私企和国企职工在养老保险政策上有什么不同吗

首先，我们先了解一下，私企在中国的存在的历史演变。
解放前，我国两种私营经济：一、官僚资产阶级的企业；
二、民族资产阶级企业。
在1949年，中华人民共和国成立后，私营企业陆续开始公私合营。
到1956年，对私有经济完成了社会主义改造。
相对来说，私营企业至此在中国不复存在。
直至1988年修宪，才正式认定有私营经济。
也就是私有经济以法律形式加以确认，私有财产才正式得到宪法保护。
在此之前，有暗地私有经济，但是没有得到国家法律承认。
在国家实行养老保险制度改革前，私营企业员工基本上没有退休养老待遇，国有企业和集体企业有养老金待遇。
在国家实行养老保险制度改革后，实行缴纳养老保险金政策。
国有企业及私有企业，同时执行国家养老保险金缴纳政策。
也就是，改革前，私企和国有企业有区别；
改革后，基本上没有区别。
同样执行一个国家缴纳养老保险金政策。
从实际执行缴纳养老保险金政策上来看。
国有企业和私有企业表面上来看，没有区别。
实际上有区别。
区别在于：“正规”国有企业全面严格执行国家养老保险政策；
“部分大型私企”，走入现代管理模式，缴纳养老保险金和国企没有区别，有的大型私企的待遇，甚至比国企更好。
区别只是，部分私企和国企为员工缴纳养老保险金取的档次不同。
这也是国家养老保险政策的缴费分成几档，企业所采用的档次不同，但是，符合国家养老保险政策。
一般来说，正规国企严格执行当地缴纳养老保险金政策，采用上一年度社评工资为基数，或者按不低于当地上一年度社评工资基数的实际为员工缴纳养老保险金。
部分私企不按员工不低于当地上一年度社评工资基数的实际工资缴纳养老保险金，而是，采用当地上一年度社评工资基数的60%缴纳养老保险金。
这种情况，在部分国企也存在。
所以现在，不能严格区分国企和私企在养老保险政策上有什么不同。
区分是相对的。
不是绝对的能够区分。
因为国企类型不同，私企类型也不同。
如果国企和私企同样执行国家养老保险政策。
采用相同的缴费档次，就没有什么区分。
如果，国企和私企同样执行国家养老保险政策。
采用不同的缴费档次，区分是缴纳档次。
结论：从不同所有制企业为员工缴纳养老保险金，采用不同档次缴费上来看。
私企和国企职工在养老保险政策上有什么不同吗？
答案是肯定的，没有不同。
只是采纳的缴费档次区分，符合国家养老保险政策规范。
题外话：有的私企在为员工缴纳养老保险金时，不按员工实际工资缴纳，都按国家养老保险政策规定的最低档统一缴纳。
是一种违规行为。

参考：
私企职工和国企职工在养老保险政策上，没有什么区别与不同。
也就是私企职工，在参保缴费权益上，在退休待遇计发政策上，享受着与国企职工完全相同与一致的政策规定，这是现行政策和法律所明确宣示的。
很显然，私企职工与国企职工之间，存在并享有着完全相同的养老保险权利与义务关系。
在这里，养老保险的普惠性与在政策适用性上，是完全一视同仁的，没有私企或国企之别，也就是压根没有厚此薄彼的允许空间与可能性。
如此的社保政策氛围和制度环境，这与中国改革开放的社会大格局，是完全相辅相成、互补相伴的。
这也是私企以至广大民营经济发展状大的根本政策原因之所在，是社保事业大发展，全民参保广覆盖，社保“安全网”所以越织越密的制度原因之所在。
政策制度环境是公平公平的，这是毋庸置疑的。
但是，在具体操作与执行层面上，民营以及中小微企业规避政策规定，压低打折缴费基数的行为层出不穷。
这对广大私企与民营企业职工的社保权益，造成了损害与侵蚀。
这与国企职工按时足额全基数缴费相比较，却是显而易见的。
感谢阅读、
大部分私企都在交五险，甚至有一些私企也在帮职工交一金，和国企职工养老保险政策上没有多大区别。
具体区别和相同点如下：1，缴费基数不同：有些私企缴费基数是当地最低档。
老板是为了获利更多，所以在这个上面也是要省钱的。
他们不一定会按国家要求给员工按缴费基数执行，如果想告也能告 。
2，无论国企还是私企，基本都给员工缴纳五险，就算你从国企转私企，社保可以转移，而且累计缴费年限。
到退休时，养老金计算方式和国企职工退休一样。
3，今年新冠疫情期间，国家下达了对中小微企业减免2~12月份养老、工伤、失业保险企业部分，对于不裁员或少裁员的企业，还可以享受上年度失业保险缴费的返还，大型企业只能享受2~6月份，减半征收养老、工伤、失业保险企业负担部分。

按照社保法的规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
按照这个规定，不管你是私营企业还是国有企业，依法办理社会保险登记，都是用人单位的法定义务。
第二，缴纳养老保险的缴费基数和缴费比例的规定是相同的。
按照社保法的规定，养老保险由用人单位和职工
单位按照单位职工工资总额来作为缴费基数，职工
当本人实际工资低于当地上年度职工月平均工资的60%时，按照职工月平均工资的60%来作为缴费基数，当本人实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，按照职工月平均工资的300%来作为缴费基数。
国有企业一般都能按照要求的缴费基数进行缴费，但私营企业由于考虑成本的需要，部分企业都是按照职工月平均工资的60%来作为缴费基数。
第三，缴费年限和退休条件的要求是一致的。
按照社保法的规定，不管你是国有企业职工还是民营企业的职工，对于养老保险的最低缴费年限都是15年，达到法定的退休年龄，都可以办理退休，按月享受基本养老金。
但是这个最低缴费15年是一个基本的起点，也是最低的要求，并不是达到了15年就可以不再缴费。
国有企业职工由于比较稳定，所以国有企业职工的缴费年限比民营企业职工缴费年限要长得多；
私营企业职工，由于人员流动性比较大，职工的的缴费年限相对比较短，退休后养老金比较低。
第四，退休手续的办理和养老金的计算方式没有差别。
无论是国有企业还是私营企业，对于本单位职工达到法定的退休年龄的，都是由单位人力资源部门协助职工办理退休手续。
并负责提供办理退休所需要的资料和文件，
养老金的计算方式，无论是国企还是私企，都是按照缴费基数、缴费年限、
综上所述，自国发（1997）26号文件，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》以后，不管是私企还是国企，实行的都是企业职工基本养老保险制度，在缴费基数、缴费方式、缴费比例、退休条件、养老金的计算等方面都是没有差别的。
唯一的差别是国企职工在社保缴费制度实施之前的工作年限要计算为视同缴费年限，而私企职工在社保缴费实施之前的工作年限，不计算为视同缴费年限。

参考：
感谢
楼主您好，私营企业和国营企业职工，在养老保险政策上有什么不同吗？
关于这个问题，可能很多人都比较疑问，但实际上不论是私营企业，民营企业还是国有企业单位。
对于社保的政策，当然这个社保当中包括了基本养老保险是完全一致的，是没有任何区别的。
只要是我们有工作单位的在职职工，那么都应该去正常参加职工养老保险和职工医疗保险，同时还应该去参加工伤保险，失业保险和生育保险这5大类保险并称为是五险。
所以说不管是私营企业还是国营企业，那么我们的社保是完全一致的，即便作为你
而且将来在计算养老金的过程中。
我们的养老金待遇的计算标准计算公式也都是完全统一的，它是根据你自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资，这三大主体条件来确定自己最终的基础养老金，还有一部分
感谢阅读，请加我的

参考：
问题问的有点浑，私企有大小。
保险有险种。
不同明了，私企，国企。

参考：
一、私企和国企职工在养老保险政策上是没有区别的，国家政策对私企和国企是一视同仁的。
二、国家政策是一样的，但由于企业职工养老保险与职工工资总额高低有着密切的关系，所以导致不同的单位，不同的工资总额，缴费基数会不同。
无论国企还是私企，缴费比率都是采用如下方式计算：【（单位全体职工上一年度工资总额 ÷ 12个月）X 16% 】X 12个月 = 单位为职工全年缴费基数上述公式说明，职工工资总额越高，缴费基数就会越高，缴费基数越高，记入职工账户的金额就会越高，职工账户余额越高，职工退休时，领取的退休工资就越高。
所以，除了规模较大的私企以外，规模较小的私企，职工工资总额会不及国企职工的工资总额高。
这就导致缴费基数相对会低，最后导致职工退休时，退休金相对会低。
但这种现象与国家政策无关，不是国家政策所导致，而是企业经济效益所导致。

参考：
养老保险政策问题，多数情况下是统一的，但是也有个别特殊情况。
第一，养老保险缴费比例。
养老保险缴费比例，职工本人按照职工缴费基数的8%缴纳，用人单位按照单位缴费基数的16%缴纳。
实际上，过去养老保险单位缴费比例最高达到20%，2019年5月，国家要求降低企业负担，可以将单位负担部分缴费比例降至16%。
实际上，过去浙江和广东缴费比例实行14%的政策。
国家也要求，这些地方制定过渡方案，将缴费比例逐渐过渡的16%。
第二，养老保险的缴费基数。
其实，很多人包括单位的人事，根本搞不懂养老保险缴费基数应该怎么算？
实际上按照2005年原劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》规定，缴费基数核定的依据就是1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。
职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六大部分。
缴费基数是按照职工上年度的工资总额核定，平均到每个月。
平均了奖金、加班费等待遇，属于应发工资。
确实有很多私企并没有按照真正的缴费基数给职工缴纳社保，而是按照最低基数缴纳。
这种情况在国企是比较少见的，国企或者大型民营企业一般还都是合法合规管理。
没有按真正缴费基数缴纳社保，这属于违法行为，劳动者可以维权。
第三，国家优惠政策的问题。
实际上我们的私营企业多数都属于中小微企业，他们数量极多，但是盈利能力较弱，生存能力较为脆弱。
一旦出现经济周期，首先倒闭的都是这些中小微企业。
今年出现了新冠疫情，为了减轻对中小微企业的影响，国家推动了大量企业减负政策。
社保方面最重要的是减免中小微企业2~12月份养老、工伤、失业保险企业部分。
对于坚持不裁员少裁员的企业，还可以享受上年度失业保险缴费的返还。
而大型企业只能享受2~6月份，五个月的三项保险企业负担部分减半征收。
对于用人单位招用就业困难人员，所有用人单位都可以申请最长三年的社会保险费补贴。
如果首次申请距离退休不足5年可以延长到退休为止。
这种社会保险费补贴，一般也是减免企业负担的养老、医疗、工伤等保险待遇企业部分。
有一点非常重要，私营企业的成立时间普遍较晚。
由于经济体制改革的问题，过去是没有私营企业的，最初的私营企业也不能参加社保。
1991年我国实施企业养老保险制度改革，1995年国家实施劳动法，才陆续将私营企业纳入养老保险。
私营企业养老保险缴费按实际来，对于国营企业实施养老保险制度以前已经用工的老职工，是根据职工档案材料审核视同缴费年限和实际缴费年限叠加计算。
对于视同缴费年限期间的社会保险费，
所以，在社会保险政策方面，私企和国企确实有一定的不同，还是要具体问题具体分析的。

参考：
政策上没有什么不同，都是企业职工养老保险，全国都是一样的。
巜社会保险法》第十五条: 基本养老金由统筹养老金和
基本养老金根据
由此可见，只要参加的是企业职工养老保险，在政策上全国都是一样的，不会因为参保单位的性质和
如果说在同一个退休地国企职工退休后在养老金待遇上普遍要高于私企的退休员工，主要是由于下面这些因素造成的:一丶国企都是严格按照社平工资和职工实际收入来确定缴费基数和缴费比例。
而大多数的私企是全部按照社保的最低缴费基数给员工缴费的，因为这样老板可少缴社会统筹费用，节省用工成本。
这样一来，国企职工退休后的养老金要比私企员工的养老金更高。
二丶国企职工的工资水平普遍要比私企员工的更高，由于养老保险的缴费金额是按本人的工资总额确定缴费比例，所以国企职工的缴费金额一般比私企员工更高，
三丶国企职工的养老金一般由基础养老金丶
由于少了过渡性养老金和企业年金，私企员工退休后的养老金水平自然要少许多。
小结: 国企和私企的养老保险政策没有什么不同，如果说国企退休职工在养老金待遇上会高于私企退休员工，这主要是由于缴费基数丶缴费金额等因素造成的，与养老保险的政策无关。

参考：
私企和国企职工在养老保险政策上总体是相同的，比如在参保登记、缴费基数的确定、最低缴费年限等等，这些都是一个尺度。
但也存在着一定的不同。
突出表现在
养老保险制度启动，最初是在国有集体企业中，对具有合同制和固定工身份的职工设立的。
因而就涉及到了养老保险制度启动前的工龄问题，也就是视同缴费年限认定。
视同缴费年限认定，只有国有集体企业职工，在养老保险制度启动前参加工作的，才能享受到视同缴费政策；
而私企职工参加工作再早，也就是个实际缴费年限，是没有视同缴费年限这一说的。
二是特殊工种退休政策。
不论是国企还是私企，都会有从事高温、高粉尘等对人体危害程度大的工种，职工长期从事这样的职业，对职工生命健康是极为不利的，特殊工种提前退休政策就是为了有效保护职工的生命健康权。
从目前来看，大多数统筹地执行的特殊工种退休政策还是针对国有集体企业职工的，而私企职工是享受不到特殊工种退休政策的。

参考：
很高兴回答您的问题！私企和国企职工在养老保险政策上有什么不同呢？
可以肯定的说，一般私企大多人数和规模都比较小，跟国有企业无法比拟，而且私企老板需要赚钱和节约成本，他们往往按最低工资标准给员工缴纳养老保险，这样就形成了一定的差距。
所以，相对私企老板来说，国有企业一般都有国家兜底，盈利水平和效益都要好于私企，养老保险都是根据职工上年度平均工资基数来缴纳，这样缴纳满15年后，账户余额就远远高于私企账户，势必退休后养老金水平就有高有低，造成了一定差距！国企单位缴纳基数比私企高出2万都不足为奇我国城市发展水平决定了养老保险缴纳水平，大城市比如北京、上海、广州、深圳往往缴纳水平比其他一些城市就要高出不少。
大于20000的缴费基数国企比比皆是，大一点的单位干部都是按当地最高缴纳上限缴纳的。
拿北京市缴纳基数为例：（1）私企假定张三是北京市的一个私企单位职工，公司给他按照最低工资标准2200元来缴纳养老保险。
缴费比例为
其中单位缴纳全部归到社会统筹基金中区，不纳入
那么每月缴纳额度：2200×8%=176元，一年下来就是：176×12=2112元。
缴纳满15年退休后账户余额为：2112×15=31680元。
这里暂不考虑每年工资标准上涨情况下。
（2）国企假定李四是北京市中国中铁（央企）的一名员工，公司给他按照2020年度的平均工资25000元来缴纳养老保险费用，按照
那么每月缴纳额度为：25000×8%=2000元，一年下来就是：2000×12=24000元。
以后一直按照这个基数缴纳，缴纳满15年的话，账户金额里有：24000×15=360000元。
综上比较，15年下来，一个私企和一个国企退休后账户金额相差为：360000-31680=323820元。
天呐，缴纳满15年，国企和私企单位余额竟然可以相差到32万多，可见区别主要是缴纳基数，缴纳基数越大，退休后账户金额越多，从而差距越大。
私企单位老板节约成本无可厚非，但是职工利益也需要有保障，所以如果在国企单位上班应该也算铁饭碗，也应该知足，毕竟养老保险待遇真的非常不错了！私企和国企政策上的区别一般是不存在的，都是按照国家养老保险规定给职工缴纳养老保险，但是实际情况会有一定的差别，这也是可以理解的！