领导为什么要重用拍马屁的下属

这个现象，估计可以用“古今中外”四个字来形容其存在了。
作为一个老板，既要有扎扎实实做事的人，也要有吹吹拍拍会伺候人的人。
作为一个领导，在用人的时候一定会有综合考量。
扎实做事的人，凭能力吃饭，自然不会把心思放在拍马屁上面，说不定有时还会恃才傲物。
领导对这样的人，只要让他好好做事就行了。
当然也会重用这样的人，把他放在做事管事的岗位上，替领导支撑事业。
而拍马屁的人，领导也有重用的原因，往好的方面考虑的话，领导可以用这种人协调与上级和外界的关系，做这种事，用拍马屁的人内行。
在当下，无论是体制内还是职场，协调能力尤其重要的，个中原因大家心知肚明。
再者说，再明智的领导也不是圣人，拍马屁的人如果还具备一定能力的话，为何不用？
又能办事，用起来又舒服，何乐而不为？
记得陈毅元帅有一句诗：“岂不爱推戴，颂歌盈耳神仙乐”。
人都愿意被人尊重，面对拍马屁者，我们可以看不惯，但只要没有做出很大的损害单位利益的事，没有直接伤害到我们自己的切身利益，也只能冷眼旁观，坚守自己做人的底线即可。
因为，这是一个不可能绝迹的现象。

参考：
在我看来，马屁精分为两种，一种是只会拍马屁而没实际工作能力的人，这种人在职场中其实混不了太久，早晚走人，不构成威胁。
对于耿直的小伙伴们来说，最有威胁的是另一种马屁精。
就是工作能力既出众，马屁又拍的叮当响的，这种人可以算作是职场精英了，智商情商都在线，骨灰级马屁精，领导不喜欢他喜欢谁！你说还有谁？
我自己的故事:现如今我也三十几岁人了，自2008年毕业到现在，也在职场打拼了十几年了，形形色色的马屁精可以说是见怪不怪了。
首先声明下，
虽然我不喜欢那些溜须拍马之流，但毕竟这么多年的职场经验告诉我，这种人在企业中，在职场中都是必要存在的个体，存在即合理！好像这些人天生就是靠嘴甜吃饭的。
人是感情动物，都爱听好话，这是大家公认的一个事实。
记得刚毕业实习那会，我应聘去一家企业实习。
每天我兢兢业业，尽力做好本职工作，但就是不太爱与领导沟通，只是简单的工作汇报而已，从来不谈其他的，而与我同时进公司的另一个同事则与我完全相反，经常给领导端茶倒水，嘘寒问暖，卑躬屈膝，可以说他给足了领导面子，他的存在让领导觉得他是领导，而我只不过是工作的机器罢了。
其结果就是，他实习期过了，后来还升职加薪了，而我，虽然也通过了实习期，但仍然保持现状，那时候年轻气盛，气不过就直接裸辞了。
我曾经多次试
结果发觉还是那句话——江山易改，本性难移，性格恐怕是与生俱来的。
拍马屁我真的做不到，“臣妾”做不到！好在我从事的职业是技术性的，专业性比较强，因为我的专业本领过硬，到哪都能混口饭吃。
如今工作了十几年依然可以保持初心，坚持本我。
不拍马屁的我，除了没有升职，加薪都是噌噌的，众所周知，干技术的越老越值钱。
我这
结语:职场中，拍马屁是合理存在着的，存在即合理，所以我们要持理性思维去看待这种现象。
如果你不善溜须拍马，那么你就要自身本领过硬。
如果你本领过硬且善于人情世故、察言观色，那么恭喜你，升职加薪将唾手可得。

参考：
这要从两个方面来分析。
一方面比较正派的领导重用拍马屁的下属，是为了从工作出发。
因为一个单位各种各样的人都有，作为领导应该知人善用，人尽其才，团结带领大家努力完成工作任务。
拍马屁的下属的工作热情也要发挥出来，但可以在适当的时候给予善意地提醒，表明领导自己对拍马屁的清醒认识，引导他努力提高自身修养，认真踏实地工作。
另一方面比较糊涂的领导重用拍马屁的下属是由人性的弱点所致。
由于

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因为拍马屁的人容易控制，而不拍马屁的人难以驾驭。
对于领导来说，拍马屁的人是对自己最有利的人。
领导往往可以利用拍马屁的人来打击、清除对自己不利的对头，这样就可以扫清自己的障碍，使自己的地位得以巩固。
此外，有的爱拍马屁的人能力也很强硬，部分马屁精的能力非常出众。
比如那

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哎，你真的太小瞧领导了！能当上领导的都是人精，你以为他们看不出个子牟寅丑来？
自古以来，领导的权谋之术就是忠臣奸臣并存，不这样制衡怎么站的住？
再者说善于拍马屁的，领导未必信任但必须要有！有些事让这些人做起来更加得心应手！何乐而不为！如果你不善于逢迎拍马，那就扎扎实实做事别耍花活，只要不是个靠裙带关系上去的草包，他们还是喜欢踏实干工作的员工。
但凡溜须拍马的大多心思灵敏，脸皮够厚！不要嫉妒、也不要去效仿！拍马屁是门学问，没有当蛔虫的本事就拍不好马屁！老实干你的活吧！只要有领导，马屁精就不可能杜绝，每个单位都如此，领导也是人，是人就都喜欢别人尊重自己，这没啥可奇怪的！只要对这种人提防点就是，避免他们因为利益而伤害你！
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（一唱一合）才能演下去，
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我来回答你的问题。
能升为领导，非等闲之辈。
也就是说，领导经历的各式改样的事情特别多，接触过的人也特别的多样。
可谓酸甜苦辣都尝过。
在这种情况下，领导的权威需要升华，领导的气场需要渲染，领导的身价需要提高。
而绝大多数的职工，只会干好本职工作，靠工作实际来维系职场。
不会阿谀奉承，做人的底线就是诚实和敬业。
在这种大背景下，必然要产生拍马屁的人，这种人善于见风使陀，对得上级鞠躬尽瘁，对待同级恨之入骨，对待下级不屑一顾。
似乎天生就是吃这饭的。
我原来有个同事，在他眼里，只要是对他有用的人，都会主动靠近并拍马屁，不管别人怎么对待他，他都会一如既往的与你套近乎。
看似没有立场，却内心的藏机深的很，凡事以自己的利益为考虑。
他的真实想法是，别人怎么看他不重要，重要的是能投机取巧，善于钻营，千方百计得到领导的重视可提拨，从而使自己的利益最大化。
我们都是中层领导。
有一次厂领导中午喝醉了，下午下班以后，厂领导还没醒，同事A一直等到领导酒醒，陪伴左右，领导从床上坐起来以后，A迅速给穿上鞋子，尔后拿上梳子给领导梳理头发，并加以安慰，如以后少喝云云。
倒上热水，并准备好洗脸水等等。
就这一事情，你能做到几分，做到什么程度？
如果领导身边没有这样的人，那是什么情况？
因此说，在特定环境下，这类人的存在和所做所为，真正契合了领导的虚荣与现实需求。
倘若有机会提拨，那还不是先提拨A之类？
试问，你只能干了本职工作，不会拍马屁，迎合领导，凭什么优先重用你？
结语：堂而皇之的说，人人都不愿拍马屁，但某些时侯，你不违心的做，得不到重用呀！有市场，必然有人做。
你不拍那是你自己的事。
但绝不等于别人不要拍、不能拍。
尽管我也不赞成拍马屁这件事情，但人情社会，千姿百态。
如果你能抛弃人格，厚上脸皮，拍马屁是一件百益而无害的行为与事情。
厚黑学，想必60、70后的人，应该都读过这本书，对拍马屁描述的很详尽，这就是另类升迁的必然路径。
我多次讲过，一般的工作大家都能干的了，但是你要得到重用，拍马屁绝对是升迁的一个有效方式。
再三强调，我不赞成，而且某种时侯憎恨拍马屁，但现实很骨感：任何时候，任何情况下，会拍马屁的人，都比你混的好，空有清高，拿书本或电视剧的正面教育来武装现实的你，想要出头或得以升迁，很难，

寻贤若渴尚解，只怕馋言害他。
耳顺皆愿好话，仗义热言烦呐！
参考：
不请自来，茶余饭后闲聊一下[灵光一闪]大家有没听过这么一句话，领导说话像放屁！当然了，既然说话像放屁，那怎样把这屁放响，放大，自然得有人拍啊。
所以也就衍生出拍马屁这行，能帮领导把屁拍响拍大，不重用你重用谁呢[思考]
参考：
选人用人 关乎人心领导的一项重要工作就是选人用人。
选人用人必须知人、识人，用人一般都愿意用德才兼备、有本事、想干事、会干事、而且能干成事儿的人。
领导识人用人，一是靠自己的观察和所掌握的情况，二是人事部门提供的信息，三是群众的评价和反映。
其中领导自己所掌握的情况最为重要，领导的眼界和交往，往往会影响其在选人与人方面的判断和决策。
领导需要广泛接触，广交朋友，需要掌握各方面的情况。
单位的事业发展离不开群众，离不开一批跟随领导脚踏实地干事创业的人。
群众中有各种各样的人，领导周围的人，行事方式也是形形色色的，偶有拍马屁也是不足为奇的。
在职场，人人都希望发展，希望有更好的舞台，希望得到领导的支持和理解和赏识。
人们尊重领导，因为他们是单位领头人，领导的决策，不仅关乎单位的事业发展，而且会影响到职工的前途和命运。
一些员工接近领导，通过上下级之间的正常交往和沟通，谋求事业上更好地发展，无可厚非。
有一些职工，对单位事业的发展有想法，希望能够和领导沟通，希望能够得到领导的支持，主动和领导接触，和领导沟通，这是很正常的事情。
但沟通交往方式不当，对领导献媚奉承，就变味儿了。
一个单位的事业发展，离不开上下级之间的正常沟通和工作协调。
沟通的方式有多种，但是有的人的沟通方式，在领导面前的做派，超出了常规的界限，也影响到了领导对干部的选拔和使用，被人们所不齿，拍马屁的人被重用，就是其中的一种。
宋朝时候有位大臣叫做丁渭，善于察言观色，逢迎献媚，颇得皇帝的赏识，于是被封为副宰相。
有一次他和宰相寇准在一起吃饭时，寇准的胡须上沾了一些饭粒，丁渭赶忙凑上去，伸出手轻轻地为寇种溜胡须，并大赞寇准胡须很美，寇准大笑道“怎么？
难道世间还有替人溜须的宰相吗？
”这件事被传了出去，于是丁渭成了中国历史上有名的溜须宰相，成为后世笑柄。
在古代，北方少数民族以马匹为交通工具，人们在路上相遇时，便下马闲谈，互相拍拍马的屁股，说一句“马养的真壮实啊！”，类似现在朋友见面，拍一下肩膀，握手寒暄。
后来，说“拍马”演变成了说奉承恭维的话。
达官贵人骑在马上，奴才替主子拍马，服侍周到的献媚特点，与“溜须”类同，被后人称之为“溜须拍马”，有明显的贬损之意。
在现代社会，在职场上，溜须拍马、阿谀奉承之人仍然存在。
折纸现象，夹杂在工作交往之中，有的无孔不入，私下交往也屡见不鲜。
有些领导很喜欢，对溜须拍马之人赏识重用的为数不少，被群众议论纷纷。
也有的领导心明眼亮，即便有人是这个做派，也不会被蒙蔽双眼，不会影响自己的判断，能够坚持原则，公事公办，受到群众的称赞。
有些领导一身正气，对这种行为坚决遏制，明确表示反对和禁止，在单位形成了清风正气，受到群主的爱戴，被传为佳话。
党的十八大大以来，党和国家大力倡导社会主义核心价值观，维护社会公平正义，作为单位的领导，应该坚持以事业为重，坚持德才兼备，以德为先的选人用人标准，努力营造风清气正的工作环境。
作为员工，应该坚守正道，靠本事吃饭，靠业绩立足，通过诚实劳动创造美好的未来。
良好的社会风气和工作环境，靠我们每
让我们携起手来，从自己做起，共同创造和谐美好的明天。

参考：
前公司有一个马屁精同事，为了讨好领导，把领导的所有爱好都摸得一清二楚，后来他晋升的特别快。
但领导完全知道他同事喜欢拍马屁，为什么还委以重任呢？
我认为大概有
但这些领导一般在管理方面的造诣不够深，还没有掌握真正的管理精髓，做不到以才能任用贤人。
因而，由于自身的领导水平不足，胸怀格局也比较低，就出现了重用身旁那些“马屁精”的情况。
由于他们经常能在工作或者生活中吹捧领导，让领导觉得开心，所以领导开心的自然你会把升职加薪的机会给到他们。
不得不说，在某些企业里面，会拍马屁真的是一种能力，因为它决定了你能否快速得到领导的认可，甚至是能否快速得到升职加薪的机会。
第二，是爱拍领导“马屁”的同事，工作能力也很强第2种原因和领导的自身因素无关，更多是因为这些喜欢拍马屁精的同事，自身的工作能力也过硬，才能得到重用。
因为无论是领导还是企业，都希望最大化员工的价值，所以他们重用的一定是那些能给公司带来利润的员工。
虽然这些同事喜欢拍马屁，但他们在工作能力上的确也是不容置疑的，所以领导重用他们就不足为奇了。
第三，通过拍马屁打通了关系拍马屁的同事得到重用也是因为和领导打好了关系。
因为会拍马屁的人，就多了很多和领导交流的机会，通过不断让领导开心满足，从而累积自己在领导心中的良好形象，形象提升上去了，升职加薪自然也就不用愁了。
第四，看中了他的发展潜力领导并不一定算是因为他会拍马屁而重用的，也许是因为他某些方面的亮点才把他留了下来。
因而，拍马屁的同事被重用，完全是看中了他们的发展潜力。
综上来说，一名员工喜欢拍马屁，他是有自己的目的的，没有人天生下来就喜欢拍管理者的马屁。
他们之所以这么做，无非是为了自己谋求更好的利益。
所以有些人得逞了，有些人却败兴而归，因为不同的领导喜欢任用不同风格的员工，这些拍马屁的人可能会在这个企业不被待见，但也许在另一个企业就是稀缺型人才。
所以，领导重用拍马屁的员工也说得过去，近水楼台先得月，再加上如果马屁精同事有很强的工作能力，那么他得到领导的重任就不奇怪了。