每天上班12小时，根据《劳动法》这属于违法吗

这恐怕是很多朋友疑惑的问题，明明劳动法规定5天8小时工作制，每月加班不能超过36小时，但那么多公司都每天上12小时，超时加班都是司空见惯呢？
所以，这个不能简单地用是否违法来理解！每天上班12小时，违法吗？
肯定违法！这没啥好说的！如果是5天8小时的标准工时制，这个肯定违法！如果是综合工时制，那么要看整月下来的上班工时是否有超标！但即便如此，如果是每天上12个小时也是违法！为什么还有这么多12小时工作制的公司？
其实这是长期遗留下来的习惯，毕竟制造业是主流，比如注塑、SMT等操作工、保安员等岗位的特殊性，要求必须24小时运转，所以很多公司就采用两班倒12小时！那就有人问，为什么公司不采用三班倒呢？
公司不是傻子，会算经济账！两班倒12小时，是比较划算的，而且交班次数少，减少风险可能！另外，员工上12小时加班费高，工资高一点，很多人也愿意！如果是三班倒，凭空添加一个人，每个人只干8-10个小时，那么工资就会低，而公司基于成本考虑，也不愿意给高工资，不然就划算！而且再加上多一个人的社保等其他额外支出！那公司宁愿让两个人多加点班更好！对于员工来说呢，大部分人肯定想多赚点钱，上班时间长点也无所谓，而公司也形成来这个惯性，给员工工资的高低就是看加班，对于正班8个小时的工资，各家公司都给的差不多！员工一看所有的公司都差不多，只要公司按规定支付加班费，那么就没有人会纠结这个，久而久之大家都习惯了！那为啥超时加班，不对公司罚款呢？
客观地说，公司提供了就业，创造了GDP，创造了税收。
很多产值也是靠加班创造的。
举个例子，很多工厂一天上10-12个小时，那相当于每天多了2-4小时的产值，综合算下来，每月产值就高了很多！再者，如果因为超时加班去罚款公司，那么80%的公司都要被处罚，那公司赶不出来货怎么办？
最大的现象就是逐步往外搬，比如搬到越南等等！毕竟，劳动密集型制造业，在自动化还不够的今天，就是靠员工工作时间堆积起来的！所以，目前都是看公司有没有足额支付加班费，如果未足额支付加班费，那么公司要承担相应的责任，但超时加班，很少有公司承担责任！这是很现实的问题！看看实际劳动仲裁案例就知道了，很多要求公司支付加班费的，都属于超时加班的情形！总而言之，在目前的状况下，不要纠结每天上12小时是否违法，重点就看公司有没有支付加班费！否则，一切都没有实际意义！