事业单位的福利待遇怎么样

十八大以来规范津补贴后，机关事业单位已经不允许发放各种超范围津补贴，所谓的福利待遇几乎可以忽略不计。
特别是事业单位因为不享受车补等待遇，现在能给予的福利加起来也就四项。
工会福利每年按人头定额以实物发放。
以本地为例，2018年以前每人每年是1500元，2019年以后涨到了2100元，由各单位自行从工会经费中支出，购买油米等实物发放。
出于便利考虑，各单位基本上都是以发放票据的方式替代，限定金额由职工自行到指定地点领取。
不过票据不能出现代金券或购物券的字样。
有的年终一次性发放，有的分节假日发放，比如元旦发200元、春节发800元、中秋发600元、国庆发500元，凑齐2100元发放给个人。
相关补贴比如餐补，很多事业单位是有这项福利的，标准大概每人每月三四百元，不以现金形式发放而是直接打入饭卡供就餐时使用，如果是大院食堂，食堂内的超市也可以刷卡用来购买其他物品，但金额用完即止。
还有物业补贴，每人每月100-200元之间，视地方实际而定，每月或分季度直接打入工资卡。
以前还有通讯补贴、高温补贴、烤火费等，现在好像很多地方都取消了，或者只发公务员。
绩效工资全额拨款事业单位每月扣除30%绩效后，一般会在年底或分月、季度作为绩效工资返还个人。
一些差额拨款事业单位比如医院、高校，除了这部分收入外，单位还会根据自身经营实际给予一定的补充绩效，金额几百到几千不等，某种程度上也可以视为一种福利。
年终奖励各地事业单位根据自身实际会给予一定年终奖励，比如文明奖、综治专项奖、党建专项奖、增量绩效等，金额从几千到几万不等，视地方财政实力发放。
这部分收入也可以视为事业单位员工福利。

参考：
我去年研究生刚刚毕业，我是通过人才引进的方式进入到事业单位工作的。
我已经工作了一年多了，下面我就详细分享一下我所在的事业单位的福利待遇怎么样。
我的工资收入刚开始进入事业单位的时候，我对事业单位的工资待遇也不是特别了解，只是听很多人说事业单位的工资非常低，一个月只有两三千块钱。
我当时刚开始的时候甚至不太想去事业单位，因为我觉得一个月只有两三千块钱的话，连房贷都还不起，将来还怎么生活。
但是当我正式进入事业单位工作以后，我才对事业单位的工资待遇有了充分的认识。
下面我就详细谈一谈我所在的事业单位的工资待遇怎么样。
我目前转正后一个月的基本工资是2600元左右，这个基本工资确实非常低，但是每个月还有一个平时考核奖，一个月大概是1400元左右。
此外我们单位是省级文明单位，每个月还有1000元左右的精神文明奖。
那么这三项收入加起来的一个月到手工资大概是5000出头。
此外我每个月的双边公积金大概是1000元左右，这个公积金主要是用来买房的，用的。
每年的取暖费补贴大概是1200元左右，平时每年逢年过节还有工会福利，这个工会福利一年的标准不超过2000元，一般会发一些米面和卫生纸之类的生活用品。
每年还会有物业补贴和住房补贴两项补贴，一年大概是2000多块钱。
在年底的时候还有一个绩效工资，大概一共是6000块钱。
此外还会有一个目标考核奖，大概是6800元左右。
我们单位有职工食堂，吃饭的话非常便宜的，早饭是两块钱，午饭是三块钱。
午饭三块钱可以吃到18块钱的标准，吃的伙食还是非常不错的。
总的来说，虽然我在事业单位我的基本工资一个月只有两三千块钱，但是加。
平时考核奖，精神文明奖还有取暖费补贴物业补贴，目标考核奖等，我的工资待遇并不低。
其他的补贴和奖金加起来比我的工资还要高。
所以事业单位的工资待遇虽然说不如公务员高，但是福利保障还算可以。
另外一个就是事业单位晋升主要是评职称，每升一个职称的话，工资待遇就会提高一些。
像我们单位工作20多年的领导，他们一般都是副高职称，他们一个月的全额工资是1万多。
虽然说这个工资并不是特别高，但是在我们一个地级市来说已经非常不错了。
我师妹的工资待遇我还有一个师妹是在浙江一个事业单位工作。
大家应该都知道江浙地区的体制内工作工资待遇非常高，因此在江苏或者浙江的事业单位的工资待遇是非常不错的。
我师妹在浙江的一个地级市工作，她每个月到手工资大概是9000元左右，每年的年终奖比较高，一共6万块钱，此外她还有其他的各种补贴，她一年到处的工资已经达到了16万左右，再算上一个月3000多的公积金，她一年全包收入能够达到20万，还是非常不错的。
事业单位和公务员的区别事业单位和公务员最大的区别主要在于公务员有车补，通讯补贴，此外公务员有13个月工资。
事业单位的工资待遇要比公务员低一些，但是差距不是特别巨大。
而且事业单位相比公务员来说比较好考。
如果研究生毕业的话，你可以参加人才引进，直接通过面试就可以考上事业单位，但是公务员的话是必须要通过笔试，而且竞争激烈程度比较大。
因此，如果大家复习不是特别的充分，还是可以考事业单位的，虽然说工资待遇比公务员稍微差一些，但是体制内的大部分福利事业单位也是可以享受到的。
事业单位的工作相比公务员来说稍微轻松一些，专业技术岗位晋升职称的话也稍微容易一些。
如果晋升到副高职称，事业单位的工资待遇会有一个明显的提升，比同级别的公务员还要高。
总结因此事业单位的福利待遇还是不错的，除了每个月的基本工资以外，事业单位也是可以享受到考核奖，文明奖以及年终奖的。
因此，如果考公务员不太好考的话，大家也可以选择考事业单位。
总体来说事业单位的工作也比较稳定，工资待遇虽然说没有公务员高，但是还算可以。
有一些事业单位的工作还是比较清闲的，并不是特别累。

参考：
事业人员的工资，按岗位分了三类：一类是管理类，一类是职称类，一类是工勤类。
平均工资由高到低排列，是职称类、管理类、工勤类。
事业单位专业技术人员执行的职称工资，是和公务员工资水平持平，甚至是略高的；
而管理岗位的工资，虽然说是领导人员，但其工资是普遍低于公务员；
工勤岗位的工资，就更不用说了，是事业单位最低层的存在，无论是分工还是工资待遇。
事业单位的福利待遇，也和公务员没有办法比。
最大的差别有两大块，一是公车补贴等类岗位补贴，公务员最低的科员公车补贴每月500元，科级750元，处级1200元，单这一项，就拉开了机关事业人员的福利差距。
另外就是职级并行，党政机关、事业单位都受职数限制，级别提高相当困难，管理类事业单位，事业人员一辈子管理九级到头的占了一半
但公务员不一样，除了领导职数，还有职级并行，级别提升了，工资待遇、福利补贴待遇当然相应水涨船高了。
当然，事业单位的职级并行也在试点，相信将来有一天，也会和公务员一样，享受到同样的待遇。
其他方面的差距，还有十三薪，虽然只有一个月基本工资，一年也就三千块钱左右，但也是差距不是。
有的地方，年终考核奖、精神文明奖等，也规定只有公务员有，或者是管理类事业人员有，把大部分事业人员排除在外。
事业人员有绩效工资，但目前的绩效工资，只是简单的扣发、补发，即使是专业技术人员，其奖补的幅度也非常小，并不能充分反应绩效工资的实际内涵。
部分地区在现行绩效工资的基础上，由当地财政专门拨付一部分资金，增加绩效工资的奖惩权重，这才是绩效工资正确的发放方式。
事业单位实行全员聘用制管理，其工资、福利待遇，将来的发展趋势，是和岗位职责、个人贡献等紧密联系在一起的，充分体现“按劳分配、多劳多得”的原则，这才是事业人员收入提升的最大希望所在。

参考：
很高兴回答你的问题，事业单位的福利怎么样？
总得来说，福利待遇还是不错，以本地公益一类事业单位为例（即全额拨款事业单位，以公立学校和公益性科研单位为主），说一说有哪些福利：一、年终绩效奖金和13月薪1、绩效奖金：事业单位按照绩效管理，只要单位和个人绩效等级，在合格及
每年都会有一笔年终绩效奖，近几年都是1.4万左右。
当然，单位和个人都要分等级，但每个等级相差不过100～200元。
2、13月薪：工作满一年后，可多领一个月工资，即13月薪，标准是基本工资。
二、工会福利1、传统节日福利：国家现在规范工会福利发放，每个省区发放标准不同，以本地为例，工会福利每人每年1500元标准，还有300元的生日蛋糕券。
中国的传统节日指的是元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
当然还有本地的民族传统节日肉孜节和古尔邦节。
2、生老病死福利：一是工作人员有婚假3天，女职工产假98天，多一胎增加15天。
晚婚晚育产假120天。
二是女职工有生育津贴补助。
男同志有护理假15天（护理假是男人为护理配偶生产的特定假期）。
三是孩子可享受16年的独生子女津贴，如果是法律允许的二孩，可合并享受16年的生育津贴，每个孩子每月10元。
工作人员退休后，独生子女的人员，可享受一次性3000元或工资增加5%的待遇。
四是工作人员生病住院，会有100-200元不等的慰问品。
五是探亲假，按照相关规定，工作人员未婚时探亲假1年1次，20天（不含路程，下同），2年未探亲可合并为45天。
已婚探望配偶1年1次，30天。
已婚探望父母，每3年一次，20天。
退休前有一次60天的探亲假。
六是丧假，工作人员直系亲属去世，假期3天，不在本地的，酌情给予路程假。
工作人员去世，丧葬费为6个月基本工资，抚恤金为20个月基本工资（顺便说一下，公务员是40个月工资）。
三、其他福利1、免费体检：每年一次，普通工作人员体检费用600～800元，副高级职称和副处级领导体检费用1100元左右，单位买单。
2、烤火费：一年一次性发放，按照普通工作人员1100元，副高级职称和副处级领导1200元。
3、误餐费：每月300元，如果单位建有食堂，此项费用不再发放，直接补贴到食堂。
4、各类专项奖励：如精神文明奖（一个月工资）、综合治理奖（1500元）、环境卫生奖（1500元）、计划生育奖（1500元）、全勤奖（200元）等等，不过国家和地方政府不断规范发放，有些奖励已经已取消。
5、住房公积金和职业年金。
个人觉得，这也算是一种福利吧。
综上，为作者所在地公益一类事业单位的福利情况。
全国各地不同省市地区情况，各有不同，此篇仅供参考，不足之处，请多多指教。

参考：
我是一个县直事业编人员，还算是比较发言权，来说说身边的事业单位福利待遇。
一、县直事业单位。
事业单位主要指科学、教育、文化、卫生、档案等公共服务不能由行政涉及的领域。
县直事业单位算是比较基层的，工作内容也比较轻松，主要是在专业领域提供服务，待遇比公务员差点。
工资待遇按照专业技术人员和管理岗人员划分，级别低的单位走职称路线待遇晋升较快。
我这里是鲁西南某县城，专技12级实发到手收入约为3500元，双边公积金约为900元，年终一次性奖金为一个月基本工资，约2100元，“两节”福利折合约1000元，这就是县直事业单位所有的收入，在县城体制内收入算是最底层。
教育系统大概提升10%，到手月收入大概4000元左右。
二、乡镇事业单位。
目前山东省乡镇事业单位收入待遇明显提高。
自2020年，乡镇机关事业单位工作人员（仅包括乡镇机关工作人员，不包括教师、医生等）开始发放车补，比同级别县城事业编人员收入高500元/月。
另外山东省自2021年开始，分三年时间提高乡镇工作补贴，从原来的200元/月提高至1200元/月，以后每增加一年增发10元/月（此次提高乡镇工作补贴为全部乡镇在编在岗人员，包括教师、医生等）。

参考：
事业单位的薪资构成是基本工资（岗位工资和薪级工资）+绩效工资+津贴补贴。
在基本工资的构成下，专业技术岗和管理岗的岗位工资在1000-6000元不等，薪级工资在200-7000元不等。
工勤技能岗的岗位工资在1000-2000不等，薪级工资在200-2000左右。
而津贴补贴根据地区和岗位的不同，一天大约在一到十几元左右。
至于各地的事业单位待遇，大概是这样的：安徽省直事业单位工资5500，年底奖金6w左右。
天津事业单位月到手工资6400，公积金4100.浙江十八线城市市直属每个月工资4300，季度奖金1.3w，年终奖金2w。
湖北西部事业单位一个月2400，年底奖金4w多。
广东省市直到手5100+，绩效5w。
昆明某市直单位一年到手93000左右。
广西桂M城市每个月到手4k。

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参考：
你好！我对事业单位非常熟悉，可以给出客观性的准确回答，供你进行参考。
1.以全额拨款事业单位为例，岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴+13月工资，这就是全额拨款事业单位工资的基本构成。
2.岗位工资，全国统一标准。
比如，管理岗，和行政级别有关，就是副科级、正科级、副处级、正处级等，主要是干部身份；
专技岗，和职称有关，就是助理级、中级、副高级、正高级等，主要是干部身份。
工勤岗，和技术等级有关，就是初级工、中级工、高级工等，和专技岗类似，主要是工人身份。
3.薪级工资，全国统一标准，和工龄挂钩。
4.薪级工资，不同省份标准是不一样的，但是同一个省内部是一样的，主要分为两个部分，即平时和年底，也就是说，平时能够拿到70%，年底能够拿到30%，当然，差额或者自收自支的单位，比例可能和全额的不太一样。
5.津贴补贴，视地区，视岗位而定，一般情况下不会太多。
6.13月工资，很多地方基本上就是，岗位工资+薪级工资，也不是很多。
7.全额拨款事业单位，比较规范，收入基本上就是死工资，其它基本没有，差额，自收自支，情况比较复杂，因单位因岗位而异。

参考：
数据绝对真实，山东某县级市，市直部门，实习期，助理工程师，工资到手4000元！这只是最低级别待遇，因为我有个家人是事业单位，所以工资待遇比较了解。
他是2020年入职的，目前刚过实习期，实习期工资到手4000元，转正后能多300多元。
公积金双边1000元！事业单位待遇提升主要靠评职称，工资跟着职称走，中级职称到手5500元左右，副高到手7000左右，正高到手9000左右，一般人能评到中级职称就不错了，少部分人能评到副高，能评上正高的就凤毛麟角了。
因为每个单位，每种职称都是有数量和比例要求的，老员工不退休就占据一个名额，年轻人就很难评上，可以说一个萝卜一个坑。
再说说其他待遇，每年有取暖补贴，这个也是根据职称定的，职称越高，取暖补贴越高，最低的初级工程师是每年2300元。
然后就是十三月工资，我们这里发的是基本工资，这个就比较少了，也就两三千吧，有的地方是发全部工资，就是加上你的保险和公积金，这个就比较多了。
还有一个绩效考核奖，每年都会对每个单位评定，共分三档，一档11000元，二档8000元，三档6000元，这个主要看你单位的年底考核怎么样，单位好了就发的多，不好就发的少。
以前还有个精神文明奖的，随着事业单位改革，这个目前已经没有了。
一般就这些，这是一年到手的工资，其他的钱就没有了。
因为单位是财政全额拨款，保险和公积金都是按最大比例给你缴纳，这个算隐形的大福利吧，也是事业单位和私企的最大区别，只是还没退休，和私企的待遇差别看不出来，等你退休以后你就知道事业单位的退休工资有多好了。
这辈子如果能评上一个副高职称那就很不错了，可能我们看着事业单位工资不是很高，但是越老越值钱，越往后体制内的优势越明显，活的越久越够本，因为你根本不用担心养老问题！
参考：
你了解事业单位的福利待遇吗？
许多人觉得事业单位的工资好低呀，还有许多人却在事业单位招考时积极报名，事业单位真的像许多人说的那样“食不果腹、衣不蔽体”吗？
事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，事业单位有着稳定的编制，良好的薪资待遇，舒适的办公环境以及较高的社会地位。
特别是疫情期间让更多的人看到了事业单位工作稳定的优势，报考事业单位也成了当下未就业人群的优先选择。
事业单位的福利待遇究竟如何，我们接下来进行逐步介绍。
一、事业单位待遇如何？
事业单位的优势在于福利待遇齐备，工作稳定，专业技能性较强，其薪酬具体分类如下：参公的事业单位的各项待遇与公务员完全一致，但竞争却相比较小；
专技类岗位则是根据自己的职称评定，整体收入较高，甚至高于公务员；
管理类岗位走的是领导岗位，隐形福利较好，相较于公务员略低；
对于大家都比较熟悉的医疗系统的岗位，整体工资待遇要高于公务员。
二、事业单位工资如何构成？
1、基本工资：（1）岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
（2）薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
2、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3、津贴补贴：（1）艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
（2）特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
上方只是事业单位可以直接到手的福利待遇，对于工作加班少，工作比较轻松；
周六日以及法定节假日和带薪年假等都可以正常休息，有充足的时间陪孩子和家人；
福利待遇会随着地方经济水平不断提升；
在逢年过节时的礼品发放等隐形福利也是我们不能忽视的，这些福利在疫情期间体现的更为明显。
这些好处以及疫情的冲击，在一定程度上会导致2021年事业单位招考竞争加大；
对于我们备考而言，时间紧，备考内容多，更需抓紧时间，争取赢在起跑线。

参考：
基层事业编，工龄20多年，月工资两千多，然后好像是个绩效吧，一年大概4千左右吧，取暖费大概是一季度一千吧，其他基本上就没有什么了吧！
参考：
各地不一样各级也不一样。
像我们就只有工资没有年终奖。
工资也很低。
可能地方财政不行吧。