若是被辞退发放的N+1补偿金是基本工资还是税前实发工资

对于公司辞退员工发放的N+1补偿金，既不是基本工资，也不是实发工资，而是应发工资，是前12个月的平均应发工资，而且对于这个应发工资的算法，有个别城市还有所不同。
N+1实际上要分开来看，其中“N”和“1”的算法也是不同的，“N”就是我们所说的经济补偿金，“1”就是公司为提前30天通知的代通知金，而这个“1”不是所有的情况下都有，只有三种情况才有。
N的经济补偿金算法，到底是怎么样的？
实际上大部分城市，对于经济补偿金的算法就是劳动合同解除前12个月的平均应发工资，也就是在扣除社保公积金
举个例子，员工的应发工资是5500元，工资结构是3000元基本工资+1500元补助+1000元加班费，但扣个税8元，社保扣440元，公积金扣275，住宿水电费扣200元，那么实发工资就是4577元。
而算经济补偿金时，是按照应发工资5500元来算平均值。
而少部分城市，却有特别的规定，比如上海市，算经济补偿金时，不包括加班费。
那么按照上面3000元基本工资+1500元补助+1000元加班费来算，那么只能算4500元作为经济补偿金的基数。
另外还有一个争议，就是每月发的奖金、提成、绩效工资，以及年终奖，到底算不算在内？
其实这个比较简单，只要是按月发的，都要算在内，但如果是年底一次性发的年终奖，则不算内。
N+1中的“1”到底怎么算？
对于这个，也就是没提前30天通知的代通知金，很多员工，包括公司都存在误区，认为也是按照最近12个月的平均应发工资来算，实际上并非如此。
这个“1”是按照劳动合同解除前上一个月的工资作为标准来计算，所以千万不要搞错了。
而这个“1”的代通知金，千万不要认为只要是没有提前30天通知就要支付，实际上只有三种情况才有。
一、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事公司的任何工作；
二、员工不能胜任工作，经培训或调岗后，仍不能胜任工作；
三、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能就变更协商达成一致的。
总的来说，N+1的补偿，我们一定要搞清楚，既不多要，但也不能被忽悠少要了！
参考：
以前的基准是：前12个月应发工资的平均值但是现在好像部分地区做出了限制，如果前12个月应发工资的平均值大于3倍（还是几倍）当地最低工资标准时按照 3倍（还是几倍的）来进行计算
参考：
都不是。
是所有税前收入，含工资加奖金、补助及各种福利，更接近于税前工资合计。
这二年由于疫情及其他原因，单位有几个同事被协商解除合同回家了。
单位和这几位同事就补偿金进行了分别协商，当然单位是想少给，员工想多得，这就需要员工了解相关的劳动法，这样在和公司解除合同的补偿方面更好的斗智斗勇，确保自己的合法权益。
有位部门主管，在单位工作了20年，工资15000，单位刚开始协商时就想给150000，说之前的其他同事最高的就补偿100000，她这已经特别优待了。
大家说说公司是不是有点黑。
因为按照劳动法，这位同事的经济补偿金应该是N+1的工资补偿。
而且这个工资是指税前工资，包括各种福利、奖金、加班工资等等。
这样一来，这个工资就不是15000，可能是16000-20000，甚至更多。
因此，这部门主管的离职补偿金应该是18000（预估值）×21，也就是378000。
开始的时候公司就想给150000，如果该主管一旦同意并签字，将会蒙受较大的损失。
正是由于咨询了相关律师及自身了解相关劳动法和相关事例，这位主管后来也拿到了将近40万的离职补偿。
后来再和其他的几位同事协商解除合同补偿金的时候，公司也很痛快，不再躲躲藏藏，苟苟且且，直接按劳动法规定给了补偿金。
特别提醒：月工资是指过去12个月在该单位所有劳动所得的平均值。
不仅仅是税前工资，还包括其他的一切所得所得。
这种离职经济补偿金是不交

参考：
既不是基本工资，也不是税前实发工资（这个叫法存在问题）。
应该是辞退前12个月平均工资，不够12个月，就是每月月均工资。
平均工资包含：每月税前工资，每月奖金，各类补贴，年底双薪，年终奖，过节费，加班工资等
参考：
用过去12个月公司发给你的所有税前合法收入的除以12和当地政府公布的上年度在职职工平均工资的3倍比，哪个低用哪个（如果低于当地平均工资就用这个）