考核：32000元（部门一等奖，人均三万元，正科级肯定在平均
工会福利：2000元。
总计：66000+7800+18000+7000+32000+2400+2000=135200元13.52万元！一个亲戚是我们这儿的区直部门的正科级干部，这是他全年的收入。
当然这里的房子价格15000元左右一平方，也不算低。
亲戚说，乡镇的正科级干部还要多一些，因为他们有乡镇补贴，一个月几百元，还有绩效考核，区里的部门最高是三万，乡镇更高，每个乡镇考核等次不一样，拿的钱也不一样，一等奖的正科级，绩效考核最低也在十几万，其他的也得接近十万元。
如果是乡镇的正科级干部，一年怎么也要20多万。
小县城的正科级干部，物价和消费水平低一些，工资收入可能比这少一些，但是也不会太低。