如果社保政策有大的变化灵活就业可以全额退保吗

如果不符合相关政策明文规定的特定情形，退保情算不可以，更别提全额退保了。
一个国家的社保缴费制度是严肃的，不是谁想交就能交，谁想退就能退的。
一切要按照政策和流程来。
目前我国社保制度允许退保清算的情形主要有
已经2、退休前参保人改变国籍可以办理退保清算，领取养老保险和医疗保险
已经划入统筹基金部分不予返还。
3、达到法定退休年龄，无法办理退休如果达到法定的年龄时，因缴费年限不足，或者说没有达到领取养老金的最低缴费年限，无法办理退休，又不肯转为城乡居民养老保险的，可以办理退保清算，领取
已经划入统筹基金部分不予返还。
4、当地政策允许退保清算的其他情形由于全国31个省市社保的落地政策，包括退保政策，不完全统一。
在当地阶段性政策允许推广清算的情形下，可以办理退保清算。
比如，很多地区前些年农民工自己提出申请，经用人单位和社保机构批准，可以办理退保清算。
这种情况，社保统筹费用和
至于后续具体怎样处理，由用人单位和劳动者协商。
结语
但综合社保政策的历史属性，青青认为，99.9%还是会保留上述关于退保清算的政策规定，不符合上述事项情形之一的，还是不可以。

参考：
社保政策有大的变化？
可能是很多人担心的“十四五”期间我们将推动延迟退休，而且会延长最低缴费年限的政策吧。
一般来说，对于现在已经参保的人群以及年龄较大的人群影响不会特别大。
按照《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》的表述，我们要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，推动延迟退休，提高最低缴费年限。
小步调整，大家都懂，一般需要很长的时间来延长退休年龄，一年也就延长几个月或者几年延长一年。
弹性实施，可能会对不同的人群实行不同的退休年龄条件。
比如说失业下岗职工、体力劳动者、灵活就业人员等群体。
分类推进，主要是针对女性和男性不同退休年龄以及灵活就业人员企业职工的条件不同等情况，采取不同的退休年龄政策。
统筹兼顾，延迟退休不是一揽子性的工作，其中包括了老年人就业促进政策、稳岗政策、社保补贴政策等等，其中也包括了延长最低缴费年限。
随着我国人口老龄化的不断加深，有劳动能力的劳动者，国家会努力帮助他们实现就业的，防止劳动力的浪费。
现在能够退保的情况不多，按照2011年实施的《社会保险法》的规定，一般来说主要有这样几种：第一，参保人转为外国国籍，离境申请终止养老保险关系。
第二，参保人到达退休年龄，达不到最低缴费年限（15年），
其实，参保人死亡也算是终止养老保险关系，但不是退保了。
过去还允许农民工退保，但是现在已经不允许了。
一般来说，前面的两种情况，养老保险
一些地区规定企业职工退还
可是，还是建议
所以，这是非常亏的。
参加养老保险，至少可以领取跟社会平均工资挂钩的基础养老金，相对很划算的。
虽然说社会养老保险不是合同，国家在修正有关制度的时候修正的是法律法规，但是国家在考虑对参保人群影响的时候，会尽可能的实现过渡，减少对已经参保人群的影响。
比如说延迟退休会给社会一定的过渡期，一般只有80后、90后、00后才会遇上延迟退休而临近退休的老人不会受到影响或者影响不大。
现在还有很多80后、90后没有参保呢（00后呵呵）。

参考：
哪有全额的事？

参考：
不可以 有一部分进了统筹