上班中哪一个瞬间让你觉得应该辞职了

我相信几乎每个职场人都有过这种想法。
有哪一瞬间觉得自己该离职？
我会从
一、
1. 与
人如果没有在自己喜欢的行业和岗位上工作，实际上是一件非常痛苦的事情。
与其像温水煮青蛙一样，还不如早点离开，去寻找自己喜欢的事情。
2. 家庭：996的工作让我们很多人几乎都“失去”了家庭中的那个角色。
也许你会认为为了家庭这一切都是值得的，但反过来逆向思考下，如果连家庭都没了，工作的意义何在？
3. 上班距离：这其实是个很现实的原因，我们都说一个好的工作就是“钱多事少离家近”，可是现在我们也不求钱多事少了，但至少能离家里近一点吧，毕竟每天的通勤时间足够消耗我们大量的时间和精力了。
二、公司层面可能很多人都会因为公司某些缘故而离开，如果公司出现了下面几种状况，我也会有离职的想法。
1. 薪资福利待遇低：这个放在首要考虑因素上也是非常正常的，毕竟人都是趋利的。
尤其是在当今这个压力巨大的社会，如果努力工作几年，薪水还达不到自己理想的目标。
这个时候，迫于现实压力，我们可能会选择离职。
2. 企业发展空间狭窄：对于一个正常的职场人而言，升职加薪是每一
如果公司的业务已经趋于饱和，那么发展空间必然缩小，再留在那里无异于消耗青春。
3. 企业文化不到位：一个好的企业文化，不仅能够让企业更有活力和创造力，同事间相处也会更加友爱和融洽。
反之，不好的企业文化就好比漏雨的房屋，即使表面看起来好看，却也没有了温度。
三、行业层面职场人的发展离不开公司的平台，而公司的发展自然离不开所属的行业。
新兴行业、风口行业集聚了大量的社会资本和资源，能够在这些行业中发展的公司，在未来一段时间内将会掌握主动权，而员工也可以因此搭上快速发展的轨道。
根据“理性人”原则，如果行业属于传统的夕阳行业，这也就意味着未来公司的发展享受不到行业带来的红利，只能在“末路”上停滞不前。
所以，从行业层面来看，公司所处的行业关乎着我们的未来，这个是我们绕不开也必须
如果不符合行业的发展规律，离职其实也是一个理性的选择。
哪一瞬间你觉得自己该离职了？
其实还是有挺多这个瞬间的想法的，但成年人的世界没有容易二字。
如果能坚持那就请继续坚持下去，如果觉得不值得，那么也请不要死撑。

参考：
跟着老板出差，老板订了一间房间。
吃完饭后去宾馆，发现他订了一间房间。
我没有上楼，直接在大厅说我去找朋友。
他说:“我订的标间，凑合住一晚吧。
”我说:“不管标间还是大床，住一间影响不好。
”他说:“明天早晨八点还有事情，就在这住吧。
”我说:“早晨八点前我会到的。
”然后就直接出门去了。
出门给同学打电话，她说离这里好远，但是坐地铁可以。
忘记在北京那个区出差，也忘记同学在那个区，反正是倒了好几趟地铁，又坐公交车才到。
和同学说完老板订了一间房，她也很气愤。
本来想直接辞职走人，后来想想还是坐车回去再辞职吧。
第二天早上打车和朋友一起去的，她有点担心我。
办完事情之后老板说一起吃饭，同学说算了，我们两人还有事，我们自己吃吧，到时间火车上见。
坐上火车带上耳机假装睡觉，没有和他聊天。
到公司到打车票报销，他说是我自己的原因，我说要不要告诉老板娘这车票什么情况？
他才签字报销。
然后辞职，让他把工资打卡里。
他说，我不会因为这事而为难我的。
我说，我不想干了。
直接走人了，顺便告诉同事辞职的原因。
每

参考：
快到下班时间了，老板拿来厚厚的一摞资料，告诉大家今天要把方案做出来，ppt排版都要做好，明天早上要用。
老板说会和大家同甘共苦，一起写方案，一起加班。
于是，大家各自点了自己的外卖。
凌晨两点，加班结束，老板说句辛苦大家了，公司的未来是靠大家共同创造的，大家赶紧回家休息，明天早上九点上班还有更重要的工作。
老板步行十分钟到家，我住的远，用了滴滴打车，夜间不好叫车，车费120元，凌晨三点终于到家，洗漱洗衣服，凌晨四点终于躺在了床上可以好好休息了。
睡了三个小时，七点钟起床，洗漱，给自己煎了个荷包蛋喝了两口水赶紧的出门，终于在九点之前到公司打了卡。
到了月底，财务把我叫过去，指着我120元的报销单问我怎么回事，我说这是加班之后回家打车的费用，财务说，你怎么没有申请？
就算打车回家你也应该和刘总申请一下才对。
公司最多只能报销60元，其他的，自己承担。
我拿着120元的报销单去了老板的办公室，老板却说，小胡啊，公司这都是为了，这是给你们年轻人锻炼的机会，你要珍惜，公司让你加班是为了让你更快的进步，更快的学习新的知识，你怎么能为了这么点小钱斤斤计较呢。
“你是公司的老板，赚的钱都是你们股东的，我拿着三千块累死累活的我有什么？
”“小胡，你怎么能这么跟我说话，你是不想干了吗”“对，我就是不想干了”公司财务拿着一份离职申请单让我填写。
“
”“公司从来都不会辞退员工，小胡，你可想清楚，这个圈子就这么大，你拿着辞退单，你怎么去找工作？
”“咋们仲裁庭见”头也不回，我走了。
我受够了。

参考：
手上有一个大项目要结算，办公室缺人手，领导要求月底全部报送走。
我没日没夜加班加点的干。
有一天孩子拉肚子了，我想小孩子拉肚子正常，就买了点药让孩子奶奶喂，然后继续每天在单位加班干活。
我家先生是公务员，天天都忙到见不着人。
那段时间每天晚上12点我们在办公室打电话，互相埋怨对方不管孩子。
就这样持续了一阵，孩子拉肚子时好时坏，反反复复。
过去一个多月，手上的项目终于差不多了，孩子奶奶急了，这样拉肚子毁孩子啊！得去医院看看！我跟领导请了半天假，带孩子去医院检查。
半下午她又给我打电话，问我干嘛去了，为什么不在单位。
我说我带孩子来医院检查，上午跟你请假了呀！她说行政部要一个部门制度，岗位职责之类的东西，让我赶紧回来一趟。
之前我们部门需要上交汇报的材料稿件领导都交给我来写，我觉得她要的这个东西我以前整理过。
我说您别着急，我电脑上有，我让办公室的实习生找到发过去就行。
她就把电话挂了。
实习生在我电脑上找了半天不明白是个什么东西，没找到。
我这边检查也差不多了，就准备把孩子送回家，然后去办公室。
领导又打电话，问东西发走了吗？
我说实习生没找到。
她就发飙了，没找到你为啥不给我回电话？
人家在等着呢！我说我已经在回单位的路上了。
她又把电话撂了。
我到办公室还没下班，找到文件发给她。
她很生气，说人家要的什么？
你这是什么？
我说行政部要的应该就是这个，要不您先发过去让他们看看？
过了一会儿她给我回话，说我写的太详细了，只要概括。
我用一分钟时间删掉大部分内容，留下每条第一句，然后简单排个版，又发给她。
等了十分钟，没给我打电话，办公室人都走完了。
我开始收拾东西，柜子里的书，抽屉里的零碎，全部装好，放在一起。
我坐在椅子上，太阳快要下山了，夕阳正好照在我的桌子和电脑上，这个景让人有些伤感。
我从毕业就进公司了，因为是国企，十一年的时间改制，改革，合并，重组。
工作压力越来越大，工资不升反降。

没有办法平衡工作和家庭，也实在不喜欢女领导的风格。
我辞职大家很意外，上级领导说家里有困难公司可以关照，给你半年假，回去照顾孩子，孩子好了可
这让我非常感动，但是我还得走，因为我收拾东西的那个下午，看着太阳下山的那一刻，就已经决定了。

参考：
我正在给学生上课，学校里的电工从教室后门推门而入，拿个玻璃杯堂而皇之地走到教室后面，从饮水机里接水喝。
学生看到后窃窃私语，有的还对着我笑，我刚工作两年，已经听说了这个电工的厉害之处，但是这是我的课堂，我觉得自己有责任要管，便笑着对那个电工说：曾师傅，现在是上课时间，你这样做打扰我上课了。
那个电工抬头看了我一眼，等水杯中的水接满，慢慢地盖上杯盖，神气十足地穿过第一组与第二组的学生过道，他要从前门出去。
整个过程，我都在看着他，想着等他出去了再继续上课。
谁知道他走到前门门口时，转过身来，恶狠狠地说：你一个老师有什么了不起？
我就这个时间来喝水怎么了！我当时很生气，明明是他不对他还反过来侮辱我！就和他理论起来，他一看我和他吵起来了就特别来劲，扯开嗓子大声嚷嚷。
我上课所在的教室旁边是班主任的办公室。
他一嚷嚷很多没上课的班主任都出来了，隔壁教室上课的教导主任也出来了。
我还以为班主任和教导主任会主持公道，谁知道教导主任听电话说完，都不给我说话的机会，就叫我赶紧回去上课。
我心里觉得很委屈，当时眼泪就忍不住往外流，我不敢说话，怕学生发现我情绪上的不对劲，就没有继续上课。
下课后回到宿舍大哭了一场。
从那时开始，我心里就产生了一个想法，我一定要离开这里。
再在这里呆下去，我觉得我会混不下去。
暑假前，学校有三个孩子要去合肥参加全国学科竞赛，我正好教这个学科，其中有一个孩子是我带的班上的。
巧的是这三个孩子都是女生，学校觉得让一个女老师带队去合肥会方便一些。
年纪大一些的女老师都成家有孩子了，走不开，最后学校让我去。
为了防止我不去，去之前组长对我说什么都可以报销。
学校只告诉我按时把学生带去安徽农业大学考试，其他都由我安排。
我对合肥人生地不熟，带着三个孩子坐火车到达合肥后，我们分不清东西南北，去哪里都只能打车。
首先打车到安徽农业大学，进去看了一下情况，就出去找酒店。
附近的酒店都被考试的学生订满了，我们四
在那里吃的三餐饭都是我请学生吃的，为了省点钱，晚上我也是跟学生一起睡，一共只订了两张床。
考完试回到学校，我把所有的发票拿去学校会计那报销，会计说学生消费的部分不报销。
等我把学生吃饭住宿的发票去掉后，会计还是说我报销的太多了。
他说我给你签字，后面的领导能不能给你签字就不知道了。
我拿着发票去找副校长签字，他的做法说法与会计的一样，最后到了正校长那里。
正校长说我打车打太多，出差虽然报销路费，但是一天只报销两块钱，就是坐公交来回的钱！报销饭钱是一天报销十二块钱。
我听完傻了，感觉自己真是被欺骗了。
我气得拿着发票就走了，我说我不报销了。
这都什么年代了？
还是这样的报销标准？
这样的话早和我说清楚啊！这不是合伙起来骗我吗？
从那以后我刻苦钻研业务，两年后顺利离开了那个地方。
越偏僻的地方越落后，学校领导不为老师做主而偏袒一位电工，说出去很多人都不会相信，但这却是发生在我身上的真事。
我不知道那位领导当时是出于一种什么心理做出这样的决定。
反正学校里养的那些闲人都是某某领导的亲戚。
但是我觉得不管是哪位领导的亲戚，也不能当着那么多同事的面，对事情的真相视而不见，这会寒了别人的心。

参考：
老板儿子突然给我转来200000元，然后打来电话说：你能在3个月内把我们公司搞关门吗？
如果能办到，我再给你200000元。

当然，他也有可能是测试我的忠诚度，所以我说：孙老师，您还是别和我开玩笑了，这钱您是想做什么用啊，我现在就给您出方案。
他说：我说的是真的，你先好好想一下怎么操作。
明天我会去公司，我们详聊。
对了，这事别跟我爸说，他饶不了我，会出人命的。
他说完就挂了电话，我却惊出一身冷汗。
老板父子不和，这事情在公司内不是什么秘密，因为他们俩经常在公司吵架。
只是，再怎么吵，他们毕竟是父子，利益是一致的，老板儿子为什么想把公司弄垮呢？
老板的公司，未来不就他的吗？
弄倒闭了对他自己有什么好处？
我想来想去，觉得可能就是他喝多了，想法比较极端而已。
所以，我立即把那20万转回去，还给了他。
没想到第二天中午，老板儿子真的来找我了。
他一开口就是：我昨晚跟你说的事情不是开玩笑，你如果不帮我操作，我自己也会去外面找人操作的，到时候你的数据肯定不好看，可能你连工作都保不住了。
他看起来确实没有在开玩笑，我不得不谨慎对待了。
所以我说：您不是说3个月吗，那我先想想怎么做吧。
他说：不用多想了，我已经帮你想好了。
我分析过了，要搞跨公司，从你的角度入手是最容易的。
你看啊，我们公司是教大家做小吃的，生源都是网上来的，只要你把生源掐断，公司就干不下去了。
我担心他有录音，不想和他深聊下去，只好敷衍他：我会好好考虑的，等有具体的想法，我再跟您沟通，我现在手头有事，要先忙一会。
他说，行吧，那你先忙，这事很重要，你这两天一定要赶紧行动。
他走后，我立即给我的真正领导打电话。
可惜领导电话关机，可能人在飞机上，所以我只好自己想着怎么处理。
想来想去，我发现无论怎么选择，我都会失业。
因为我和这家公司没有劳动合同，我所在的公司是一家互联网企业，我只是公司派驻到这边做代运营而已，每个星期至少来这边2天。
确切地说，我的工作是帮这家公司进行线上投放，同时帮他们搭建互联网团队。
所以，如果我按照老板儿子说的干，把这家公司给弄倒闭了，那么，我的领导会认为我工作能力有问题，把客户都搞关门了，我会失业。
但如果我不配合老板儿子的行为，那么，他在外面找第三方团队来操作，那么，我的数据就会非常难看。
比如，我的预算原本是可以维持一天，但是第三方团队进行恶意点击，钱可能很快就花完了。
那么，当天广告就会下线，也就拿不到咨询量。
如果长久拿不到咨询量，我当然也会失业。
所以这事情无论怎么做，我都会失业。
唯一的解决方案是把实情告知我的领导，由他来做决定。
等了2个小时，领导终于给我回了电话，听我把事情说完之后，他哈哈大笑，说这真是从天上掉下的馅饼啊，你赶紧联系那个老板儿子，告诉他40万太少了， 60万成交，2个月内保证完成任务，让他老爸的公司关门。
我有点懵，我知道恶意点击很常见，但没想到有一天自己竟然要被迫做这件事。
于是我就问他：我们公司接这种业务？
他说，是啊。
一家公司要做大，除了自身强壮，还要想办法让对手变得虚弱。
而给竞争对手截流，就是最便捷的方式。
我说，可是现在不是用在竞争对手身上，是用在他们自己企业身上。
他说，和我们没有关系，我们只执行。
这是他们的选择。
这一刻，我突然想辞职了。
因为平生我最讨厌的就是利用下三滥手段来竞争的人和公司，让我去参与这种行动，我觉得会脏了自己的手。
所以，我跟领导说，这个事情我没法做，如果非要做，最好把我召回，换其他人来。
不然的话，我只能考虑离职了。
领导说，你傻啊，你当然不要自己做。
自己想吧，反正现在找工作不容易。
第二天，老板儿子过来找我，我把领导的话传达给他，他很高兴，同意了我领导的报价。
同时，我也告诉他，我不具体参与这件事。
不过，我也告诉他，我之前已经帮他们建立好的互联网团队，他可以使用。
接下来的几天，我既紧张又心虚，原本一个星期来2天，现在每天都来。
天天在自己办公室里坐立不安，偶尔去一下下属们的办公室，他们看起来也是紧张，但好像还有一点雀跃的样子。
后来我打听到，老板儿子也承诺给他们好处了。
其实，老板儿子支付的费用，已经包含了他们的奖金，以及提供点击业务的企业的费用。
没想到他还给大家又加了奖金，可见他想毁灭自己父亲公司的心愿是多么强烈。
第四天，老板来了。
他直接来问我这几天到底发生了什么，为什么销售人员说没有咨询量给他们。
我按照下属写的每天投放日志，告诉他这几天不正常的原因，比如服务器被攻击、网站被挂马、在线聊天系统崩溃、以及被恶点等等。
他其实听不懂我说的这些，他小学读完就出去帮人做豆腐了，后来依靠做小吃赚了一些钱，后来逐渐带徒弟，再后来就开了这个教做小吃的机构。
起初，他招学生，主要是依靠骑着自行车挨家挨户发单页、告诉别人做小吃有多么挣钱来招生，招到3、5人，也就算开班，他亲自教大家做重庆小面、桂林米粉、长沙臭豆腐、广东肠粉这些。
规模大了之后，又请到了其他地方的师傅，能教的小吃也就越来越多，市场和销售团队也建起来。
再后来，他儿子大学毕业也回来帮他，只是父子俩合作并不愉快，天天吵架。
不过，他倒是听从他儿子的建议，去找我们公司合作，让我们帮忙搞线上运营。
3年来，线上的招生量远高于线下，他也就听从儿子的建议，把线下的团队给裁了。
如今，线上突然3天没有咨询量，他当然焦急了。
这可是他唯一的生源渠道。
所以，尽管他听不懂我说什么，但是还是坐在我办公室里，想要询问得更详细一些。
但他儿子却突然也来我办公室了。
他一看到儿子来，立马就火了：都是你干的好事，要不是你乱搞，现在线下也还有生源，不至于网上咨询量一不行，就全校等着关门了！他儿子冷笑着，说道：我故意的，怎样？
我就是故意搞的，我故意弄得没有咨询量！我希望这里赶紧关门。
我惊得立马站了起来，赶紧截住老板儿子的话，说道：孙老师，您就不要故意刺激孙校长了，投放效果不好，我会调整的。
别叫他老师，他这个样子，有什么资格被人叫成老师！他就是个废物。
老板气得指着儿子骂。
是吗？
我大学本科，我没有资格被叫老师，您小学毕业了吗？
您有脸当校长？
他儿子冷笑地说道。
虽然知道这对父子不和，但是真不知道他们的吵架会如此戳心戳肺。
眼看他们要打起来的样子，我赶紧把老板儿子给拉到门外，告诉他：孙老师，您最好不要这样冲撞校长，他老人家也有65了吧？
您这样说话，真的很伤人。
他哈哈大笑，故意朝我办公室喊：是啊，65岁了，但还是为老不尊，真不知道有什么脸自封校长，简直玷污校长一词！说完这句话，没等办公室内的老板骂回去，他就甩开大长腿走了，我只好战战兢兢地回办公室，心想老板又要破口大骂了。
没想到这一次，老板却什么也没有说，他只是静静地坐着，双臂耷拉着，整
我突然觉得他很可怜，感觉自己和团队正在做的事情太龌龊了。
但好奇心使我开了口，我问：为什么孙老师希望我们公司关门？
他说：他想看到我失败。
我已经按照他的要求，给了他资金，让他去注册新的公司，又允许他把老公司的人带过去，他还是不肯放过老公司，非要老公司关门不可。
我心里略略一惊，按照他这话的意思，难道他猜出来这几天的数据异常，是人为因素？
我心虚得很，只好转移话题：您要不先回去休息？
我这边再盯一下数据，尽快调整。
他说，你尽力就好，如果实在不行，就停投吧。
等我儿子那边公司正常运营了，我这里再想办法重新开始。
这一回我真的是大吃一惊了，对于这类机构来说，停投就意味着彻底断了生源，没有了收入。
但房租、人员薪酬、以及在校生要完成课程都需要很大的成本，如果资金不够雄厚，就意味着等关门了。
我只好聊回刚才的话题：孙老师为什么这么恨您呢？
其实您公司做好了，未来也是他的啊。
他说：因为我们想法不同。
我做这一行快15年了，可是现在规模就这么一点，人家很多起步才5、6年的，都开了很多家分校了。
我儿子觉得我经营理念落后了，他希望转型。
我问：怎么转型？
他说：我儿子希望我改一下教学内容，以后所有的学生都不再教全套的技术，只教一半，另一半技术我不教，我自己做成半成品，然后大家出去做生意，必须从我这里进货。
我说：我明白了，孙老师希望这里除了教学，还提供半成品。
教学只是收一次钱，但是半成品可以一辈子收钱。
他说：是的。
我不想这么做。
我当年没有学历没有技术吃尽了苦头，千方百计才学到赖以谋生的本事，这才能挺起胸膛做人。
我现在做这个事业，就是希望没有出路的人，来这里学点技能，以后好歹有口饭吃。
如果只教一半，不就是卡着人家脖子吗？
那太缺德了。
我以前知道他们父子是因为经营理念不和吵架，没想到是因为这个。
听完老板的一席话，我对他立马肃然起敬了。
我觉得，这样的企业不该倒闭，这样做事情的老板不该失败。
虽然说老板的儿子思路可能更符合现在市场需求，毕竟现在随便点个外卖，基本拿到手的都是半成品加工的。
中央厨房、统一标准化、统一供应链、统一配送、统一品牌，饮食上有这些才能走得更远。
只是，那些不想搞大店铺，只想推着小车子卖小吃的人怎么办？
他们的利润就在于洗洗刷刷串串，如果这个环节剥夺掉了，他们还剩下些什么？
我决定站在老板这边，帮他一起对抗他儿子。
尽管这么做，我肯定要失业的。
但我心里那种正义感上来之后，怎么压也压不下去了。
送走老板，我立即给老板儿子打电话，约他见面。
我打算尝试说服他，让他放弃搞他爸的公司。
不过，他没等我把话说完，就打断了我，说道：你是不是被他洗脑了？
他这人就这样，见到谁都一副道貌岸然的样子，把自己说得特别高尚，说感动了还掉几颗眼泪。
实质还不是为了挣钱？
他真有他自己说的那么高尚，别收学费啊，免费教啊，反正这么多年，他赚得也不少了。
我忍不住笑了，说道：你和你爸到底能有什么仇啊？
他的不都是你的吗？
经营理念不同很正常，他说已经给你钱，让你出去自立门户了，甚至连这里的员工，你看上谁都可以带走。
他说，算了吧，那点钱够干嘛？
没有品牌加持，从零开始，怎么做啊？
再说他这里的人，技术好的都跟他死心塌地的，只要这里不关门，他们不会跟我走。
这里一旦关门，连品牌都是我的。
我差点脱口而出说出白眼狼三个字。
但考虑到这是人家家事，我忍了，只是告诉他我的选择：我不能继续做这件事了，我觉得你爸爸没有错，我赞同你爸爸的经营方式，我不希望这家公司关门。
他冷笑：呵呵，那白眼狼口才真好。
就那么一会儿，就把你说服了。
什么？
白眼狼？
我再一次惊呆了，他竟然说他爸是白眼狼。
是的，我爸就是白眼狼。
我爸当年连自己都养不起，到处打零工，后来娶了我妈，跟着我姥姥姥爷做小吃，才有了本事。
可是他现在呢，外面有人了。
他拿点小钱想打发我走，就是为了把公司留给别人。
原来如此。
一切恩怨都真相大白了。
一个孩子对父亲能埋怨到这种程度，基本上都是因为这类事。
说什么经营理念不同，那都是表面上的，实际上是家庭问题。
这就不是我这个外人可以调解的。
所以，我正式提出了辞职。
因为双重身份的原因，我提出辞职需要得到两边公司的允许才能走人。
但两边都不允许，我的领导说： 在职场上不要这么玻璃心，老板们的事情让他们自己处理，咱们就挣点工资，去操这些心干嘛？
咱们按合同办事就行了，不要介入太深。
这边的老板则说：你被派到我们公司2年了，你的工作效果比之前的几拨人都好。
如果你愿意跟着我，那就在那边辞职，来我这里签劳动合同。
我跟他说，你和你儿子的事情解决不了，这家公司生存都有问题，我这个岗位烧钱如流水，你有那么多预算吗？
他说，姜还是老的辣，他搞不过我的。
我给他的钱，他花完也就没辙了。
所以我就任由他玩吧。
到时候没钱了，看他求不求我。
我虽然觉得我领导说的话有道理，打工的确实干好自己的活就行，不需要管老板的家事。
但是，我最终还是选择辞职了。
其实，回想起来，在老板儿子来找我，让我帮忙把公司搞破产的时候，我就想辞职了，而当我领导明确要求我接受这个任务时，我辞职的心就更加确定了。
因为，作为职场人，工作挣钱虽然很重要，但心情也很重要。
任何人在这样一家管理层相互扯皮、内斗的公司工作，都不会觉得开心。
两个老板发布的指令不一样，员工在这种多头领导的状况下很难开展工作，怎么做都会得罪人，更何况，我面对的是三个领导！原公司领导以公司利益为重，只要能多收钱，不管什么活都希望员工去做，毫不在乎商业底线，跟着这样的领导工作，迟早有一天会违法的。
而我外派的公司老板，他虽然在商业上是个负责任的企业主，可是在家庭并不是个负责任的父亲和丈夫，这导致他在儿子面前没有任何威信，他儿子整天和他对着干，他也毫无办法。
跟着他干活，憋屈得很。
至于老板的儿子，他确实有
尽管父亲有过错，但是他所有的一切都是父亲给的，不论生命还是钱财，可他能对65岁的父亲这样赶尽杀绝，坦白说，我觉得他还是挺狠的，和他打交道会感到害怕。
这样三层夹击的局面，谁来坐这个位置都不好坐，辞职是最好的选择。
因为这段奇葩的经历，所以我对于“上班中哪一个瞬间让你觉得应该辞职了？
”这个问题，有非常周全的答案：
第一种，领导安排做的工作可能面临违法。
任何职场人，如果发现公司和领导要求自己做的事情，可能违背一些法律，那就要拒绝，且最好第一时间离职，不然就有可能受到牵连。
我们上海地区的一个大HR群里，一位人事经理说，他上家公司的财务进去了，因为老板让他搞两本账，他就搞了。
后来老板出事情，他也跟着进去了。
其实吧，打工人在哪工作不是干活呢？
一个行业一个岗位的薪酬，在某个城市里差距真的不是特别大，但是公司的企业文化、价值观却差异很大，如果发现公司和老板的行事风格比较喜欢闯红灯，喜欢在法律的边缘试探，最后八成会出事，所以一旦发现企业有这种苗头，那还是赶紧离职走人的好。
第二种，发现自己面临多头领导，领导们又常常意见不一。
现在很多公司喜欢采用矩阵型组织结构，员工除了要接受原有岗位的管理者驱使，还要接受各种项目组领导的使唤。
两边的领导往往利益不统一，对员工在时间和精力上的使用很难达成一致，导致员工像拔河比赛的绳子，整天被两头拉，又累又崩溃。
其实，如果是规章制度健全、领导管理水平也比较高的企业，采用矩阵型也没什么，员工能够跨部门、垂直、横向无障碍合作，业绩真的会很好，收入也高，升职也快。
可是，如果是遇见管理混乱的企业，领导又不上道的话，员工就是那被两头扯的绳，当然要赶紧在被扯断之前离职！第三种，发现领导道德败坏的时候，要尽快离职。
有句老话，上梁不正下梁歪。
跟随道德败坏的领导，员工有可能会被迫变成道德败坏的人。
以前项目部有个领导，喜欢去夜店，总是叫下属一起去，不去的话，在团队里特别容易受到孤立。
去吧，那领导玩的东西，如果大家跟着玩了，回家肯定是要被骂的，非常的为难。
这种为难其实是可以避免的，那就是辞职！只要发现自己的领导有那种不道德的行为，而且领导还强迫大家跟着他一起不道德，那肯定要第一时间离开这个团队，离开这个领导。
最后，大家务必记得：工作很重要，但是我们自己更重要！让自己不开心的工作、让自己无法施展才能的工作、让自己觉得憋屈的工作，我们都要敢于拒绝它！当然，为了让自己有能力去拒绝工作，我们就必须得让自己变得有竞争力，这样才会不愁没工作，不然，丢了工作就没饭吃，那肯定是没有骨气辞职的。
所以，多阅读吧，多了解职场知识，最重要的，多提升自己的本专业的技术能力和管理能力，只有这样，我们才会在职场立于不败之地！
参考：
在公司上班，如果公司的发展理念发生根本性转变，由利人变成坑人，那是何等的揪心…员工除了辞职，维护
我的辞职抉择2013年，我在一家民营企业担任副总。
这家公司是做智能净水项目的，通过前期的准备后，第一个月招募城市运营商回款近300w，形势一片大好。
然而，机器装到用户家后，用水数据不能实时上传（主要原因是当年的wifi远没有今天普及），直接导致运营商的收益无法实时分润。
运营商集中到公司要求解约退款。
这是个很棘手的事情，老板让我出面周旋。
由于我比较务实，加上之前接待项目考察人员实事求是回答问题，所以，经过协调，运营商们同意给出二个月时间，期间若不能解决技术问题，他们将直接起诉公司。
赢得时间后，召集技术组商讨，最后的结论是技术没问题，就是有的城市存在网络原因，不是公司能解决的。
老板明白底线后，与我交流，意思是届时他回避运营商，让我采取“拖延战术”与运营商周旋，并承诺事成后，给我一笔钱。
第二天，我正式回复老板，我裸辞。
老板很无奈的说了“好吧”…我的思考1. 不能为了钱而干昧良心的事也许当年，我配合老板耍小聪明，可以抵挡住运营商的退约，并且可以赚得“一笔钱”。
但由于技术原因导致运营商开发市场受阻，理亏的是公司，耍赖相当于不尊重事实，这种事是我不能干的。
君子爱财，取之有道。
不能为了钱而不讲道理，这是我的底线，靠忽悠只能维系一时，却不能解决问题。
事实证明，后来运营商胜诉了，老板采用更换法人的手段，拖着不退款，但那是他的事。
2.
在“一笔钱”和信任之间，我义不容辞的选择了辞职保全已有信任。
事实证明，我的选择是正确的，因为后来有几个签约运营商做其他事，
当然，我都婉拒了，理由是我也不能与他们走得太近，避免昔日老板对我“吃里扒外”的误解。
3. 人生重要的将来做一个项目，认识一批人，结交一波朋友，这是财富的积累，有利于人生将来的发展；
如果做一个项目，因为耍小聪明，使自己的声誉受损失，那是路越走越窄。
金奖银奖不如他人的夸奖，金杯银杯不如他人的口碑。
为了我的信誉，放弃“一笔钱”，拒绝忽悠他人，我的辞职无怨无悔！
参考：
半夜，突然接到岳父的电话，说岳母脑出血过世了，让我们赶紧回去。
老婆自从接到噩耗起就嚎啕大哭，她恨自己远嫁，说还没尽孝呢，老人就走了，受不了，我一边哄她，一边查车次、订火车票、收拾行李、安顿孩子，忙得不可开交。
登上火车后，我和老婆就不停地接电话、打电话，老婆是独生女，如今不在家，岳母的后事都是表兄弟跑里跑外操持着，人家帮忙可以，有些事毕竟做不了主，只得不停地打电话来询问。
这一忙活，就到了早上6点，我给领导打电话请假，他没接，估计是没起呢，我怕过会儿忙起来会忘了请假这回事，所以赶紧在钉钉上私信他了，说了岳母的事，并解释事出紧急，顾不上申请公司的请假流程了，事后会补手续。
然后，我又私自钉了几个同事，说了情况，把手头上紧急的工作交代了一下。
到岳父家后，发现要应对的事情远比想象得多，我都觉得脑袋不够用了，请乐队、安排守灵人员、确定次日的出殡时间、火化时间、选墓地……有一些同事听说了，都打来电话，并用微信或支付宝转来份子钱，很意外领导没随礼，也没打电话，连问都没问一句。
我不挑理，礼尚往来是情分不是本分，哪那么多理所应当？
次日早上出殡，领导打电话来了，问我你干什么呢，我说正往殡仪馆去呢，我以为他接下来会说关心我的话，谁想他只字未提，问我要了一个大客户的电话号码，就挂断了，我挺纳闷，这人真少有啊！烧完头七后，我先回家上班去了，本想多待几天陪陪岳父，可实在是住不下去了，领导天天急赤白脸地打电话来，言辞中说我耽误了工作，影响了公司指标。
我上班当天，领导就召开了全局会议，特意强调了员工请假制度和审批流程，说话时死盯着我，那表情和口气分明是拿我开刀呢！会后，我去找他办理请假补批手续，跟他说生老病死谁也控制不了，岳母走得太突然，我没时间按照流程去请假，请理解。
他转着手中的笔说，任何人不能凌驾于制度之上，你没履行事前请假手续，就该承担起旷工的后果来。
我一听，这是要扣我绩效啊，公司规定无故旷工4次，就扣除当月全部绩效，那我走了7天，这个月一分绩效拿不到啊！我跟他说，我平时的表现你知道，如果不是事出偶然，我怎么会脱岗呢，再说我不是私信过你吗？
他冷笑着说，你是私信给我了，可是那不等于请假，你那分明就是通知我一声嘛！我反问他，如果你遇到这种情况，会怎么做？
你能不去吗？
谁都有着急的时候，你就不能换位想想吗？
他愤怒了，扔下手中的笔，歪着头说：又不是你亲妈，你至于耽误这么久吗？
我气得血往上涌，把手中的事后请假申请表攥成一团扔在地上，挥起右拳揍到他脸上，他嗷的一声，眼镜被我打飞了，他没想到我这样，边往后躲边说：别乱来啊！你知道在打谁吗？
你想过后果吗？
他这一说，我更生气了，一步冲上去，扯住他脖领子，又擂了他几拳，他的脸顿时肿起来了，口角流血。
办公室主任听到响动跑过来拉开我，领导见来人了，胆子大了起来，跳着脚骂：王利民，不长眼的，你敢打我，现在起你不用上班了，滚回家去！我骂他：跟你这么没人性的人共事，你当我愿意？
老子明天就辞职。
接下来的几天，我没上班，在这公司干了6年了，我挺有感情，可一想到这个领导，我够够的，以他的心胸和格局，我以后会不停地被穿小鞋，可就这么辞职，真是好不甘心啊！要不要找个说理的地方去呢？
正当我在家掂量时，同事通知我回去上班，说领导被公安局带走了，接受调查去了。
据说他低价倒卖公司设备，损公肥私，让人举报了。
啊！我长出一口气，遇到这么个薄情寡义、滥用职权的领导，本以为非辞职不可呢，这下好，我继续爱岗敬业去了。
结尾：员工要辞职，理由无非就两种，一、钱没给够，二、心受委屈了，希望当领导的人都别太拿自己当回事，也别太不把员工当回事，组织给你权利是让你干事的，不是让你做威做福的！
参考：
2015年，公司欺负我这个新人、外省人，把我安排到一个偏远的山村工作。
我心里有想法，于是找领导汇报。
领导不耐烦，声色俱厉地说：“来了，就要服从安排。
不服从安排，那就卷铺盖走人！”那一刻，我感觉自尊碎了一地，辞职的想法瞬间挤满了脑海！一、远离家乡，在外省工作，融入当地不容易2010年，大学毕业后，我远离了家乡，来到西部地区的一个十八线县城工作。
当初，我找到这份工作时，心里充满了喜悦，以为有工作了，有收入了，一切都会迅速好起来。
可是，来到当地后，一股深深的失落感，涌上心头。
面临的最现实的问题是，条件比较差、生活没有着落。
公司的人，都是当地人，早中晚都是在家里吃的。
所以，那个时候没有食堂。
而我，一日三餐都只能买着吃。
当地人的口味特别重，吃得很辣。
在生活方面，遇到了各种各样的不适应。
生活还在其次，更为深刻的感受，是身处异乡的寂寞。
无论是下班后，还是节假日，公司的人都有自己的朋友圈，而我就像落单的那一个，只能一
工作的头几年，特别的孤单。
二、工作之中，总是多干事情，处处谨小慎微我到公司那会儿，我算是最年轻的员工了。
来工作之前，老妈就叮嘱我，在公司里面，手脚要勤快一些，多干些事情，不要怕吃亏。
参加工作后，我也是这么做的。
同事有什么事情，我总是主动去帮忙。
领导安排的工作，我及时加班，也是按时完成。
那几年，加班真的是寻常的事情，周六周日也是如此。
而加班干的事情，只有一少部分是自己的分内事。
我之所以这样努力，就是想获得同事的认可，能够更早地融入其中。
所以，我处处都是小心谨慎，不敢得罪人。
但是，我的辛苦付出，效果不是很好，有一种隔阂感，总是如影随形。
有一个细节，让我印象很深。
跟部门主管出门吃饭的时候，别人问起
2013年，我在当地找了一个女朋友。
2014，我们结婚。
结婚之后，我才逐渐有些归宿感。
三、欺负外地人，安排我驻村，我情绪集中爆发工作十一年，我从来没有跟领导和同事红过脸、吵过架，除了2015年那一次。
2015年，公司需要安排人员驻村工作。
这个村，是个高山村，非常偏远，开车子去要三个半小时。
在平原地区生活习惯了的人，是无法想象和理解这个距离的。
当时，公司没有一
起初，公司也不是安排的我，而是安排的一位中年同事、当地人。
但是，这位同事，腰杆子很硬，直接表示不接受安排，不去驻村，而且态度坚决。
公司领导没有办法，只能作罢，另谋人选。
我千算万算，没想到公司把主意打到我身上来了。
一天上午，部门主管通知我，说公司已经决定，安排我去驻村工作。
刚开始，我还以为是开玩笑的，反复确认后，才知道的确如此。
公司也没有听下我的意见，就这样决定安排，我心里顿时不平静了。
我先找主管，主管说这个事情他无权决定。
然后，我直接去好的公司领导。
工作四五年，那是我第一次因为私事，主动去找领导。
对方毕竟是领导，我说话非常客气，主要是反映家里的困难，表示无法胜任这项工作。
领导刚开始还是比较平和，主要是讲我的优点。
但见我态度坚决，直接声色严厉地说：“到了公司，就要服从安排。
不服从安排，那就卷铺盖走人！”当时，我听到领导说出这个话，我感觉自己的尊严，受到了深深的伤害。
我的第一想法是，“我辞职，大爷我不伺候了！”四、妻子安抚，我才逐渐平复，也认清现实领导说完那句话，我迟钝片刻后，头也不回地走了。
那天我没上班，早早地回到了家里。
这个时候，我已经得姑娘了。
姑娘有四五个月大，是丈母娘负责照顾。
我回到家里后，抱着姑娘，心情沉重。
“凭什么别人不去，就要安排我去。
看到
”我越想心里就越难受。
晚上，妻子下班回来，看我一脸不高兴，就问我什么事情，我如实告诉了她。
她安抚我的情绪，劝我看开一些，“这些事情，工作中在所难免。
”晚上睡觉，我想到的，不是辞不辞职，而是辞职后能去哪里的问题。
我现在成家了，有姑娘了，我还能辞职去哪里？
难道扔下她们，跑到另外一个城市吗？
自己能够选择的路，其实很有限。
第二天起床后，我乖乖地去上班了，并且接受了公司的决定。
五、做好分内的工作，不再有其他多余的想法最终，我服从了安排，到村里工作了。
事情虽然过去了，但它对我的影响，是深刻的、持久的。
在工作之前，我也有一番抱负，想要在工作岗位上，做出一些成绩。
但是几年下来，我发现那些想法，可能无法实现了。
自身缺乏基础，外部环境也不支持，我能够做的，就是好好把自己的本职工作做好，不在自己这里出岔子。
另外，工作就是工作，我也不会再想那么多。
只要发工资，其他的都好说。
如今，公司已经换了两个领导，我依然是在村里，已经工作了6年了。
当初我不想来这里，现在我在这里过得很舒畅。
人生，总是充满了意外。
总结：2015年，是我最想辞职的一年。
因为公司安排我到村里去工作，我感觉公司是在欺负我这个老实人、外地人。
那一年，我的尊严，碎了一地。
6年过去了，我已经彻底看淡了。
工作就是工作，不必掺杂感情，不必想那么多，每个月有工资发就行，因为家里的姑娘，还需要我去养活！不光是我，我想每
回想这些经历，它们都是对自己人生的磨砺。

参考：
其实一般来说，从你有想法到决定离职，离职是有一个过程，真正压死骆驼的最后一根稻草，往往是是一件小事。
2015年，在一家外企舒服的混着日子，一边跟朋友在做新公司网站，准备着创业，外企的任务不多，每天2个小时搞定，其他时间用来做自己的事情，这样也不耽误。
还有就是自己学了一个英语，等着公司的报销，所以就不着急离职。
可是那个时候，心理发生了变化，平时本来不觉得的问题，发现都是问题，在公司里面，我们对接这印度人，做事的时候，扯皮的时间比做事的时间多多了，大家都小心翼翼，因为出错以后，印度人甩锅的技术是一流的，那段时间，刚好有个项目，因为一个小事情，扯来扯去，开会开了五六次，就是没能解决，而作为开发人员，感觉搞不定，特别没有成就感，想着在这里浪费时间，还不如离职好好去搞新公司的网站， 于是直接提了离职。
所以在感觉公司做事没有成就感，没有办法推进事情，感到无力的时候，就直接提了离职。
其实离职的原因有各种各样的，让我来总结下在公司做事没有成就感，对于推动公司发展有心无力如果是一个又上进心的人， 如果留在公司一天，就会想着为公司发展添砖加瓦，可是如果你发现，你即使再努力，也没有办法推动，有心无力，这个时候，就会很沮丧，而且由于事情长期得不到推进，很没有成就感。
我在这家外企就是这样，其实福利待遇，工作环境， 国内的同事都是不错的， 一流的人才，就是跟外国同事合作的事情，各种纠结。
于是就起了离职的念头， 直到一个小事开五六次会，我直接就提了离职。
和领导三观不合当你的领导对你的工作吹毛求疵的时候，你会发现你的工作很难进展， 一些小事，以前都没有所谓，现在开始计较了，比如说你以前迟到， 没有人说你，现在领导开始告诉你，要准时上班了。
你以前请假只要随便说一声就好，现在请假需要提前三天报备。
你以前做事都能很好的完成，领导也满意， 现在随便做一件事情，领导都会挑出一些毛病。
这个时候， 你感觉工作处处受挫，那就是你和你的领导信任开始坍塌， 这个时候，需要思考下为什么会发生这些变化。
是你自己的做错了，还是领导变得严厉了？
确保你对他的评价是客观公正，确保他不是只对你有偏见，如果他对大家都这样，那可能是公司加强了对员工的管理，或者领导需要提高大家的工作质量，进行变革等等， 这个时候，你需要的是顺应这种变革，做好自己，和领导重新建立信任， 而且行动越快，越能得到领导的信任，这是一个表现自我的好机会。
如果只针对你，你自己要反思， 是不是自己最近做事认真，放松了对自己的要求，导致工作没有做好，如果是，那就要跟领导进行沟通，主动对关系进行修复。
如果不是，那就是离开的时刻， 这个时候开始找工作，不过千万不要裸辞，因为裸辞以后压力大，找工作容易心态失衡。
工作重复着，没有挑战如果工作没有挑战，每天工作2个小时就能把事情搞定，而且这个工作每天都重复着，那你坐着不会有进步，而且随时有被替换的风险。
于是到时被人裁员，还不如主动寻找机会，跳出舒适区，寻找新的发展。
很久没有加工资了按理来说，公司应该也不希望自己的员工跳槽，这样培训和锻炼员工的成本都算是白费了，再招一
但是为什么公司不肯给员工多涨一点工资，阻止他们跳槽呢？
这倒不是因为公司都很小气，而是因为公司内部确定工资的规则，和你找工作时是不一样的。
如果你已经入职，那么你工资的增长，和外面劳动力市场就不再同步。
网上有句话形容得很准确，“找工作时是市场经济，入职之后是计划经济”。
劳动经济学里对这种情况有一种很经典的解释，叫锦标赛理论。
这种理论是说，因为老板很难检测员工到底够不够努力，所以要靠晋升这样手段的激励员工。
把竞争和工资绑定起来，让升职成为加薪的主要渠道所以，如果很久没有加工资了，说明你的岗位的工资预算已经到顶了，如果不能升职， 那就跳槽把。
遇到了更好的机会到你遇到更好的机会，比如创业或者其他公司好的职位放出来，刚好适合你的职业规划，这个时候，你就应该抓住机会。
其实，想离职的原因千千万万，如果没有发展，工资也不加，那就赶紧走吧，当然，如果有更好的机会，那也不能错过。

印刷出来颜色有三种色差。
因为数量很多，老板问我怎么办。
我说，选接近的两种颜色用，不够的第三种颜色让印刷厂重印补数。
老板把我骂的狗血淋头，非常难听，最后用了滚出去结束谈话。
半个小时后 还是采取了我的建议，并且在后来顺利出货。
当时回到座位上，呆坐在那里，好几次冲动着想站起来一走了之。
但想着还没出生的孩子。
硬生生吞下了这口气。
然后开始找工作。
到得如今，每天收人超过当时一两个月收入。
但每当回想起来，还是愤愤不平。
打工人，不容易啊。