部队十年上尉退役职场如何规划

部队十年上尉退役，按照现行转业政策，你只有两种选择：计划分配或复员。
复员可拿到几十万，拿到这些钱，你自谋生路，从此以后不再与官方有瓜葛。
笔者两个师弟都是在你这个军龄退役的，他们都选择了复员，一个自己创业当了老板，一个在一家公交公司管行政。
计划分配，各地市对这个军龄都需要考试，综合你在军队立功、驻地及考试成绩，进行排名，成绩最好的最先挑单位，排名最后就没得挑了，直接安置进最后一个单位。
进入政府部门或事业单位，你得将部队的一切归零，30岁左右从头开始，和很多公务员一样是新人，但你更有经验，发挥军人优势，弥补自己的劣势，还是很有发展潜力的。
职场规划需要等你工作岗位定下后，再做考虑，提前了解一下，你转业安置城市有哪些岗位，有没有可能先协调一下，以期进入到你更满意的单位。
祝运！
参考：
十年兵龄的上尉应该还算年轻，职业规划很好办，就是转业安置，寻找到适合自己的领域和岗位，一切归零，从头开始。
无论如何规划，都必须做到
第一条：少抱怨、多干事——这个世界上并不存在 “钱多、事少、离家近”的工作。
作为军队转业干部，不管工作安置的是什么单位什么岗位，只有做出努力，就会干出成绩来。
有句话叫做“古来圣贤皆寂寞”。
事实上，“这世界上，没有寂寞的工作，只有寂寞的工作态度”。
这个年代，很多人憧憬的是眼前的物质、名誉与享受，却很少去关心自己的内心需要的是什么，未来的发展需要坚守住什么。
真正优秀的人往往觉得自己是寂寞的，也会认为自己的优秀来源于自己的孤独和寂寞。
被流放的苏东坡是寂寞的，所以才有了后来的“大江东去”的千古名作；
遭受腐刑的司马迁是寂寞的，所以才有了“史家之绝唱，无韵之离骚”的《史记》；
沉迷在科学中的爱因斯坦是寂寞的，所以才有了相对论的产生。
看一
优秀的人往往在自己的心中有那么一段或几段艰难的、寂寞的时光，可能并不愿意再去重复，但却愿意让那种回忆停留在记忆的某一处，不轻易说，但却是自信的根基。
第二条：征服畏惧、建立自信——去做你害怕的事，直到获得成功的经验。
不少军队转业干部都对地方单位的工作心存畏惧，有的甚至不够自信，总觉得年龄大了，就是想干也干不好了。
德国一个董事会主席说过：“如果你主动要求承担更大的责任，你可能就会忘记自己目前正在做的工作。
你只有通过把眼前的工作做好，才能获得他人的认可。
”军队转业干部，作为一名地方职场里的新人，无论面对什么样的工作，肩负什么样的职责，都要有勇气和信心去面对，大胆去尝试，主动去担当。
敢于去担当，更是重要。
我觉得责任担当至少体现在4个方面：1、平时守土有责、守土尽责，用真心、使真劲，把该管的事情认真管好，该干的工作尽力干好，该负的责任自觉负起来，看好自己的门、干好自己的事，种好自己的“一亩三分地”；
2、大事面前有静气、顶得起、扛得住，特别是急难险重任务，能够化压力为动力，既稳得住心神、稳得住节奏，又敢于打头阵、当先锋；
3、面对矛盾困难不退缩。
干工作难免遇到这样那样的矛盾和困难，
困难越多，矛盾越复杂，越能锻炼自己的品质和才干。
事实反复证明，在职场中，谁躲过了重大任务，躲过了矛盾困难，也就躲过了单位的信任、躲过了提高的机会；
4、遭受挫折不气馁。
每
只有去尝试，只有作出最大的努力，才能真正知道自己到底行不行。
第三条：工作不养闲人，团队不留懒人——高速运转起来，工作别拖延，别让别人等你。
有人说，这是一个浮躁的社会。
但我总认为，不管社会如何浮躁，你自己必须得务实，扎扎实实干事，行动迅速地跟上，否则一切都只会是镜花水月，一场空。
拿破仑曾说过：“不想当元帅的士兵不是好士兵”，但拿破仑也深知，元帅梦不是凭空能实现的，因而他还说过一句话：“即使让我挖厕所，也要挖出天下最好的厕所来。
”正是这种高远理想和务实精神的完美结合，才造就了一个伟大的拿破仑。
军队转业干部，做为地方职场的一名新兵，只有脚踏实地，做到对任何一项工作都投入自己的最大热情，承担任何一项任务都拿出自己的最佳状态、把自己的能力发挥到极致，努力做到干一件事出一个精品，才能把平凡的工作干得不平凡，才能使自己的素质能力得到更大的提升。
就是要做到干什么事，看不准，不出手，看准了，不松手，干不成，不放手。
要做到务实，做到迅速应对，有两个观念非常重要。
一个是“细节决定成败”的观念。
要始终心细如发，抱着如履薄冰、慎之又慎的负责精神，每一件事都想具体、抠细节，格外严谨、细致，力争所承办的每一件事，每一项任务，都能经得起检验。
第二个是雷厉风行的观念。
雷厉风行反映的是一种只争朝夕的进取精神，一种不懈奋斗的人生态度。
雷厉风行的作风很重要的是一个“快”字。
“快”首先是态度坚决。
贯彻上级的决策指示必须态度鲜明、行动自觉、不讲价钱、不打折扣，绝不能有丝毫犹豫和懈怠。
“快”就要做到“预有准备”，对工作规律性的东西要把握好，对可能出现的突发情况要有预见性，对急用的数据、材料要积累在平时，对经常性的工作要心中有数。
“快”就要掌握好时间节点和工作节奏，保持快节奏、高效率的工作状态。
这些，其实就是我们军转人的优势，应该继续保持发扬下去。
第四条：干工作就会面对问题，受罪受气都是正常——没有问题、没有难度，那要你做什么？
军队转业干部到了新的单位，面对新的工作，难免会遇到困难，也难免要受点罪，受点气。
尤其是地方的人际关系，可能比部队更加复杂，需要我们从容面对，全心投入，尤其要加强人与人之间的协调。
现代参谋制度创始人、普鲁士总参谋长老毛奇说过一句话：“如果一个统帅周围有一大群各自为战、互无联系的人，那么这种人越多，越是聪明，越是自以为是，事情就越是糟糕。
”现代社会，许多重要工作都需要在协商中统一，在协调中展开，在合作中推进，必须主动增强配合的意识，做好协调的工作，提高协调的本领。
以诚相待是搞好协调的基础。
一位哲人说过：“演好真诚这个角色，它会使一切角色都形神兼备”。
工作中彼此间的不协调往往源于思想上、心理上的不协调。
就像一首歌中说的，从生到死有多远，呼吸之间；
从迷到悟有多远，一念之间；
从古到今有多远，笑谈之间；
从心到心有多远，天地之间。
心与心的沟通最重要，只有坚持以诚相见、以情感人，才能求得理解、打动对方；
助人就是助己，尽力帮助别人解决困难，才能换来别人的鼎力相助；
把对方当作知己，才能产生感情上的共鸣，形成新的共识。
抓住时机、争取支持是协调工作事半功倍的重要诀窍。
时机掌握得好，协调工作一帆风顺，时机不当，寸步难行。
要善于把握被协调者的个性特点、心理反应、工作状况、实际条件等，见机行事，因势而动。
时机成熟，就乘势而上，时机未到，就静候等待，尽可能地创造条件。
建立广泛有效、反应灵敏的信息系统，及时掌握了解情况，善于观察问题、发现问题，才能掌握协调的主动权；
要善于发现偶然线索，抓住造成有利时机的条件和因素，及时利用。
感情是协调活动的润滑剂。
主席说过：“谅解、支援和友谊，比什么都重要。
”协调工作应坚持原则，公事公办，但不应排除情感的作用。
护持良好的人缘，创造良好的情感环境，有利于形成顺畅的协调关系。
第五条：能力是根本，素质是本钱——先别惦记着能拿多少钱，先学着让自己值钱。
有人说，中国是
但我始终认为，不管什么社会，能力才是王道，素质才是法宝，只有你自己的能力素质才是靠得住的。
你若生在一个好家庭，有好人脉，转业找到了一个好单位、好岗位，大好机会摆在你面前，但你没有能力，也是抓不住，把握不住的，甚至会害了你；
就像一句话所说的，你要是一堆烂泥，别人就是想帮你，也找不到你的手在哪里。
所以进了好单位的军队转业干部们千万不要沾沾自喜欢，以为前途就此一片光明了。
你若生在一个草根家庭，世代贫农，代代工人阶级，没有大树好乘凉，转业回来两眼一抹黑，那你更应该努力提升自己的能力素质，否则，就算是那个你认为不怎么好的单位和岗位都会失去。
作为军转干部，我们都是三四十岁的人了，年龄是大了些，家庭负担是重了些，但能力素质并非不能再提高，提高素质永远在路上。
应该说人生最大的本事就是学本事，不论在什么年龄可以学，都应该学。
只有靠本事，我们才能站得稳、行的远。
能力从何而来，朱熹有一句诗：“问渠哪得清如许，为有源头活水来。
”源头在哪里，源头到底是什么?有多种办法可以达到，但是最根本的就是学习。
只有学习有动力，思想才有活力，工作才有能力，发展才有潜力，进步才有实力。
当然这个学习不仅局限于书本，包括实践，是一种宽泛的学习、广义的学习。
尤其到了一个新单位，更是要埋下头来在实践中学习，在学中干，在干中学。
学习是我们各项能力的核心，应该说是核心竞争力。
学习不在形式上，真正的学习是用心用脑、是在思考。
真正的学习，就是要和工作中、实践中的问题相结合着学习。
第六条：态度决定高度，眼界决定境界——只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。
在英国威斯敏斯特教堂有一块名扬世界的墓碑，镌刻着这样一段话：“当我年轻的时候，我的想象力从没有受过限制，我想改变这个世界。
当我成熟以后，我发现我不能改造这个世界，我将目光缩短一些，决定只改变我的国家。
当我进入暮年以后，我最后愿望仅仅是改变一下我的家庭。
但是，这也不可能。
当我躺在床上，行将就木时，我突然意识到：如果一开始我仅仅去改变我自己，然后作为一个榜样，我可能改变我的家庭；
在家人的帮助和鼓励下，我可能为国家做一点事情。
然后，谁知道呢？
我甚至可能改变这个世界。
”这段话告诉我们一条朴实而隽永的启示：撬动世界的最佳支点，恰是自己的心灵。
每一位军队转业干部，到了一个新的岗位，都应该有一种归零的心态，忘掉以前的荣誉、资历，一切从头开始。
一切从完善自己、提高自己、改变自己做起，不断夯实专业知识的根基，培养敬业、奉献、担当的精神和吃苦耐劳的品质，养成扎实务实、敬畏规则的习惯，拓展全局和创新的视野，塑造人格魅力和良好形象，这样就一定能胜任本职，创造业绩，成就灿烂人生！第七条：想得太多让人迷茫，做得太少让人堕落——送君一个字：干！军队转业干部新到一个岗位，干劲一般都很足。
但如何保持好这种状态，则很难。
这个世界上多的是半途而废，多的是朝三暮四。
1.要始终保持一种学习的状态。
有许多转业干部，到了地方后，就不再有学习的欲望和意识，更没有学习的计划和行动。
这样，很快就会被工作所淘汰，被时代所淘汰。
只有不断学习、终身学习，才能保持头脑的充实，思想的敏锐，才能把握得住放在你面前的机会，才能永远跟得上时代的潮流和步伐。
2.要始终保持一种忧患的状态。
人啊，都
转业干部很容易在比军营自由的职场环境下迷失自我，在应该努力的年纪，却过着四平八稳的生活。
当生活开始压迫你的时候，却发现一切为时已晚。
我们应该永远像当初在军营里那样，时刻保持一种常备不懈、高度戒备的战备状态，一种“盘马弯弓”的临战状态。
始终把人生当战场，把工作当战斗，随时准备冲锋，随时准备面对遇到的挑战和困难。
3.要保持一种创新的状态。
时代社会发展非常快，没有一种创新的状态必然落后。
创新是指自觉地突破前人的认识成果，突破已有的知识范围，以追求新观点新见解新发现为目的的思维方式、工作方式。
这一点对于我们转业干部来说，尤其重要，一定要突破在部队时的那些认识、思维和视野。
锐意创新是时代的潮流。
美国有一个企业发展潜力评估机构，他们把创新力作为首要参考，分值占整个评估分值的四分之一。
海尔集团把创新能力和创新成果作为选人用人的第一条标准。
美国苹果公司的创始人乔布斯去世已经有很多年了，但依然有不少在怀念他
4.要始终保持一种奋斗的状态。
在工作中，一定要有高度的进取心，只为成功想办法，不为落后找理由。
状态其实就是体现的人生的境界。
有人为为自己描绘了一
他发现，每当他偏重
这体现了职场的一个基本规律。
我们都渴望进步，期望得到上级和单位认可，这是非常好的。
怎样看待自己的职级待遇？
就是要能把
所谓副产品，不是盯着这东西，而是它随着你事业工作的默默无闻、埋头苦干，是自然而然产生的。
这也就是我们经常讲的，要带着责任、带着良心、带着感情工作。
总之，一流的人把工作当事业干；
二流人的把工作当职业干；
三流的人把工作当副业干。

参考：
这个问题让我走想起了前几天一个咨询。
有个军人退伍后到事业单位给领导开车，想突破自己寻找出路，自考大专，自考本科，然后考二建，希望从事工程方面的工作。
首先对军人表示崇高的敬意哈，没有你们的奉献就没有我们的幸福生活。
客观的说其实他现在是有点尴尬的。
首先他可能没有专业方面的技能，因为他之前在部队，后来出来给领导开车，所以呢没有一个专业上的技能，没有一个一技之长，在社会上面找工作是比较困难的。
就算想考二建这种呢，也不是说你考个证书就能够出来工作的，理论和实践还是有区别的。
如果说现在开始从头学习呢，有没有单位要你一个年级偏大的人做学徒呢，也是很困难的。
不过你能够从部队出来自考专科和本科，说明他的学习精神和毅力还是很强的。
如果你想继续走建筑的道路你可以考二建，考一建，考造价，一遍考试的同时一遍找个建筑相关单位工作，如果你现在就执着的努力，那么也许3年后你可以考到所有的证书，同时具备一些行业经验估计3-5年后年入10W+,不过这条路辛苦异常 如果你能够在你们公路系统转岗，看能不能找一些关系在这个里面晋升呢，也许这条路会好走一点 再有提供几个参考我的退伍军人的朋友有的在部队是炊事员出来开了饭店，有一个给领导开车的出来开了家具店，有了做了物业公司经理，有的做了老板，其实只要找到自己的优势和特长又有军人吃苦耐劳的精神都还是可以的！
参考：
风雨兼程16载，退役老兵飘过！我以一个过来人的身份，来给你做职场规划， 如果你感觉我说的对，请留言！上尉服役十年退役，退出现役无非两种选择，一种是复员，一种是转业。
我就给你简单的分析。
首先我谈谈你的优势吧。
在部队服役十年，现在大概30岁左右，正是干事创业的黄金期，你说你是上尉军衔，我估计可能是副营职干部，建议你选择转业，因为你还很年轻，再加上你在部队的优势，转业到地方，选择一个你适合的岗位，很有可能你会走上领导岗位，前途将一片光明。
但是转业安置，需要参加安置考试，评价档案立功受奖情况，如果你立功很多，转业肯定占明显优势。
我再说说你的劣势吧！这里所说的劣势，是指你在部队选择复员，部队发给你一笔退伍费，从今以后，你只有靠自己了。
你可以算一算，你服役十年，复员费大概多少钱？
预计也就40万左右，在当今社会40万能干什么？
连一套房子都买不起，拿40万做生意也不好做，本钱太小了，人际关系基本没有，为这就是你的劣势。
建议你可以这样选择。
我
但是假如你家庭条件非常好，你
复员干啥呢？
根据你的大学学习的专业找一份工作，也可以投资创业。
如互联网电商、农村淘宝、智慧农业、乡村振兴等，这些都是未来投资的热点，也不用投资很多的钱，农村发展是下一步发展的重点方向。

参考：
古道铠甲，军旅二十余载，如今已转身离开。
对于过往和现在，有些许的感知与收获，和你共同分享！想了解军营、职场的有关话题，请

如果这十年不含军校四年，则一定会符合现如今“6+3”的退役政策，但十年才到上尉军衔，不管是因为编制体制调整的原因，还是因为现如今政策的规定，32岁的上尉，确实慢了！马云说过，员工的离职，要么是钱，要么是不开心。
组织既然同意
我想
一、不管选择何种退役方式，首先要做的就是心态调整先不要急着去做职业规划，因为此时的你对外界的认知几乎是一片空白。
职业规划，必须使建立在对自己和职场充分了解的基础上，如何深度挖掘自己的兴趣、爱好、特长？
如何了解当前社会职业种类、行业规模、岗位特点、技术趋势、产业更迭？
如何实现两者的高度契合？
所以，
心态调整，并不是一件轻松的事情。
过来人都知道！以
军校的录取分数和地方211院校不想伯仲，部分院校甚至可以和985院校一竞高低。
只因为选择了军校，选择了一种与常人不同的人生，从此就和那些曾经和自己处于一条水平线的高中同学渐行渐远。
或许在军校毕业之初，工资和待遇会高于那些在985、211院校毕业的同学，但六年过去，曾经的优势恐怕以化为乌有，更令人难以接受的是，由于你职业生涯中断，如今是从起点从新开始攀爬，而你的同学在单位已经蓄势待发，二者在职场发展的速度、加速度已不可同日而语，再相见时难免唏嘘。
同时，作为军官，在部队中会享受相应的政治和生活待遇，在平时的工作、生活中，除了领导和上级，不会有人让你难堪，但如果回归社会，曾经平台带给你的待遇都烟消云散，你会你可能碰到各种不顺心、不开心的人和事，有可能是比你年轻的上级，也有可能是有事相求的陌生人。
这些，都需要时间去调整，调整就是忘记你曾经的荣耀和辉煌，将身心沉淀下来，要想在未来赢得别人的尊重和认可，唯有用成功证明自己！至于过去的自己，忘了吧！二、部队十年，三十岁左右的年龄，在职场优势上虽然比不过高校应届毕业生，但军旅生涯的经历，同样时初出茅目的大学生所不可比拟的，此时心态沉淀下的
如果选择复原，未来就要靠自己打拼。
谋业、创业不易，尤其对于人生半路的退役军人。
不仅需要经验、资源、技能和资金，更需要正确的方向。
市场是一个陌生的事物，了解它的最好方式就是贴近它，因此先不要忙着做规划，也不要急着就去选择创业还是谋业，选择一份工作，去感受市场、职场，了解市场的痛点需求以及自己的优势、缺点，待方向确定后，再有针对性的弥补增强。
就像学游泳，不跳进水里，什么理论都是扯淡！如果选择安置，依
可选择单位的满意度不是很高，但保底也是事业单位，
在体制内工作，能力和关系一样重要，虽然这有些俗！但体制内的优势在三线
职场规划理论的要点就是先了解自己、了解市场，也就是先知己、知彼，然后定位、行动和反馈。
对于自己，唯有接近、接触并了解，才能作出正确的规划。
自己如果都不了解自己，别人怎么能做出适合自己的规划呢？

《退役军人保障法》确立的一些原则和规定还需要制定配套法规和政策去细化落实。
这期间，广大退役军人可以踊跃参与，积极建言献策，共同做好草案和配套法规的修改完善。
虽然具体的细则还需制定，但是，就目前的信息来看，军官职业化之后的职业发展路径已经基本定型。
当前，军官政策体系已经发生了深刻变化，军官的职业发展路径和前人已经完全不同。
我们不能照搬过去的思维、前人的经验来给自己的人生辅助决策。
首先，我们来回顾一下旧思维当中某些军官职业规划路径。
在旧思维当中，军官的职业规划大致如下：旧思维1.先干干看，好干就接着干，不好干就走。
2.干好干坏都一个样，会哭的孩子有奶吃，会闹的干部有业转。
3.地方调职慢，转业之前调一级再走。
4.找机会读研读博，反正有工资，能拖就拖不回单位，读完了正好转业或自主择业。
5.边上班边考证，比如司考，转业或者自主择业之后都有帮助。
6.一毕业就闹复员。
7.不想呆在基层，一下去就想方设法借调，争取找关系在机关落编。
8.换一个单位调一级，规避调职限制。
9.行政调不上去就转技术。
10.读个研究生，毕业找关系调到舒服单位，搞搞副业。
11.不愿意干军事，政工和后勤捷径更多。
12.一毕业就进军
然而，在新的体系之下，
（沉没成本越来越大）2.干好干坏都一个样，会哭的孩子有奶吃，会闹的干部有业转。
（根据德才表现确定安置方法，好好干才能好好转业）3.地方调职慢，转业之前调一级再走。
（每一衔级都有最低服役年限，相比以前均有延长，调了就不能走。
）4.找机会读研读博，反正有工资，能拖就拖不回单位，读完了正好转业或自主择业。
（军改过渡期结束之后，刚毕业的研究生和博士生属于不得退役类型，含在职干部）5.边上班边考证，比如司考，转业或者自主择业之后都有帮助。
（2018年之后毕业的非法本科生，已经不能参加国家法律职业资格考试，目前军队院校没有法律本科，但可以在军网报名参加法考。
）6.一毕业就闹复员。
（非法定情形不得退役）7.不想呆在基层，一下去就想方设法借调，争取找关系在机关落编。
（延长基层蹲苗时间，借调不可能落编，正式调动必须要有基层工作经历）8.换一个单位调一级，规避调职限制。
（未满每一衔级最低服役年限不得调衔调级，刚性约束。
）9.行政调不上去就转技术。
10.读个研究生，毕业找关系调到舒服单位，搞搞副业。
（在职干部研究生毕业不调动档案，不重新派遣，只能回原单位参加交流和选调。
）11.不愿意干军事，政工和后勤捷径更多。
（编制确定之后，与战无关的岗位会减少，发展空间更狭窄，而政工主官则必须要有军事主官履历。
）12.一毕业就进军
（生长干部严禁往军
但对于军官，实际上能够“搭便车”、“钻空子”的空间越来越少。
军官职业化之后，军官本身就是一个职业。
但同公务员、事业单位以及国企不同的是，虽然同为干部，但军官还存在二次择业的问题。
虽然职业化之后能够退休的军官范围扩大了，但是对于相当一部分军官来说，依然还存在转业、复员、逐月领取退役金自主就业的路径。
无论是现役军官还是退役军官，务必要保持危机意识 ，给自己做一个负责人的人生规划。
接下来，本文主要从三条路径来谈谈职业规划这个问题。
01以退休为归宿的终身职业军人军官职业化之后，退休的起点门槛是中校。
然而，中校虽然可以退休，但并不代表中校一定能退休。
达到中校只是退休的起点门槛。
那么，什么样的人才能干到中校呢？
以旅级单位为例，行政的岗位的军官，中校的起点就是合成营的营长。
旅级机关当中，可能会设置少量的中校参谋，部门副职等岗位，但总的来看，中校的岗位不会太多。
当然，退休的前提还有一道巨大的门槛，那就是职业军官的起点——少校。
同样以旅级单位为例，少校分布于营级主官以及部分营级参谋干事当中，可以说，都是非常需要基层经历和经验的岗位。
过去那种“少校中校统统无效”的时代已经过去了。
今后的少校中校，都是货真价实的职业军人，军人本色也将回归到军衔上来。
我们可以看出，要想退休，首先得达到中校，要想达到中校，首先得成为职业军官。
少校和中校这是两道门槛，是激励军官晋升和竞争的无形压力。
假设一个排有四名排长（三名在编，一名超编补充），那么这四名排长当中，只有两名有机会能以最快的速度（少尉两年）晋升副连长和副指导员。
当然，剩下的两名排长，也有机会去当营参谋和营干事，但这个机会是比较少的。
总而言之，军官在30岁之前，可能都会在基层连队任职。
这样的设置，契合了领袖关于“干部要在基层多墩苗”的指示，也有利于基层的建设和发展。

原因很简单，如果在中尉时期到院校去就读全日制研究生，这就意味着：（1）3年不能调职，错过难得的晋职机会。
（2）脱产读研需要提前免职，回来之后很难安排岗位。
从上面两条来看。
全日制脱产读研其实是得不偿失的。
因此，目前军队院校也扩招了大量军事学的非全日制的研究生，用来满足这部分人的学历升级需求。
非全日制硕士，非常适合职业军官。
并且学历越高，越容易在竞争中胜出，成为职业军官。
对于想要成为终身职业军人的人们来说，在副连长、营参谋岗位上，就可以未雨绸缪，提前布局，就读非全日制的研究生了。
成为职业军官之后，军官的发展路径就要比在基层要宽阔的多了。
当然，这条路，并非所有人都能走得通。
少尉基本上都能晋升中尉，但中尉晋升上尉就比较难了。
在中尉到上尉这个层级之间，会有相当一部分军官淘汰出局，服满最低义务期的军官在此时会有一定的几率退役。
接下来，上尉到少校这个层级之间，又是一场大逃杀。
相当一部分上尉会在这个时间段淘汰出局，选择退役。
当然，军改之后，上尉的最高服役年限将会延长，上尉也就有更多的时间等待晋升，只要愿意成为职业军官，机会还是不少的。
综上，对于想要成为终身职业军人的军官来说，总结起来就是
（2）综合岗位锻炼，提升各方面的能力。
（3）寻找合适的配偶，对方能够适应军事职业对家庭的影响并支持留在军队发展。
另外，对于技术军官来说，套路可能完全不一样。
据不可靠消息，技术军官的军衔设置和指挥军官相比可能略有不同。
并且技术军官今后也不再容易顺调，而是会对技术军官的论文发表、科研成果以及奖励情况添加一些约束，以激励和鞭策技术军官工作的积极主动性。
同时，技术军官也会相应的淘汰机制。
02 以早日回归社会为目标的复员军官复员军官，即将逐渐登上历史舞台，这是一个不可逆的趋势。
随着市场经济逐渐深入人心，入伍年轻人的素质日渐提高，越来越多的年轻干部转变了择业观念，再也不拘泥于“身份”的桎梏，更愿意早日回到社会，去追求自己真正的理想，去实现自己想要实现的社会价值。
在过去，军官复员是一个不怎么能摆上台面的话题。
因为很多军官之所以复员，都是所谓的“被复员”，即犯了某种错误，在无法选择计划安置的情况，被迫以复员的方式退役。
因此，复员这种退役方式，在很多人的观念里存在着被“污名化”的情况。
很多领导也害怕复员军官回到社会之后，因找不到工作等原因回到部队讨要说法，因此宁可办理转业，也不会办理复员。
直到军改的后两年，复员的口径才慢慢放开。
从2018年开始，部分单位把正常复员的军官一同列入正式的转业复员计划，并且根据政策文本，排名略高于计划安置的军官，优先退役。
这就充分体现了一些单位在观念上已经率先开始变化。
事实上，在当今的年轻人当中，有相当一部分人并不喜欢计划安置，与其安置了再辞职，还不如直接复员。
在计划安置当中，对于年轻干部来说，档案分不占优势，安置的岗位也不会太好，学历比不上地方科班出身，其实并没有发展前景，很多人不喜欢计划安置，只是没有别的退役选择只好讲究着转业了。
2019年，全军复员军官的比例不到退役军官总人数的百分之五，这是一个编制计划时就控制好的数字，军改之后，结合现有形势，想必会适当放宽。
对于这部分想要复员的军官来说，最关键的核心问题就是：“怎么才能早日复员？
”理想情况下，本科毕业服满义务期之后，就拥有了选择复员的权利。
当然，在复员之前，一定要注意各军衔职级的最低服役年限，不满足该军衔的最低退役条件，是不能退役的。
对于复员军官来说，好消息还是有不少的。
尤其是在《退役军人保障法》中给出了很多就业和考公的保障：在就业创业方面，草案明确，机关、人民团体、事业单位和国有企业同等条件下优先招录、招聘退役军人，同时要求各地设置一定数量的基层公务员职位面向服现役满五年的高校毕业生退役军人招考，并加强了对退役军人创业的支持力度。
在创新退役军人教育培训方面，草案对退役前的教育培训进行完善，规定军人退役前，所在部队可以提供职业技能储备培训，组织参加高等教育自学考试和高等学历继续教育，以及非学历继续教育。
草案还完善了对退役军人的教育优惠政策，明确高等学校通过单列计划、单独招生等方式招考退役军人。
对于部分复员军官来说，一些地区的专项公务员计划是进入体制内比较好的入口。
对于想要考取研究生的复员军官来说，目前地方高校还没有针对复员军官这种类型的退役军人专项计划或者加分优惠政策，还需在具体政策出台之前，依靠广大退役军人建言献策来为自己争取政策支持。
理论上讲，大部分军队院校生长干部学员，因为选择了部队而被剥夺了正常考取研究生的权利，将这一部分损失以政策鼓励的形势支持复员军官考取研究生，道理上来讲也是说的通的。
从目前复转圈的情况来看，相当一部分复员军官文化课水准都保持的不错，考取的高校既有北大清华，也有中科大、复旦、浙大、南大等国内知名高校，当然也有一部分出国到QS前100名的海外高校就读。
从某种意义上来讲，复员军官有实力、有能力也有信心去和地方高校毕业生竞争。
虽然他们年龄偏大，但文化课水平和学习能力并不弱于应届生。
并且经过了部队逆境的磨砺和锻炼，吃苦耐劳、动手实践的能力远高于地方高校平均水平。
只是需要通过社会经历来增加情商和阅历。
可以说，是一笔宝贵财富，应当被好好利用起来。
那么，复员军官回到社会之后，如何发展呢？
复员军官还可以考虑创业。
根据以往的政策，退役军人自主创业三年内免税，今后或许还会有更大的优惠。
然而，创业需要有社会经验和资本积累，对于一般的复员军官而已，本文的建议是不要贸然创业。
八十年代复员军官血淋淋的教训摆在那里。
复员军官最好还是到社会上锻炼一段时间之后，有了充分的积累的经验，再组建自己的团队进行创业。
03 不知道自己要干什么，在部队觉得很不适应，不敢复员，心里想着转业又排不上，晋升职业军官又没有希望，走一步看一步的军官。
这一部分军官，在军队当中，可以说占据了相当一部分的比例。
在院校时期喜欢打游戏，不喜欢学习的大多数都属于此类人。
当然，尽管这部分军官表现可能不是太出色，天资可能不是太过人，但他们也确确实实用自己的青春为国家做出过贡献。
毕竟，在部队，有时候躺着也是奉献！对于这部分军官来说，转业可以说是一个魂牵梦萦的念想。
转业是归宿，是梦想，是人生小船的归属，是那多少年回不去的故乡，是亲属和家人殷切的期盼！《退役军人保障法》对这部分军官给出了明确的托底。
也就是说，如果这部分军官能够拿到转业名额，那么在满足政府工作需要的前提下，根据军官的德才表现和军队职级等因素，也会依法安置这些军官到机关、事业单位、国企、群团组织当中去。
当然，安置的好坏，还是要根据军官自身素质和综合评价来确定最终结果的，也许会很好，也许会差强人意，但总得来说，军官的后路有保障，这是毋庸置疑的事实！不过，在本文当中还是建议这类军官最好干到少校逐月领取退役金，只要年限上去了，退役金的数量也不菲，在加上退役军人就业扶持，收入不比安置低，陪伴家人的时间也更多，完全没必要往公务员队伍里钻。
很多时候，过分追求身份和官本位都是自取其辱，没必要。
结语本位结合退役军人保障法展望了未来军官职业规划，重点谈了如何好好，以及义务军官复员之后发展的问题。
之所以详谈这两个部分，原因在于好好干本身就是军官职业的主业，而义务服役的复员军官又是新时代的新生事物，年轻人希望很大，所以讲的比较多。
至于其他走一步看一步左顾右盼的军官，当务之急其实是明确人生方向，思考自己究竟想要干什么。
毕竟走一步看一步这不是人生归宿，制定明确的目标和可行的规划才能造就成功的人生！
参考：
十年上尉不可以自主择业，满十八年才符合条件。
现在你只能选择这样的路。
一是按战士退伍，（一次性买断，新政策规定可以这样），从此你是自由人，与部队和地方政府没有任何瓜葛，部队和地方政府不再给你发工资（可以在找工作，不可以在事业单位有编制），如果这样选择，拿着部队给你的退役金，你根据自己的情况可以给别人打工也可以让别人给你打工，想清楚自己适合干什么，调查市场，做足准备，该出手就出手，别优柔寡断，看准机会，踏实工作，从小目标开始，一步一个脚印，相信也能成就一番事业，纵观多少大企业的老总从军行出来下海，如鱼得水，当然我们不是一定能成为雷军，王健林那样的大老板，最起码我们得有自己的规划和梦想。
为梦想在付诸于行动，说不定梦想实现呢。
二是回地方安置，回地方安置供你选择的余地不大，大部分是地方提供单位，自己是被动选择。
你有关系那另当别论。
尽量选和自己专长有关的单位，轻车熟路好开展工作。
三，规划自己的未来。
十年上尉年龄在三十左右，回到地方可能没有领导职位，不过也别灰心，正值当年哈，正式干事业的好时候，到新单位后，退伍不褪色，把部队的优良作风拿出来，把不怕输不怕吃苦的干劲拿出来，谦虚做人，老实做事，给自己先给订一个小目标，一步一步去实现，地方进步的空间很大，同时竞争力也很大，挑战和机遇并存，咱当过兵的人经历了那么多，啥也不怕，尽快适应地方的方方面面，规划好自己的未来，付出百倍的努力和汗水，展示不一样的优秀的自己。

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能够在上尉这个军衔就选择退役，说明你在部队里面发展的还是可以的，并且这个时候还是属于比较年轻的。
年轻就是资本，只要你自己足够年轻，那么你的人生就可以有更多的选择。
如果自己向往体制内生活，想要退伍以后能够过的安安稳稳，能够回到自己的老家去成为一名公务员，那么选择转业安置毫不疑问是最好的选择。
因为军官转业安置通常来说都是安排的行政的单位，一般情况最少也是参公待遇的单位，相对来说，在这样的岗位上面安安稳稳的过一辈子也是没有问题的。
至于以后在体制内发展的怎么样，就要看自己的能力，也要看自己的机遇。
如果觉得自己还年轻，同时对于外面的世界也更加向往，更向往那些波澜壮阔的生活，同时自己也有比较清晰的规划，那么我
二、选择转业安置，那么去什么单位很重要如果你自己确定自己选择了转业安置，那么转业安置的时候，去什么单位是非常重要的，因为去什么单位基本上就决定了你以后能够有什么样的发展，同时也决定了你以后的工作是怎么样的，你的工作强度是怎么样的，你的福利待遇是怎么样的。
一般情况县里面主要局办的工作一般情况都是比较忙的，但是在主要局办里面工作，发展的前景也是要比其他一般局办的工作发展前景更好一些。
比如说如果你选择了到政府办，县委办，或者是宣传部，组织部，纪委等等这些部门工作，那么你以后的发展前景就会比较好一些，因为这是县里面主要的局办。
当然在这些单位工作，工作压力就会很大，因为这些单位工作强度是很大的，同时平时加班加点也是非常多的。
如果选择的是其他一般的单位，比如说妇联，残联等等这些比较偏门的单位，在这些单位上班是非常轻松的，基本上每天都是按时上下班，每天的任务也不重，加班是极少数的情况，甚至可以说一年到头都不用加班。
但是你如果选择了这种单位，那么这辈子基本上也不会有太大的发展，因为在这些单位，一般情况如果有提拔的机会是不会得到考虑的。
所以大家转业安置选择岗位的时候就要根据自己的情况去选择，选择一个适合自己的岗位，选择一个能够让自己满意的岗位。
我建议在转业待安置期间，一定要多去跟地方打交道，一定要跟地方的人多了解各个单位的情况，这样的话在自己最后选岗的时候就能够选到一个让自己满意的单位。
三、转业安置以后的人生怎么规划那么如果你自己选择的是转业安置这么一种方式，转业安置以后的人生应该怎么规划呢？
其实这里面也是分为很多种情况的。
如果你的目标是仕途上面有所发展，那么你就要把所有的心思都放在工作上面，只有这样才能够在仕途上面有发展的机会。
如果你自己的工作都做不好，还想在仕途上有所发展，这是不可能的事情。
如果你自己的目标并不在仕途上面，而是把体制内的工作当成自己有一个稳定收入的来源，同时还想在其他的方面有所突破，那么可以往这几个方向去想一想。
首先第一个就是要确保自己有足够的时间照顾家庭，因为回归地方以后有一份稳定的工作，那么更多的时间就是陪伴家人和自己的父母和自己的妻儿过上好日子。
第二个就是可以考虑一下自己能够从事什么样的副业。
虽然说公务员是不允许有自己相关副业的，公务员是不允许直接去经营一些跟自己工作直接相关的东西的。
但是在我所在的地区，很多公务员，其实他们都不是靠工资生活的，他们也不是靠违法所得去生活。
他们除了正常的稳定的工资收入以外，一般情况在外面也会做一些副业，比如说自己开一家店，或者是自己成立一个小公司，做些业务等等，这些都是有的。
当然，这些公司和这些店都不是以自己
这样的话就能够获得除了工资以外的更多的其他的收入。
四、选择复员前，想清楚自己接下来要干什么如果自己想的是选择复员，那么我
对于绝大多数选择复员的军官来说，无非就是两条路，首先第一条路就是去参加硕士研究生考试。
也就是说想通过继续提升学历，最后获得应届毕业生的身份去找工作，这样的话对于未来的发展空间也更大一些，同时未来能够找到的工作也更好一些。
这一条道路是那些学习比较好的人通常来说都会选择的道路，也有很多复员的军官最后选择的也是到高校里面继续读书。
也有一部分军官复员以后选择的是直接到社会上面工作，其实军官复员以后，尤其是年轻的军官，复员以后到社会上面还是比较受
我
当然也有一部分选择复员的军官出去以后选择了创业，因为毕竟选择复员的时候能够获得一大笔复员费，这个时候选择创业也是有一定的启动资金的，但是选择创业就要注意，一定要找准机会，找准对了方向，要不然很有可能就会创业失败。
五、不管复员还是转业，思路和方向很重要对于一名年轻的复员或者是转业的军官来说，不管你最后选择了复员，还是选择了转业，以后的思路和方向，都是非常重要的。
就像我刚才所说的，你如果选择转业，究竟是想要安定的生活，还是想要有一份稳定的保障收入，然后通过其他的方式获得更大的发展？
这个是对于以后仕途或者是家庭或者是副业的一种考虑，只要有自己好的思路和想法，其实最后都是可以成功的。
在公务员队伍里面，也有很多人在公务员的岗位上面做的是一般般，但是最后在公务员的岗位上面积累了很多人脉和资源，最后选择辞职到地方上面去做生意，最后生意做的也很成功，这样的人也大有人在。
也有很多转业安置的军人最后成功走上了非常重要的领导岗位，每
我自己也认识有好几个选择复员的军官，他们现在有不少人在华为里面工作，现在发展的也是非常不错的。
当然也有一些是在其他的一些互联网企业里面工作，现在薪资待遇也非常高。
在我的主页当中发表了很多关于当兵的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。

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参考：
十年的军龄不够自主择业的条件，建议选择转业，团职

首先建议你选择自主择业。
理由:1、算经济帐，自主择业可得一笔不菲的安置费，而且按月领工资，工资水平不比地方普通公务员差，生活小康绝对没问题。
2、可以凭自己的能力闯出一番事业，我一个军校同学，自主择业后，开了一家家政服务公司，事业做的风生水起，令人羡慕。
这几年，政策变化快，不知道你这个级别的干部选择自主择业受不受限制。
如果受限制，那就只能转业安置，你要有足够的心里准备，一来，副团
放平心态，从容面对，到单位报到后，尊重领导、团结同事、低调做人，你正是朝气蓬勃，年富力强的时候，相信，你会有一个光明的未来。
加油，战友。

参考：
你是自主择业呢还是选择分配工作分配的话好像地方的价格要比部队低一到二级你估计只有科员自主择业就是拿钱自己去创业我感觉还是自主择业好毕竟现在社会机会也多其实能当上干部的能力都不差你只要有信心在地方也能干的很好的