“在职场有能力有人际才有公道”你怎么看

“在职场，有能力，有人际，才有公道”你怎么看？

在职场，有能力就是硬道理了；
加上人际（当然也包括与领导的人际），大家都会对你的能力赞赏有加。
所以，公道自然而然的向你有所倾斜。
这是正常等式，如果在一群没有个性的职场环境中，这句话就应该打个问号。
当然你的领导如果直接是老板那就另当别论了！如果你的领导不是直接老板，而职场里大部分人都没有个性，这个“人际”也就变成了表面“人际”或者成为伪“人际”。
那么，剩下的只有“能力”是自己的。
在这种状态下，可想而知“公道”也会不翼而飞。
你的能力会变成了“能者多劳”；
你的“公道”也会被领导和同事们的“你这
在职场，咱们需要人际，特别需要领导的人际。
那么，职场里的人际都有个性吗？
这里还是要打个问号的。
因为职场是一个充满竞争的职场，只有共性才能生存，这个共性就是到什么时候说什么话？
到什么时候做什么事？
这样才有利于自己在职场中成活或获得更多。
在竞争面前，大家都保留着自己的一份“自留地”，这个“自留地”中种着“不能表示出自己的个性”来，说什么话做什么事都应该多为自己考虑考虑。
所以，在职场中应该对“有能力，有人际，才有公道”这句话中再加一点“调味料”，那就是“智慧”。
通过智慧，真正认识职场中的“人际”，使自己看清这些人际的真面目与作用的同时，避开那些“人际”埋下的坑。
智慧的人际，对上维持到打通进步或获得到通道；
对同事或下属维持到一个即使不帮忙却也不坑人的水平，这样你就烧了高香。
职场中，所谓的公道，它不会是100%，能够拥有它百分之几就可以了，不要太贪心。
而且这个公道与你的智慧+能力+付出+机遇成正比。
换言之，你没有智慧、能力、付出以及机遇，公道不会自己找上门来的。
综上所述，“有能力，有人际，才有公道”这句话是对的。
但，必须得加上智慧。
把这句话变成：“有能力，有人际，有智慧，才有公道”。
平时一团和气，有吃有喝有得玩，风风光光的也是人际。
这种人际经得起竞争的诱惑吗？
我看未必！你说呢？

如加班，老板认为交货期限快到了，不加班赶不出来，因此加班是必然的，也是公道的；
可是员工甲正在谈恋爱，晚上有约会，请假不给，难免会心生怨愤，觉得老板做事太不公道了；
同样面对加班的乙，觉得挺好，正好急需用钱，可以多挣钱了。
多劳多得还算公道；
由此可知，这句话不是完全对的；
其次相对来说有能力有人际关系的，被＂不公道＂的概率偏小；
由于人们对公道层次需求不一样。
而心理上对公道的层次需求又是与
因此越有能力与良好人际关系的，越来越会得到自己想要的公道，而??会轻易被不公道的；
可见这句话只具有相对性；
最后是相对满足你认的公道就可以了，不然会永无快乐可言。
就是不同层次的员工对公道的需求是不一样的，即使已满足于自己对应层次的公道，但同时又会滋生新的高层次公道需求。
这就是利益杠杆导向作用下产生的竞争力所致的。
一个员工能够经常主动调整自己内心对公道期许的满足感，就会快乐地生活于职场中。
因此我的回答是这句话基本有道理，但不完全对。
你觉得呢？
就像
你认为该怎么做才公道？

参考：
当今社会很现实, \"ultra\": , \"normal\": }} --}
参考：
我怎么看，不错，有能力，有人际。
1.天时地利人和。
成事有三，天时，地利，人和，有能力，可以做出业绩来，有人际，更可以锦上添花。
自然比较出众，公道自在人心。
2.公道还是公平什么是道，人心为道，成王者必有道；
什么是公平，在职场上只有相对公平，没有什么事情是绝对的，也需你只看到了别人风光的一面。
3.有了公道要自谦有能力和好的人际，并不是说可以无所畏惧，恰恰相反，在平事做事情的时，多为他人着想，没有人比自己差，也许明天就会有有人超过你，因为每

参考：
是这样的，你概括的很全面啦，内在的能力，外在的人际关系，如果都能处理好，当然工作起来更加得心应手，公道不公道自有天知道。

参考：
弱者才强调公平。

参考：
大家好，
对于这个问题我赞同您的观点。
人际关系大于
公平，都是相对的，不是绝对的。
职场也不是丛林，中国社会也并不只是信奉丛林法则。
往大里说，现代社会制度、企业制度和以往历史相比，已经是最大程度地维护了普通人的公平。
往中里说，一家企业如果只讲效率，只讲等级，不太讲公平，那它能维持下去，会有将来？
往小里说，你
当然，这主要是父母的问题。
就像姜文与母亲的关系，他想尽办法，也没法得到母亲的喜爱，你能怎么办？
职场大环境，我们无法掌握，但身边小环境，我们还是有机会让它变好些的。
如果实在难受，那就离开。
可以离开，是社会给予我们普通人，最大的公平。

参考：

如何获取公道，依靠能力+人际吗？
我觉得不全是这样。
建议你从自身出发，明确自己为什么要获取公道，你的目的是什么。
清晰这一点，公道的获取路径就会更加清晰和明确。

参考：
如果你拥有了基本的工作能力，但因为不会沟通，所以求职面试了许多家公司，却很难收到入职邀约；
如果你在一家公司任职，人际关系一般或很差；
如果你在公司工作年限已经很久，升职加薪的机会却很渺茫；
如果你工作能力很强，但就是因为人际关系，所以升职加薪没有你……这时候，你就要以提升人际关系为主，学习沟通表达的技巧。

参考：
相对来说，大人物之间是凭能力，小人物之间讲关系多一些。
因为小人物做的事情很多人都会做，人家不差你一
但大人物就不一样了，因为只他一个才能做得完美，非他莫属。