事业单位有前途吗

其实这个问题很简单，每年各省市甚至区县事业单位的报名人数就可以回答了。
没前途不怎么样的工作，会有那么多人考么？
当然，这个“前途”要分析起来可以分很多方面，那事业单位到底条件如何呢？
一、“钱途”。
这应该是最受
并且现在职称升级也会有工资增长，年龄往上职位往管理层走的话，工资也会涨，也是有发展前途的。
但为什么还是有那么多人在吐槽事业单位工资低呢？
因为待遇还是和具体单位有关，也和工作年限有关，有的单位工作七八年了到手工资还是四五千，有的单位入职一年到手就有七千。
“钱途”这个不能一概而论，进好的单位还是比较有钱途的。
二、发展。
事业单位的发展就是往上成为管理，级别上升就是最大的发展，这个发展方向还是很不错的，事业单位的晋升渠道可能比不上公务员，但是也算是有发展空间的。
另外就是事业单位没有公务员体系严格，是还可以进行一些自己的小事业。
三、工作。
首先事业单位的工作环境相对于企业来说算是比较单纯的，其次工作压力也较小，工作稳定、体面，这些也是大多数人想要选择事业单位工作的原因。
拥有一份体面、稳定、还能拥有自己生活的工作，应该是很多人想要的。
综上，事业单位绝不是一份没有前途的工作哦~但是否选择还是看个人想法不同吧。
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参考：
事业单位有四种编制，考生们在备考事业单位之前，一定要先了解清楚，再进行报考。
事业单位主要包括四个类型，分别是：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。
事业单位(Public Institution)是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位与企业单位相比，有以下特征：一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
01、 参公事业编这类岗位编制，一般都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜。
因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。
02 、全额拨款事业编全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。
由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。
全额拨款事业编财政由相关部门或是政府部门直接拨款，其性质就和公务员相差不了多少了。
03 、差额拨款事业编差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。
很多人对差额拨款事业单位不是特别看好，觉得待遇肯定会比全额拨款事业单位差，其实不然，有的差额拨款事业单位的福利待遇反而更好。
04 、工勤编、临时工、政府雇员这三类人当中，政府雇员的福利待遇应该是最好的。
很多单位招聘中高级政府雇员，通常年薪都是十几万
不过，这和应聘者自身的价值有关系，你得要有本事才能成为中高级政府雇员!工勤编，主要是技术工人。
他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。
临时工不算在机关事业单位编制里面的，只是临时在政府等机关单位进行工作，不享受事业编制和公务员的基本待遇。
临时工的待遇比编制内的待遇差很多，所以大家看到事业单位招聘临时工的时候，要考虑清楚再去。

参考：
事业单位改革，有几个大的趋势，让身在事业单位的公职人员心里面惴惴不安，也让有意参加省考事业单位的大学毕业生，对自己的选择产生了疑虑。
具体有哪些不好的变化呢：1、事业单位实行全员合同聘用制管理：从已经进行的改革试点和事业单位发展趋势上来讲，事业单位实行合同制管理，已经初见苗头。
一些地区试行聘用合同制管理，每三年一签，原则上是采取双方自愿、双向选择，但事实上续签不成问题，有的甚至连续签都省了。
虽然合同制结合岗位责任制，淡化了干部工人身份的差别，也让事业单位人员在管理岗位、专业技术岗位之间更能灵活转任、选择，但合同制的试行，还是让人们对事业单位的前途产生顾虑。
现在是试行，并没有严格执行合同制管理办法，但若有一天认真起来呢，事业单位这个铁饭碗，会不会变成瓷的，都要打上一个大大的问号。
2、事业单位分类改革，生产经营类事业单位改企经营：事业单位分类改革，将事业单位分为三个类型，行政类、公益类、生产经营类，公益类又分为公益一类和公益二类。
其改革的方向，是生产经营类改企，公益二类剥离生产经营职能和公益职能，公益职能整合到职能相近的公益类事业单位，生产经营职能同样改企。
随着生产经营职能改企，原来事业单位中的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员，要么随企改制，重新在新成立的企业就业；
要么自主择业，或者自主创业。
即使依旧保留在事业单位的编外人员，也将统一由人事部门签订合同，由财政部门统一供给，分配到各机关事业单位从事辅助工作，或者由人事部门指定劳务派遣公司，统一进行劳务派遣。
3、新一轮党政机构改革中，综合事业单位分类改革，对承担行政职能的事业单位，将其承担的行政职能划归相应的行政机关承担。
改革后，事业单位不再承担行政职能，今后也不再设立承担行政职能的事业单位。
事业单位没有了行政职能，就没有了参公的依据，今后，事业单位不再参公（行政执法除外）。
原参公人员随机构改革到事业单位的，虽然可以保留身份待遇，但没有了参公机构和岗位，成为无根之水，身份如何保留，都是一个非常大的难题。
虽然对因参公失去职称身份的专业技术人员，改革后在参公岗位工作的时间可以续算为职称时间，符合条件的可以越级评定副高
4、事业单位大整合，管理岗位大为减少。
事业单位根据职能进行全面整合，职能相近的可以跨领域设立。
根据辽宁省的事业单位改革进展，省直、市直事业单位减少50%，县区事业单位减少90%。
事业单位减少后，随之管理岗位严格按编制比例设立，大量的管理岗位随机构撤销，现职人员全部失去了职位，等待二次任命，或者只享受已有的工资待遇。
5、编制管理规范化，地方政府不允许私自设立和使用编制类型。
中编办要求于2019年6月底前，全面清理整顿各地地方政府自行设定的自收自支、自定、自筹等编制类型。
事业编制由省级机构编制部门整体调剂使用，今后，除国家规定的行政、事业编制之外，地方政府不得自行设定编制类型，也不得使用以往的自定编制，原来各地使用的自收自支、自定、自筹类编制全部回收撤销。
6、高校和县级
2017年《事业单位分类改革方案》，明确规定高校和县级
由单位根据实际需要，核定岗位和编制，报同级机构编制部门备案即可。
这两类事业单位，将全面实行合同制管理，切实提高专业技术人员的流动性，打破大锅饭，凭本事吃饭，同一岗位，不管是原来的正式职工，还是刚签订合同的新进人员，一律实行同工同酬，能者多劳，多劳者多得，促进专业领域积极健康发展。
事业单位改革后，参公事业人员失去了参公岗位，成为无源之水。
超过一千多万的事业单位编外临时人员，面临着二次就业的问题。
地方政府再也不能根据地方政府的需要，核定使用自定编制。
全员聘用合同制管理，更让所有的事业人员对事业单位没有了信心。
其实就目前已经完成事业单位改革的省份，以及更大范围正在紧锣密鼓推进改革的行政类事业单位、行政执法类事业单位，对在岗正式职工产生的影响并不大，机构改革人员转隶方案明确要求，要妥善安置改革人员，以免对社会稳定产生影响。
已经在岗位的事业人员，以及有志进入事业单位工作的大学毕业生，对今后的发展前途，大可以放心。

参考：
一、薪酬编制内的员工是由国家财政直接拨款支付的，编制外的员工却是由单位支付。
二者的实际工资其实相差不多，原则上参考同等级别编制内工作人员的标准支付薪酬，也可以由双方自行约定，但最低标准就是全省最低工资标准，当然法定的五险是一定会有的。
不过二者的差距在福利上会体现的很明显，虽然工资是由国家来规定，但是各个单位的福利比如过节费礼物、年终奖等等差距很大，根据地区的差异，甚至能几倍到十几倍之多。
二、晋升从升职的方面来说，如果没有编制，晋升是无望的。
只有有编制的才能当领导，即使你工作能力突出，也需要先考编制再升官。
所以这二者基本是没什么可比性的。
三、编制的性质（1）遍制内：非常稳定的岗位，一般说的铁饭碗就是这种了。
只要不犯什么特别大的错误就不会被开除，工资是由人事劳动局计算发放。
（2）编制外：主要分为长期和短期两种，这两种都是不如编制内待遇好。
领导们一般可以直接解除合同，也几乎没有升职机会。
综上所属，大家知道事业单位里有编制和没编制差距多大了吧。

参考：
事业单位有没有前途，关键还要看是什么性质的事业单位，因为全国总共有126万家事业单位，3000万从业人员，900万离退休人员，而这些事业单位其实也分三六九等，不同的事业单位自然就有不同的前途。
比如按照现在国家对于事业单位的改革要求，总体思路应该是“甩掉两头，保留中间”，大体意思就是说：1、将本身承担行政管理职能的事业单位，一律就地划归行政单位管辖或者直接转为行政单位，那么这类事业单位的从业人员，下一步很可能整体上从事业编转为公务员行政编。
2、对于从事生产经营的法人事业单位，可能会逐步转为企业，当然这里所说的企业，更多应该是央企或者国企，所以这一类事业单位，下一步被一些大型央企或者国企收购兼并的可能性会很大，一旦单位变为企业，那么从业人员的事业编制也自然就不再存在了，毕竟现如今国企实行的都是全日制合同用工模式。
3、
举个例子，不参与市场竞争的义务教育类单位，以后都会是公益一类单位，而可以部分参与市场竞争的高等院校和公立医院等，有可能会被划为公益二类单位，既然有了一类和二类的划分，这两类事业单位从业人员的考核以及财政支持的力度，显然也就会有所不同。

你是什么样的，你的饭碗就是什么样的；
你有多硬，你的饭碗就有多铁；
你有多强的本事，自然也就会有相应的前途！
参考：
事业单位属于公职身份，拥有事业编制，国家财政全额供养（以前有全额、差额和自收自支，现在改革以后全部剩下的都是全额供养），社会地位也还算高，大家也比较认同，收入待遇处于社会中等。
但是，事业单位有没有前途主要看自己在什么地方、什么部门上班，在县乡级的事业单位基本上没有任何前途，管理最多能够提拔副科级，职称顶天走到副高级，因此，在县乡级事业单位只不过是一份普通工作而已，如果在市级或者
其实不管是公务员还是事业单位，平台都非常重要，就算是事业单位，如果平台比较高，那么走得一定比公务员更远，比如在国务院下属的事业单位，事业管理岗达到管理5级完全不是难事，事业5级也就是相当于的公务员处级了，而技术岗达到高级职称也完全是没有问题的。
而乡镇或者县城的公务员，能够达到正科级的都少之又少，所以在体制内，不要太看重是事业身份还是公务员，主要是看自己所处的平台。
在待遇上，事业单位收入总体能够达到社会中等或偏上水平，在深圳等大城市，事业单位职工普遍年收入15-30w之间，而江浙等发达沿海省份，事业单位年收入也能够稳定在15w左右。
就算在工资水平偏低的中西部，事业单位年收入也在6-15w之间，部分中部地区确实比较偏低，大多数月工资3000左右，年终绩效也比较少，但是只是少部分省份，大多数地区的事业单位综合月收入都是超过5000的。
之所以说是综合月收入，是因为事业单位的工资确实非常低，但是事业单位大多数都会发一笔绩效，而这笔绩效在部分地区已经超过了工资，另外，事业单位的公积金也是非常高的，这些全部加起来，收入还是可以的。
对于事业单位，我觉得更多的把它当做一份工作，而不是前途，体制内做好份内工作即可，不必太看重仕途，如果看重前途，最好还是要去考公务员。

参考：
绝大多数事业编制人员没有前途！特别是在行政单位的事业编制人员，和公务员一个科室，即使干的好些，干的多些，也没有车贴和职级并行待遇！就算考下来中级
现在的工作多，但好工作少！国企待遇好，但是太难进了！私企很多工作忙，待遇还没保证。
所以很多人都选择考公务员和事业单位，就图旱涝保收！生活不容易！
参考：
你觉得朋友会给你说实话吗，做人还是不要太天真，就算到手3000左右，但是五险一金，节日福利、年终奖金他会给你说吗？
这些加一起一个月也有差不多小七八千了，而且退休后还有退休金，比合同工稳定多了。
这样看来，事业单位是不是很划算了，如果你也想拥有稳定的工作的话，考事业单位是最好的选择，但是事业单位的考试还是挺难的，复习的时候也需要付出很大的努力。
对于公基来说，前期的复习可能会花费很长的一段时间把基础知识掌握牢固，后期做题的时候才会轻松。
但是公基的知识点比较琐碎，记忆起来有一定的难度，这个时候跟着秦叶事考红宝课来复习，难度就会大大的降低，复习起来也会轻松很多，这个课对公基的记忆帮助最大，听课的时候就能把老师讲的内容记住了，老师画的思维导图也能帮助二次记忆，越学记的越牢固，做题的时候脑子里也能立马想到题目所需要的知识点，考个高分很轻松，进入事业单位也会很顺利的。
所以，做人不能只看眼前的利益，看要长远的发展，用发展的眼光看待未来。

参考：
事业单位有前途吗？
这个问题没法一概而论给出答案。
笔者从个人的角度来谈几点理解： 第一，有没有前途，得看你对“前途”的期望。
每个人对自己的职业、人生都有自己的期待，都有自己的职业理想状态与人生目标。
如果你只是想安稳平淡、无需太多政治渴望的话，建议你选择事业编；
如果你想让自己喜欢挑战，想有过多的获得需要，建议你选择它职。
从
第二，有没有前途，得看你所处事业单位的级别。
笔者一直将事业单位划分两个级别，一个是县级
县级
而县级以下，要领导岗位副科级就是天，要专业技术岗了了无几，以笔者所在单位为例，三十多个事业编，只有一个副科级，三个中级，一个副高，可想而知，事业编的前途在哪里？
到底事业编有没有前途，这需要分人而论，每个人都有自己的心理需求，如果事业编能够满足自己的心理需求，那就是有前途，反之不然。

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参考：
心竺公考，你的专属智能老师语嫣姐姐陪伴10万同学，从事公考10年，多次参加命题和阅卷事业单位如果说是钱途的话，说实话肯定是没有的，至于说不考虑工资问题上的前途，小姐姐觉得可以从：待遇问题，社会认可，已经将来晋升问题上进行说明。
实际待遇，事业单位区域分化比较严重，沿海比内地号，东部比西部好，省会比地级好，不过工资也会上涨，小姐姐想说，多了几百块够用吗？
虽然死工资有点低，但是可以搞点外快啊，旱涝保收。
晋升，一般情况，事业编是很难提拔的，当然也是有例外的存在，对于副科正科什么的是公务员的事，事业编也有级别，比如副科这些，此外，当然，事业编想要得到提拔，可以从事业编转为行政编，这是一个主要的途径，也可以参加考试。
身份地位上，说是360行行出状元，职业不分高低，但是在社会中，大家已经心理默示：公务员高于事业编，事业编高于企业，企业高于工人（当然，一个打工仔一个月好几万，那也是很厉害存在），这个观点的形成，小姐姐觉得还是从中国传统思想形成的，无论教书育人还是农信社等等在传统思维中都是比较体面的存在。

参考：
事业单位有前途吗？
这要看对谁而言——1、对无业人士而言，那是遥不可及的梦想，肯定有前途；
2、对常要找工作的人而言，事业单位的稳定是他们期望的，肯定也有前途；
3、对体制人而言，事业单位，不过如此；
4、对月入过万的人而言，事业单位，或已不值一提；
5、对年薪几十万的人而言，事业单位，额，那只是一个工种罢了；
6、对年入百万
人活在世，开心为大，从事什么职业，什么职业有前途，最终的目的实现了，就是胜利者。
事业单位有前途重要吗？
我觉得，不重要。
与其讨论事业单位有没有前途，还不如在多答几道题，多拿点红包收益，有红包自然就开心，这样，才最重要。
你们觉得呢？
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类，感兴趣或有疑问咨询的，可以