月薪一万的施工员与月薪8000的监理工程师该怎么选择

我在施工单位、监理单位、甲方都干过，就实事求是地来谈一谈。
收入方面：施工员月薪一万，同月薪8000元的专业监理工程师收入差不多。
施工员除工资外，灰色收入很少，因为权利只有那么大。
而只有央企会真正有进度奖、季度奖、年终奖，其他单位太少。
专业监理工程师除正工资外，每月有总包、分包按月，其他，如稍微重要一点的验收也有。
责任方面：施工员是基础管理人员，责任不是很大，总包项目部是安全、进度、材料第一。
专业监理工程师，算是中级管理人员，管理责任稍微大于施工员。
必须把安全放在第一位，因为监理上法庭，十有八九都是安全事故。
辛劳方面：施工员非常辛苦，没有固定上下班和休息时间。
心理压力较大（当然，比项目经理差得多），经常挨批，是总包对甲方的背锅侠（出问题的时候，总是对甲方说马上整改，这是某施工员没搞好，回去狠狠教育他）。
监理行业，原来称之为养老行业，再累也比施工员轻松，最适合老奸巨猾。
前途方面：施工员—栋号长—生产经理、项目总工—项目经理、甲方工程师、甲方项目经理。
前途稍微大于监理，主要是实践经验强，只要踏实、努力、肯学，当项目经理最后是必然。
专业监理工程师—总代—总监理工程师、甲方工程师、甲方项目经理。
实践经验弱于施工员出身，强项是管理、法律法规，到甲方是轻车熟路。
这两个行业之间，你怎么选择，就需要自己考虑最能适应你，你最喜欢，你的需求。
因为自己喜欢才能干好和出成绩，只有沉迷才能出天才。

参考：
月薪一万的施工员与8000的监理工程师怎么选择，？
那当然是转行做月薪5万的IT程序员了，还用说。

参考：
这两个收入差不多，为什么这么说呢，施工单位很多是私人老板，不买社保的，监理工程师必须持证上岗，所以必须买社保，当然也有例外。
我还是用老一辈当初劝我的理由劝你，年轻人选施工员，施工员是要实际做事的，有的还兼职放线，预算，一人干几个岗位的活，以后有更好的发展前途，监理工程师都是老点的人干，动动嘴皮子，当然也得有经验才行。

参考：
如果你在三十岁之前，就是月薪8000的施工员，月薪一万的监理工程师，月薪两万的程序员。
也选择8000元的施工员。

参考：
月薪八行监理实际最少一万五，别问为什么，施工员是成长的路，监理工程师是职位没空间，钱有空间，施工员是职位空间，钱在职位没上去前别谈钱，利弊都有，自己衡量
参考：
没有对比性的，如果真的懂建筑行业的话是绝对不会问出这种问题来的，还有就是现在的施工员工资也没有这么高，也可能是你们那个地方的确实是这样的吧，我这么简单的跟你说吧，施工员是几乎每天都要去的，也就是早上到晚上都要在工地，加班也是要在的，而且会的也要很多，几乎都快赶上项目经理的了，只要工人上班你就在而监理的话，是不需要天天去的，而且监理可以同时进行几个工地的监工，其实最重要的还是施工员的工资1w就是1w而监理的0.8w虽然是工资，但是只要去工地，特别是新工地开工，施工方给监理的钱绝对不会低于几w,如果可以的话尽量选监理，这个也是目前
相对而言，就业岗位是施工员更多一些，从就业的难易程度来说，建议选施工员
参考：
一个是实战的白起，一个是纸上谈兵的赵括，没什么可比性。
年轻人选施工员。
没有上进心，家里刚拆两套房的选监理工程师，提前进入老年生活。
施工员五年后可能是日薪一万的老板，监理工程师还是那个月薪8000的监理。
哦，也可能是在号里吃皇粮。
拿破仑已经告诉了我们，不想当老板的士兵都是农民工!我就是从施工员逆袭的老板!不说了，我先把外卖给人送去。

参考：
那我宁愿选月薪的施工员也不要月薪八千的监理工程师，监理工程师责任的牵扯到的事情太多了而施工员只要把工程搞好就可以了，而监理员看着轻松而实际上责任太大了所有的事情都要叫你处理，所以我选月薪一万的施工员，而不选监理工程师
参考：
施工员，施工这条线往上发展可以到总工-项目经理或执行经理-项目总；
监理工程师往上总监/总代-总工，到这基本到头了，施工发展好还可以跳到甲方；
其次工资方便也是可以的；
再如，市场上普遍对监理的看法也一定程度上限制你的发展，所以，有的选择还是选施工员，累就累个几年，后面你就发展当初选择是对的。

参考：
看看以后的发展方向，如果偏一线或者是项目上走，选施工员，如果走技术或者是管理岗位，选择监理岗位