国有银行体制内员工工资怎样上调的

新年第一天，好好琢磨自己的工资待遇怎么提高，也给别人提个醒。
国有银行的职员，主要是通过专业技术职务和行政职务序列上调工资。
职工的提升空间有两个通道。
专业技术序列和行政职务序列。
专业技术序列主要解决没有行政职务人员的待遇问题，新员工入职后从一二三级业务员开始做起，每一级又分了若干挡，每年提升一挡，也就几十块钱。
特别优秀的员工可以跨级上升，一般人都是按部就班的进级。
专业技术职务和行政职务都有相对应的等级。
比如某行五级客户经理对应的是行政职务的经理级（正科），依次类推。
大部门员工都走技术职务序列。
行政职务序列好理解，就是网店型支行的行长，副行长，部门经理，副经理，副总经理，总经理等等。
不论是技术职务，还是行政职务，每个级别都从最低档到最高档，到头了如果职务没有提升，你的工资也不会提升了。
比如经理级的系数是—，每分值是元，你对应的系数乘上就是你的基本工资。
绩效工资银行的绩效工资和固定工资，基本上是五五开。
现在又把绩效工资的一部分进入个人买单，比如办一笔业务多少钱，一张信用卡多少钱，都进行了量化，鼓励多劳多得。
绩效工资，就要看你的营销能力了，好的和不好的，相差一到两倍，甚至更多。
各种补贴各种补贴总体来说向一线倾斜，网点的员工比机关的员工都高一下，比如岗位津贴，误餐费，边远补贴等等。
总之，现在银行的职员干什么活，拿什么钱，有什么职务享受什么待遇，很透明。
要想多拿钱，就当领导吧。