29岁县直机关事业单位工作人员考乡镇公务员值得吗

针对
下面我就给
一、如果
因为
这对于那些大学刚毕业便进入乡镇的公务员来说,他们占据着年龄上的优势。
新《公务员法》不是已经明确提出了干部要年轻化吗?
说实话,像你这个年龄阶段的人,想要走上副科级领导岗位,组织基本不会再考虑了,所以你唯一可以考虑的就是职级的晋升。
而且在基层乡镇工作,想要走上实质领导岗位,这种竞争的强度是非常之大的,如果没有很好的人脉资源和背景关系,几乎都是不可能的事情。
我有一个朋友,28岁的时候就已经是副处级公务员,结果到了38岁才变成了正处级公务员,从此就再也没有什么提拔了!所以凭你现在的年龄,真要想在政治上有什么发展,如果没有非常强硬的臂膀和关系,那还是早一点死了这条心吧。
如果
完全没有必要去考乡镇公务员,然后还要服务5年。
不知
二、仅从工资待遇来说,县直机关事业单位和乡镇公务员差距不大。
但是公务员多一些补贴,还可以享受其他的优待。
由于
通常来说中级职称的工资就已经相当于公务员科级领导,如果你能够获得高级职称,那工资已经相当于公务员处级领导。
事实上对乡镇公务员来说,很多人都难以达到科级领导的待遇。
尽管新公务员法已经明确规定了:职务与职级并行。
事实上这一规定所起到的作用并不大,从某种角度来说,只是画了一个大饼在那里。
为什么这么说?
乡镇公务员的职级有一
并不是每一
事实上很多的人都是无法实现的,只是给了他们一个希望在那里。
至于要等到猴年马月才能得到职级晋升,谁也说不清楚。
具体规定如下:县、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%,三级四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%,一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%。
这要根据乡镇公务员人数的多少来确定!通常按这个比例套下来,如果乡镇有10名公务员,副调1名,主任科员有6名,其他的便是办事员!举例说明,办事员任满8年未提拔,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔,可享受正科级待遇,正科级干部15年未提拔,可享受副处级待遇,副县处级干部15年未提拔,可享受正处级待遇。
简单的说从乡镇科员起步,要享受到副科级的职级待遇需要20年,而正科级的职级待遇则需要35年。
不过乡镇公务员有车补这块收入,在退休后的养老金比事业单位高一些,死亡后的丧葬补助费用要高得多,以及他们在医疗报帐的时候,报销比例很高。
因此综合起来看,公务员的整体收入还是比事业单位要高得多,所享受的津补贴和福利待遇也比事业单位好得多。
所以如果
好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。

若有兴趣,可以

县直机关事业单位各方面都比乡镇公务员要好,为什么要考乡镇公务员?
仅仅是为了行政编制吗?
1.县直机关事业单位工作环境、上下班便利程度等各方面都比乡镇好。
县直机关事业单位的条件一般都比较好,一般都是在大楼或者写字楼里,上下班都可以乘坐电梯,办公场所也很干净卫生,去那里办事的人一般都是下面乡镇的工作人员,素质都比较高,整体的工作环境都比乡镇要好。
而且,大部分体制内的工作人员都在县城住,在县直部门上班就可以离家比较近,中午都可以回家休息,如果有孩子还可以照顾一下孩子,但是在乡镇就没有这个便利条件。
我在乡镇政府工作,每天下班回到家,县直部门的工作人员都已经吃完晚饭,开始去公园散步了。
但是,乡镇的工作人员就几乎没有这个时间。
我们吃完饭就8点多了,稍微一休息就得睡觉了。
所以,乡镇工作人员相对于县直部门工作人员的时间是非常紧张的。
2.县直机关事业单位接触到的人和事比乡镇更广,用处更大。
县直机关事业单位面对的是市级和全县各个乡镇,接触到的人更多,熟悉的范围更广,对于自己以后办事会方便很多。
我的大学同学A在人社局工作,有一次我需要去人社局办理一项非常复杂的业务,如果我自己去办理,大概需要一天的时间才能完成,每当想起这项任务我就很焦虑,于是我就给我的同学A打电话咨询这件事该怎么办,A听完直接给我说,你不用来了,这件事交给我了,办完我给你打电话,你直接来拿结果就行。
第二天,A给我打电话,我就直接去拿盖好章的结果了。
这就是县直部门的便利优势。
而乡镇接触的是哪些人?
主要是农民群众。
乡镇是最基层的政府服务机构,主要就是给群众服务的,对于
所以,县直部门比乡镇工作人员用处更大。
3.县直机关事业也有很好的发展前途。
考上乡镇的公务员只是转变了一下身份,一切还是从头再来,体制内发展是讲究论资排辈的,这样无疑是走了弯路。
而且,你是县直部门的驻村干部,这种情况回去一般都能够提拔成为副科级领导,为什么要多此一举?
既然你问到这个问题了,主要还是着眼于未来的发展,那就顺便谈谈县直机关事业单位工作人员的发展途径吧。
一是先成为部门负责人,之后再申请去驻村,回来再提副科级。
这条路子快一点,在体制内一般要提拔一
二是在单位慢慢熬,先弄上副职、再弄上正职,然后再慢慢提拔为副科级领导(副局长)。
这是一条常规的途径,就是按部就班的发展,但是这条路会有很多的不确定性,有可能别人会突然超过你,而且提拔的机会也比较少,因为领导职数就那么几个,不可能每
至于是不是当领导,也要看
他的理由是,县直部门比乡镇轻松,压力没那么大。
总之,在县直部门怎么发展都比在乡镇发展要合适,所以,没必要考乡镇公务员。

作者:写作匠,体制内“材料写作匠”、资深体制内成长导师,用工匠精神专注分享体制内底层套路,帮你破解成长难题。

参考:
我认为值得。
服务期未满,调回工作可能性很小。
为什么考虑值不值,一是考虑县城与乡镇的差距。
三是考虑前途与晋升的问题。
三是考虑下一代的教育问题。
认为值得的理由有三。
一是有利于仕途发展。
县直、事业单位、技术岗,这些条件限制了你只能在技术岗位上做一些技术类的工作。
29岁助理工程师,31岁可以考工程师,考上考不上是一回事,假如考上以后,有没有编制空缺也是一个因素。
县直技术岗干到退休高级工程师已经很不错了,至于研究员在县级单位几乎微乎其微,凤毛麟角。
如果考取乡镇公务员,并且通过考试。
那么就是真正地走上了仕途,就可以选择两条线发展,要么走职级的路子,科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员,一级主任科员,四级调研员,三级调研员。
要么走实职的路子。
副镇长、镇长、镇党委书记,副县长、县长的。
二是有利于增长才干。
公务员岗位相对于事业单位接触面宽了很多,是事业单位无法比较的。
不管是行政职责,还是管理权限,都比事业单位宽泛。
这就需要接触不同层次的人,面对不同情况的问题,处理不同程度的难题,这些工作经历都是知识财富的积累,都是才干见识的沉淀。
而且可以在多个岗位、多个乡镇之间交流,更有利于锻炼成长成才。
尤其是在乡镇的工作经历,对自己以后发展很有利,不管是遇到这样的矛盾问题,都可以从容应对,区别只是问题的大小程度,相同的是处理为题的方法措施。
三是有利于为家庭创造更好的资源。
从目前的来看,你要在基层最少工作5年,相当于就是在乡镇工作,周末节假日可以兼顾一下家庭。
考上公务员,也是跟目前情况基本一样。
至于家庭教育的问题,目前可以投入的精力和时间都比较有限。
虽然5年后可以回县城,也可以有更多时间和精力照顾家庭,培养下一代。
但是乡镇公务员经过几年的努力,同样可以进入县城,谋求更大的发展,为家庭和孩子家里与选择更好的环境和资源。
选择县城事业单位,还是乡镇公务员,最关键的问题还是要定位好自己,自己的能力、性格、交际、作风等更适合于行政类,还是更适合于技术类。
这个问题要有清醒的认识。
只有定位准确,才有事业的长远发展。

参考:
事业单位考乡镇公务员是很多人的追求,有定向招录这么好的机会,当然要考了。
01.一个县工作,公务员自然比事业编有优势。
就县城工作来说,公务员肯定比事业编要好,尤其是年轻事业编,很多人挤破头去考乡镇公务员。
我身边不乏事业编考录乡镇公务员的,其中就有很多已经聘为中级职称的。
就拿工资待遇来说,即便你现在是中级职称,各项工资待遇估计和公务员科员也差不多。
公务员科员每个月有三四百元的车补,有绩效考核奖,这些加起来不一定比中级职称低。
另外,体制内工作最重要的还是职务的提拔,而事业编想要提拔比公务员的难度要大很多,尤其现在乡镇公务员还比较缺乏,乡镇上提拔个副科领导干部机会还是比较大的,即便走职级并行,职数也是比较多的。
02.定向招录驻村干部的机会很难得,一定要把握住。
今年绝对是驻村干部最有优势的年份,过了今年以后,各项政策估计不会有今年这么优惠。
乡镇公务员定向招录大学生村官、村干部等情况已经很普遍,今年肯定会大概率专门设置针对驻村干部的岗位,所以说有这个机会一定要把握住。
要知道,现在乡镇公务员的竞争还是比较大的,不是谁想考就能考上的,而如果是定向招录岗位的话,竞争会相对小很多,这样的机会真的是可遇不可求。
03.乡镇公务员都有5年服务期,服务期内不能调动,但可以借调回县城工作。
乡镇公务员5年服务期是硬性规定,必须服务满5年才可以调动,现在估计没人敢破坏这条规定。
不过对县城来说,公务员普遍比较缺乏,很多县直部门都想借调乡镇公务员,尤其是县委、政府两办、组织部、纪委等部门。
所以说即便不能调动,你还是有机会先借调回县直部门工作的,待服务期满后再调动,更重要的是,在这些单位帮忙,你自然就积累了自己的人脉资源,这对于你今后的发展肯定是有好处的。
总之,有考乡镇公务员的机会一定要把握住,特别是你这种定向招录的真的很难得。

参考:
你这种情况不建议考乡镇公务员,真要考,为什么不考个更好的,比如市级机关公务员?
首先,人往高处走,人家都是想尽办法从乡镇去县城,你却要从县城往乡镇走,方向就错了。
不要为了一个所谓的公务员身份就本末倒置,放着好好的工作不干,从头来过,有些事情不是你想象的那么容易的。
而且,横竖要考试,为什么不考个省直机关、市直机关,那样不是更好?
其次,乡镇公务员不见得前途,你在县里工作应该知道乡镇工作是怎么回事,忙不说,还没什么提拔机会,前途非常有限。
以前很多乡镇干部干一辈子就是个科员,现在公务员职级并行后相对好点,但以后多数也就是享受个待遇而已。
更何况,你29岁了,从事业单位考过去一切从头开始,年龄已经不占优势,发展更加受限。
而且,这还是定向招录,有5年服务期,到时候你不想在乡镇了,想调都调不走,到能走的时候已经35岁了,再在县直机关还有什么前途?
最后,工资收入不见得高多少。
你现在是初级职称,两年以后你自己说可
而你考到乡镇后,三五年内你很难提拔,工资收入还是科员水平,比在事业单位还差,有什么必要考乡镇公务员?
其他的如生活便利性、孩子教育、对家庭的照顾等方面,毫无疑问都是在县城好,小公真心觉得没必要为了一纸身份费这个周折。
除非,你有强大的助力。
不过话又说回来了,有这个条件,在县里的事业单位一样可以转身份,何必去乡镇找罪受?

参考:
29岁县直机关事业单位的正式工作人员,已经获得初级职称,也上就晋升中级职称了,这时候要考乡镇公务员,可以说是“脑子瓦特了”。
实质上,我一直认为职称人员的待遇,工作环境,前途发展,都要比公务员强,最起码不差。
县直工作环境、生活环境,怎么也比乡镇强。
再加上乡镇的工作对象、工作内容,并不像县直那么轻松,怎么算下来,也划不来用现在的县直事业职称人员身份,去换取乡镇的公务员身份啊。
首先,29岁报考乡镇公务员,本来就不轻松。
离开学校也五六年了,好多基础知识都需要复习,几乎等于是从头学起。
再加上公务员考试竞争又非常激烈,不是说考就能考上的,不扒层皮,想考上是不可能的事。
29岁要么已经有了家庭,甚至有了孩子,工作、家庭、考试三重压力,到底能保证有多少时间专心于复习考试,都要打一个大大的问号。
即使是没有结婚,恋爱、成家的压力也非常大,还有各种各样的交际、圈子,分心也是非常大。
在这样的条件下,你花大力气复习,只是为了考乡镇公务员,还真不如去考个更高的学历,或者考个什么实用的证,难度小还实用,不比只为了公务员的虚名强得多?
其次,事业人员想改变身份成为公务员,通过公务员考试,是最难的,也是最不靠谱的。
反倒是提拔晋升、公选、遴选,似乎更容易一些。
在事业单位努力干几年,提拔到实职岗位,两年期满后,就可以转任参公事业单位,或者是党政机关,成为公务员身份,条件限制只是不要超过40岁即可。
努力干工作,谋取晋升前途,无论对于事业人员还是公务员,这都是正道,相向而行,什么都不耽误,似乎走这条路更为明智。
如果运气好,某些职位在向在职人员公开选拔时,事业人员也可以参加,这类考试更为简单,哪一项都比公考容易、靠谱。
第三,县直事业单位的发展前途,并不比乡镇公务员差。
县直事业人员干的好,可以晋升管理职位,成为领导干部,这也是许多公务员都难以争取的机会。
比起公务员身份,实职似乎更受
其实,对于党政机关公务员提拔晋升来讲,如果机关晋升机会少,去事业单位任职,和去乡镇公务员岗位任职,是平等的选择等次。
公务员都愿意晋升到事业管理岗位任职,事业人员更需要通过自己的努力提拔晋升到管理岗位,为什么要舍近求远,去乡镇发展。
第四,职称人员的工资待遇,也不比乡镇公务员差。
如果在管理岗位晋升困难,也可以在专业技术岗位发展,职称更适合有专业特长的人员发展。
相对于领导职务晋升,职称晋升更容易,最起码中级以前难度不大。
大学本科毕业参加工作十年,如果是在公务员岗位,提拔副科实职的并不多;
如果是在技术岗位工作,基本上都能晋升中级职称。
公务员有可能终其一生都是科员,但专业技术人员退休前最起码混个中级职称没有问题。
即使有了“职级并行”政策,公务员晋升职级更容易,但还要受名额限制,比职称名额限制更为苛刻,这在近期“职级并行”套改中,已经有了明显的事例,有的人干了二十多年工作,也就套改个四级主任科员,就没有了名额了,甚至四级主任科员的名额都非常少。
相对来说,中级职称似乎更为靠谱,即使不能升副高、高级,还有“双肩挑”的机会,即管理岗位、专业技术岗位两不误,任管理岗位,同时享受职称待遇,还更容易提升职称待遇。
公务员比事业人员多的,无非是职级并行、提前退休、公车补贴等,这些福利和待遇,事业人员同样也有机会享受。
事业人员例似职级并行的政策,目前已经在宁夏、海南等地试行,按工龄不受名额限制晋升职称也在乡村教师等专业技术人员中执行,事业单位公车改革也将在年底前完成,届时公车补贴说不定也有希望。
公务员有的,事业人员也会有,缺的只是时间问题而已。
完全没有必要为了公务员身份,费劲去乡镇工作,改变自己的工作和生活环境。

参考:
我觉得,值得:一、年龄不小了。
29岁,老大不小了,再不改变没有机会了。
二、晋升无望了。
在县级,事业单位职称晋升困难,受职数限制,晋升无望。
三、待遇要提了。
职称晋不了,待遇就不好。
在基层,公务员待遇更好。
四、机会不多了。
树挪死,人挪活。
乡镇公务员晋升机会多。

参考:
首先,让我们先弄明白何为值得。
值得:是指这样去做有好的结果;
有价值,有意义;
根据其含义,我们来理顺一下自己这样的选择是否有意义或价值,1、事业单位和乡镇公务员差不多,有可能福利待遇这一块县直事业单位会更好一些呢;
2、你已经聘用助理工程师,两年以后可以考中级,事业编走的是职称。
你要是考乡镇公务员同样也还是走级别,但是得从头再来,是不是多走一段路程呢.3、乡镇公务员是不是你追求的目标所向,还有基层工作相比县直事业单位工作繁琐,没有扎实的群众基层和上层关系很难做出一番成绩。
这对提干有点渺茫。
4、乡镇工作环境相对县城来说比较落后,作为29岁这个年龄的年轻人来说也是一个考验,你是否能接受这样的考验。
5、也许人各有志,或许你的才华在基层能发挥很大的作用,赶在国家重点发展农村的大好前景下,不妨试试。

参考:
在体制内,大部分干部应该说一辈子都是一般干部,特别是在县乡一级,提拔个副科级都是难!所以,还是真的要讲奉献多一点。
如果一心为名为利,那么整个职业生涯都将是很难过的!像你这种情况,我不好说,是应该选择还是不应该选择这条路。
现在职场总体来讲,是提倡干部知识化、年轻化。
但是,这条原则也不是“死原则”。
只要你是综合优秀的,机会还是会降临到你头上的。
体制内和体制外,其实是一样的,竞争一定是存在的,生存的方式也是一样的,各种各样的情况都存在。
除了能力,还有比如机遇、比如人际关系等,都是决定你能走多远的因素。
所以,一切看你自己的想法了。
没有对和错,未来不一定可期,但是努力了,也都会成为你人生中的一种不一样的体验,一种人生风景。
不知道这样说,你会不会同意?

在职场,我们经常说“隔行如隔山”,但是,我们同样也不能小看同行业但不同级别的差距,虽然都是机关事业单位,县直事业单位人员和乡镇公务员还是存在很大差距的,不是随便就能转换过来的,就算你们转换过来,又有何意义呢?
我的同事是乡镇公务员,而且家也就住在本乡镇,从事几年乡镇公务员工作之后,它宁愿放弃自己公务员身份,远离家乡,义无反顾的考到县里的事业单位去了。
在县里的事业单位,他能有正常的上下班时间,他拥有了更多的找对象的机会,他只需要做好单纯的业务工作。
你想从县直单位考乡镇公务员,可能有这些误区你没有认识清楚。
误区一:你可能认为你能适应乡镇工作其实我可以告诉你:来了之后,你很难适应。
近年来,很多县直单位到乡镇开展帮扶工作,县直单位工作人员都有帮扶贫困户,在日常走访工作中,我们发现很多年轻人根本不了解农村,甚至最基本的与群众沟通交流能力都欠缺。
不是说他们有多么的差劲,术业有专攻,县直与乡镇的工作内容和性质不一样。
县直单位主要以单纯的业务为主,而乡镇不仅有业务,而且还要能深入群众,要能做到脑中有宏
你不一定能胜任得了乡镇工作。
误区二:你可能认为乡镇公务员提拔快我可以告诉你:29岁的年纪转单位,想立即提拔难,而且乡镇提拔不一定就快。
假如你29岁进入乡镇工作,根据相关规定,至少三年之后才能提拔,多则十来年,甚至一辈子提拔不了,就算你三年之后提拔,你的年龄也相对偏大,副科差不多到头。
这样看来,你选择到乡镇有什么意义呢?
在县直事业单位,你有年龄的优势,而且有人际关系优势,可以有事业单位职称这条道路,不会比你在乡镇提拔差到哪里。
误区三:你可能认为即使是乡镇公务员都比县直事业编要好。
我可以告诉你:好不好要根据自己实际情况。
现代社会,没有什么工作能称得上是“铁饭碗”,事业编和公务员编只是一种称呼,本质上没有什么区别,都只是一份工作而已。
而且从工资待遇上来说,虽然工资标准不一样,但是没有太多的差距,通常情况下,县一级单位待遇可能还要好点。
而且你29岁了,应该已经成家或者即将成家,离开原单位到乡镇去,意味着你离家更远了,想照顾家庭时间和精力就少了。
在乡镇可能很多时候,周末还需要加班。
另外,你如果真想考,可以选择考县级公务员或者市一级的,人终归是要往高处走的。

参考:
值得。
想从政,还是从基层开始好。
走捷经,难免经验不足。

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