事业编教师跨区县能调动吗

作为曾经的人力资源工作者，十分高兴为你解答。
事业编教师当然可以跨区县调动！一、事业编教师跨区县调动，按照国家干部人事管理政策规定，理论上是可行的。
但是，实际操作上难度很大，如果没有什么特殊条件，又是几乎不可能的！事业编，意味着你是国家公职人员，按照国家干部人事管理相关政策规定，国家公职人员是可以在全国范围内调动工作的，包括可以调入中直事业单位。
二、现实情形是，事业单位现行的人事管理制度体制，属地化管理；
财政体制是，中央政府财政与地方政府财政，“分灶吃饭”，各级地方政府所属财政供养事业单位的经费、包括工作人员的工资福利待遇等开支由本级地方财政负担；
而自收自支、企业化管理的事业单位工作人员则由本单位自己负担。
财政供养的事业单位主管地方政府、自收自支及企业化管理事业单位，都是不愿意增多事业单位工作人员，从而加重财政负担的。
三、事业编教师跨区县调动的可行情形：（一）除非你是具有调入地区、调入单位缺口急需的专业技术人才身份；
（二）或者拥有某项专利、资金项目能给调入地政府、调入事业单位带来可观的经济效益；
（三）再一个，就是哈，有相当力度的人脉资源，可以操作、办理事业编教师跨区县调动成功。
四、事业编教师办理跨区县调动手续，具体的程序：（一）调出单位同意，呈报属地人力资源和社会保障部门，属地人力资源和社会劳动保障部门并商机构编制部门同意，报经同级政府同意后，向调入地人力资源和社会保障部门发商调函。
（二）调入地人力资源和社会保障部门接商调函同意，并商机构编制部门同意，报经同级政府同意，还要征求调入单位意见，调入单位同意，调入地人力资源和社会保障部门复函同意调动。
（三）调入地单位并人力资源和社会保障部门，向调出地人力资源和社会保障部门发调档函，调阅审查拟调动教师人事档案无异议。
（三）调入地人力资源和社会保障部门发出调动介绍信，既俗称的“调令”，调动工作程序、手续完成；
跨区县调动的，需经属地的地市级人力资源和社会保障部门审查同意。
（四）也可以从调入单位按反向程序操作进行。
看看，跨地区人事调动的程序多么繁琐，其中还包含调出及调入单位、人力资源和社会保障部门和政府的逐级分管领导以及决策领导同意签批，逐级讨论决定同意的会议，正常办理，没有半年八个月的跑不完。
那么多操作手续，层层似关卡，没有“过五关斩六将”的能力，怎么可能一路“过关斩将”杀过去！仅供参考。
免责声明：

参考：
我和对象分居两地多年，2010年小孩上小学，考虑到对家庭负责的原因，我开始尝试调动，发现难度太大，对于我这种没人没钱的小老师来说，是不可能完成的任务。
后来我选了另外一条路，也达到了相同目的，而且以前所有的教龄职称都不受影响:1.考编，经历了笔试和面试2.体检3.选岗，人事局开商调函4.原单位辞职，拿档案（这一步嘛…你懂的）5.转取养老保险、医疗保险、住房公积金6.在新单位展翅高飞吧！
参考：
编制是机关事业单位特有的东西，有编制就决定了财政会为你安排预算，会有工资、福利以及相关的公务费等“人头费”，没有编制，财政就不会为你安排这些“人头费”。
因此，在体制内，编制是非常重要的，不能缺少的。
在调动时，必须先解决编制问题，也就是“编制先行”。
对于事业编制的教师跨区县调动的问题，应当从两个方面来看：一是从理论上看，只要是实名编制的教师，在理论上是可以跨区县调动，只要现在的单位肯放人，接收单位有空编并且愿意接收，是完全可以跨区县调动的。
也就是说从甲县调往乙县当教师是完全可行的，有一些教师就这样从甲县调往了乙县。
二是从实践上看，事业编制教师跨区县调动是比较难的，一般的教师是难以办得通的。
就是说一般的教师是做不到跨区县调动的。
难在哪里？
现有单位同意、接收单位有空编、接收单位同意，这三项条件中，前两项都比较好办，难就难在第三项，接收单位同意。
接收单位同意调动难在什么地方？
接收单位是一个比较笼统的概念，它实际包括了要调往的学校、学校的主管部门（县教育局）、学校的人事管理部门（人社局）、学校的编制管理部门（编办），甚至还有当地的编委会。
这些部门不同意，你想调动是不可能的。
也许这些部门还会将批准接收你的情况向上级（县委、县政府）请示同意后才批准接收你。
在一个讲人情的社会，没有一定的关系，你想让这些部门的负责人同意你调动，那是相当难的。
一般的教师哪里认识这些负责人，又哪里有什么本事让这些负责人同意接收呢？
没有关系，谁会接收你呢？
在调动中还有另外一个现实的问题，某个接收单位可能有空编，但缺的是数学教师，而你又是语文教师，这个单位即使有空编也不会同意你调动过来。
有些地方的农村教师，说话带有当地的口音，上课讲话也带有当地的口音，城里的学校也不可能接收这样的教师。
即使是同样职称的教师，城里的学校一般也难以同意农村学校教师的调动（有关系的除外）。
这些现实的问题，让教师的跨区县调动变得更难了。
因此，教师的跨区县调动，虽然从理论上是可行的，但实际上办起来是相当难的，一般的教师，没有一定关系的教师，他们是难以办得通的。

参考：
体制内的行政事业编制直接与财政支出挂钩，除基本工资由上级财政划拨外，其他的津补贴、奖励性绩效以及各项福利均由地方财政负责。
这就是我们常说的“人头费”，多一个编制，就多一份支出。
因此，行政事业编制是相对独立的，具有一定的区域性。
你在这个地方考上公务员或事业编，到另外一个地方不一定适用，严格意义上说是被承认的，因为你这个编制的经费支出没有列入当地财政预算，要想被承认，必须进入预算盘子。
为什么编委会除了要有当地政府主官、常务、组织部长、秘书长、编办主任，还要有财政局长，原因即在此。
简单来说，行政事业单位人员要想跨区域调动，必须具备三个条件：1、当地有单位接收；
2、接收单位有空编；
3、主要领导签字，也就是要书记或行政一把手同意。
否则，根本调不了，只能通过公考或事业单位考试完成乾坤大挪移。

参考：
能跨县区调动，前几年我们市教育局出台文件，跨县区的教职工，自愿报名，进行调配。
跨县区调动工作大部分人用了一种叫做对调，想调动的人找自己想去的县区的人，两人对调，这样难度相对来说减少不少，因为现在调动牵扯倒编制的问题，编制可不是一般人能做到的，而对调这一关基本省略了 所以难度减少了很多。

参考：
改革前凡事业编制人员垮区调动是常事也容易，现在倡导以人为本应该恢复过去的好政策，以关爱广大基层教师。

参考：
可以。
找各地编办、组织、人事等部门咨询调动政策。

当时需要4联单，现在据说需要六联单。
办好在接受地有接受学校，办好六联单，就可以调入了。

参考：
我们这从15年，每个县区都有教师引进。
目的就是让在外县上班的本地教师回巢，这样即解决了老师异地问题，也让当地的教师队伍更稳定。

参考：
1.现有体制下，一般情况不可以调动2.选拔优秀老师，或者原单位同意重新报考，是可以的。

参考：
理论上，事业编全国范围内可以调动 ，但实际操作起来很困难，除了那边接收 这边放人 ，还要有强大的人脉关系 ，就是说有人替你办这事，如果关系厉害，其他都不是问题。

参考：
跨市都可以，我就是。
调出地同意，调入地愿意接收，主要是调入地人事部门（包括教育局，人社局，县编办）同意。