机关事业单位科长收入中是不是应该比科员多一点儿岗位津贴呢

机关事业单位科长收入中是不是应该比科员多一点儿岗位津贴呢?
这种想法是错误的。
科长比科员多的,是管理职级工资。
科长的管理职级肯定比科员高,而对应的级别起点也会更高,只有资深科员,才可能和新提拔的科长有的一比。
其实,认真追究起来,这种说法也是错误的。
只有公务员才有科长、科员的称谓,事业单位如果不是专业技术人员,不是工勤人员,是管理人员,一般不称呼科长、科员,如果是相当于科长,就会有别的称谓,比如所长、主任、队长之类的。
如果是科员一级,公务员是科员,一级科员二级科员,事业管理人员的一般职工,称为“办事员”。
当然,如果是市级
虽然听起来有点无聊,但就是这样。
毕竟,公务员的职级,是科级、处级,而事业单位管理人员的职级,是管理十级、管理九级,一直到管理一级。
管理八级是相当于副科级,符合条件可以向公务员领导岗位中的副科级岗位转任,算是平调;
也可以直接晋升公务员正科级岗位。
因而许多人觉得事业单位提拔为管理八级,就是提拔为副科级。
其实,工资、身份,差别还是挺大的,因而只是“相当于”。
事业单位中的管理八级、七级,相当于科级,他比一般人员多的,并不是岗位津贴,而是与职级对应的工资标准。
管理岗和专业技术岗位设置65个薪级,每一个薪级对应一个薪级工资标准,不同的岗位规定了不同的起点薪级。
每一个管理职级设置了对应的薪级起止点,职级上不去,薪级起止点就低,职级上去了,薪级起止点就高了一个台阶。
这就体现出管理职级高的人员和管理职级低的人员的工资差别了,不能再设置岗位津贴差异,重复提升工资水平了。
当然,地方性的补贴、津贴、福利,随地方的财政收入,会有不同。
如果设置领导岗位津贴,也不是什么稀奇事。
据说有的财政好的地方,工资一张卡,福利补贴一张卡,第二张卡的金额还比第一张卡多甚至几倍。

参考:
那是不是得多干活呢

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