38岁女是选月薪4000有五险一金的工作还是选月薪6000没有社保的工作

，综合我的职场见闻来看，决定你是选择月薪4000有五险一金的工作，还是选择6000没有社保的工作，关键点就看你能不能在一个公司里面做到退休。
如果你能在一个公司里面做到退休，那就选择月薪4000，有五险一金的工作；
如果你不能在一个公司坚持做到退休，那就选择没有社保，月薪6000多工作。
在我看来，利益最大化是决定你选择哪一份工作的根本出发点。
就你的问题而言，你的利益最大化体现在能否退休上。
你是女性，且现在已经38岁了，还有12年就退休了。
很显然，即便你现在选择有五险一金的4000月薪工作干，你一直干到退休也仅仅是12年，意味着你到了退休的年龄还要继续缴纳三年的社保才可以办理退休。
因此，如果你能够保证在一个公司里面连续干到退休，那你就选择4000月薪缴纳五险一金的工作，大不了最后转成城镇居民养老保险，再一次性补缴三年的养老保险费，然后办理退休，享受养老金待遇。
不过你的养老金肯定没有多少，顶多一月也就几百块钱而已。
如果你认为自己在一个公司做不长久，比如你就打算做个三五年，说真的，还不如选择没有社保的6000月薪的工作。
因为你缴缴几年的社保根本没用，缴进去的钱就算是做贡献了，自己是享受不到一分养老金的，所以你如果坚持不到退休，就不要选择有社保的工作。
从我的职场见闻来看，现在的很多女性很难在一个公司里面一直干到退休，往往在最后的那几年由于各种原因会面临失业的局面，到头来缴纳的社保达不到退休标准，钱花进去了又没办法办理退休，所以还不如选择没有社保、月薪6000的工作。
总的来说你就看一点，如果你是奔着养老金去工作的，那么就选择工资4000有五险一金的工作；
如果你是冲着工资高去工作的，不在乎社保，那就选择工资6000的工作。

参考：
从月薪总和来说，基本上都差不多。
可是，建议还是选择有五险一金工作的对象，因为这样有无险一金的公司是比较正规的，以后会有保障的地方多一些！
参考：
你这个问题其实没有什么多难的选择。
肯定选择有五险一金的工作，为什么这么说？
第一：五险一金是一种保障38岁的年纪不算小了，需要为自己的未来做打算，五险一金本身就是一种对于自己将来的保障福利。
另外，对于工资的问题，如果你有能力拿到6000的工作，那么证明你在4000工作的岗位上也能找到加薪和升职的出路或机会。
四千的工资只是暂时的，在工作的时候表现好一点，不说涨到6000，至少涨到5000不是问题。
第二：不买社保的公司你还敢去？
这是我要说到的关键问题。
现在任何公司都必须给员工买社保，如果有公司就算开6000工资给你，但是社保都不买，你认为这家公司会面临多少风险？
连员工社保都不买的公司，我劝你还是不要去的好。
因为这种公司，一没保障，二不遵守规矩。
去了估计随时都会把你干掉。
到时候你不止社保没买，可能连工作都给丢了。
第三：发展前景任何工作的选择除了工资方面的问题，都要看未来的发展空间有多大。
还是那句话，社保都不买的公司，肯定就是想方设法来克扣员工的福利。
你想在这个公司有多大的发展空间就不太现实了。
综上所述，如果非要选择一个，那就选择4000买五险一金的工作。
入职后再努力往上提升就好了。

参考：
这个可以算算，对比一下情况，按4000块的五险一金，如果是按广州标准来说，社保要交1260元左右，公司负责880元左右！
月薪4000加上公司给缴纳五险一金的金额差不多也是小6000了，而在月薪6000里面看成公司应缴纳的五险一金直接支付成工资，光从工资收入上面这两份工作看不出有多大的区别，但从长久的未来来看区别大了去了，有社保意味着老有所养，没有社保60岁以后将面临着医疗、养老自行支出的压力。
根据自己的需要选择拿到手钱多钱少的工作38岁应该有家庭、老人和子女的负担了，尤其小孩更是在读初、高中的时候，正式教育开始用钱高峰期，我们的传统基本都是围绕着下一代转。
如果说缴纳社保的扣款在整个家庭收入当中还是算个数字的话，那么就要选择月薪6000没社保的工作了。
38岁也有老公能力强大的女人，出来工作只是怕闲着无聊，这样的情况是不会急钱用的，说难听话，工资很有可能在手里变成私房钱。
对于这样的情况来说，选择月薪4000的工作好了，可以用无心插柳的上班状态赚一份养老保障，想想也挺美的。
4000和6000，选择的是眼前和将来，要看的还是自己本身的经济情况。
4000缴社保60岁以后有我们常说的“老保工资”，6000不交社保每个月多出可供支配收入2000元，折成猪肉100斤左右了，基本一家人要吃一个月吃不完。
4000和6000各自都有利弊，选择的时候一定要考虑自己的需求。
根据自己的情况把账算仔细从我
农村社保按年缴费，据我了解分为500、1000、2000、3000一年这样的4个档次，在60岁以后每个月可领取的养老金和所选择的年缴费档次数字差不多。
比如我选择3000一年，那将来后我有可能每月领取到3000元左右。
6000比4000一年工资多出24,000，去除掉3000元一年的农村社保，余出21,000元，10年就是21万。
账很好算，看自己的处境，选择对自己有利的。
还有一点6000块钱不缴纳社保的工作，将来在你离职的时候可以追诉公司补交社保，说起来好像不厚道，但是现实当中有人这么干过并且成功了。
总而言之，选4000还是6000，当中的焦点矛盾就是社保问题，如果社保重要，又舍不得6000的诱惑，加上可以购买农村社保，那就选择6000；
如果社保只能靠在这里上班解决，哪怕急钱用也只能选择4000；
具体到怎么选择还是根据自己的情况灵活掌握。

参考：
感谢
楼主，38岁女性是选月薪4000元好，还是有五险一金的工作？
选月薪6000元的好，但是没有社保。
我认为月薪6000元，如果没有社保的话，那么应该不要去考虑为什么呢，因为社保关系到每一
所以说我们应该是选这种拥有五险一金待遇的企业去工作，对于自己来说利益才能得到最有效的保障。
因为拥有五险一金，那么将来就是可以获得一份养老金的待遇，将来还可以获得一份退休医保的待遇，如果说你去了这样的没有无现金的单位，虽然说自己可以缴纳养老保险和医疗保险，大概每个月至少需要支出1000块钱
很明显选择这样没有社保的企业单位，并且工资待遇仅仅只有6000块钱，那么还要剥离1000多块钱的社保交费，真的是倒不如直接选择月薪4000元，正常缴纳五险一金的企业对于我们来说是更加合适的，毕竟还有住房公积金的待遇，而且这个住房公积金的待遇，如果说
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参考：
1、先比较自己喜欢哪份工作。
2、再看看社保这份是以什么基数给你交社保的。
如果基数很低，且工作又不是太喜欢，那就很好选择了，选另一份月薪六千的，自己做好保障也一样。
3、如果社保基数高，工作又不排斥的话，可以选有社保的更保障。

参考：
说句实话，两份工作大同小异，关键在于：“工作本身是否有价值增量”。
随着近两年国企，体制内改革，福利对比前两年有很大的下滑，大部分对于福利本身没有较高的需求，相反更多的依靠自力更生。
为什么当下社保依旧是大多数普通人的刚需呢？
我觉得有
2.现代人安全感缺失，需要扫除后顾之忧你所看不到的是，中国大部分是普通群体，但是生存压力加大后，一旦失业，很多方位都会得不到应该有的保障，社保一定程度可以保证满足基本的生存需求。
3.自身更多的是求安稳和保障，忽略自身需求对于社保需求高，本质是需要更多的求安稳和保障，缺少早期的规划，更多的考虑社保以及福利措施，忽略了自身真实的需求。
依据
2.两份职业，哪份更符合自身的未来的定位。
同时探寻优势，盘点下，哪份职业更加符合自身的未来的定位，职业不能带来的是价值感和成就感，就算含社保，不建议去选择。
3.持续实践，确保持续增值。
当下年龄是38岁，需求更多是怎样增值，持续去实践，打磨自身技能，确保可以增值。
总之，大龄女性选择的时候更多不要考虑当下薪水，更多站在未来3-5年后可以达到怎样的高度，并且确保是一份越老越吃香的职业。
原创不易，

参考：
要解决这个选择问题，首先应该了解一些实质性的东西。
一、单位的优劣问题。
（一）、能交纳五险一金的单位相对正规，而且我认为，交了五险一金后的4000元工资，应是实到手的工资，自己缴费是扣除了的。
此外，能交五险一金的单位就算有一天倒闭，你还可申请失业救助金，单位还会为你进行一次性安置补助。
（二）、一个只发6000元工资不买五险一金的单位，说明单位不正规，更不会庞大，可能倒闭风险性较高，与上一个单位相比较，呈劣势。
二、了解自已的情况。
女，38岁了，按照我国目前的退休制度，男六十女五十五岁，按职工社保条例，缴费满十五年才可以领取养老保险。
这个年龄开始缴费，到五十五岁，便达到领取养老保险资格。
而退休那天起，你如果能活到一百岁都老有所养。
如果你拿6000元工资的，到五十五后，如自已没交养老保险，一分钱没有，而且你从参加工作每月存两千元，不一定够你领与保险同额数的钱而年限到一百岁。
三、保障与非保障的优劣。
交纳五险一金，有政策性的购房贷款保障，退休后国家发放退休金保障，而未缴纳五险一金是啥保障都没有。
从

参考：
感谢
比如说你拥有住房公积金的待遇，如果说你拥有住房公积金的待遇，那么基本上都是可以实现住房贷款，通过住房公积金来住房贷款的话，相对于商业银行利率要低了很多，所以有效的可以降低我们购买住房的压力！那就是要选择拥有五险一金，当然虽然说4000块钱到手的待遇可能比较低，毕竟有相当一部分的费用是从我们
所以在扣除以后那么能够拿到4000块钱的收入，相对来说还是比较不错的，虽然说那个工资待遇6000块钱比较高，但是一个企业单位连最起码的五险一金都没有的话，我认为这样的企业单位是没有任何的发展前景，所以说我们不要选择这样的企业单位，还是应该选择拥有五险一金的企业单位，对自己的长期发展才是能有一个好处。
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参考：

不说空话！老葛做了些调研，给你摆一摆选项背后的影响因素你就好选了。
2000元工资是钱，五险一金就不是钱了吗？
先讲讲，五险一金是什么？
“五险一金”是用人单位向劳动者提供的保障性福利待遇，包括，养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤意外保险以及住房公积金的合称。
按照法律层面来讲是“必须”要缴纳的。
这是用人单位的义务，也是你的权利。
说直白些，企业不给缴纳，你都可以起诉他的！（不过，当前很多三四线或乡镇的私企考虑经营成本都没有或减少了缴纳项目。
）五险一金对于我们来讲，意味着什么？
1、养老保险的价值是什么？
参加养老保险的
具体金额因缴纳基础、地方政策不同而不尽相同。
据我了解深圳本地的民营企业退休职工在职月薪6000元的，养老金每月在2000元左右。
我们工作应该至少十年了，还有三五年就缴满十五年了！所以不建议断缴。
你衡量下这个价值与你当前2000元每月，一年24000元的哪个对你及家庭生活的影响大。
2、医疗保险的价值是什么？
医疗保险是可以直接用于我们生活的绝大多数的看病、买药的报销和抵扣使用。
且，不仅可以自己
对我们这个年龄来讲，上有老小，有个头疼感冒的小钱还好，一旦需要大钱，没有医疗保险，还真心鸭梨山大呢！到时候，可能这一年的24000元都不够医药费的。
3、失业保险企业缴纳五险一金，说明这家企业发展应该还不错。
那家宁可发点工资都不给员工上保险的，说直白些就是想节省成本而已！这样的企业，说不定哪天就干不下去了。
“失业”就会是个定时炸弹在脑袋上悬着。
不适合咱们这个年纪了。
有了失业保险，万一各种原因失去了工作机会，你都可以向劳动管理部门申请失业补贴的。
深圳这边符合条件的每月可领取1704元的失业补贴！4、生育保险生育保险是用于生育住院和医疗保险的，以我所在的深圳为例，一档社保医疗部分走医疗保险，生育保险部分是直接报销2000元的。
所以基本生孩子都不要钱。
而且，还有补贴可以通过企业领取。
5、工伤保险这个不用过多阐述了。
6、公积金公积金是可用于购房申请公积金贷款，或用于租房、房屋装修的。
我购房时公积金贷款利息当前为3.25%，商业贷款利息为6.55% 差得很多呦！7、社保还意味着什么？
如果当地有住房限购政策，社保缴纳年限可能是个门槛；
如果当地有车辆限购政策，社保缴纳年限可能是个门槛；
如果当地对城镇户口有政策，社保缴纳年限可能是个门槛；
如果当地学校学位紧张，社保缴纳年限可能给是个门槛；
……如果你因为种种原因很需要每月2000元钱的话怎么办？
朋友，如果这个每月2000元钱对你真的很重要，无奈要选择。
你还希望享受社保福利还有办法：专业代缴机构进行社保代缴。
按照当地的最低工资水平缴纳就好，每月可能几百块就够了。
2000元钱，你还有结余。
不过不到万不得已，真得建议你选择有五险一金的单位，更靠谱！综上所述，对于我们这个年龄啊可能“五险一金”的全方位保障，真得比每月的2000元工资要重要的多的了！另外，具体各项政策因各地不同，你还需要向你所在地社会保障部门咨询哦。
真心希望能够帮助到你，同龄的朋友！@爱家的葛子 在此奉上！