事业单位的人他在2024年9月退休和10月退休工资差距大吗

事业单位的人，他在2024年9月退休和10月退休，工资差距大吗？
问题问的很好，正好卡在了执行事业单位退休标准的“中人”最后的一个月份与执行“新人”标准的第一个月份之间。
机关事业单位自2014年10月开始实行养老保险制度改革，在十年的过渡期内，实行的是老人老办法、新人新办法、中人过渡办法。
过渡期设置了十年，即从2014年10月至2014年9月，此期间实行限高保低政策，新老办法比对，如新办法高于老办法，则逐年增发差额的10%。
即2019年退休发50%，2024年为100%。
1、如果按新办法计算高于老办法，那么2024年退休加发的是差额部分的100%，从中也可以看出，则完全是按照新办法执行的了，对吧。
也就是说，2024年9月退休与2024年10月退休的人执行的是一个计发办法，都是按新办法计发了。
也就没有任何差别了。
2、如果按新办法计算低于老办法。
那么还按老办法执行。
即基本工资乘以相应的计发比例加上历年的工资增长额及生活补贴等。
换句话说，也就是按老办法要高于新办法的金额。
从前面的两点中可以看出，2024年9月退休和10月退休的计发方式上看，9月退休的人肯定不会比10月份退休的亏。
对吧！其实，由于新办法的计发方式中含有新增的职业年金部分，理论上，按新办法计算是不会低于老办法的。
如果两个人的工作年限、缴费基数、退休地、退休年龄没有任何差异，10月退休人员仅比9月退休人员多缴了一个月的社保，两者的差异是微乎其微的。
如果对养老金有任何问题，欢迎留言交流！
参考：
不只事业单位的人，机关单位的人，也会遇到本题目中所提问题的困扰，这就是跨越十年过渡期的问题。
这是需要从政策角度给出权威明确的解答与说明的一个重要问题。
很显然，按中人十年过渡期规定，到2024年9月30日止，在按新、老计发办法计算养老金时，对于新办法计算结果高出老办法计算结果的部分，从2024年1月1日起，到2024年9月30日止，就不用再打折扣了，要发给高出部分的100%。
这等于说明限高的规定，到2023年12月31日止，它的时限即使命就会结束，不再起任何作用了。
这也进一步告诉我们，从2024年1月1日开始，就会完全按照新办法的计算结果100%执行了，这也等于说明从2024年1月1日开始，新老计发办法相比较的规定，它的使命作用就已寿终正寝，限高规定自然而然就此废止了。
可以说，从2024年10月1日开始，退休中人养老金计算问题也才真正走上正轨了，即只按新办法执行就可以了。
这也表明，新、老计发办法的平稳过渡问题，已经顺利结束，应该可以告一段落了！言归正传。
本题目所提2024年9月退休和10月退休相比较，他们养老金有无差距的问题，在政策层面上会否完全一致、有没有区别的问题，可以说已经完全讲清楚了，大家的顾虑与担心可以彻底翻篇了！现在可以正着说：在2024年9月或者2024年10月退休时，在适用政策上是完全相同和一致的，也就是完全按照中人办法的计算结果执行就是了，过渡期保底限高的规定不再执行，不复存在了！感谢阅读，请点

参考：
2014年10月国家实施养老保险制度改革以后，为了保障新办法和老办法的退休待遇顺利过渡，特别规定了十年的过渡期。
过渡期内实行新办法和老办法退休待遇比较。
老办法待遇高，按照老办法发放退休待遇。
新办法待遇高，在老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。
具体的比例是这么设定的，2014年11月至2015年12月退休的中人，额外发放10%的新办法比老办法高出部分。
2016年退休发放20%，2017年发放30%，以后每年都增加10%，直到2024年变成百分之百。
也就是说不管是2024年9月还是2024年10月，都会按照新办法待遇计算工资的百分之百发放退休待遇。
但问题在于，2024年9月有一个保障，那就是老办法退休待遇。
如果我们的新退休待遇比老办法低，那么我们发放退休待遇的标准还是要按照老办法方法。
根据目前的养老金计算公式来看，由于跟社会平均工资挂钩，加上职业年金的建立，绝大多数情况都是新办法退休待遇高。
实际上老办法退休待遇，主要还是按照2014年退休老人的养老金，每年进行调整后的比例来测算的，国家规定的退休工资增长率，一般都低于社会平均工资增长率。
所以，时间越往后，相应的新办法退休待遇就会越高。
如果长期是体制内人员，基本不会出现老办法比新办法待遇高的情况。
所以，正常来讲2024年9月和2024年10月办理退休，差距只有一个月的养老金和年金交费而已，差距能有20元到30元左右就不错了。
最后，需要重申的是，新的养老金计算公式更加科学，它能够体现出每一个月的养老保险缴费，而老的退休金计算方法，工龄超过35年，就压根看不出差距了，还是计划经济大锅饭的思想。
所以，机关事业单位养老保险改革是进步的。

参考：
在同等条件下，养老金差距不会很大。
2014年10月1日，我国推行了养老保险制度改革。
养老金并轨后，国家釆取了几个办法来确保事业单位“中人\"养老金不减少、不吃亏，实现新、老制度平稳过渡: 第一、把“中人\"养老金并轨前的正式工龄算作视同缴费年限，与后来的实际缴费加在一起计算养老金; 第二、以一笔过渡性养老金作为补偿，使退休中人在领取基础养老金和个人账户养老金的同时，再领取一笔过渡性养老金; 第三、把2014年10月到2024年9月作为计算事业单位“中人\"养老金的10年过渡期。
对在10年过渡期內退休人员的养老金釆取新、老两种办法来对比计算。
所谓老办法，就是以退休人员2014年的基本工资、薪级工资、绩效工资、奖励工资和各种津补贴相加，然后根据本人工龄所对应的比例计算出退休待遇，再加上2015年以后本人养老金上调的绝对数; 所谓新办法，就是计算中人养老金的三项计算公式，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
如果用老办法计算的退休金待遇比新办法计算的更高，就按照老办法计算的待遇发放;如果用新办法计算的退休金待遇比老办法计算的待遇更高，在发放老办法待遇的基础上，对新办法计算多出部分的待遇按10年过渡期的调节比例，每过渡1年发放10％，过渡2年发放20％，依次类推，一直到2024年发放100％。
事业单位10年过渡期内退休人员这种养老金的计算方法，其实就是对他们养老金的一种“兜底\"。
到2024年9月30日过渡期结束后，从10月份起退休的人员将采取与企业退休人员一样的办法来计算养老金，至此，企业与事业单位退休人员养老金实现了真正意义的并轨。
经过10年过渡期的磨合，事业单位退休人员的养老金巳经完成了限高保底的过渡，换句话来说，无论是2024年9月退休30日退休的人员，还是2024年10月以后退休的人员，他们所领取的养老金都巳经是本人实际养老金水平100％的了，巳经没有必要再进行什么对比计算了。
只要是在社平工资、缴费年限、缴费基数、缴费工资等各种条件相同情况下退休的两个人，2024年9月退休和2024年10月退休，除了这一个月几十元的养老金差别外，退休金差距不会很大。

参考：
我看了很多人的回答都是些外行，还不如我这个14年1O月退的中人把现在补发到位的真实情况告诉大家更实在。
我是14年1O月1日退休的，但正好赶上并轨的时候，我这个时候已经属于并轨的中人，而中人的新养老金计算法又还没有出来，于是给我们这些新养老金计算法还没出来之前退休的中人发预付养老金，而预付养老金的计算方法，像我们这些老师本来是按老办法是30年
我是12年评聘的中教七级职称工资是1o2O元，而薪级工资也有近千元，两项合计基本工资2千元左右。
而预付工资是基本工资减少百分之十，即拿基本工资的百分之九十。
这样我的预付工资比我14年9月30日之前退休就少拿了2百元。
绩效工资不变还是拿百分之八十。
所以预付工资10月1日退休比9月3O日退休相差2佰元。
而2O19年给我重新用新计算法给我核算出的正式养老金比我拿到的预付工资还少了1元5角钱，但到2O19年七月给我一次性补发了388OO元。
但养老金数额保持不变，还是少了近二佰元。
而这388O0元其实就是按平均寿命76岁计算，一次性给我每月发2佰元发16年。
这样别人问我多少养老金？
我就不用加上这个一次性发的2佰元。
因此养老金还是会长期比早一天退休的少2佰元。
但我心里清楚政府还是没有亏待我这个比老人迟退一天的中人。
政府为什么采用一次性补发的方式？
而不采用在我工资卡上加上这两佰元，这样政的付担还更少，不用一次性拿出几万元钱呢？
我估计真正并轨以后老师的养老金会逐步减少。
至少要少2百元。
如今后退休的问我多少养老金，我就不会加上这20O元，而是告诉他工资卡上的实际工资，这样后退的发现并不比我少，他们心理更平衡，这叫平稳过渡。
这也告诉还没拿到补发工资的中人们。
不要妄想中人的养老金会比老人多。
你顶多能拿到与同工龄同职级的老人相等的养老金。

参考：
不管是2024年9月退休，还是2024年10月退休，都会按照新办法待遇计算工资的百分之百发放退休待遇。
十年过渡期，新老办法退休待遇比较2014年10月1日开始，机关事业单位养老保险制度改革，改革设定十年的过渡期，在过渡期内退休的人员养老金计发实行新老办法对比。
“保低限高”，可以保证过渡期内退休的人员原有的待遇水平不降低。
“保底限高”即是新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；
高于老办法待遇标准的，超出的部分按以下规定发放：第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%；
第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放超出部分的20%；
依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。
9月，老办法退休待遇保障2024年9月份退休的对比2024年10月退休的，在养老待遇方面多了一重保障。
9月份退休的，刚好踩到十年过渡期的尾巴，其养老待遇发放，按照新办法和老办法对比，老办法计算出来的待遇金额高于新办法的，其养老金发放就按老办法发放。
但如果新办法计算出来的待遇金额高于老办法的，则养老金发放按照老办法待遇+（新办法待遇-老办法待遇）*一定比例（10%至100%）。
因此，9月份退休的，不管怎样，其养老待遇绝对不会低于老办法计算出来的待遇标准。
而10月份退休的，其养老金就完完全全按照新办法计算，即使算出来的待遇标准低于老办法计算出来的标准，也是按新办法发放。
正常来说，一个月的养老金和年金差距不大从政策制定的出发点来说，按新办法计算出来的养老待遇绝大多数都会高于老办法计算出来的。
假设9月份计算出来的新办法待遇高于老办法的，其超过的部分发放已经达到按100%计发，也就是完全按新办法来发放，那跟等到10月份办退休，二者在养老金计发公式上就分毫不差。
主要差在推迟一个月办理退休，可能多缴纳一个月的社保和职业年金，但这一个月平摊到后续的养老金计发上，差不多也就几块钱的差距。
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参考：
问出了这个问题还是比较专业的，也问出了许多“中人”的心声。
机关事业单位的人员，在2024年9月和10月退休会有什么不同呢？
为了建立更加公平、可持续的养老保险制度，机关事业单位于2014年10月开始养老保险制度改革，改革前参加工作、改革后退休的这部分编制内人员被称为“中人”。
为保证改革前后“中人”待遇不会有太大变化，国家特地设立10年过渡期，也就是从2014年10月开始到2024年9月结束，过渡期内退休的人员，其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高，具体如下图所示：可以看出2024年9月退休的人员如果新办法的养老金更高的话，可以领取到超出部分100%的养老金，也就是完全按照新办法计算养老金了；
而2024年10月退休的人员，按照文件要求是按照新办法计发养老金，因此9月和10月退休是没有区别的。
而如果老办法的养老金更高的话，那在9月份退休的人员可以按老办法领取养老金，而在10月退休的人员只能按新办法领取养老金，可能会有一点点差距。
不过从目前部分省份已经核发养老金的情况看，大多数人按新办法计算的养老金都高于按老办法计算得出的养老金，而且还没有包括年金在内，因此到2024年，基本上所有人的新办法计算得出养老金都会更高，也就是说在2024年9月退休和10月退休不会有什么差别！我是职场达人流雷电，
照这样发展下去，24年10月退休的大概是1万多元。

参考：
2014年9月和10月退休后差距大，因为前没有参加工资改革，后参加了工资改革，工资改革，又是行政事业单位大幅提升工资的手段，比如，我在事业单位工作43年，总共经历三次工资改革，平均十多年才有一次。
如果同样按老办法计算，参加工资改革后的退休人员，工资自然比没有参加工资改革的退休人员高出很多。
所以在中国有句话，资革老，不如运气好。
这个运气，就包括了是否参加工改，赶上政策的班车。

参考：
事业单位工作人员，在2024年9月退休和10月退休，工资（规范的说法叫“基本养老金”）没有差距。
机关事业单位原来是实行退休制度，工作人员退休后，退休费由财政或者单位承担，退休制度执行了将近60年。
2015年，为响应社会呼声，解决“待遇差、双轨制”问题，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，自2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革，明确机关事业单位养老保险与企业职工养老保险并轨，实施相同的社会统筹与个人缴费相结合的养老保险制度模式。
实施机关事业单位养老制度改革后，基本养老金计发采取“老人老办法、新人新办法、中人实行过渡”的办法。
“老人老办法”，即：改革（2014年10月1日）前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
“新人新办法”，即：改革（2014年10月1日）后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。
“中人”是指改革前参加工作，改革后退休的人员，即：2014年10月1日以前参加工作，2014年10月1日以后退休的人员。
“中人实行过渡”，全国实行统一的过渡办法，设立10年过渡期，即：2014年10月1日至2024年9月30日十年过渡期内退休的人员，实行新老待遇计发办法对比，保低限高；
2024年10月1日过渡期结束后退休人员执行新办法。
那么，10年过渡期新老待遇计发办法对比，保低限高是什么意思呢？
即：01新办法计发待遇低于老办法计发待遇的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低。
02新办法计发待遇高于老办法计发待遇的，超出的部分：第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%；
第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日），发放超出部分的20%；
以此类推，到过渡期第十年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日），发放超出部分的100%。
实际上，2024年1月1日至2024年9月30日退休的人员，基本养老金待遇就是按照新办法计发的；
2024年10月1日以后，过渡期已经结束，退休人员执行新办法，二者之间已经没有差别了。
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你好，事业单位的人，他在2024年9月退休和10月退休，工资差距大吗？
这个问题提得不错，因为2024年9月退休，还是在中人的10年过渡期内，而2024年10月退休，10年过渡期已经结束了，养老金会有多大的差距呢，大家都很好奇和
其实，2024年10月份退休，只是多缴费了1个月的社保，养老金差距是非常小的，微乎其微。
为什么呢？
因为按照中人的10年过渡期政策，每年补发差额增加10%，第一年补发10%，第二年是20%……到2024年已经是过渡期的最后一年也就是第10年，到时候会补发新办法比老办法高出养老金的100%，也就是全额补发差额，这意味着到2024年退休，已经是完全按照新办法的待遇来计发了。
而2024年10月退休，10年过渡期结束了，就是按照新办法来计算养老金，跟2024年9月份一样，都是按照新办法计算养老金的。
所以，由于到2024年补发100%差额，没有限高了，所以，9月份和10月份退休的养老金几乎是一样多的。
只不过说，到2020年10月份退休，多缴纳了1个月的养老保险和职业年金，所以，到时养老金的金额会稍微多出一些，可能只多出几块钱吧，所以几乎是一样多的。
有人觉得会有比较大的差距，因为有9月份退休有过渡性养老金，10月份退休就没有过渡性养老金了，这其实不然，这是天大的误解了。
因为过渡期跟过渡性养老金是两码事，两者没关系，过渡性养老金是有视同缴费年限的话就发放的一笔待遇，中人都是在2014年10月1日改革缴费之前参加工作，有视同缴费年限，所以，不管是2024年9月份退休还是10月份退休，都是有过渡性养老金的，不要张冠李戴了哦。
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