门卫举报保洁私卖纸箱废纸领导却说：多大点事啊！你怎么看

首先，我们看问题，必须从企业管理制度来看问题，而不是从感情或者事情大小来看问题。
1、工厂门卫岗位职责上，其中有一条。
对于任何出厂的财物，必须由相关职能部门批准，门卫经过查验，符合工厂规定，才可放行。
门卫有阻止保洁员将工厂废旧物资带出厂外的权利，不听劝阻，可
这里，门卫举报保洁员私卖纸箱废纸，不符合管理流程。
保洁员私卖纸箱废纸，说明，这些废旧物资已经运出厂外。
门卫工作失职。
2、门卫举报后，领导却说“多大点事啊！”。
说明领导没有原则性，没有按章办事。
领导应该是执行企业规章制度的典范，首先应该追究门卫的责任，门卫工作失职。
3、工厂保洁员岗位责任制规定中有一条，保洁员收集的废旧物质，应该堆放在指定位置，由工厂职能部门定期统一处理。
保洁员私卖工厂纸箱废纸是违章行为。
此案例说明，有些企业管理混乱，规章制度不健全或者不执行，形同摆设。
企业管理需要建章立制，企业的规章制度是符合国家法律法规规定，建立更加细化，符合企业特点的规章制度，是企业内部的管理法，无规矩不成方圆。
企业需要法治而不是人治。
这样，企业才会健康发展。

参考：
我因为和朋友一块开了个公司，去年就遇见了一个和“门卫举报保洁私卖废品”类似的事件。
我们的公司由于业务拓展，在临县设置了一个业务分理处，整个分理处算上管理层一共16
这个分理处我们公司给到门卫和食堂做饭阿姨的工资总数是4000块钱，这个食堂阿姨最初就是门卫大爷的朋友介绍过来的。
后来我了解到的情况是，由于门卫大爷白天有别的工作干，所以他只是下午四点以后到第二天早晨这段时间值班，食堂阿姨除了做饭还要值白天的班。
于是他们两个协调好具体职责后，报给我们财务上的工资是，门卫大爷拿1500，食堂阿姨拿2500，休假制度执行公司规定，每个月轮休4天。
但是他们两个后来之所以发生矛盾，甚至闹到我们总公司的管理部门，原因是门卫大爷对于食堂阿姨做饭的种类产生怀疑，且疑似对于食堂阿姨自己做主去外边选购食材这个问题意见很大，他的意思是他想推荐一家卖菜的店铺，建议我们去那里选购食材。
因此这个门卫大爷还写了封举报信，大致内容是去年6-9月，每个月饭费开销16
我本以为这都不是什么事，也是我们行政主管那天正好给我闲聊说到了这件事，在我的管理理念里，我比较崇尚一团和气，份内的事该干好就干好得了，如果我没有明确说不行的事，不禁止就是许可，按照我们总公司这块食堂饭菜的水平，分理处一个月16
但是这出本不该有的官司还是要断，于是我们后勤主任就出面协调了这事，给的中心意思是双方能不能把误会消除，别制造无畏的麻烦，结果双方都不让步。
后来既然门卫大爷说食堂阿姨有私吞钱财的嫌疑，那么你就得提供证据出来，结果他可能只是单纯的为了泄愤吧，最终没有拿出什么证据来，第二天还没等我们作出决定，门卫大爷自动辞职了。
我想说的是，一我不允许公司人员出现勾心斗角的局面，说什么话办什么事都要负责任，讲证据是最重要的，我绝对不会按照各打五十大板的方式去和稀泥。
其次我觉得某些岗位之间，它存在着隐性的利益竞争，相互之间会觉得，你该有的我也该有，如果我得不到你也别想得到。
就像楼主说的这个问题，门卫大爷举报保洁阿姨私卖纸箱等废品，那么作为公司不可能不知道这事，只是不想在这种小事上去计较，保洁的职责就是收拾卫生的，有点瓶瓶罐罐和废纸攒起来卖也不是什么大事，换个角度某些脏兮兮的垃圾不也正是靠着人家去清洁处理么，凡是都需要两面性的去看。
所以我支持贵公司领导的这句话，这不是什么大事，同样作为高层管理人员的我，特别感同身受。
如果我真的计较这件事，可能我在招聘保洁的时候我就会说清楚，只要我说清楚了我相信保洁也不敢去干。

参考：
保洁阿姨贪
下面要说的这件事，是我学员自己公司的事情。
原来一直只是在电视剧里，看到一些公司为了赢得竞争，想尽一切方法去窃取对手公司的商业机密，手段层出不穷，让人防不胜防。
在现实中，我这还是第一次感觉到商业竞争的残酷性。
吴总的公司，以网络技术、工程为主业，主要是为公司、行政事业单位提供与网络相关的服务，一般都是参与工程竞标，每个业务的工程款最少起上也是500万
去年疫情结束后，所有的行业都不景气，吴总的公司自然也受到很大的影响，公司还有那么多员工要养活，公司的收入少，花费却没有减少，吴总压力很大。
去年九月份吧，有一家国有下属公司升级改造网络系统，要公开招标改造工程公司，整个项目预算在3000万。
真是“瞌睡遇到枕头”，吴总像是见到救命稻草，把这次竞标看做公司能否生存下去的关键一战。
公司上下也都明白，这是一块肥肉，狼多肉少，同行都在盯着，这是一场必须打赢的仗。
老吴专门开了动员会，从拿回招标文件，到现场实地测量，再到选材、设计方案、预算、投标公关，每个环节都有专人负责，负责人都要签订军令状，在谁那里出了问题，立马卷铺盖走人。
老吴在那一段时间里，为了盯着这个项目，吃住都在公司里，几天下来头发都白了很多。
公司上下更是处于“战时状态”，手机24小时开机，各种专题会随时开，设计方案都改了十几稿。
这还只是公司团队的投入和付出。
老吴自己为这次投标，做了很多的公关工作，到处托关系，找门路，找负责人、联系专家，请客吃饭加送礼，也投入了20多万块钱。
半个月下来，公司上下虽然都熬得不行了，但所有人对赢得这次竞标都充满了信心。
开标的那一天，所有员工一起在公司里等中标的消息，可是等到中午也没有任何消息，大家都有一种不详的预感。
直到吴总回到公司，大家才知道，公司没有中标，离中标只差一步。
全公司上下都不相信这是真的：这次无论从选材、方案，还是到报价，他们都通过很多次的论证。
这次中标的是他们在当地排名第三的一家公司，都没有想到他们能够中标，他们之所以能中标，有两个优势：1，一款核心关键器材，他们是所有投标公司里最好的；
2，总的报价也有优势，比最低报价的公司还低1%。
这两项关键指标，第二好的就是吴总的公司。
他们在对整个过程复盘的时候，总是感觉：中标公司好像直接针对了他们。
到底是哪里出了问题呢？
大家都有一个心照不宣的答案，一定是有人泄密了。
吴总发誓要把这
他们又把公司那几天和前后几天的录像拿过来，一桢一桢地仔细看，几
几
原来，保洁阿姨，每天把垃圾收集了以后，都会把废纸整理出来，每个月集中卖掉。
保洁阿姨是附近社区里推荐的，就是一个普通的家庭妇女，没有多少文化水平，应该不是什么所谓的“商业间谍”。
但这些可能带有公司重要信息的废纸去了哪里，可能就是一个突破口。
不查不知道，一查吓一跳：背后竟然就是竞争对手暗布的窃取商业机密的一条暗线。
具体是怎么回事呢？
保洁阿姨还原了整个的过程：19年下半年的时候，有一天下班刚出公司，就有一
保洁阿姨，平时清理垃圾的时候，就发现很多的废纸、纸箱都被扔了，很可惜。
就问怎么个卖法，那
那个和她都留了对方的电话号码。
从那次开始，那
那
每个月光卖这些，保洁阿姨，也能有个1000多块钱的额外收入，这快赶上她半个月的工资了。
整个线索越来越明朗了，原来是那家公司早就提前安排好，专门安排人收集吴总公司的废纸，然后在其中发现一些信息上的蛛丝马迹。
吴总咨询了一些朋友，能不能以“商业间谍”起诉他们，都说证据不足。
也奇怪，后来那个收垃圾的再也没有来过了。
老吴一气之下，辞了副总、办公室、保洁等5
经过这次的风波，几乎快要了老吴的半条命，要不是朋友支持一些小单，公司只能关门倒闭。
这是发生在我身边的一件真事，当然有些具体细节没有追问太清楚。
这件事就是因为保洁阿姨私卖废纸、纸箱而引发的。
关于这个问题，
即使是废纸、纸箱，也是公司财产的一部分，这部分如何处理必须要有明确的规定。
这个领导上来就说，这是多大点事啊，这在管理上肯定有问题，说明没有制度。
门卫举报没有错，如果没有制度，就成了多管闲事，很容易打击门卫对不正常现象的
任何公司的财产的处理，都必须要经过公司的批准。
其次，商业竞争的残酷性，对手无处不在，越大的公司，越要重视：但凡做生意，一定要有竞争。
害人之心不可有，防人之心不可无，任何时候都应该要扎紧自己的篱笆，这根线要从领导这里就拉紧，然后再到管理，再到基层员工，都要有保密意识，遵守保密规则。
废纸是一个需要重视的泄密渠道，不要因为事小就不
最后，对于困难岗位的帮扶，要有方法。
很多人认为公司的废纸、纸箱，本来就是废品，卖后得了钱，归保洁也无可厚非，甚至有人上升到道德层面，指责公司不近人性。
其实，这是一个有规则的社会，可能对一些普通、困难岗位进行帮扶，但一定要有规定，要有记录，要经过公司同意，否则就是滥用社会同情心，一旦出现问题，又不方便追究责任。
任何情况下，现代社会都应该先规则，再人情，先讲清楚后不乱。
不要因为人情，乱了规矩，最后谁的责任也分不清楚。
你说呢？

参考：
门卫举报保洁私卖纸箱废纸，领导却说：多大点事啊！结果一转身发现老板站在身后。
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张姨今年58岁了，两个儿子不争气，一个爱赌博，一个爱玩游戏，三十多岁了还是单身，使得自己和60岁的老公还不得不在外面打工。
由于没有文化又没有技术，她只有在公司做清洁工，而老公在厂里做门卫。
真是奇葩的事无奇不有，她老公先进厂，后来她进来的时候不知道什么原因没让厂里知道她们是夫妻，别的夫妻进厂一般都申请夫妻房，而他们在厂里竟然好像不认识一样。
而这样的日子竟然持续了两年，要不是一次偶然的机会，作为他们领导的我到现在还不知道他们的关系，更不用说别人了。
有一天下班晚了，没有搭上回家的公交车，我想趁着下一班车来之前，逛逛市场，买点菜回去。
结果刚进市场没多久，就听见里面有人吵起来了，四周围了很多人，因为太吵了听不见，于是挤了过去，一眼就认出是他们俩，我叫住了他们，他们听见了我的声音，一下子都不说话了，只有张姨叫了一声经理，或许是怕我发现他们的关系紧张得又不说话了。
四周有人起哄说，两口子因为点小事刚才吵得这么凶，看到领导来了就不吵了。
听到这个话，他们的脸色涨得通红，不知道说什么好。
我虽然觉得十分的不可思议，但还是劝说他们不要吵了，他们听了我的话，但是在我要离开的时候却苦苦地哀求我要给他们保密，看到他们祈求的眼神，我答应了他们。
在之后的工作之中，他们还是保持着一定的距离，平时见到我，也没有什么都是微微一笑，我也没有揭破他们，这样一直持续了将近一个月。
突然有一天，我正要出去办事，结果被他老公老刘在门卫室给拦住了，他说，领导，我要举报，清洁工张小华偷拿公司的废纸和纸箱出去卖。
因为还有另外一个保安在旁边，所以他直接说出的清洁工的名字，而不是说他老婆。
听了他的话，我觉得很荒诞，自己的老公竟然举报自己的老婆，而且还是这种小事，于是我心里在想，这里面肯定有故事啊。
本来厂里也没有多少纸箱和废纸，大不了一两天可以卖个十来块钱吧，我抱着调和他们夫妻矛盾的想法，开口说道：“老刘，这是多大点事啊，这都要举报啊？
”我还想对他说点啥，只见他使劲地给我使眼色，我连忙转过身去，结果发现老板站在我的身后，而且脸色不太好看。
他叫上我一起去到他办公室，一路上都没有说话，同事们看着老板的脸色，都感觉不对劲，我进入了办公室之后，老板把门咚的一声关了过去。
虽然关着门，但是我隔着门都能够听见他们议论的声音。
只见老板坐到了办公椅上，想了很久，然后对我说，你去财务领2000块钱吧。
我一听，心里立马炸了，难道就因为这件事要开除我，而且工资不给我，只给2000块钱。
想想自己一心一意地为公司做事，听别人说以前换了几
我感觉到不值，正想开口辩解。
可是还没有等我说话，老板先问我了，你说说看，你刚才做得对不对，公司有公司的制度，刚才这样的话，最不该说的就是你人事经理，我会出通知说罚你一千块，财务的2000块算是补偿你的，你知道下面该怎么做了吧，出去吧。
听了老板的话，我瞬间明白了老板的用意，出去之后，拿着老板的批条，去人事部支取了2000块，虽然全程黑着脸，但是心里还是挺得意的，看来老板还是相信自己的。
处罚的通知很快下来了，上面的内容是人事经理，因为工作不积极，管理不当，罚款1000块。
当然张姨的事情还是要处理的，可能是看到我被罚的事情，没等我去找她，她却主动地敲响了我办公室的门。
这次她终于向我说出了他们两口子要在厂里面隐瞒夫妻的原因了。
原来一切都是穷惹的祸。
原来她还没有来的时候，就听做保安的老刘说过，厂里有很多废纸皮，纸箱，如果拿出去卖的话，一个月可以多几百块钱。
又怕到厂里面，别人知道他们夫妻间的关系，老刘这里就不好给她方便了，所以就只有出此下策了。
这次吵架是因为有一个老乡介绍老刘去他们厂上班，可以多一百块钱一个月，还叫张姨一起过去。
而张姨在这里习惯了，不愿意走，两人一争吵，就有了老刘老公举报老婆这一幕。
张姨对我非常抱歉，她说，出了这个事，他们只有离开。
对此，我肯定不愿意啊，毕竟合作这么久了，张姨和刘叔的为人
我掏出200块给张姨，对她说，这个事情肯定是要处理的，我会通知罚您一百块，奖励刘叔一百块，废纸箱的事情，我会找你另外处理，你就不要拿出去卖了。
张姨一听废纸不让她处理了，就要开口，我没有给她机会，继续说道，你听我说完，你去给刘叔说下，你们好好干，我给你们每
听完这话，张姨口服心服地走了，再也不提走的事情了，完美解决。
这是自己的亲身经历，我深有感触，无论公司大小，既然是一个公司，就必须要有公司的规矩，无规矩不成方圆。
一个公司的正常运行，就必须要这些规矩规范我们的行为。
对于保洁私卖公司的行为，显然是违反了公司的规矩，因为不管金额大小，都是公司正常运营产生的有价值的东西。
你已经领了正常的工资，就算再少，你也要给领导汇报一下，然后按照领导的要求进行操作。
而对于保安的投诉，或许你能够用你的方法和手段来处理，但是公开场合说这是小事，显然是不妥当的。
这样做，在别人眼里，显然是工作不作为。
而且你给了保安一个信息，那就是小事没什么大不了的，这次是拿两个纸箱没什么事，下次再拿几个砖头也没什么事，是小事，那你叫保安怎么去开展工作，什么才算是小事。
领导能力确实厉害，把几个经理都搞不定的事情打理得井井有条，但是作为老板来说的话，不管任何人说这样的话，他都会不高兴的，这一点是一定要注意的。
最后，非常赞同老板的做法，明面上扣工资是维护公司制度，给你敲响警钟，暗地里给钱，是承认你对公司的贡献，相当于给了你足够的尊重。
只要你是聪明人，都知道该怎么做了。

参考：
门卫小题大作门卫有门卫的职责。
一般的职责是：守好单位大门，防止无关人员和无关车辆进入，维持大门口秩序。
监督出去的人和车辆夹带本单位的物品，大件物品出门要有批准手续，防止本单位物品从大门盗出。
发现本单位火情，盗情及时报告，如有违法犯罪嫌疑人经过大门逃出，门卫要协助有关部门采取措施，捉拿嫌疑人归案。
完成本单位领导交办的其他任务。
保洁员除完成本单位卫生分担区保洁任务外，对本单位扔的拉圾分类处理。
对本单位扔掉的旧报刋，过期的文件，旧书籍，送外递的包装箱，送货的包装纸壳，搜集起来。
一是为单位保持环境卫生整洁，二是腾出地方，不占用空间。
这些纸箱废纸，一般单位都当拉圾扔掉。
保洁员在清理拉圾，往外倒拉圾时，把能卖废品的纸壳，废纸拣出来，上废品站卖掉。
卖纸壳废纸的钱是装进自己腰包。
不知你是什么单位？
这纸壳废纸能有多少？
一个保洁员收入不会高，我们这扫大道，扫巷道的，还是扫院的，据说1200元。
保洁员卖这些废品一天能卖多少钱？
如果一天卖10元钱，一个月才2～300元，她也是补贴收入不高之用，买个午饭钱。
一个保洁员是弱势群体，理应得到关照。
再说当拉圾扔了，扔了你不心疼，人家捡了卖钱了你心疼？
你说私卖，什么叫私卖？
如果本单位有规章制度，领导曾指示，这些纸壳废纸卖时，要经过领导过目，过称，到指定废品站。
卖的时候废品站的人，给领导打电话告知卖了多少钱，保洁员如实上交财务入帐。
如果单位有这个制度，领导有这个话，保洁员未经领导允许，背着领导去卖，那叫私卖。
这些纸壳废纸，单位当拉圾扔了，保洁员捡起当废品卖不叫私卖。
私不私卖，领导没说私卖，你一个门卫不把大门守好，管人家保洁员卖废品，是不是管的是闲事，管了你不该管的事。
如果在卖纸壳废纸夹带本单位其他有用物品，门卫完全有必要制止，把夹带物留下，这才是你职责，你的正事。

参考：
一是这老板就是做大老板的料。
二是这个门卫也负责，两者之间各有优点，三是这位保洁员也不是“傻”人。
为什么要说保洁不是“傻”人呢，因为现在做保洁的人他她们见过很多公司或者是工厂里的管理人员及老板，对一些细节上有很大的观察能力。
有些老板根本没有把公司或者是工厂里的一些废品看的那么重要，甚至是随便给了底层人员，让她他们谁愿意要给谁。
保洁员看见这个情况顺便就私下处理了。
如果是老板重视这些废品纸箱的话，老板是不准任何人私人带走的。
对于门卫来说，他的工作是尽职尽责，一切他管理的范围之内当然不能让里面东西遗失的，哪怕是纸箱。
对于老板来说，这些小事情都要告状，他也有些烦，意思是纸箱的事情算了不必去追究去在否。
老板心善，也不差那几个钱，大老板就是大老板，说话做事不苟小节。

参考：
这个需要看物业的管理制度，一般保洁工资不高，一般物业都会让他们收起来自己卖掉的，也算是一个福利，如果什么都不能做，你想他们还会认真打扫卫生吗，可以理解。

参考：
我认为领导说的对！而且处理方法也得缺得当。
说实话，干任何工作，千万别拿鸡毛当令箭，由其是我们普通群众，不管你在那一个地方干工作，首先你的与周围的工友发展好人际关系，否则将来吃亏的定是你本人，而并不是他人！并且，在实际工作当中，如果说几个工友合作的工作，你更应该与工友打好交道，假如你整天鸡毛蒜皮，婆婆妈妈，嘴里不是说张三就是骂李四，那你离倒霉不远了！向提问中的问题，本来就是些废纸箱废纸，要是给人家有钱人，白给人家也不要，但要你非常热心的白给，人家还会骂你辱没人家的人格，而且，现在多数城市人住的全是楼房，即便是把那些废纸箱拿回家中，真没个放的地方！向提问中的保洁员，稍微家庭宽裕的家庭，谁干这种工作？
是干这种工作的人员，全是上了年纪的底层群众，同时，但凡是个保洁员，工资全都不高，每个月顶多是二千元工资，绝大多数为一千五百元左右，可在他们实际工作当中，多收失点废品也可补贴家用，同样，领导也非常明白个中的道理，但偏偏就个门卫无中生有，如果说门卫不是眼红保洁员的这点废纸箱，他能向领导打小报告？
单从这件事来看，他俩个全是穷人出生，那问题不请自来，你本身就是个穷人，为啥还要穷人为难穷人？
在说白点，有没有这个必要？
再者，我们干工作当中，团结每一个可以团结的工友，才是你做人的准则！
参考：
＃原创＃纸箱??废纸等物品只要公司没有规定不充许保洁私卖且领导也未反对门卫再去多嘴多舌有多管闲事之嫌皆在养家糊口何必相互间再找渣生事呢同道中人切莫相互为难故，依纪依规行事不节外生枝＃凌远长著＃
参考：
“保洁工把卖废纸的钱给保安分点就没事”在企业里面废纸，废纸箱都属于垃圾，就是办公室废纸篓里的东西也是属于垃圾，既然属于垃圾，保洁员卖了没有什么大不了的事，没有必要过于认真。
保安的意思无非就是想在领导面前显示一下，自己对工作认真负责任，让领导重视他。
这样的人见识过，按照我们的说法就是大事做不了，小事挺认真！和我们单位保卫科的门卫老田一个样，有事没事就去矿长办公室汇报工作情况，矿长都是以我知道了，来应付他。

参考：
门卫举报保洁私卖纸箱废纸，领导却说，多大点事啊！真是毛毛雨，小事一桩，闲事少管，闲话少说，生的挨错。
摆正位置，多一事不如少一事，领导都说多大点事，咱还凭啥上心，咱还凭啥提上日程呢？
真是狗咬老鼠，多管闲事，到头来落个得不偿失，何必呢，事不关已，高高挂起，睁只眼，闭只眼，，，安安稳稳挣咱的安保工资把，，，，