引进人才事业编好吗

我就是引进人才，33岁高龄引进回湖北家乡四线城市，到手4500左右，公积金双边2050，管理八级待遇，办事员实职。
是本单位唯一一位男研究生。

参考：
建议不去。
朋友是2006年通过人才引入进去一个县级市工作，硕士研究生毕业去的 。
去的时候答应给事业编制 ，但到了之后才知道 第一年是没有编制的 ，按照合同给工资，很低，刚好够吃饭。
一批去了大概有30个人左右 ，过来一个月就走了六七个 。
过了两年考公务员 去了地级市（省会城市）里面。
我来说说为什么不要去 ，既然你符合人才引进的条件 ，那么你的学历肯定是在硕士研究生
虽然人才引进过去 但并没有人才的感觉 ，干的都是一些琐碎的小事 ，甚至于不会被人重用 ，既然你是人才 过去 那么肯定在单位工作的时候会受到别人的打压，因为看不得你比他们要好，再加上你是一个外地人，也没有什么根基 ，在晋升方面具有一定的难度 。
你符合人才引进的条件想必你的能力应该也是非常强的 所以不如静下心来考考公务员 ，而不要去事业单位。

参考：
我就是人才引进到的事业单位。
统考考不上，通过这种途径进入事业单位，免了笔试的环节，只有面试。
竞争压力较小，这是优点。
来到单位以后，劳动强度变小了，周末及节假日都可以正常休息了。
不好的地方就是工资待遇挺低的，我现在每个月到手4242元，双边公积金1370.4元，没有其他任何福利。
山东的，研究生学历
参考：
坐标湖北，单位有一个人才引进的同事，研究生，享受副科待遇，实际为办事员。
每年有人才津贴，还有五年的安家费共8万。
工资到手3700多，五项奖1万多。
工作强度较大，法律专业，目前负责信访和法规，天天打官司，扯皮拉筋的事多。
用他的话说，比他在企业还累。
天天在办公室嚷嚷着要辞职，与他同一批人才引进的好多已辞职，主要福利待遇与最初期待不一致，并且事情多。

参考：
从我单位来看，引进人才的事业编没有公务员编制好。
我们市的事业单位本科生人才引进政策是：985大学毕业，应届生，不要笔试，只需面试，因门槛较高，感觉没有公务员考试竞争那么激烈。
引进后可享受每月1000元的租房补贴，享受2年。
我们单位是公务员单位，但我们单位有个中心是事业单位，两年前中心从山东某985大学引进了一个本科生，小伙子不愧是名牌大学毕业，综合素质很高，工作上手很快，是个可造之材。
但可惜的是，我们单位的事业编不能评职称，领导指数也只有1个，还被个80后占住了，所以这个小伙子的上升通道基本被堵死了。
如果他不能调整到其他更好的事业单位去，以后的发展前途堪忧！前年，公务员开始实行职级并行政策，我们单位的90后全部解决了四级主任科员，享受副科待遇，也有个别人解决了副科实职，涨工资、涨车补，收入增加不少。
而事业编是不享受职级并行政策和车补的。
所以，从我们单位来看，事业编是不如公务员编制的。
但也有很多事业单位的待遇要好于公务员单位，所以选择时一定要结合引进单位的实际情况来综合衡量。