为什么事业单位有些是统招有些是单位自己招

作为一个在单位分管人事的负责人，我很乐意回答这个问题。
事业单位考试又称为有事业编制的考试(统考)和没有编制的考试(单位自己招考)，用通俗的话来表达就是正式工考试和单位内聘人员的考试。
有事业编制的正式工考试(或叫统考)由各用人单位事先向所在的人民政府提出书面报告，要招什么专业的人员，有什么要求，经人民政府批准同意后，由省或市人力资源和社会保障厅(局)统一组织考试。
这个考试的流程包括以下步骤: 发布招考公告、报名、资格审核、理论考试、公布笔试入围人名单丶面试或者试讲、公布总成绩(正式入围人名单)、体检、政审、办理入职手续。
而没有编制的考试(或叫单位内聘人员的考试)，是在上级不给单位事业编制，而又确实需要人员的情况下，由单位向所在人民政府主管或分管领导书面或口头请示报告后，与同级人事部门共同组织的考试。
考试流程也包括: 发布招聘公告、报名、资格审核、理论考试、入围名单公布、面试、公布正式入围人名单、签订招聘合同。
两者的根本区别在于: 一个是有事业编制的正式工，享受国家给予该事业单位的所有待遇;一个是没有编制的合同工，按事先的约定签订内聘人员劳动合同后，享受由用人单位与同级人事部门事先拟定的工资和社保待遇。
希望能帮上你的忙，请釆纳。

参考：
统招人员有编制，是正式职工；
除过统招，其它都没有编制；
单位自己招的，就是合同工，俗称临时工。
一、统招：就是通常所说的国考、省考。
其程序是：首先，由用人单位根据单位实际需要的用人情况，单位编制空缺情况，向人事部门提出申请，根据人事部门要求送机构编制部门进行申核，如果情况属实，经政府会议研究同意之后，向上一级人事部门提出申请，最终由省级人事部门组织统一向社会公开招考。
其次，就和大家掌握的情况一样，每年由国家和省上组织两大类招考，一类是先进行的公务员招考，再一类就是事业单位招考，通过笔试，择优进行面试，最终录取，都有一套正规程序，广为人知，不再详述。
统招从当地政府会议研究同意招考，并向上级人事部门申报之日起，机构编制部门就会将各单位用于招考的编制进行临时冻结，这些编制，专门用于招考，冻结起到招考结束，通常情况下，招考人员上岗，使用这些编制。
如果招考失败，没有考取，或者考取后不期限内不到岗，这些编制才可以重新用于单位调动或者重新录用。
在招考期间，任何人以任何原因强行使用这些编制，从而导致招考进来的人员没有编制，都是违规的，招考进来的人员可以依照规定申诉。
二、非统招：非统招的形式有许多种，包括按照统招程序由市县组织的招考，地方政府自行组织的招考，人事部门同意后单位自主进行的招考：1、市县组织的统一招考：由于招考权力在省级
由于有正规的招考程序，也是面向社会公开公平招考，给许多人的错觉就此进入了体制内了。
其实，这类招考，负责者是地方政府，发工资的是它，给经费的也是它，工资经费的来源，就是地方财政收入。
招考进来的人员，也算是正式职工，但与正式职工有着很大的区别，一般是不能正式使用行政事业编制，除了即将取消的自收自支类编制和已经取消的自定、自筹事业编制；
正式职工的工资经费由省级财政转移支付保障，而这些人的工资经费由地方财政自行筹措。
一部分人因为提拔、在岗职工招考等途径正式进入体制内，而其他人则游离在编制之外，不上不下，身份尴尬。
非正规途径进入，除地方政府之外，上级人事、编制部门是不予承认的，属于违规进人，这是个火药桶，就看什么时间爆了。
2、地方政府自行组织的招考：是指地方政府根据各行业实际用人需求和地方财政供养承受能力，自行组织的招聘，同样也是通过考试，择优选拔，同样也是经过笔试、面试等环节，正式录用。
这部分人员，是由地方政府财政供养的临时人员，多分布在机关后勤、医务护士人员、环卫工人等领域，多为解决区域内用工、劳务需求，或者失业人员、未就业人员安置等。
这些人员工资福利较低，政府用极低的成本，既解决了劳务用工不足，又解决了区域内人员就业、失业人员安置等问题，也算是一举数得。
最大的难题是工资低，晋升极慢，社会保障缺乏。
3、单位自主招聘：经人事部门同意后，单位根据自身需要，自行组织的招聘、招考。
这类人员的招聘最为简单，多由单位自主招聘，条件宽松，工资待遇也由单位从收益中自行解决，管理也由单位的规章制度进行规范，人事部门只负责用工监督、督查。
这三类人员，前一类是高级临时工，不占编制，但条件符合可以进入体制内，可以使用编制；
后两类是合同工或者临时工，不能使用编制，也不能进入体制内。

参考：
事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。
如果是政府机构，不管是国家级还是省市级，招聘工作人员，都要通过《公务员考试》，但是事业单位招聘，则不通过《公务员考试》。
可以自主命题，自主安排考试。
换句话说，有些政府单位，必须统一考试，单位不能自己安排考试题。
而事业单位，由于不是公务员，所以要自己出卷子，单招。
有些事业单位，如果有很多子单位或者从属单位，也可能几个单位合起来出一套卷子，进行考试。
这属于“小范围”统考。

参考：
事业单位比较灵活，可以参加统招，也可以单位自行组织考试，跟单位级别、类型和专业需求有一定关系。
这里以成都市的事业单位情况进行举例。
通常成都市级别较高的单位都是自行组织考试的。
比如成都市政府直属的几个单位，成都公积金中心、成都大学、成都技师学院等。
主要原因可能就是这些单位所需要的专业比较特别，所以才会自主命题，有针对性的选拔。
成都直属部门的下属事业单位，一般都是参加成都市人社局组织的统一考试。
这些考试的笔试内容是一致的。
而且统招的考试一般招聘人员都是从事综合管理类型的人员，相对来说普适性较强。
再者就是招聘类型会有影响。
比如事业单位公开招聘中有一种考核招聘的方式，这种方式对人才有一定要求，一般只进行面试，不需要笔试，也就是直接进行考核，有针对性的选拔。
这种考核招聘方式比较灵活，一般都是各个单位自行组织选拔。
下面分析一下几种考试的难度。
我觉得一般来说统招考试难度要小，自主招生的考试难度比较大。
统招考试一般笔试内容都是比较正常的公共知识内容，但是单位组织的自主考试会涉及相应的专业知识，对于很多不从事该行业的人员来说，题目难度确实较大，很不容易上岸。
这几种考试中最不正规的可能就是所谓的考核招聘了，很多这种情况下组织的考试，都是有针对性的，也就是已经有了后备人选，才组织这样的考试，所以提醒各位考生，如果是某单位要组织考核招聘，慎重报名。

参考：
为什么事业单位有些是统招，有些是单位自己招？
根据2006年颁发的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位的招录权限已直接下放到市、县级人事部门。
因此按规定，各省市政府直属事业单位或政府部门直属事业单位，及地（市）、县（市）政府所属事业单位如需要招录人员，只须报当地人事行政部门核准同意即可。
从目前各省市通用的做法来看，一般来说，每个地市包括县（市）每年都会集中组织一次大规模的事业单位考试，主要招录教师等事业单位职工。
除此之外，人社部门还会根据各单位实际用人需要，不定期分批次发布公告，通过笔试面试或者直接面试考核的方式，招录部分在编人员。
虽然事业单位的招考批次比较多，有的没有在集中招考的范围内，但其招录程序无一例外都必须严格按照要求来进行，由人社部门负责统筹安排，组织考官进行笔试面试，用人单位是没有组织考试的自主权的，因此并不存在所说的单位自己招的说法。
总的来说，事业单位的招考自由度相对来说还是比较高的，只要符合条件，一年中有不少机会。
不像公务员考试，招录权限只集中在国家人社部门（公务员局）和省级人社部门（公务员局），一年只有国考和省考两次机会。
有兴趣的，不防多
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类，感兴趣或有疑问咨询的，可以
就拿广东省来说，每年省统考都会有大多数地市参与，统一命题、统一时间考试，这样相对来说考试周期较为固定；
如果是单招那就变化多了。
事业单位统考和单招的区别：1、统考可选择的岗位比较多，单招可选择的岗位比较小。
2、事业单位统考分A、B、C、D、E类，各类的考试题目相同，事业单位统考，一般都有编制，考试时间为同一天。
而单招属于个别单位自己招考，自己命题，不一定有编制。
希望
若想要获取更多报考指导，可以
统招有编制，自行招聘无编制，即合同工。
事业单位统招，是党委组织部、编办、人社局根据当地事业单位用人和编制空缺情况织招考的。
招考流程中，事业单位只需审核报考者是否符合招聘岗位条件，其它无权干涉。
现在统招，以县级事业单位招聘为例，有的县自行组织招考，有的同一地级市内数县联合招考。
入职后，统招人员身份为干部，签订事业单位人员聘任合同，人事关系由人社局管理。
事业单位自行招聘，大多出现在自收自支事业单位，如县级事业单位中的融媒体中心（原县广电局、电视台）。
单位根据中心机关和各频道、栏目用人需求，向地方人事部门报备后，自行组织招聘。
其间，招聘单位具有完全的裁量权。
入职后，自招人员与单位签订劳动合同，身份为职员，工资人事由单位自行管理。

参考：
本人在体制内，也参与过事业单位的招聘，说说为啥事业单位有些统招，有些是自己招，这个要看单位的性质决定，事业单位分为全额拨款，差额拨款，自收自支，三个单位。
同时事业单位又分为县直，市直，区直单位。
一般事业单位统招是市直和县直单位统招，一般在3月份上报计划，5月份这样计划出来，大家可以在计划上面找到自己合适的专业报考。
而一些单位自主招考，则是区直单位比较多，区直单位有自主招权利，不需要经过市人社局的批准，还有一些自主招考的是专业比较紧缺的单位，比如艺术馆，需要艺术类人才市人社局可以对此专业进行特批。
大家应该对这个懂了吧
参考：
老样子，看我来用实例说话，从招聘公告上面来详细解释。
以安徽省为例，1、统招2017年安徽省直事业单位招聘考试公告（1142名)这次考试就属于安徽省直事业单位的统招考试，由省人社厅进行组织考试，各用人单位向人社厅申报录用人数及岗位，人社厅统计后，统一发布公告统一考试。
岗位表中水利水电职业技术学院招聘N人，统一考试，这考试录取人员是入省直事业编。
2、单独招聘2018安徽水利水电职业技术学院招聘17人公告同一单位，自行组织的另一场招聘，区别就是1、考试组织部门，统招为人社部门，自行招考为本单位2、是否入编制，统招一般都入事业编，自行招考一般不入。
一般来说，每个地方的事业单位招聘都应该有当地的人社部门进行统一招考，招考后纳入事业编制。
单位自行组织的招考，一般都是聘用制的，因为不入事业单位编制，所以仅仅需要去人社部门备案，无需人社部门介入。
在报考的时候一定要看清楚。
回答完毕！
参考：
公招是公务员招聘和事业单位招聘不是同一个考试，公务员是行政编，事业单位是事业编，两者在考试的科目上有重合的地方，想要一起备考的话也是完全可以的。
复习的时候可以以公务员考试的《行测》和在《申论》为复习的主线，每天额外分出一点复习时间给事业单位考试的《公共基础知识》（以下简称公基）就行了。
不过公基这个科目需要记忆很多的知识点，不想花费太多时间在记忆知识上，在刚开始复习的时候跟着秦叶事考红宝课来复习就不会错，它帮助记忆的效果是最厉害的，而且课程内容是根据大脑记忆规律设计的，老师的讲课经验也非常的丰富。
最开始的时候我的公基成绩一直都是在五十几徘徊，不管做了多少卷子都没有提高，但是后来跟着秦叶老师把公基的内容给整体学习过以后，我就能把公基一大半的内容给记在脑海了，而且还记的非常的牢固，几乎所有模块的内容我都能回忆出个大概，之后我再去尝试做粉笔的真题卷子和6000题集的时候就变的很顺利了，整个做题过程中也不会卡壳了，我的成绩也提高到了75分
总之，想要两个考试一起准备，必须安排好自己的复习时间，然后认真复习，这样两个考试就都能很好的准备了，也就能增加自己的上岸几率。

参考：
中公广东卫生网为你解答：本质上没有区别，都是事业编，只是统招，是几个地市一起联合招考，政府组织其他需要一定时间，所以相对流程比较慢，单独自己招的话，流程相对快一点，单位直接统筹，而且考试单位直接考核，不用专门组织人员来统筹，录用后同样为事业编，