公司开大会一员工冲上台给正讲话的领导一个耳光你怎么看

哪里有压迫，哪里就有反抗！
参考：
打得好，打得解气、虚假报告害死人。

参考：
为这样的员工骄傲，多有这样的中国人，领导们就不敢张牙舞爪，欺压员工了
参考：
打的好！鼓掌……
参考：
这是一次成功的大会!这是一次胜利的大会!这是一次受人鼓舞的大会!这次大会将给我们带来前所未有的机会。

参考：
压迫越深，反抗越大
参考：
公司开会，一员工冲上台给正在讲话的领导一个耳光，其实他完成了许多员工想做而不敢做的事情，但是后果是非常严重的。
公司开大会其实就是在众目睽睽之下，可以说这一耳光打的领导下不来台，你说领导会饶了你吗？
我想到最后辞退这位员工估计都是轻的。
可是话又说回来了，如果没有把员工逼到那个份上，员工会做出那种过激的举动吗？
其实最根本的原因还在这个领导身上。
我想这个领导对员工好的话，没有侵犯员工的利益的话，员工根本也不可能这样做，而且是在公司大会上，这完全是在故意打整个公司领导层的脸。
问题中这种情况，我们要从不同的角度来看待问题，首先要从领导的角度，然后再从员工的角度，然后再从整个公司的角度来分析这个问题。
领导为什么在开会的时候对自己手下的员工打了一耳光？
如果有人在场，很多人都心知肚明，只是这个员工做了大家都想做，而没敢做的事情而已。
为什么这位员工会采取这样过激的手段来报复这位领导？
难道他不能够坐下来心平气和的讨论问题吗？
任何事情没逼到那种份上，是做不出来的。
公司开大会是一个非常严肃的场所，而领导在台上讲话，下面的员工最起码应该仔细的听讲或者记的笔记，可是戏剧性的一幕出现了，领导被打了耳光。
这件事情的本身，无论谁对谁错，这个员工做的事情有些过于极端了，因为他没有考虑自己所做这个事情最后产生的后果。
也许在你身边发生过这样的事情，但是绝对不可能一
这里面领导有自己的责任，但是员工也有他的责任，可是公司在处理这个问题上绝对会站到领导那一边，因为在会议上打领导耳光，领导是受害者。
虽然在这个事情里，员工有很多理由，很多道理，甚至是受害的一方，但是他打领导的耳光是不对的，顿时让自己有理也变成了没理。
也可能这位员工是在气头上，也可能是受了其他员工的怂恿，但是当事情调查的结果出来以后，这个员工最轻估计会被辞退，甚至还要赔一定的损失，
员工这一耳光自己觉得绝对是很解气，但是在解气的背后，也要承担一定的后果，公司不可能放任这样员工在公司里面，否则公司的形象将无法维护。
在现在这种法制社会里，绝对是不对的，因为员工这种行为已经触犯了法律，公司没有起诉他已经算是不错了。
我想这位员工在打他之前，头脑绝对是不冷静，无论你在工作中遇到什么不平等的事情，首先要保持冷静，然后再思考解决问题的最佳方法。
任何事情打人是不可能解决的，如果哪一天你想用暴力也解决问题的时候，可能已经到了走投无路的地步。
职场就是这样，如果你不成为领导只是一个基层员工的话，那么就永远存在不合理的现象。
为什么别人都能在那里安安静静的开会，而这位员工却上去打了领导一巴掌，只能说这位员工的性格有些太过于激烈了，任何事情不能够忍受，这是他最大的缺点。
在公司里要想解决一些问题，就需要用正规的途径来解决，如果正规的途径解决不了，那就通过法律来解决，问题总有解决的方式和解决的时间。
永远不要用那些极端的方式来解决问题，因为用这种方式来解决问题，到最后吃亏的还是你自己，记住胳膊是扭过大腿的，你无法让自己成为领导，那么就老老实实的工作。
希望我的回答你能够满意。
人在职场走向成功，您的支持就是对我最大的鼓励；
喜欢的朋友请不要忘了点赞，
为啥打领导，你们心里没个数。
当时跟着你们创业，你们说我们这些管理层的有股份(1%身股，公司盈利，按利润分)，八年了，领导从起亚换成路虎，给媳妇买了特斯拉，公司了买了两层1800平方的办公楼，你送女儿到澳大利亚，从捷达换成汉兰达。
但你和领导一说就是公司没有盈利，所以没有钱分。
我很想问下，没有钱分，公司还一直开店干嘛，干脆大家关门回家算了。
我看领导整天发朋友圈，各种澳洲龙虾，欧洲牛肉，阳澄湖大闸蟹，丁磊养的土猪肉，一会德国旅游，一会美国转转，你们各种炫富然后告诉我们说没钱，这演技也太拙劣了。
上次公司出去聚餐，领导把我叫到办公室，让我把酒水拉过去，我说我骑着电动车没办法拉，他问我，你怎么没车，当时我无言以对，然后他接着问，你怎么会没车，我当时就想上去抽他，我一个月发5000块钱，房贷幼儿园费用都压的我喘不过起来，你要发钱多，我早有车了。
开会为什么揍他，你不兑现你的承诺就算了，又在给我们画大饼，说以后我们都市亿万富翁，专门说让骑电车的人买上汽车，这么多年了，该发给我们的钱你各种的说亏损，自己赚的盆满钵满，让我们整天和西北风，所以打他，耶稣都拦不住。

参考：
公司正在开会，员工冲上台给正在讲话的领导一个耳光，这事看似这位员工挺潇洒的，干了一件别人不敢想也不敢做的事儿，但是他可是真真实实的摊上大事儿了，是的，这位员工可能有着满腹的怨恨和冤枉，这位领导也可能是有着种种的罪恶，仗势欺人，无恶不作，可是，他现在毕竟还是公司领导，在众目睽睽之下当众打人，这在一个法治社会里是绝对不能被允许的。
冲动是魔鬼，鲁莽的代价是极其大的，大到一般人都承担不起，如果这位领导受伤了，就要看伤情的轻重，轻伤害罪就要判三年

参考：
问我怎么看，当然是拿手机拍下来，发到朋友圈，给大家看??
参考：
简单说下过程，一领导在单位院内行走，一职工上去左右开弓两耳光，单位将打人者登厂报（黑板）批评，扣除2个月奖金，被打领导扣除一个月奖金。
打人者不服去找大领导，处理不公。
理由是打人固然不对但领导应负主要责任。
打人者说，我打人不对认罚，扣一年也没意见。
他是领导对事情起因应负主要责任，扣我多少都可以他必须翻倍。
后来黑板上写着，XXX动手打人扣除半个月奖金。
xXX领导对XXX打人一事负领导责任，扣除一个月奖金。
做为领导在处理某一件事情时应该考虑到各方面的影响，不能只凭道听途说，不能仅凭主观意识去做，也不能拉架子摆官僚，处理问题不能超过责任以外的范围。
更要注意不能伤其自尊，对其人身攻击，语言羞辱。
嘲笑谩骂等。
要学会换位思考，多个角度看问题，努力做到语言美，行为美，有道德有函养。
多些理解包容。