退休养老金年年涨而在职工资不能年年涨是不是越早退休越合适

早退休要有一定的条件,不是人人都可提前退休。
符合条件并且本人先申请,经核查批准后方可提前退休。
往往允许早退的却不愿意提前退休,想提前退休的却不准许。
顺其自然吧!勿要讲什么“划算”或者“不合算”![心][心][心][心][心][心][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]
参考:
我只能说早退、晚退各有利弊 。
我没有退休的时候,在单位里,从事过多年的人力资源管理工作,针对这种情况,浅谈一点
(我所说的企业并不是指:电力、烟草、银行等这些霸主行业。
)你若是在机关、事业单位 ,根本就没有必要提前退休,为什么?
因为在这些单位工作,不但工作环境、条件好,风险性不大,而且工资、福利、社保“旱涝保收 ”。
不用为徼不起社保而发愁 。
二、其次,在企业的职工,他们从事的都是一些脏、苦、险、累工作,在这些岗位上的人则就不同了,他们每月不但不能按时、足额拿到应该拿到的血汗钱,而且还要随时随地承担着企业破产、倒闭,职工下岗分流的风险。
有的人到退休的时候 ,因为单位而没有能力缴纳社保 ,还要
三、就目前国家为退休人员17连涨的总体形势来看,早退晚退,待遇基本上差不多少,可比性并不大。
但还是要分什么行业,经济效益好的单位,在岗职工,工资收入虽然不年年增加,但养老保险基数,年年上涨 ,历年平均工资级数也在上涨。
按照目前国家“多缴多得,长缴多得”缴费机制,这些人不过早的要求退休,还是比较合适的 。
经济效益不好的企业 ,处境却不同了,有些企业生产经营,受市场经济诸多因素的影响 ,持续性发展空间较窄 ,生存举步维艰 ,前景很难预测 。
企业领导一个错误的决策 ,就会使企业的经营跌入低谷 ,甚至走向破产的边缘 ,处在这些行业的职工,我认为还是早一点退休比较合适 。

参考:
多交长交多得,少交短交少得,不交不得,就以今说明了问题,在职职工的工资上涨,要看所在企业的效誉好不好,好就涨不好就不涨,效益太差的企业还会面临到闭破产。

参考:
No.长缴多得,多缴多得。
退休越晚越合算。
Pay more for a long time, pay more for a long time. The later you retire, the better.
参考:
就目前的退休养老金增长机制,肯定是越早退休越合适。
可是,依据目前的退休年龄,确定了我们不能随意早退休,甚至也不能随意晚退休。
现在的退休年龄制度,是1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,这一退休制度还停留在“应该退休”的表述上。
主要原因大家也明白,是因为计划经济时代的调控机制,就业岗位也是属于国家调控的范围。
随着当时建国后第一批婴儿潮时代的年轻人长大,而他们的父母还没有到退休年龄,特别是当时大量上山下乡的知青开始返城,仅凭国有企业提供不了这么多的新就业岗位的。
所以,国家的退休年龄一直采用的是建国初确定的退休年龄,女50岁或者55岁、男60岁。
随着社会的发展,我们的退休年龄一直没有变化,但是人均预期寿命已经大大延长。
而我们国家还改革实施了养老保险制度,越来越多的老人可以享受退休养老金了。
这也是为什么国家将在十四五期间实施延迟退休的原因。
按照现在的养老金正常增长机制,退休以后养老金会按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。
增加养老金待遇并不看过来过去缴费钱数,而是根据缴费年限、养老金水平等因素,同时实施定额调整和倾斜调整。
养老金较低的人群增加的养老金额金额可能会低一些,但是比例会更高。
比如说广东省2021年养老金调整方案,基本养老金1000元定额增加45元,按养老金比例增加18元,按缴费年限增加15元,合计增加78元,增幅7.8%,而平均调整比例只有4.5%。
如果是养老金5000元,缴费年限40年,定额增加45元,按养老金比例增加90元,按缴费年限增加65元,合计增加200元,增幅是4%。
实际上,现在问题是国家对退休人员的管理体制机制,不妨碍退休人员退休以后继续工作的。
一边工作挣工资,一边继续领养老金,既能够提高家庭综合收入,而且还不用继续缴纳养老保险费,养老金还能年年增长,确实是一件非常划算的事情。
总体来讲,确实是目前退休机制不够完善的问题,相信未来肯定会逐渐完善的。

参考:
感谢
楼主,退休养老金年年都在增长,而职工的工资却不能够年年增长,是不是越早退休越合适呢?
从表面来看似乎确实是属于这种情形。
但是如果你认真分析,其实则不然。
虽然说我们的养老金每年都能够保证正常调整和增长,但毕竟养老金的增长相对是比较有限的。
基本上每一年也就是在100块钱到200块钱之间,这样的一个范围之内。
当然它能够实现,从2005年开始一直到2021年养老金17年连续增长,这就是一个非常好的消息,毕竟我们在职期间的工资待遇能够做到每一年连续的增长这是很不容易的一件事情,甚至很多公司根本就无法做到。
所以就像我们题目当中所说的,在岗人员的工资并不能够做到每一年连续的增长。
但是虽然说我们的工资不能够做到连续增长,实际上它如果假设增长一次,就算是2~3年左右,甚至是3~4年左右增长一次,实际上一次的增长就能够达到我们养老金连续若干年的增长。
再加上本身这个工资性的待遇,它跟养老金不能够相比较,因为工资性的待遇首先是跟你的工作岗位,跟你的工作性质,跟你所在工作单位的经营利润。
都是有直接关系的,当然你的工作岗位越高工作量越大,工作强度越高,工作时间越长,实际上这些方面,才能够促使你能够拿到一个更高的工资性的待遇。
但是我们的养老金它是退休以后所获得的基本生活费,实际上养老金的待遇,还是要远远低于在职期间平均工资的待遇收入。
感谢阅读,请加我的

参考:
退休养老金,即使年年涨早退休的铁路职工只有三千多元,(15~20年前退休人员)而比这批人员小15~20岁的在职职工,现在退休人员少三四千元。
也就是早退休人员三千元,现在退休六千元~七千元,当然是晚退休合适。

参考:
是这样的,养老金已经保持了17年连续上涨,对比之下在职职工的工资未必每年能够上涨,退休人员确实是很幸福的,那么是不是越早退休越合适呢?
首先,在现有的退休政策下,并不是谁都可以提前退休的,相反未来大概率只会延迟退休,因此并不是你想早点退休就可以的;
其次,退休人员的养老金虽然一直在上涨,但是对于很多人来说,上涨金额也是非常有限的,因为大部分的企业退休人员,养老金水平也就是一两千块钱,即便是养老金上涨,也上涨的并不多,而在职职工,可能没有每年都上调工资,但是一旦涨工资了,可能会有一个比较大的增长。
最后一点,对于大部分人来说,工资是可以养家糊口的,而单纯依靠养老金的话,可能无法满足养老需求,这种情况下未必越早退休越好了,因为即便是早退休了,但是养老金收入却比较低,还是需要继续在外面打工赚钱的。
@社保当家,感谢你的阅读。

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退休人员一次涨百十来块钱,涨十次也顶不住在职人员涨一次!退休人员每年涨钱,其实就是个安慰费,起个慰问作用,顶多抵消一下当年的cpi,这也很不错了。
这要非常感谢人民政府了!从美国的老年人多年也不涨养老金的情况看,还是中国政府好!
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早退休目前看是合算,时间长了就会工资拿不到晚退休的。
同40几年工令,80多岁他们退休几拾元一个月,加到现在3千多,70多岁他们退休几百元加到现在4千多,65岁
今年去去年退休工资4.5%比去年少加10%。
但今年退休的比去年退休工资多6%左右,因为社平工资前年7千2,去年8千9,今年1万05。
(江苏)
参考:
应该让在职的多挣钱,退休了啥也不干,退休金够吃够穿就行了,发那么多钱养儿养孙不上班

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