生完孩子后过完哺乳期再去上班合适吗

如果你生之前一直在工作，那么产后要休四五个月的产假，产假过了就要去原单位上班，如果经济压力大，还是建议去上班，因为你可以享受正常的哺乳假，然后做备奶妈妈，也不会影响孩子的，现在的职场女性大多数都这样过来的！如果你怀孕就不工作了，产后身体恢复好了之后想去找工作，那么可能会因为在哺乳期，单位不愿意接受你，你可能为了妥协不要哺乳假，那样的话孩子有点受罪！如果经济允许，可以等哺乳期结束再去工作。
不过不要一直在家围着孩子赚，不然你会与社会脱节！
参考：
从医学角度上讲，肯定是最好这样，但是现实情况有些家庭不具备这种条件
参考：
当然这是很理想的，但一般的用人单位都给不了这么长的停薪留职的假。
上班后，哺乳期间单位每天是要给时间给女工进行哺乳，一般按小时来计。
国家政策：纯母乳喂养，找社区开具证明，可以再休30天假。
可惜我没休到这个假，是因为我自己没有去多了解，上了班后，才知道 还有这个假，已经 上班报到了，又不好请这个假了。
所以各位准妈妈们，一定要多了解国家的政策。
2019年更新四川生育假增加到了158天，男方也可享20天护理假。
如果是剖腹产或难产（
多胞胎也多休15天，然后就是这个纯母乳喂养假30天。
所以我产假总共休了：158+15+92天（自己请了3个月事假）+14天（20年初，疫情爆发，单位生意不好，又让我多休了14天，其实当时是不想我回来）
参考：
我女儿一岁半，目前还没有彻底断奶，但是我已经上班一个月了。
已婚已育女性，对企业来说并不受
也没有回原单位上班，婆婆帮我带孩子，同时家里她又种着10多亩地。
这样一来我找工作就有了局限性，既要离老家近，又要有时间带孩子让婆婆农忙的时候能够伺候庄稼。
像我这样脱节社会两年半的已婚已育女性，其实并没有网传的那么吃香。
面试时屡屡被回应等通知。
后来看到人家招聘一个文员要求都是35岁左右我就豁然开朗了！很多企业认为：我们这种刚刚生育过孩子的已婚女性，不确定因素太大，无法全心全意投入工作。
可能随时随地会因为家庭原因请假辞工。
并且现在开放二胎，指不定什么时候就能怀上二胎了！我应聘的时候很多面试官还会问我老公在哪里工作。
所以之前人家要求35岁左右我也就明白了：35岁左右的已婚女士，二胎是不会要了，孩子大了，一切都步入正轨稳定性很高了！与社会脱节，社交恐惧症初显。
我找工作的时候，第一想法就是钱多事少离家近，当然，谁都是这么想的，但是往往事与愿违。
钱多的我Hold不住，并且时间又长，可能随时待命。
后来，没办法只能选两个事少离家近同事工资也低，又没什么前途的工作（谁叫我穷必须要上班呢！）：楼盘营销中心客服和拼多多客服。
一个需要面对面与人打交道，一个只需要网上与人沟通。
我纠结了很久，朋友都说营销中心客服轻松一点，但是我又嫌面对面与人打交道太麻烦，一直偏向与拼多多客服。
虽然电商客服要上晚班，会与孩子短暂的分开，但是白天就有时间带孩子，让我婆婆忙农活。
她们都说我有社交恐惧症了。
后来我还是选择了拼多多客服。
不过现在又在网上看到很多居家客服或者是阿里巴巴兼职客服，京东兼职客服，我觉得都不错。
，挺适合缺钱又要照顾孩子的宝妈的。
总之吧，其实女性在职场上真的有很明显的劣势。
不管你是背奶族还是过完哺乳期上班，感觉都差不多。
毕竟女性的重心大多都在家庭，男人才普遍以事业为主。
只是现代社会压力太大，很多女性怀孕都在上班，短暂的产假过去，回去上班还要面临被替代的风险！男人难，女人更难！但是最后，我记得有人曾经说过，女人不管怎么样，哪怕工资不高，最好也要有一份工资，能够养活自己就够了，其中缘由，懂的人都懂！
参考：
合不合适，得由你自身的工作和家庭情况来决定。
如果你有工作，休的是产假，收假了，就去上班。
单住允许你再休假（请假）或者你不打算要这分工作另说。
如果你生产前就没有工作，想要什么时候去找工作可以自己决定。
如果你家里特有钱或者说有人愿意养，而你刚好不想去工作或者放不下家庭，不工作也没什么大不了。

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对于孩子来说，母亲如果一直陪伴她成长到自然离乳，那是最好的选择。
可是，现实中，如果家庭经济条件尚可，老公和家人支持，去不去上班都无所谓，这样也不用去上班的。
但是如果经济不允许，很多宝妈在哺乳期就选择了开始上班。

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如果有条件，就可以。

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不适合，身体还没回复好！
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当然很合适了，比如说我，怀孕有6个月的时候因为种种不适应就开始了休长假了。
3月5日就是预产期了，我打算在满月以后继续回单位去工作，一方面给自己一个稳定的收入。
另一方面也是我

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过完哺乳期再去上班是否可行，涉及两个问题：一是产假的法律依据，二是各地相关政策，下面我们分别来说说。
一、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、各地政策：北京：女方延长产假60天，共计158天。
男方享受陪产假15日。
女方经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月。
河北：符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假90天，共计188天。
山西：女方在享受国家和山西省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，共计158天。
男方享受护理假15天。
黑龙江：女职工生育保险产假津贴的补助天数，由原执行的98天增加到158天。
上海：女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，总计158天。
江苏：女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于30天。
男方享受护理假不少于15天。
浙江：女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；
生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
男方可以休15天护理假。
安徽：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天，共计158天；
男方享受30天护理假。
江西：增加产假90天，共计188天；
并给予男方护理假30天。
湖北：符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，共计158天；
其配偶享受15天护理假。
重庆：经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止。
青海：符合法律法规规定生育子女的夫妻，除依法享受国家规定的假期外，奖励女方生育假90天，总计188天。
育儿假北京：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。
河北：三周岁
山西：子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。
黑龙江：每年给予三周岁
上海：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。
浙江：在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
安徽：在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。
江西：在子女三周岁
湖北：三岁
重庆：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。
四川：子女三周岁
青海：在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15天育儿假。
辽宁：子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假。
河南：子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日育儿假。
天津：子女三周岁
由此看来，你能否休多长时间的产假，要结合法律依据和各地政策来看。
当然，各个单位执行也不一定相同。
政府机关和事业单位，一般按照全省要求执行，私企和个体就不一定了。

参考：
想法很丰满，现实很骨感，关键是单位会同意你过完哺乳期再上班吗？
最怕到时候工位都没了