如何拒绝公司背调

为什么要拒绝背调呢？

背调反馈的结果好也是有利于你获得岗位入职。
二、拒绝公司背调的原因是什么呢？

HR也是能理解你的想法。

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参考：
无法拒绝，因为你并不是从事国家保密级别的工作。
??但作为我自己从业HR行业多年的经验，我始终是反感背调的，而我自己任职全国大型集团型总公司人力资源总监时我也要求除财务和采购这样的岗位外其他部门不用背调，只用审核学历资格就行。
我之所以坚持这个观点因为我始终相信两点～1，允许别人曾经犯错。
只要不是杀人放火就行，当然杀人放火人家也不可能还出得来找工作[可爱]再者我坚持疑人不用，用人不疑。
2，我坚信就算你再会为人处事也不可能所有人喜欢你。
如果一味的只靠背调了解一
因为我亲身经历过人才被别人抹黑。
还好我出手干预，否则公司不就损失人才了嘛！
参考：
拒绝公司背调等于是说不想去这个公司做。
所以作为人事招聘的我会和你分析一下情况，你再考虑是不是拒绝背调。
第一，背调的原因比如说我之前做的外企工作，是秘书岗位，涉及到部分的财务管理和重点客户管理。
所以公司必须会对这个岗位开展背调的。
但是实际上，背调也是很简单的，只是查查看你的学历是否有造假，你的过去工作经历是不是正确的。
所以也不算什么严肃的深入的背调。
如果是我们请财务总监或者是高级岗位，那些背调的内容就会很丰富了。
所以背调，也不过是因为你现在应聘的岗位的原因，需要有这个内容，有什么不能对人说的呢？
第二，拒绝背调的后果如果你是已经不想去这个公司了，拒绝背调无所谓。
但是如果你很想去，拒绝背调，那就等于是没戏了，因为很多公司，特别是外企，确实很重视背调。
比如说我们有个同事入职后，背调流程才刚刚走完，然后发现学历造假，马上就合同都解除了。
所以既然公司要这样就老老实实接受好了。
同时所有资料不要作假。
这个就是我对各位朋友的忠告。

参考：
如果从招聘发展的阶段来看，背调（尤其是民企）有其特定的发展过程。
在90年代以至2000年初期，背调的普遍性以及频率不是很高。
但随着职场整体形势的发展，就业职位的要求变化以及求职竞争的逐步激烈，求职者本身弄虚作假程度的提高，背调也变得越来越普遍。
从企业角度来说，背调有两个基本目的：其一，是为了核实应聘者简历及从业信息的真实性；
其二，是为了合理评估并定位特定求职者。
通过背调工作提升人力资源招聘工作的质量与效率。
所以，一般情况来说，背调是合理的，没有必要也不能拒绝。
但是，如果特定企业的背调程序不合法或者背调内容不合理，作为应聘者
为何要进行背调？
不同公司对于背调的重视程度和操作流程差异很大。
一些公司的背调就是走马观花，而有些公司的背调则严肃认真。
从企业角度来看，为什么要背调，又怎样背调呢？
1.核实真实性这个理由，相信大多数人都能够想到。
人力资源面试甄别只是其中一方面，为了更精确合理地评估应聘者，背调必不可少。
很多简历或者面试中已经登记或者沟通的信息不是真实的，这会导致企业在用人、定岗、付薪等方面出现偏差，造成没有必要的成本损失，不利于健康良性的人才队伍建设。
2.评估合理性面试和简历甄别，只是企业听应聘者的一面之词。
要想全面精确地了解应聘者，就需要掌握更多的信息与事实。
这些信息从何而来呢？
那就是背调。
企业会通过背调过程中与相关人员或部门的实际沟通，获取抗压、团队、品质、个性、真实能力、绩效特征等多方面的信息。
为后续录用和定岗定薪提供有力的佐证。
3.避免风险用人是有风险的。
这个风险的来源，不仅是简历的真实性，还有职业的操守。
必须曾经的劳动争议、曾经的违规行为、曾经的职业劣迹等等。
通过掌握这些因素的信息，来评估应聘者
比如，一些员工有泄密的前科、一些员工有假公济私的违规行为、一些员工有渎职或者职务侵占的不良表现，都可能被人才需求方在背调之后拒之门外。
为何要拒绝被调？
诚然，对于相当数量的求职者来说，背调不是一件让自己舒心的事。
很多人持有较大的排斥心理。
通过我
处于对
2.简历或面试中“粉饰”过度在提供给人才需求方的简历中，有明显的夸大甚至无中生有的成分。
不符合现实，或者夸大现实。
在实际自我职场经历、业绩、能力等方面的沟通与介绍中，“用力过猛”。
粉饰自己无可厚非，但是粉饰过度，就可能弄巧成拙，导致不敢或者不愿面对背调的问题。
3.掩饰劣迹或者担心报复一些求职者实际职业经历确实不错。
但是，职业生涯过程中存在一些明显的“问题”或者“污点”，担心一旦被人知晓，会让自己前途暗淡；
还有一些求职者，与原来的一些同事或者领导有矛盾，担心他们在被调中说自己坏话，让自己“下不来台”。

不愿接受背调。
要不要拒绝背调？
要不要拒绝背调？
这个问题取决于三个方面，分别是合法性、可行性和选择性。
1.背调要合理合法不管企业如何强调背调的合理性与必要性，必须遵守法律，必须符合实际需求。
在这期间，有三种情况，求职者可以拒绝：其一，未征得当事人同意开展背调背调的程序以及内容，是必须要当事人知晓并且同意的。
这不仅是对求职者的尊重，也是一种法律约定的行为。
如果企业未经当事人许可就盲目背调，很容易引发争议，甚至引发法律纠纷。
这样的案例很多。
其二，背调项目与内容是否合理可行可能一些单位有自己固定的背调格式，但是这些其调查的项目与内容要真的有用、合理才可以。
一些单位的HR不明白背调的真实用途，盲目拷贝其他企业的背调方案，无视求职者
这种情况下，求职者可以提出自己的异议或者建议。
其三，背调流程合理背调应当遵循科学的流程，不能乱来。
一些单位未经当事人同意，甚至没有与求职者原单位沟通并获得认可，就盲目背调。
这既不合理，有不符合流程。
不事先沟通，哪个单位愿意配合你？
一些单位调查完之后再告诉求职者，这是很无耻的。

这样的单位不去也罢。
2.拒绝背调要合理可行不是所有的背调逗不能拒绝。
一些背调可以拒绝。
站在求职者角度来看，有两种情况：其一，自己有足够的实力与底气拒绝自己的能力、影响等足够胜任岗位，而且具备人才的稀缺性。
单位不用你，没有别的人选。
这个时候，你或许可以委婉拒绝一下。
其二，有足够多的选择这个单位不合适，你可以轻易到别的单位上班。
如果存在这种情况，拒绝自己不喜欢的背调也就无可非议了。
3.为了自己职业的长远发展，适当拒绝有的时候，一些求职者一下子面试了好几家单位。
幸运的是，这几家单位都觉得面试者不错，但又都提出背调的要求；
有的时候，一些人跳槽过于频繁，在一家单位工作没几个月，就又跳到另一家单位，原来单位刚配合了甲企业的背调，马上又要配合乙企业的背调。
这种情况下，就是求职者受得了，原来的单位和同事也受不了。
所以，可以选择性拒绝。
对于职场人来说，求职面试与接受背调并不是鲜见的事情。
该接受的背调就要接受，这既是一种消除怀疑建立信任的方式，也是顺利入职的手段。
当然，如果你的简历有问题或者确实有自己的难言之隐，不愿意以背调来换取自己入职的机会，那就果断拒绝好了。
拒绝背调，总比以后出现问题要好，拒绝也是保护自己的一种手段。
职场实战，请

参考：
山西1哥来告诉你如何拒绝公司背调：1.自己首先坚持不到任何单位应聘。
2.自己成立公司（没有人可以对你进行背调）。
3.安排自己的HR，取消所有应聘贵公司人员的背调程序。
看出来了吗？
背调是任何单位内部的事情，应聘者
我不明白
你在前公司干了什么见不得人的事了吗？
一个程式上的外调，让你这么紧张。
归根结底，我们所有的打工的人，应聘到任何一个单位工作，都应该好好干，跳槽可以，但别给自己留下“案底”。

我所说的话，只给想听的人听，是你吗？

参考：
拒绝背调的意思不就是直接告诉对方，我的背景经不起查么？
那对方可以省了背调费用，然后不给你发offer。
对方没有任何损失，而你则丟了一个工作机会。
所以你想明白了没有？

参考：
话说起来，现在大部分公司的背调程序其实都是不太合规的，正常的背调程序是要有被调查人签字认可，才可以进行背调的。
但现在基本上都是先口头上打一声招呼，说要背调了，然后就开始调查了。
甚至有一些公司会不打招呼偷偷背调，这种公司就要深深的鄙视一下了。
至于如何拒绝公司的背调，那就直接拒绝就可以了，但是拒绝背调其实潜台词其实就是你放弃这个公司机会了。
其实大部分的背调都是比较简单的核实一下经历，确认你简历上的经历职位都是属实的就可以了，不太会特别追究之前工作中的业绩表现，况且这些也很难通过简单的背调核实，往往离职了之后大部分人都会留个面子，不会说的离谱。
所以即使背调中了解到说候选人很好或者很差的事情，也不见得就有很好的参考性了。
而且工作业绩的好坏，其实还有多种因素的，不见得就是
我也做过很多背调，看到背调挂的最多的还是在学历上的虚假，其实这个是最容易被调查出来的。
现在基本上大公司还有一些有一定级别的岗位都是要背调的，如果你要去好公司应聘好岗位就必须的接受背调的，所以与其担心背调不过关，还不如不要在简历上做假，骗得了一时骗不了永远的。

背景调查作为新员工入职前公司设定的最后一道防火墙，标准化流程，基本不会为某个员工而改变的。
01公司背调是什么公司背调，是企业筛选准员工的手段之一（包括但不限于学历、每份工作的证明人、最近薪资等与工作关联的信息），中大型公司的 HR 团队基本都会做，正常流程而已，并非针对某个特定
想要拿到这个工作机会，我们唯有配合HR进行相关的背调。
02公司为什么要进行背调背景调查就是新员工入职前，公司设定的最后一道防火墙，目的是对员工的诚信度和工作经历的信息真实性进行考核，避免公司用人风险，提高招聘质量，减少公司的用人成本。
1、更好甄别虚假信息的人选不排除有些人为了找到心仪的工作，在简历上有夸大的成份，进行大量的简历注水。
或为了拿到更高的薪资，夸大薪资等，这些在背调面前无所隐形。
通过背调最大限度的的排除外界干扰，更好甄别人选是否提供虚假信息。
2、摸底真实情况，进行薪资评估通过背调，可以更好的了解员工过往工作的真实情况。
真实的成绩，和过往的为人，过往的薪资，从而进行更合理的薪资评估。
比如通过过往三个月的薪资背调，更全面的了解员工的素质和能力。
避免出现薪资过低，招聘工作无法完成，或者薪资过高，提高企业的用人成本。
总而言之，对于公司来说，背调是百利而无一害，减少公司试错成本，尽可能避免了用人的风险，减少企业损失。
03如何应对公司背调面试来到公司背调这一环，相当于无限接受Offer，但对于背调，求职者本人，有些特殊情况，应该提前与公司HR直接说明。
1、薪资情况不符不排除有些企业有特别的发薪情况，那么这就很难体现在背调上，比如提供的薪资证明，可能会对不上号。
那么这种情况应跟 HR 沟通解释，存在哪些隐性福利。
2、在职背调，可晢时拒绝虽然无限接受Offer，但毕竟还未拿到手的，都不算。
不要相信HR的所谓口头Offer，总之是未拿到正式的Offer之前，当前在职的公司岗位，可以晢时拒绝公司背调。
跟公司HR协调好，只要你坚信自己提供的信息是真实有效的，可以改为正式离职后再补充当前任职的背调。
曾有同事遇到过，在职被做背调，结果Offer未拿到，全公司都知道他要离职，尴尬之余，更是堵截当前公司的发展后路。
最后被逼离职，而新Offer又还没确定的被动境况。
总结：总而言之，公司背调，公司的HR只是遵循公司流程而已，并非针对
对于公司的背调特殊情况可以暂缓，但基本不可拒绝，除非你放弃这个机会，再寻下一个无须背调的工作机会。
最后祝
小伙伴们，你们认为？
非常感谢您的阅读，点赞与你分享职场真实故事，一起探索职场晋级之路，感谢

参考：
拒绝是不好拒绝的，特别是一些中高层职位，背调是必要程序。
如果强行拒绝，基本上没有入职可能。
背调的主要目标是前两份工作情况，其中
既然不能拒绝，各种原因又不愿现公司了解之前的情况，那么看你具体情况，有些方法可以试着变通下：1、如果前一份工作时间较短，而且没有显著业绩的话，可以在简历中忽略掉这段工作经历，一般半年以内的时间跨度是可以解释通的。
2、如果工作经历无法回避，那么在面试前最好提前和原公司领导打好招呼。
如果与原公司领导关系不好，可以找之前有一定职务的亲密同事提前说好，最好是原公司的在职人员，HR经验丰富，随便找
如果在原公司实在人缘太差，那也建议你找当地行业内的朋友接电话，交代的内容要更加详细些。
安排好后，一般在填面试或者入职申请表时会有这些内容，那么就干脆填之前约定好的人员及联系方式。
我曾经在2015年面试一份山东地区首席代表时遭遇背调。
因为职务比较高，公司规模也比较大，背调采取的是突然袭击的方式。
在几轮面试环节都没有提及此事，直到入职当天，现场给我个表格，让我填写前三份工作的主管联系方式，填好以后hr马上拿到隔壁开始打电话，不给你沟通的时间。
我与其中一家公司是不欢而散的，与部门经理有矛盾。
当时我就是留了个心眼，填了副主管的联系方式。
我与这
在没有提前沟通的前提下，只能是博一下。
结果不负所望，这哥们接到电话后迅速判明情况，回答得中规中矩，最后我也得以顺利入职。
有了这次经验，我后面又换了一次工作，提前安排好背调联系人，这个就不是障碍了。

所以，如果本人没什么问题的话，无需拒绝公司的背景调查。
一旦拒绝，反而徒增事端，对己不利。

参考：
应聘者是有权拒绝背调的。
背景调查开展前，是需要候选人授权才可以的。
正常情况下，如果企业有背景调查这一项，也就是说，必须要通过背景调查才可以顺利入职。
同时，背景调查不会涉及到
拒绝背调时，HR 也会产生这样的想法。
因为背调这件事，不管是在市场习惯培养上，还是以往的人事工作经验上，都会让人觉得，这是一个很正常又习以为常的做法。
对此，如果候选人拒绝背调的话，一般HR也会和候选人沟通，了解具体原因，再做具体计划。
不会一下子就觉得，你不接受背调，就是有什么问题，就不要给 offer 了这样的想法。
但如果沟通后还是拒绝，又给不出理由，甚至连沟通都拒绝的话，可能会被认为是有问题，比如是不是有诚信这样的底线问题，那可能就会影响到入职。
另一方面，如果是基础岗位，业务部门也不是非这
毕竟，背调是企业的规章要求，比起招聘一个不太配合、还可能存在问题风险的求职者，去破坏规章制度，做特殊申请其实没有太大必要。
所以只要我们简历填写的信息是真实的，我们可以坦然地面对背景调查，没有必要因为拒绝背景调查而失去一份心仪的工作。