职场中人多的时候提问和说话有哪些方法和禁忌
职场的确是少说话多留心倾听为妙。
这是因为：职场人多嘴杂，你说的话不一定合适。
发表的观点可能有的人不认同或者不喜欢听，别人当面不会说什么，背后可能会根据你的提问或者说话对你作出不恰当的判断。
不一定是因为同事竞争压制你，或者少让你了解情况。
提问和说话需要注意的是：1、如果你想提问，需要注意自己的身份，以及了解提问对象的基本情况。
如果被提问的一方职位比自己高，提问的方法可以是：您好，我是xx公司的xx岗位的xx，刚才听您说到xx项目一事，请问我可以就这个项目中的某个问题向您请教一下吗？
如果对方跟自己平级，那么提问的方法可以是：您好，我是xx公司的xx岗位的xx，刚才听您说到xx项目一事，请问我可以就这个项目中的某个问题跟您探讨一下吗？
2、不要问别人可能不大擅长或者熟悉的领域，让别人尴尬。
3、一定要清楚的描述自己的问题，同时，为了让被提问的对象便于回答和理解你的问题，可以告诉对方你提出这个问题的一些依据，数据等。
4、太复杂的问题最好不要问。
可以私下里自己准备好了再有条理地问。
如果你想了解情况，可以自己在会议上把自己留心的数据与事实等简单记录一下。
回去以后作整理，把自己想了解的一个一个列出来。
然后先在公司内部和靠谱同事了解。
不要贸然向合作方提问，搞不好可能会影响对方公司的人对自己和自己公司的看法，最终公司的生意。
那就得不偿失了。
毕竟，如果发言和提问不当，如果在公司内部，可能有的同事和领导会觉得你不成熟，如果是对外，合作方的人会觉得你不专业或者不舒服，这都是不太好的。
最好的办法是少说，多听别人说。
如果特别想说，就先从别人的发言里获取信息，进过自己的思考之后再有选择有条理地说。
职场提问和发言，是一门艺术。
如果自己还没具备一定的业务能力和说话技巧，宁肯少发言，因为你代表的也不仅仅是自己，出去了还代表了自己的公司。
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参考：
职场上人多的时候该不该发言，这个还是有讲究的。
首先，如果要出头，必须要在一定场合发表你具有建设性的看法，但是，发表看法的时候要看气氛和措词。
其次，任何时候的爆发都是要有积累的。
你有理有据的发言，是你赢得未来的保证。
参考：
?在职场中难免会碰到人多的时候，很多人都认为这个时候是少说话为好，可是偏偏，却是利用这种机会，大大为自己博取了很多机会。
那么在人多的时候，我们该如何提问？
又该如何说话呢？
我认为，职场新人和职场老手所用的技巧是完全不一样的。
首先我们来看职场新人。
作为一个职场新人，在人多的时候，要学会多问少说。
但是这个问，一定要问得有水平。
所谓问的有水平。
是指你听完对方的发言之后，提出有见解的舆论。
如果发言的人很多，你可以挑一个德高望重的人的发言去提问，当你就他的问题提问的时候，他会觉得你非常尊重他，在那么多人面把他称为老师，他很有面子。
这样，你在他心中的印象就很深了。
而最忌讳的问题，当众提一些常识性的问题。
在人多的时候问常识性问题，会让很多人认为你做一份工作没有认真了解。
再说职场老手。
职场老手在人多的时候，应该抓住机会一针见血地说话。
何谓一针见血，就是对众人都议论的问题，提出自己独到的见解，并且要有理有据。
职场老手，最忌讳的事，在人多的时候去质疑一个新手，这会降低自己在职场中的地位。
同时，职场老手也忌讳总是随声附和，随声附和还不如不说。
综上所述，职场人多的时候，新人要有技巧地问，老手要有理有据地说，如果做不到这两点，那就少说为妙了。
参考：
老话说，病从口入，祸从口出，言多必失。
然而孔子又说要不耻下问。
看似矛盾，其实侧重点不一样。
我认为话多好还是话少了好，关键是看你在这个场合所扮演的角色。
每个人虽然都有固定的职位或岗位，但是你在不同的场合你的角色是不一样的。
比如你在公司是一名主管，你在主管的部门开会的时候你就是核心，一群人都在看着你，跟着你的思维在走，所以你说话的时候就不会有太大的顾虑，不过最好还是最后再表明你的观点，因为如果一开始表明观点，定了调，就很少有人再去和你唱对台戏，就可能错过的好的意见建议，不利于正确决策和决策执行。
但是你作为主管参加公司高层会议的时候，你是在台下坐着的，就要多听多看，听听其他主管是怎么说的，然后看看经理们是什么态度，如果前面汇报了那个方面，经理们不高兴，你还说，就是往枪口上撞了。
我看你问题下面的补充内容揣测，你应该是入职时间不长的新人。
一点建议与你共勉，职场和学校完全不一样，尽管有人说大学是职场训练场。
大学里你可以与同学争得面红耳赤，老师和同学可能会觉得你是参加辩论赛的不二人选，那是因为你们是平等的。
但是如果在公司你这样的表现，不论你坚持的观点是否正确，公司领导和同事们对你的印象加分都不会好。
还是要坚持多听多看，有问题了私下里问，在公开场合有的问题没法回答，有的问题被问者答复不了多尴尬。
等你积累到一定程度，有你展示的时候。
是金子早晚要发光的。
祝你好运。
参考：
提问题都没提到点上。
你要恶补的根本不是提问和说话的技能，而是到达新场景后，评估状况摆正位置的能力。
能招呼住你让你闭嘴的人怎么会跟你有竞争关系？
有竞争关系为什么你要在意他招呼你？
由于具体事项你没有交代清楚，只能从熟知的一些案例上假设分析——大概率你是一个在多方博弈场合里的猪队友。
关键字：其他公司（关键字根本不是人多人少好吗？
）这里面不管是合作谈判还是竞争抢单子，个人都不再代表个人，你一个开口，暴露的事整个团队的管理操作细节。
讲先后，有次序谈判桌上，有主次有排序，大佬没开口你做好笔记就行了，轮不到你发言跳什么跳，这根本不是什么循规蹈矩，而是以你的实力根本接不下这么大的盘子。
让你来只是做会议记录，就不要越俎代庖发表观点，实在想说想问，会议结束私下请教。
谨言慎行，避免暴露底牌另外，不同公司在一个场合，彼此发言都是试探。
老手的提问“请问贵公司是如何……我们也想了解一下”，新手呢，是这么问的“请问贵公司是如何……我们在做的时候就遇到……问题，让我们主管头疼得睡不着……”毫无保留暴露出来了底牌，陷大家于被动。
——实事求是不是坏事，可让大家陪你丢了买卖吃不饱饭也不是好事。
任何时候，开口前要清楚开口后会触动的东西，这样就不至于张嘴就来。
最后，不用担心他人觉得你肤浅，同事的感觉准确而灵敏对你来说是件好事。
把求教放在私下，公开场合不知道怎么做先闭嘴，多学多看少嚷嚷吧。
您对此还有什么看法？
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看问题换一种角度，讲观点升一个高度，墙裂后是砖，我是专门引玉的抛砖人——墙笑裂。
参考：
职场说话要做到“慎言”。
在职场上不存在绝对融洽的人际关系，很多人表面上唯唯诺诺，心里却各怀鬼胎。
没有人会无缘无故的支持你，拥护你的建议，赞成你的观点。
所谓“慎言”，你尽可能要做到少说多听，不要随便发表个人意见和看法，要看当时的气氛和所处的场合。
对于自己拿捏不稳的不要说，对于自己理解的少说。
不要轻言反对或赞成，学会倾听，用心领会职场的运行规则。
对领导的决定要拥护和支持，因为反对是没有用的，反而对自己不好。
对同事的意见和建议，自己的态度要保持和多数人一致，不要孤注一掷，给别人留下逞能和不合群的坏影响。
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