养老保险有等级

伴随着在我国逐渐进入社会老龄化的环节，因而养老服务褔利越来越日渐关键。在其中最广泛的养老服务褔利便是社会养老保险。在我国的社会养老保险另外也是有级别划分的。

一、社会养老保险几个级别

1、社平工资的60%。

2、社平工资的80%。

3、社平工资的100%。

4、向下便是按20%为一个档，但最大额度是社平工资的300%，再好交也不就行了。

二、社会养老保险的基础类型

1、基础社会养老保险

基础社会养老保险是按国家统一的政策法规现行政策强制性创建和执行的社保规章制度。公司和员工依规交纳养老保险金，在员工做到国家规定的法定退休年龄或因别的缘故而撤出劳动者职位并申请办理退休手续后，社保经办人员组织 向退休职工付款基础养老保险金(也称“退休养老金”)。养老退休金由养老退休金和个人帐户养老保险金构成。 如今，依照國家对基础社会养老保险规章制度的整体构思，将来基础社会养老保险总体目标替代率明确为58.5%;养老退休金关键目地取决于确保众多退休职工的晚年时期基础日常生活。

2、公司填补

公司填补社会养老保险就是指由公司依据本身经济实力，在国家规定的执行现行政策和执行标准下以本企业员工所创建的一种服务性的社会养老保险。它处于多层面的社会养老保险管理体系中的第二层级，由國家宏观指导、企业内部管理决策实行。

3、本人存款

(1)员工本人存款性社会养老保险是我国多层面社会养老保险管理体系的一个构成部分，是由员工同意报名参加、同意挑选经办人员组织 的一种填补商业保险方式。由社保组织 经办人员的员工本人存款性社会养老保险，由社保主管机构制订具体措施，员工本人依据自身的薪资状况，按照规定交纳本人存款性养老保险金，计入本地社保组织 在相关金融机构设立的社会养老保险个人帐户，并应按不少于或高过当期城镇居民储蓄存款年利率付息，以倡导和激励员工本人报名参加存款性社会养老保险，个人所得贷款利息计入个人帐户，等额本息贷款一并归员工个人财产。

(2)员工做到法律规定法定退休年龄经准许退休后，凭个人帐户将存款性养老保险金一次总付或分批付款给自己。员工跨区域流动性，个人帐户的存款性养老保险金应随着迁移。员工未到法定退休年龄而身亡，计入个人帐户的存款性养老保险金应由其特定人或遗嘱执行人承继。