40岁的基层科员该怎样突破

40岁还是科员，多数集中在县乡一级。
市级
但在县乡，别说40岁，就是50岁还是科员的，都很常见。
导致这种情况，有
比如一个乡镇，三定方案有20个公务员编制，剔除书记、乡镇长、副书记、组委、宣委、统战委员及其它副职、党政办主任等领导职务，就有10多人，职数占了，一个萝卜一个坑，其它人再想提拔，只能等前面的人调离或退休，否则压一辈子就是混个科员。
人到40岁，年龄不上不下，有平台的有空间的，可能还有点干劲，如果看不到希望，基本上不会再有什么工作激情，大多数是抱着混日子的心态，去对待周边的人和事。
责任心强点的，工作基本上能认真对待，但多一事不如少一事，自己的任务会确保完成，不是自己的，打死也不会去沾；
责任心不强的，能拖则拖，拖不住甚至直接甩锅，这样的事情在乡镇不少见。
无论哪种情况，有一点是肯定的，他们多数重心不会再放在工作上，而是以自己兴趣或家庭为重。
这就是乡镇干部的现状。
在40岁这个年龄，如果还只是科员，在政治前途上已经没有太大希望，顶多是职级并行后套个四级或三级主任科员，前提还得有职数。
其余的，别多想了，把老人赡养好，把家庭照顾好，就是成功。

参考：
在党政机关或者事业单位，40岁的年龄，说大不大，说小不小，可以说是职级前途的一个分界线。
干部选拔任命提倡年轻化，40岁如果还是科员，没提拔晋升，以后能够提拔的机会，会越来越小。
如果是在党政机关，新《公务员法》实施之前，在县区基层通过“职级并行”，可以享受副主任科员待遇，相当于副科级，其条件是在编在岗，身份是公务员或者参公人员，科员年限为十二年，工资级别达到23级。
对于基层40岁的科员来讲，这些条件都不是问题，因此，40岁的科员，第一个晋升机会，便是县区以前实行的职级并行。
新《公务员法》实施之后，40岁的科员，其晋升范围更广，由县区扩大到了全国所有的参公人员和公务员；
晋升的机会也有了变化，理论上甚至可以晋升到一级主任科员甚至更高职级。
如果初次套改起始为科员，可以晋升为四级主任科员，有有名额的情况下，以后两年晋升一次。
如果是县区，而且以前已经套改为副主任科员，可以套改为四级主任科员，在有名额的情况下，如果任副主任科员的年限超过两年，可以晋升为三级主任科员，四年可以晋升为二级主任科员，就相当于正科级待遇了。
当然，这是最理想的状态，前提是单位有职级晋升名额。
如果没有名额，就只能论资排辈，等待机会。
除了职级并行，科员40岁以后，还可以选择去下属事业单位担任领导职务，甚至是下属国有企业担任管理人员，虽然会失去公务员身份，但职级会提升，工资待遇等也可能有新的提高。
但这需要组织认可，也要有机会才行，不是说愿意去就能去的。
而且只限于管理人员，40岁想转行做专业技术人员，还是太迟了一点，再从初级职称评起，到退休最多是中级职称，划不来不说，也不太现实，因为职称同样有名额限制。

参考：
基层难那，职级也有名额限制，往上越走越难，想突破难上加难，按原当地规定本来现职15年可享受高一级的职级待遇，现在也变的有名额职数限制，往上晋升太难。

参考：
基层特别是小地方，裙带关系，家族势力，没有关系网根本没有机会，也不要瞎想，把家庭照顾好。
就行了。
让他们折腾吧。

参考：
首先，端正心态，把工作当一份职业，坚守职业道德，坚守法纪底线，把本职工作干好，不要再为了事业而牺牲健康和家庭。
再者，选一项与提升工作能力有关，自己又感兴的技能进行长期学习和
三是将保养健身做为生活重点，挣不到大钱也别因病而化大线，身体才是革命和幸福生活的本钱。
40了，应理性成熟了，所以，为可为之事，顺势而为，方得心安。

参考：
40岁的基层科员，应该早就享受职级并行政策套改副科职级了吧，新职级并行政策执行后还可以继续套改为三级或二级主任科员。
一、在县直部门或乡镇工作的基层公务员真的很难提拔，很多人穷其一生也就是个科员。
在基层来说，公务员工作一辈子到退休熬个副科待遇就不赖了，尤其是还有很多像
在县城的一个局来说，行政编制达到20人就算大局了，但是这么大的局最多也就只能配备一正三副的领导职数和二名非领导职数。
剩余的十几人只能是熬年头或者到别的单位任职，但是别的单位也同样存在人多职数少的问题，这就导致很多人一辈子也熬不到副科的岗位上。
同样，在乡镇工作也一样，乡镇领导职数本来不少，但是由于县直部门向乡镇流动任职，导致在乡镇工作的底层公务员也得不到提拔。
二、职级并行以后确实解决了很多人多年得不到提拔的问题，将来的基层公务员到退休基本都可以晋升为三级或四级主任科员。
本次职级并行政策虽然有职数限制，但是对于绝大多数人来说畅通了晋升的渠道，并且更重要的是以前已经享受过县
像
即便晋升不了二级主任科员，晋升三级主任科员应该还是没有问题的。
三、既然40岁了工作上还得不到突破，不如花更多精力在家人身上。
基层公务员晋升确实是个难题，因为有职数限制在那摆着，就算晋升职级意义也不是很大，顶多也就能涨二三百块钱工资，但是想要晋升到领导职务的难度并没有减小。
所以，像
总之，40岁的公务员，要不按照职级并行享受个待遇，要不就多花点时间陪陪家人，想再有其他突破真的很难。

参考：
当我本科毕业的时候，他们说文化高年纪轻轻没经验；
当我工作十多年之后，他们说经验丰富没什么用，我们要干部年轻化。
你们能不能给个准信，让基层有个盼头……
参考：
40岁还是科员在基层单位很普遍，无论是提拔还是晋升都不容易，到了40岁的年纪，提拔基本上没有希望了，只求在职级上能早点晋升到四级主任科员，享受副科待遇。
本人在县直单位工作时，单位还有同事以科员身份退休的，工作几十年没有提拔，没有晋升。
遇到这种情况真的很无奈，因为单位职数满了，领导想给其解决副科待遇都解决不了。
县直单位的年轻人，如果提拔不了，40岁还是科员的非常普遍，50岁能轮到四级主任科员职数已经非常不错了。
基层单位为什么提拔晋升难？
1、平台低。
县级除了人大政协是正处级单位外，都只是正科级单位。
领导干部正科就是天花板，提拔到正科实职，提拔动力就会不足，只有极少数人可以夸到副处行列。
不任职的普通干部，到了三级主任科员就很难再晋升了，退休前解决四级主任科员、三级主任科员就应该知足常乐。
2、职数少。
一个50人
四级至一级主任科员不超过机关综合管理类职数总量的60%，也就是说50人的单位，有30个四级主任科员
字面上人人都有机会晋升，但问题是职数空缺的少。
主要原因是退下来的领导有的还在原单位，新提拔的干部又占据了职数。
加上以前干部超职数严重，要自然消化得等一批人退休。
另外，各单位都有安置军转干部就业的任务，直接占用了不少职数。
年轻干部刚进机关，各单位的职数基本上都用满了，退出一个才能解决一个，不会因年纪大了就给谁解决待遇，关键是要有职数空缺。
3、流动慢。
基层单位，除了两办人员、正科实职领导流动性稍微快点外，其他岗位流动性都不快。
一
以前任职十年二十年的副局长在县直单位比较常见。
现在有规定，任职超过十年的领导班子必须交流。
对于普通干部来说，提拔难，交流难，大家都在一个单位待着，不流动，位子就空不出来，退休一个，就提拔一个，这种速度也造成基层提拔难，晋升慢的状况。
提拔不了，晋升不了，干工作没有动力，如何摆脱这种自怨自艾的困境？
关键还是要改变心态，从自己思想认识上有所改变，不要因为提拔晋升难而一蹶不振，失去追求和斗志。
1、干好本职工作。
工作还要继续，无论提不提拔，还是要把本职工作做好，因为领了一份薪水，就有一份工作责任。
如果不想这样过下去，可以选择另谋职业。
2、继续学习。
提拔晋升不了，自身也有原因。
比如只会干事，不会抬头看天。
工作业绩平平，很难给领导留下好的印象。
能力平平，工作没有积极性等。
认真检视自身问题，对自己有清晰认识，空余多学习，只有自己提高了，才会有机会。
3、锻炼好身体。
身体是革命的本钱，健康的活着你就是人生最大的赢家。
不比提拔晋升，比身体健康，也是一种快乐的收获。
4、知足常乐，不要跟他人攀比，有份稳定的收入和安逸的生活何尝不是一件好事。
领导干部有领导干部的责任和压力，也许自己在那个位子上还真的不适应，任何一份工作要做好都不容易。
在都不容易的前提下，首先做好自己。
总结，40岁的基层工作人员，快乐工作是主要的，提拔晋升不是自己说了算，把自己能决定的事做好，其他事交给他人，每天都在抱怨自己解决不了的事，该是多么的不明智。

参考：
现在新公务员法已经于6月1日正式实施了，并且中央关于公务员职级并行的具体文件也下来了，职务如果实在是上不去，可以考虑职级这条路，至少退休前能拿到四级调研员待遇也不错。

参考：
想多了，没那么容易的
参考：
学习写材料…让自己的笔杆子硬起来！