新员工入职后发现办公室分两个对立派两派都对我挺好拉拢我我该怎么办

新员工入职后，发现办公室分两个对立派，两方都拉拢你、讨好你，其实这种情况是非常常见的，因为职场本来人际关系就很复杂，那么在这种环境下，我们怎么做才是最明智的选择呢？
我简单谈一下我的一些看法和建议：一个基本点：自己有价值是关键在职场里想要发展，你要牢记一个基本点，就是说你要让自己有足够的价值。
很多人他们就把过多的注意力放在了勾心斗角上面，结果就忽视了自身能力的提升，导致对公司来说自己的价值不大，自己的位置不重要，那么一旦出现这种情况，在这种阵营对立的情况之中，你就站在了下风。
不管双方阵营如何竞争，他们都想要把更多有价值的人搞到自己挥下，只要你有价值，你就有话语权，双方都会对你礼让三分。
这就好比我们上学的时候，即便是一些很坏的学生，他们也不敢贸然的去对付一些学习成绩特别好的学生，这是一个道理。
所以说遇到这种情况，你应该首先审视的是自己的价值，你的价值够不够大，你的能力够不够强，如果说你自身实力不达标，那么你先不要介入党派之间的斗争，你先去积累自己的实力。
不要做中间派，合理的分析一下，哪个阵营更有优势，对你以后发展更有利，然后选择一方很多人他们都有一个老好人的思想，就是说我既不得罪这个阵营，也不得罪那个阵营，我和两个阵营都保持友好关系，其实这个认知是错误的，当你这样想的时候，其实你就注定跟双方都建立不了友好的关系了。
你既不加入甲方，也不加入乙方，那么结果只能是两个阵营先把你给干掉，因为你是个局外人。
那么如何选择哪个阵营呢？
这个就需要你去理性的分析一下，哪个阵营它的潜在资源更多，它更具有优势，对你以后的职业生涯更有助益？
然后去选择一个最有利于你以后发展的阵营，果断的加入他们。
一个原则问题，加入阵营不代表失去自我，凡事还要有界限加入阵营不代表你就失去自我了，很多人他们一旦加入一方之后，就会跟着集体的步伐走，做起事情来就没有了自己的界限，其实这是非常危险的。
你要知道你加入一个阵营是为了获得集体的资源，大家一起抱团取暖，但这并不代表你失去自我，对于你自己来说，你要坚持自己的原则，做任何事情你都要有一个界限，并不是大家都做的事情你就要去做，你要去理性分析一下，做每件事的后果，对你的利益关系，你觉得对你有好处，值得去做了，你再去行动。
简单说就是你要建立起一个界限感，你虽然融入了这个集体，但这个集体它不是你。
作者 ：王心傲，《销售局》系列书籍作者，职场老司机，成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者，喜欢读书、写作。
写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略，帮助你逆袭人生，
做好工作为原则，勾心斗角呆不长。
……
参考：
作为一个新入职的员工，一入职则遇到这种情况，只能说你的命很不好。
这种情况确实很难处理。
这种情况下你想脚踏两只船根本做不到，到头来很可能两头受气；
而如果你选择其中一方，那你就得承受另一方对你的压制。
命运好点的话，你选择了对的一方，你的前途可能会顺风顺水。
但若选错了，你的前途命运还将会大受其害。
如果你一入职便倒霉地遇上这事，我认为有可能的话选择尽快调离，这是唯一有效的方法！
参考：
对于这种情况，
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参考：
如果斗争不严重，做好本职工作就行，如果严重，建议换部门！
参考：

如果最终必选择一派的话，哪派比较正义，就选择哪派。

参考：
说中立的只做好自己的都是活在理想中的人 现实中真遇到这种情况恐怕你只能尽快做出选择而且留给你的时间不会太多 想安分守己保持中立你的有足够硬的后台 因为下社会工作中的分帮派绝不是你认为的对骂或者站一起打一架谁赢听谁的这么简单 很少有直接的冲突 往往是在工作的点点滴滴给对方下绊子有时候可能针对某
我的位置就是那个最尴尬的。
人事管理归A管，业务归B管。
两个领导是死敌。
你猜我咋样？
老酸爽了！中立就是两边的锅都是我的，所以只能倒一边。
后来跟站队的领导跳到另一个大厂。
别的不说，如果你保持中立，你能跳槽走嘛？
别说走了，坑死你没商量。
我一开始只想好好工作，但我发现事儿做的再好，你不会做人也白扯。
我也总跟家人抱怨，就不能好好工作，非得勾心斗角。
但经过两个大厂的经验，发现了一个道理，那就是领导的工作就是勾心斗角。
不但为了自己的利益，也为了整个团队的利益。
他不斗别人，就会被别人斗死。
不要以为自己是不可替代的。
大厂里整个小组甚至整个部门被裁掉那是很正常的。
高层的变动也是相当频繁的。

参考：
成立第三方[大笑]三国鼎立
参考：
[大笑]你说要当他们两派的盟主，不就解决这问题了吗?
参考：
跟着做事情的人，不要得罪吹牛的人！