为什么体制内领导的记性都特别好

举个例子，某次，领导从市里开完会以后，马上就到县里开了贯彻落实会议，他说在市里开会市领导的报告非常精彩，全场一共自发的响起了13次掌声。
“哇，他的记性也太好了吧！”台下参会的人不由暗暗称赞这位领导记性好，该领导也为这个数据而自鸣得意的微笑着。
事实并非如此，别人不知道真相我却知道，原来这位领导每次到市里开重要会议都会在笔记本上把鼓掌的次数记下来，散会后还要和自己的秘书比对，然后陪同参会的秘书会根据录音马上整理讲话稿供领导参考。
其实并不是领导的记性异于常人的好，只不过是他们
看完这个例子，就不难理解为什么会产生一种领导记性好的错觉了，原因有
领导是谈话交流的主动方，是他决定了说什么话题，他当然会说让他记忆深刻的话题，比如你们一起做了很多事，他只提其中记得最清楚的一件，你当然会觉得他记性好。
等你当领导了，话语权在你手里，别人也会觉得你记性好。
3.领导有秘书帮助。
不要单纯的认为领导都是孤军奋战，大部分领导都有秘书，有的甚至不止一个秘书，有了这些人的帮助，领导的记忆力肯定差不了。
4.领导自身也有实力。
要说领导都是超人，那肯定是扯淡，可一点本事没有别人也当不上领导，基本的逻辑思维和记忆能力还是有的，比普通人强一点也很正常。

参考：
超强记忆力，是大领导必备的能力。
体制内选拔任用干部，标准很严，有的没的纸面上写明，但选拔时已经都考虑在内了。
所以，现在的领导基本都是人中精英。

参考：
体制内的领导记性非常好，这一点我非常赞同，在单位与“一把手”的几次经历已经得到印证。
单位这位一把手是从省里空投下来的，16岁考上985名牌大学。
20岁大学毕业就分配在省直单位，不到四十岁就提拔为处长，再后来就空投到本单位任一把手，成为副厅级领导干部。
这位一把除了手记性好，精力也不是一般人可以扛的。
因为工作原因，这位一把手中午很少休息，晚上加通宵班大家也是看到过，第二天早上按时在会议室开会，超强的记忆力跟其健康的体魄是分不开的。
那时我在办公室工作，手头经常要处理诸多文件，当日收到十几份文件一并送一把手阅示时，不要办个小时就看完了，而且每一份文件上有具体的批示。
可以说，单位这位一把手阅读能力是非常强的。
办公室起草的文件、给一把手写的稿子，最好反复校对以后再送一把手审签，材料上有错别字、不规范的格式一把手一眼就可以看出。
很多次呈送给一把手的材料，自以为没有错别字这样弱智的认识，但到最后还是被领导看出来了。
挨骂是小事，关键是自己没长记性，老是在同样的事情上犯同样的错误。
时间久了，单位其他领导对一把手一目十行、博闻强识的眼力和智力也非常佩服，都说一把手的眼睛太“毒”了。
分管领导有时也是极其小心，因为办公室准备的材料，首先得分管领导审批，如果在一把手那里还发现文字和格式、字体的错误，那也直接说明了分管领导没有认真审核。
所以分管领导在看办公室各类材料时也显得格外小心翼翼。
单位一把手记性好为什么那么好？
这应该是他能当上副厅级领导最主要原因吧。
作为领导者，首先头脑必须清醒，记忆力好，对总体工作有全面的把握，如果连上级文件政策都记不住，如何在会议上条条框框作出部署强调。
作为一把手需要对整体情况有详细的了解，这种了解不是死记硬背背数据，而是对全局的整体把握，靠死记硬背是掌握不了情况的。
这也是一把手让大家最佩服的地方。

参考：
我接触过体制内的不少领导。
几十年来，大大小小至少有几十
再大的领导，咱见是见过。
但是没有和人家打过交道，对他们的记性好坏，就不知道了。
在我接触过的这几十个领导中，也不是人人的记性都特别好。
因为我自己的记性，就比一般人的好。
因此能让我佩服的、记性好的人就不多。
但是有两个在体制内的领导，那记性让我佩服的五体投地。
简直到了不敢相信的程度。
一个是人事局的女副局长。
人送外号“活电脑”。
在我的一篇文章中已经说过。
今天就不炒冷饭了。
另一个是本文的主角，我见到他的时候，是2002年夏天。
那是他从其他县里，刚刚调到我们县里当县长来了。
上任伊始，就坐着吉普车，到我们这儿检查退耕还林工作。
我们这里，是全县最贫困落后的山区。
退耕还林的任务很繁重。
县长来检查退耕还林工作，根本不是坐在会议室里听下面的汇报。
而是让乡村干部领路，把车开到山脚下。
问清这里是什么地名儿，根据林业局的规划设计。
应该有多少亩退耕任务，有多少亩荒山造林任务。
然后手持
亲自登山检查。
这下可把乡政府的领导们吓得不轻：他们进村里督促退耕还林工作，从来不去地里。
只是在书记、村长家里坐坐，把文件精神传达一下。
然后吃了饭，喝了茶。
把嘴一抹，再强调上几句就打道回府了。
谁也不知道退耕地里弄成什么样子了。
要是设计
爬了一个多小时的羊肠小道，终于到了山顶附近相对平缓的地方了。
这儿按照
令书记乡长松了一口气的是这些地块儿，大部分已经按照设计要求，修成一格一格的畦畦了。
有的畦畦里，还栽着一尺多高的油松苗子。
绿油油地甚是好看。
很显然，是从附近的油松林里挖过来的。
县长到了一块
东西步了一下，南北又步了步。
因为地的形状不规则，他又点了一下畦畦。
然后简单一算，脱口而岀：这块地是三亩一分多点儿。
怎么是二亩半呢？
还没等其他领导回答，这块地的承包户就高兴地接上了口：是呀是呀！就是三亩还硬哩！承包上以后，每年种莜麦时，往外砍砍灌木丛，扩展扩展。
可不是三亩多了？
现在要退耕还林了，俺就不管多出来的给不给补助。
一下子就全做了畦畦了。
县长又检查到了栽着一尺多高的松树苗的地里，指着树苗问身边的林业局长和书记乡长们：你们说！这样栽下的松树苗，能不能活了？
嗯？
！他们谁也不敢回答。
面面相觑。
我说活不了。
应该栽那种容器袋育苗的一寸多高的小油松。
县长问我，那为啥还要栽呢？
我说因为你要来检查，有苗苗好看些儿……县长哈哈大笑。
他伸手扯了地下的一大把杂草，给一株小苗遮上强烈的阳光。
然后站起来，拍拍手上的土：这是我今天听到最诚实的话……然后，意味深长地盯着紧跟他身边的干部们：你们可得深入下来，实干呐……一众人等，鸡啄米似的纷纷点头。
这些地块儿全部检查完后，县长满意地点点头。
突然，他问林政股的那个股长：这儿设计的是四十三亩。
实际上已经退耕了的是多少亩？
做了多少个畦畦？
股长挠了半天头皮，也说不岀个准确的数据来。
县长一边往造林地走，一边说：我刚才粗略点了一下，一共9652个畦畦。
按每亩220个算，应该是43.9亩左右的样子了。
你说对不对呀？
我心里最清楚，一点儿没错。
县长难道是真的全点过？
这么大的面积，居然没有点错一个？
这也太神了吧？
我手里的数据，是做一户，统计一户算出来的。
人家一点就都记在心里了。
难怪人家能当了县长呢！本事就是大！更令人称奇的是五年后，我因为有事去找已经是县委书记的他。
推开他的门以后，刚要自我介绍。
他就伸岀了手，并且说岀了我的名字：咱们五年前，在松树岭见过。
今天有什么事情需要我帮你？
……
参考：
大领导是真厉害的，一次特殊方案做汇报，有点复杂，办公桌上一大摞文件，别人边签字，边听，很快就把事情的关键点弄清楚了，流程安排得明明白白的，这种技术工程本地肯定是没遇到过的，
看电视营长开完旅里会议回来给我们开会，让文书准备好电脑和音箱，说这次旅里会议很重要，旅长要求我们营主官一字不漏传达至每一位官兵，大家听录音吧，也顺便感受感受旅交班会的气氛，然后插上了录音笔。

参考：
事实上，这是一种偏见，如果你稍微留意，身边记忆力好的同事也不少，只不过你更
另外，还有一个原因，记忆力好的人更容易脱颖而出，成为领导。
那么问题来了，如何让自己的记忆力变得更好呢？
@兄弟说公考以前有个同事，他有个本事，领导随时想要一个数据，他都能够在极短的时间，准确的告诉领导。
一直以为他记忆力好，后来与他聊天的时候，找到了答案。
他建了一个数据库，分类很详细，平时一直进行收集，更新，全市所有相关的数据都在数据库里。
没事的时候，拿出来看看。
因此，一来二去，对相关的数据非常熟悉。
这个同事很好的告诉大家如何提高记忆力，一是善用工具，比如你可以在手机上写备忘录。
二是熟能生巧。
在体制内，几乎所有的能力，都可以通过这种方式提高。
除了这一点，还有最重要的点：用心。
为什么你会觉得领导记忆力好，因为他更加用心去想这件事。
你能够成为公务员，进入体制内工作，记忆力这方面绝对没有问题。
关键在于，你的心思用在了别的地方，而领导，或者同事用在了工作上，因此他们会显得记忆力更好。
总之，领导记性力特别好，是因为他在你看不到的地方付出了更多时间和精力。

参考：
我认为主要原因有如下几点！第一是他们能抓住重点：我们都知道体制内是什么意思，那么，体制内的领导主要工作任务内容就是传达落实好上级的政策精神。
这就要求所有当领导要有提纲携领，抓住要点的能力，不然你怎么去布置落实？
而且你要稍加留意的话，很多上级的政策精神都有比较通俗的解释，所有的要点往往会概括为12345，比方说一个中心，两个基本点，三大纪律八项注意，四项基本原则等等，这样就容易理解和记忆。
时间一长，基层领导也都学会了。
第二是他们有秘书帮助：我们所说的领导一定都是职务高的，就算是基层领导，他总有一些办公室人员帮助他处理这些日常文字材料。
因为国家规定的是省部级
这
比方说，对上级文件的理解后，给他归纳几条；
或者参加会议，给他找几个重点，领导只需要事前理解记住就可以了。
第三是他们掌握主动权：大家都可以注意到，不管在什么场合，只要是领导讲话，肯定会引起大家
而领导往往有掌握着讲话内容的主动权，他可以把记住的说的很细致，也可以把记不住的一带而过。
做为听众幻外人既没有看到文件，又没有参加会议，你肯定不知道具体情况，所以你听起来天衣无缝。
包括他对你基层情况的了解，只是他通过渠道知道一件事，你误认为他掌握了全部情况。
总之，说体制内领导的记性好，我认为是工作需要，因为领导必须抓住要点，加上有外人帮他整理，他又掌握着话语主动权。
所以给大家的印象，他们的记忆特别好。
其实这是一种误解，就像我们工人农民天天干自己那点活也能记住程序和规律，我们的战士闭着眼睛，都可以把自己的枪拆卸组装好的道理一样，熟能生巧。
但是话又说回来，既然能当上体制内的领导，肯定是有一定的素质和水平，在记忆力方面也不会太差。
只是我们不应把他们看的太神奇化了。

再有，领导记性好，是工作严谨的体现，也便于工作的督办检查。
一个领导部署完工作，是要检查落实结果的，因为领导的领导，也会检查他的工作的。

参考：
我前公司是一家国企，我在财务部，部门领导很和蔼，平时也比较好相处，我们有事请假，大部分时候，他都不会过问原因，直接通过。
就是这样一位领导，我们部门的人都很喜欢他，平时对他安排的工作也认真对待，从不敷衍，但有时候领导越好，有人就能见缝插针地去占便宜。
有这样一位同事，有一段时间就隔三差五请假，仗着领导好说话，每周差不多要请个三次，有时候是一上午，有时候是一整天，其实作为和她接触过的同事，大家都心知肚明，早上一般没来，就是昨晚玩高了，导致早上没起来，就顺着请了假，说自己身体不舒服。
如果一整天不来，肯定就是早上要去办什么
原先领导对于她，因为平时请假次数少，所以再打考勤的时候，都属于睁一只眼闭一只眼，报的全勤，但那一段时间，她请假次数多了，考勤就有了缺勤，发工资的时候，她一看，自己扣了好几百，就去找领导说去了。
没想到领导非常清楚地给她说，你这个月第一周请了周二，周四，第二周请了周三和周五，第三周请了周一周五。
一顿盘算下来，她惊讶了，怎么比自己这个请假当事人，都还记得清楚。
还有一次，当时
说完，我都惊讶了，我上个月请假去看牙了吗，我怎么都不记得了，领导还记得清清楚楚。
后来在和领导相处久了之后，大概知道他之所以记性这么好的原因了，有如下3点：第一点：职责所在，引发记忆点有一次在和领导闲聊的时候，我说我在准备注会的考试，有些知识点老是记不住，就过问了领导他平时记忆力这么好的诀窍。
领导笑着说，哪有什么记忆力好呀，我老婆还说我记忆力不行，给我安排什么事我总是忘记，你像昨天让我下班去菜场买个菜，结果我买错了。
他还补充道，平时在公司，因为作为部门领导，所以理应对部门人员的情况有所了解，就包括你们的方方面面，不然别人问起我部门人员，我一问三不知，不甚了解，怎么当这个领导的呀。
听完领导的回答，我才有点理解，他因为在了那个职位，所以有那个职责的驱动，让他对工作中的人和事都特别在意，因为在意所以就会有很深的记忆点。
这也就是我们看到了领导记忆力超好的一个底层原因。
第二点：环境原因，促使必须带有强记忆功底拿我们领导来说，他平时记忆力好，还有一个表现就是我们经常去找他签付款凭证，他总会看了之后，问我们这家截止到现在付款了多少，有时候甚至比你还清楚，内心他是知道的，就是问你考验你，你是否清楚，导致我们每次去签字都很紧张，生怕他问出问题，我们不清楚。
这也是在国企内部这种上传下达的严格环境所带来的，平时领导要和公司领导上报数据，所以他必须对数据和一些重大客户的付款信息敏感，公司领导一问他如果答不出来，肯定是不行的。
所以平时他少不了去研究这些数据和信息，这也是他记忆力超级好的原因。
第三点：习惯促使记忆强点有些体制内的领导，有强记忆力来自于他们惯常的工作习惯，为什么我们认为他们记忆力好，因为我们不太
每一位体制内的领导都是从基层一步步升上去的，能升上去，说明看问题的角度和
在体制内摸爬滚打的经历，也让他们能更加
从我的经历来看，体制内的领导之所以会记忆力旺盛，正是源于
但不能一概而论，我看过几期访谈节目，还真的有在记者面前答非所问，牛唇不对马嘴，一问三不知的。
要知道，访谈节目一般都是事先通知准备的。
官场上不会汇报，不会写东面，没有工作思路的干部多了。
反而会讲丶会写丶干得不错的不一定能进步。
不过随着政治生态向好，昏庸的干部一定会越来越少。

参考：
在体制内工作这么多年，给我最大的印象是体制内的领导都是非常有水平的。
这种水平最大的体现是记忆力好，善于归纳总结。
我来说一个我经历的例子吧。
一年我们系统的到另外一个地区去交流学习，带队的是市委的一个副秘书长，50来岁，以前在局机关任职，几天前才开始分管这项工作。
从我们市到我们去交流的市大概5个小时的车程，车上我就坐在她的旁边，看得出她对分管的工作还不是很熟悉，就在车上和几个科室负责人聊天，了解工作性质，工作情况，人员配备情况等，针对性很强，问的问题都在点子上。
到了交流单位，自然宾主各坐一方，首先是我们这边的带队领导介绍我们的工作情况，交流目的，只见这位女副秘书长，侃侃而谈，对我们现在的工作情况，面临问题，解决思路等介绍得细致入微，各种数据分毫不差，如果不知道的还以为她分管这项工作多年，我一边听一边不由佩服这位领导的记性和总结能力惊人。
更神奇的是，后来有一次这位领导带队来我单位检查，一照面就叫出了我的名字，让我受宠若惊，要知道我只是上次出去考察的时候和她有过一次交集，而且那次一起去的满满一车人，而我只是中间一个不起眼的普通干部。
所以说有些人天生就是当领导的，你不得不服。