为什么中国好多私企不给员工买养老医疗保险呢

如果可以他们连工资都不想给!资本家本性!
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[笑哭][笑哭][笑哭]这个问题如同问为什么给孩子报的班都报了,但还是考不好呢?
差在哪里?

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不当家不知柴米贵,小规模私企,个体户在市场经济竞争中最脆弱,费用大,利润小,资金短缺,任何一项就能压垮。
人之初性本善,绝大多数的私营企业主都会善待自己的员工,在力所能及的情况下给员工买社保,一是法律有规定,二是调动员工积极性为自己多挣钱,二全其美,何乐不为?
九九年我所在的中药材批发市场被取缔经营权,继续经营只有一条路就是挂当地国营医药公司牌子,挂医药公司牌子有一个先决条件就是带人,正巧公司又一个倒闭药店的药品经营许可证闲置,我就使用此证带领原有的四个工人“承包”。
所谓的承包,就是出租经营权,这是市场经济初期一种独特的公私合营。
国营公司倒闭的药店工人最重视的是正式工身份,交社保是下岗工人头等大事。
我自己也是下岗工人,因创业艰难自己早己断保,深知其它下岗工人对养老保险的重视度,坚持给这四个工人交社保,为此这个药店一至亏本经营,最后坚持到二
许多效益不好的私企能够坚持下来依靠减员增效,最大可能减少一切开支,其中包括不签订劳务合同,不长期用工,不交社保,在生存与违规二者中只有一个选项,选择前项是本能。

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资本家,老板,它们财富都是从雇员身上挣取剩余价值,社保和医保是一笔不少的支出,不缴可省下大笔线。

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一是太贵,企业交不起,二是有钱也不想交,可以无限节省,最好不发工资,三是员工流动性太大,想推迟或者干脆前几个月不给交,这种情况大多是企业盈利性太差。

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可以去告他
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为敛钱呗!
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这个问题问得好奇怪啊,商人唯利是

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最主要的是员工流动性太大。

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应该有严格的立法,不给员工交社保,不能保证员工工资的私企老板严控

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主要的原因就是私企不想也不能留住长期的员工。
既然是临时工,那还不如按讲好的待遇发全额工资,

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