国企7千五险一金私企1万五险按最低基数缴纳你会如何抉择

国企每月工资7千元，缴纳五险一金，私企月薪1万元五险按最低基数缴纳，你会如何选择？
如果在不了解国企与私企的本质区别，不了解五险一金对于我们今后到底有多大的影响，我估计很多人，特别是刚出校门的年轻人，会毫不犹豫地选择私企，每月到手1万元的月薪，无论人如何也比每月7千元管用啊。
但是职场老司机，特别是中年
这主要是国企和私企相比，无论是工作环境、法治意识、对员工的关爱程度、管理方式、管理的规范性、以人为本的理念等要远远强于私企。
我在国有企业和私营企业都工作过，国有企业由于是国有资本，属于国家的企业，国有企业的管理人员，属于国家委派的工作人员，国有企业的工作人员或是职工，属于国有企业的职工，主人公的地位更高，更能参与到企业的管理之中，由于国有企业的管理人员和工人一样，都是实行的劳动合同制，企业的所有权和经营权是分离的，国有企业的经营管理人员，既要对出资的股东负责，对社会负责，同时还要对员工负责。
但私营企业不一样，即使是比较大的私营企业，从公司的性质上虽然也是有限责任公司，或是股份有限公司，但老板既是资产的所有制，同时也是企业的经营者，虽然也有股东会、董事会，从表面上看公司的治理机制还是比较完善的，但是所有的权利都集中在老板的手里，老板成了企业竞争力的核心，睿智的老板可能在竞争中会处于有利地位，但是固执的老板可能就只凭自己的运气来经营企业。
在国有企业中，虽然国有资产的保值增值非常重要，但是不管企业是盈利还是亏损，对于员工的权益都是不能削弱的，对员工的利益也是不能损害的，只要是国家法律法规规定的权利和义务，国有企业都会坚决执行。
比如你所说的五险一金，国有企业必须要按照社保法和住房公积金管理条例的规定执行。
假如是每月7千元的工资，养老保险缴费比例是16%，医疗保险的缴费比例是6%，失业保险缴费比例0.5，生育险和工伤保险缴费比例为1%，总的缴费比例为23.5%，企业每月就要支付五险成本1645元，住房公积金国有企业一般是在按照12%的比例缴纳，每月企业缴费部分就是840元，这两项加起来就是2485元，也就是企业每月付出的成本也是接近1万元。
正如你所说，私营企业由于要考虑老板付出的成本，虽然能给你1万元的工资待遇，但是五险是按照最低的工资标准缴纳，按照现在大多数地方的水平，每月的缴费基数就是3000元左右。
3000元的缴费基数与国有企业7000元的缴费基数相差了一大半，带来的后果是非常严重的。
仅仅是缴费基数这一块，今后的养老金差距都是巨大的。
更不要说住房公积金每月要减少840元，这笔钱今后也是一笔巨大的存款。
从
很多私营企业管理的随意性很大，都是根据老板的喜好，心情来做决定，人员的流动性非常大，所以能在私营工作多久，这每月1万元能拿多长的时间，也都是未知数。
综上所述，国有企业每月7千元的工资缴纳五险一金，私营企业每月1万元的工资按照最低标准缴纳五险，表现上看上去私营企业好像很有优势，其实这只是表面的；
由于私营企业工作的不确定性太多，同时还要考虑今后的长远发展，今后的养老就医待遇等问题，如果我来选，肯定是毫不犹豫地选择到国有企业工作。