一至四级主任科员与乡科级正副职有哪些异同点

公务员现在有职务和职级两个序列，一至四级主任科员属于职级系列，而乡科级正职和乡科级副职属于职务序列。
职务和职级可以并行，也可以相互转化，自然有其相同点和不同点。
一至四级主任科员与乡科级正职、乡科级副职的相同点有以下几条：第一，都属于科级。
其中，一、二级主任科员属于正科级，三、四级主任科员属于副科级，而乡科级正职肯定属于正科级，乡科级副职也属于副科级。
第二，都可以享受相应级别的工资待遇。
一、二级主任科员可以享受正科级的工资待遇，同属正科级的三者工资待遇比较顺序如下：一级主任科员>乡科级正职>二级主任科员。
所以，通俗的叫法可以把一级主任科员叫做“大正科”，二级主任科员叫做“小正科”。
同样的，三、四级主任科员可以享受副科级的工资待遇，同属副科级的三者工资待遇比较顺序如下：三级主任科员>乡科级副职>四级主任科员。
所以，通俗的叫法可以把三级主任科员叫做“大副科”，四级主任科员叫做“小副科”。
第三，满足条件都可以晋升上一级职务或职级，也可以转任对应的职务或职级。
比如，三、四级主任科员任满两年可以晋升乡科级正职，乡科级副职任满两年可以晋升三级主任科员，乡科级正职任满两年可以晋升一级主任科员。
四级主任科员可以转任为乡科级副职，而乡科级正职也可以转任为二级主任科员。
一至四级主任科员与乡科级正职、乡科级副职有相同点，自然也有区别，主要由以下几点：第一，担任一至四级主任科员职级公务员只能享受相应级别的工资待遇，不能享受相应级别的政治待遇、工作待遇，而职务公务员却都享受。
比如一级主任科员是正科级，只能享受其对应的工资待遇，不能享受正科级领导职务所能拥有的办公条件、批阅文件等等待遇。
公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，也不以职级挂钩。
第二，一至四级主任科员职级公务员不承担领导责任，也不享受领导职权，只需干好自己的本职工作，而担任正副科级实职领导职务的，要承担相应的责任、享受相应的职权，可以管理同级别甚至高级别的职级公务员。
第三，不担任领导职务的一至四级主任科员的职级公务员一般由所在机关进行日常管理。
公务员晋升至所在机关领导成员职务对应的职级，不作为该机关领导成员管理。
综上所述，一至四级主任科员和乡科级正职、副职有许多相同点，也有不少不同点。
一至四级主任科员享受工资待遇，责任更小，晋升更容易，而乡科级正职和副职承担领导责任、职权，但压力大。

参考：
一至四级主任科员属于公务员职级，不属于行政领导，只享受工资待遇，没有职务分工。
乡科级正副职是行政职务序列，属于实职领导，既享受相应的工资待遇，也有工作分工。
一级、二级主任科员对应乡科级正职，一级主任科员工资略高于正科，二级主任科员工资略低于正科。
三、四级主任科员对应乡科级副职，三级主任科员工资略高于副科，四级主任科员工资略低于副科。
正科和副科可以同时兼任职级，比如正科可以同时兼任一级主任科员，副科可以同时兼任三级主任科员。
一至四级主任科员，满足任职年限，都可以提拔副科或者正科实职。
三级、四级主任科员，可由本单位自行晋级，二级、一级主任科员则由组织部门考察晋级。
一级主任科员不能直接提拔副处级职务，但是可以晋升四级调研员；
正科可以直接提拔副处级职务，也可以根据兼任的一级主任科员晋级四级调研员。

参考：
一、可以这么简单的来理解：四级主任科员＜乡科级副职＜三级主任科员＜二级主任科员＜乡科级正职＜一级主任科员二、也可以这么说：原副科级包括四级主任科员（小副科）、乡科级副职（副科实职）、三级主任科员（大副科），原正科级包括二级主任科员（小正科）、乡科级正职（正科实职）、一级主任科员（大正科）。
三、职级并行之后，职跟级分开，也可合并。
比如，有的副科实职（如副镇长）的后面可能加个括号（三级主任科员），正科实职亦如此（一级主任科员），但，“就高不就低”，不会有副镇长（四级主任科员）这种说法。
当然也有例外，那就是“高配”，比如，有的地方的副镇长虽是副科职，但某人已经是正科级（二级主任科员、一级主任科员），也会出现XX镇副镇长（二级主任科员、一级主任科员）的情况。
同理，正科实职也会有（四级调研员、三级调研员）的情况。
这里需要说明，并不是该在岗位上就能获得“高配”，而是人家已经获得“高配”在先，再“下嫁”该岗位。
情况比较多的是转业干部。
四、前面第一点说的，虽然是那个大小关系，但本质上来说，在职的实职领导在单位的份量肯定比不在职的高，毕竟兵不可能比官大。
这一点在发年终绩效的时候也有体现，实职＞职级，如副镇长的绩效会比单位一级主任科员的高。
五、晋升方面：因为四级主任科员就已经是副科级（小副科也是副科），二级主任科员已经是正科级（小正科也是正科），所以，如果要提拔一个乡科级副职领导，一级科员、四级主任科员同一起跑线。
同理，提拔一个正科级领导，四级主任科员、三级主任科员同一起跑线，副处级领导，二级主任科员、一级主任科员同一起跑线。
也就是说，四级主任科员可以跳过副科职、三级主任科员直接去任正科职；
二级主任科员可以跳过正科职、一级主任科员，直接去任副处级领导。
六、所在单位级别越高，对职级晋升越有利！如果你在省和地市级，一般你符合条件就可以晋升职级。
相反，在县里、乡镇，名额有限，你符合晋升条件了还得排队！有的人在乡镇干到40岁甚至退休也还是四级主任科员，而如果你在省市级，40岁最起码都二级主任科员
这个只是细则规定的理论上的晋升年限，实际晋升还受职数等等因素限制，我履职二级主任科员11年，晋升一级主任科员还在遥遥无期。
[流泪][流泪][流泪]乡科级正副职属于领导职务，代表组织享有决策权。
通常担任乡镇长、乡镇党委书记、乡镇人大主席团主席，县级部门局长、主任等职务，是县乡两级公务员当中的佼佼者，是老百姓眼中的“封疆大吏”，主持一番事业，主政一方发展，《新公务员法职级并行实施细则》职级规定：乡科级正职对应二级主任科员;乡科级副职对应四级主任科员。

参考：
一、简单讲，两者的相同点在于:1、一至二级主任科员和乡科级正职，都享受相应的工资收入待遇。
用过去的话讲，一级主任科员相当于担任乡科级正职时间较长一把手的工资待遇，二级主任科员相当于担任乡科级正职时间较短的一把手、二把手和正科级副职的工资待遇。
2、三至四级主任科员和乡科级副职都享受副科级相应的工资收入待遇。
三级主任科员相当于担任乡科级副职时间较长的老手的工资待遇，四级主任科员相当于担任乡科级副职时间较短的新手和副科级干部的工资待遇。
二、两者的不同点在于:1、乡科级正职副职属于领导职务，一至四级主任科员属于非领导职务。
两者的区别就是一个是职务，一个是职级，虽然都带有职字，但内涵却截然不同。
2、乡科级正职副职突出的是职权，属于工作活动和性质；
一至四级主任科员界定的是待遇，属于工资收入和保障。
两者的不同在于，它们属于两个不同的范围和两条不同的轨道。
三、基层在目前的困惑1、职级数量的控死不能突破，在一些中老年公务员多的单位，年轻人的晋职晋级空间几乎为零。
除非调走。
2、职务职级的交叉使用，使人深感晋升的时间更长。
比如，即使在有职务职级职位数的前提下，正科级一把手必须提拔两年后，才可晋升为一级主任科员，又两年后才有可能晋级四级调研员。
在过去，乡科级正职一把手任职两年后，即有可能提升副县级实职。

参考：
职级并行的政策是为了保障由于职数有限而不能晋升职务的公务员能够得到相应的工资增长。
职级和职务有一定的对应关系，但是又有不同。
一般的，在乡科级这个层面的对应关系是这样的。
一级主任科员对应正科级领导职务，二级主任科员对应正科级非领导职务。
三级主任科员对应副科级领导职务，四级主任科员对应副科级非领导职务。
低一级的职级主要满足认知年限就是可以升级，但是好多时候由于名额限制。
尤其是乡镇等基层，名额更是有限。
比如本人任正科级非领导职务已经超过十年，依然不能晋升职级。
要晋升职级还要有组织和人事部门认定。

参考：
唯一的同，就是都是乡镇干部。
异太多，最简单的打个比方，年底绩效奖，正副职能拿四万的话，主任科员只能拿两万多。
主任科员是级，乡科级是职，有本质的区别。
职代表着权，级，就是晋一级170。

参考：
主任科员是职级，正副科长是职务。
有职务就有职责，没职务相应的没职责或者责任要小的多。
同样对应的工资待遇也有差别，但差别不大。
当然权利与资源的支配利用也差的太多。

参考：
简单回答：共同点，1至4级主任科员与乡科级正副职都是乡科级层级，二者之间可以互相转换。
不同点：1至4级主任科员属于职级序列，不承担相应的领导职责；
而乡科级正副职属于职务序列，承担相应的领导职责。
现在有很多担任实职职务的正副乡科级干部，也晋升了上一个层级的职级，比如副科实职，同时又晋了二、三级主任科员，正科实职，同时又晋了一级主任科员，在政府机关中很普遍，这种情况，工资方面享受了职级的待遇，而职责方面还是正副科的职责。

参考：
换汤不换药，三四级对应副科，一二级对应正科！取消非领导职务，实行职级并行，公务员平台越高职数越多晋级越容易，但竞争更大！特别领导职务，但更不好管人！
参考：
首先要清楚一至四级主任科员只是职级，是一种待遇不是职务，乡科级正副职是领导职务，既然是职务就有职级待遇，按照公务员职级套改，乡副职应该享受四级和三级主任科员待遇，正职享受二级和一级待遇，并且都有职权，而主任科员只是有级无权。