37岁的中层真的就找不到好工作了吗

我今年41岁，在上一家公司做了8年3个月，做了七年多的中层管理，上个月裸辞了，休息了一个月。
刚刚面试了一家公司，工资和上家差不多。
37岁的中层辞职后，再找新公司时不要要求太多，只要有能力，相信你还能东山再起的。

参考：
40岁左右在职场中层真的很尴尬，虽然能力经验都有，但是企业还是愿意选择年轻一些的人。
因为中年职场人思维多少有些固化，接收新事物的能力在下降，对工作的激情很难被外在激励到，更重要的是很难融入到新的企业文化中。
文化不能融合，能力越突出，与企业的矛盾就会越突显。
特别是在这个年龄段，找工作就像找对象一样，特别在意三观的吻合度，年轻时还能告诉自己忍忍就好，到现在这个阶段，经历了一些世事沧桑，有了一定的阅历，拥有稍微多点的行业经验，对这个世界有自己解读，不再愿意凑合过，如果与企业无法在更高层次融合，很难稳定下来。

参考：
说实话，这种工作很少，中层普遍稳定，一般公司不会请人来专门指挥别人工作，而是需要人来被指挥工作。
中层是未来被扁平化管理取代的对象。
实际上没有中层，企业也可以活的好好的，还能省一大笔开销。

参考：
在一个公司，中层人员一般都是为企业服务10年乃至
一般来讲，能做到中层的人员，是得到了企业的认可，同时对企业也相对忠诚。
所以在一个企业里，中层人员流动相对较少，能空出的位置不多。
再者，为了公司的稳定化，最大化地激励员工的积极性，大部分中层人员都是从基层员工一步步提拔上来的。
中层人员换工作，首先肯定还是找同等的职位。
相对来说，不会像应聘一个普通工程师那么简单，肯定需要过五关斩六将。
如果中层人员想找高层的职位，同样难度更大。
事情不会绝对，人力市场上中层人员的流动也不少。
只要自己本领过硬，坚定信心，能为企业带来利润，照样能找到合适的工作，发挥自己的才华。

参考：
46岁财务管理岗，刚换工作。
目前薪资与之前相差1000，但工作氛围满意。
凭自身努力，我相信薪资很快会达到预期的，为自己加油！也为正在找工作的同龄人加油！信心很重要。

参考：
40岁更难，我是石油钻探行业的，2009年工作量不饱满的时候私人老板开价年薪30-35万，我都没有去，一直留在央企
参考：
我也是一名企业的中层管理者。
35岁之前，随便更新一下简历，不用自己投，自然就有猎头或是企业人力部搜到简历打电话推荐公司工作。
那时候想换工作感觉很容易，约面试时间可以从周一排到周五。
然后再自己挑一家最喜欢的。
现在过了35岁后，也尝试投简历换工作，看有没有更好的机会。
却发现投出去的简历基本都是石沉大海。
除了保险和一些地推销售公司非常热情的推荐工作外，好工作已经看不上35岁
都说40岁后丢了工作就只能“吉祥三保”（保险、保姆、保安）[捂脸]，我看我们35后也差不多了。
现在公司企业里的中层管理岗，除了进公司5年
回想我现在这家公司招我时，不也刚好30岁出头吗？
只是呆了5年后变成职场上不待见的35+老阿姨而已。
而老阿姨要想再跳槽去和年轻人竞争中层管理岗，你又凭什么呢？
多出的那几年工作经历其实仅仅是日复一日的重复经验而已，在其他公司HR眼里一文不值。
所以，35+还在职场工作的我们。
想要让自己一直都保有职场竞争力的最好办法就是，在本工作岗位上不断的自我增值与学习，而且更需要比年轻人付出更多的时间与精力，坐到更高的管理岗位，而这一点，恰好是我们唯一比年轻人有的优势，工作时间长公司认可度更高。
此外，工作之余给自己多一门副业的学习，当有一天真的工作不保时，也不至于手忙脚乱，至少还有副业可以支撑。
所以，不管35岁还是37、38岁。
时刻让自己保持工作与生活的激情。
为自己未来10年做好完全的打算与计划。
好工作会有的。
好的将来更会有的。

参考：
有能力有关系就好找，有能力没关系，也还行；
没能力，没关系，真的很难！中层，不上不下，不高不低，这样的人呢？
不多不少！人家可以找个年轻一点的，工资可以低点，培养培养，以后可以“剥削”的时间长一点！中层，如果想要稳定，能力也是不上不下，那么就不要离职！遇到一个好的老板，就呆在那，只要你不走，他不会赶你走！如果想要进取，那么就需要有能力，能力比较强，可以混到高层！这样以后前途会一片光明！被迫离职，那就没有办法，先进用自己的人脉，看能不能找到合适的工作？
有一天我们打车去宁乡，滴滴司机以前在广东那边做质量经理，她想回到长沙来工作，去面试了蓝思的一个岗位，面试官是他以前的同事，因此他比较顺利的被录用！但是他去办理入职手续的时候，待他的同事离开，人事就告诉他：你不合适！这样他在长沙的第一份工作，未能正式入职！现在他对长沙的工作机已经开始怀疑，专职跑滴滴，他说不上不下，做的好的企业没有关系进不了，而且长沙许多企业中层离职的比较少，大多数与高手或者是老板都有或多或少的关系，他想要插队进去，比较困难！对了，他还找了一份工作，就是在吉利，好像就是做供应商管理这一块，但是被领导派给他们做来料检验！收入不错，地位很低！随后工作几个月，还是选择了离开！所以作为中层，最好是和公司建立比较稳定的关系，不要随意考虑离职！换一份满意的工作真的不太容易！
参考：
37岁的中层真的就找不到好工作了吗？
“中年危机”这是一种普遍的社会现象，上有老，下有小，中间可能有房贷，压力不小。
害怕失业，害怕找不到工作！大多数人到了35岁左右，精力、体力、思维能力都比不上年轻人，特别是二十多岁的年轻人。
比如，年轻人可以熬夜，但是人到35岁，开始熬不了夜了！35岁以后，生病的几率也就越来越高了。
很多公司不愿意承担这方面的风险。
大多数公司，可能高层领导都比较年轻化，如果属下的员工是比较年纪大的人，在管理上是比较尴尬的。
在平时工作上的沟通和交流会有一定的代沟的……所以，很多公司宁愿招聘那些刚出来社会的大学生，也不愿意招聘那些工作很多年，年纪比较大的人进公司工作。
我们一定要给自己的职场做好规划。
要么在35岁以前做到高级管理级别，要么，成长为某一方面的“专家”，具有一技之长，具有一定的竞争力；
要么，就积累人脉和资源，走创业的道路。
在职场上，基本只有这个三条出路。

参考：
目前35岁，毕业后第三份工作。
中层。
还没到37岁，不过35岁之前有两次跳槽，还是蛮好跳的。
前期跳槽，看重待遇，但是往后再跳槽，考虑的东西会更多，长远发展和待遇一样重要。
所以37岁以后，中层要跳槽找到心仪的工作，肯定没有普通员工跳槽容易。
人往高处走，降低要求找工作，还不如不跳，那肯定就难了。

参考：
看水平吧，或许出去确实不一定能找到更好的，但是原来的地方，你是不是能够被轻易取代呢