一级主任科员与四调退休工资差距有多少

，如果是近期退休，一级主任科员和四级调研员的养老金待遇差距不会太大，一般也就几百元。
2014年，我国进行了机关事业单位工作人员养老保险制度改革，将按照企业职工的模式计发基本养老金。
但是，由于改革不能一蹴而就，实行了十年的过渡期，在2024年之前退休的公务员被称之为“中人”，其养老金计发办法比较复杂，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
老办法主要由三部分组成：2014年9月的基本工资*计发比例+退休补贴+退休费增加标准。
计发比例根据工作年限来算，满35年的为90%，满30年的为85%，满20年的为80%。
新办法主要由两部分组成：基本养老金+职业年金。
其中，基本养老金的计算方法和企业职工基本相同，由“基础养老金+
另外，职业年金相当于补充型养老保险，按计发月数计算，发完为止。
事实上，四级调研员的职级工资为1510，一级主任科员的职级工资为1330，在工作年限相差不大的情况下，每个月的收入差距也就几百元。
因此，在退休之后，四级调研员的养老待遇会比一级主任科员高几百块。
另外，经济发达的地区，二者的差距会大一些。

参考：
一级主任科员与四级调研员同属于公务员职级，一级主任科员是科级职级的最高级，四级调研员是处级职级的最低级，一级主任科员与四级调研员退休工资差距到底有多少？
2019年3月印发的《公务员职务与职级并行规定》中，公务员职级对应的级别作出更细化的规定，其中一级主任科员对应十五级至二十一级，四级调研员对应十四级至二十级。
从两者对应的级别来看，相差不大。
从国家公布的最新公务员职务级别工资表中可以看出，非领导职务的工资标准，四调职务工资为1510元，而一级主任科员职务工资为1330元，两者相差180元。
车补四调大概800元，一级主任科员大概650元，两者相差150元，加上其他津补贴，每月在职工资差距可能在500元左右。
由于公务员职务与职级并行才实行一年多，还有很多县级
从公务员改革的时间来看，目前退休的一级主任科员与四级调研员都是属于机关事业单位的“中人”。
机关事业单位“中人”养老金主要由基础养老金、
目前机关事业单位职务或职级越高、工龄越长，其对应的缴费基数也就越高。
这就是为什么笔者要列举一级主任科员与四级调研员在职人员工资之间的差距，因为它一定程度反映了两者退休后养老金的差距。
因此，在同等条件只有职级差异情况下，四级调研员与一级主任科员的差距不会超过500元。
从目前来看，四级调研员退休的较多，在职数允许的情况下，乡科级正职可以通过两次晋升，退休前单位给个四级调研员。
而乡科级副职通过两次晋升只能晋升到二级主任科员，还不能晋升到一级主任科员。
就如前文所说，以后职务晋升肯定是越早越好，退休前再来突击晋升对退休后养老金的提升没有太大的意义。

参考：
用了解到的真实认识的四级调研员和一级主任科员退休的公务员来回答一下吧。
李调研员，在退休前赶上了职级并行的末班车，享受到了职级晋升的红利，晋升为四级调研员，工龄41年。
罗科长，退休前担任科长兼任一级主任科员，由于单位原有处级干部较多，导致职级并行超职数无法展开而只能以一级主任科员待遇退休，工龄40年。
他们都属于2014到2024年之间退休的，在社保待遇上属于中人，也就是退休金待遇和级别及
李调研员的退休金拿到手有6600多，其中一部分属于地方发的补贴，按照级别有所区别。
王科长按一级主任科员职级的退休金拿到手有5700多，比按四级调研员退休的李调少接近1000块钱。
为何差距有这么大呢？
主要是当地发放的退休干部补贴，科级按500，处级按1000，这一项拉开了一定的差额，正常情况下没有那么悬殊。
其实，在退休前，四级调研员和一级主任科员差距更大，单从工资上来说，就有300-500不等，具体看级别和工资档次。
从车补上来说，处级是1200一个月，科级是750一个月，相差又是一个450。
从公积金来说，四级调研员每月要比一级主任科员双边多300左右，一年也有接近4000元。
如果在有绩效奖励的地方，四级调研员享受处级非领导待遇，一级主任科员和不但二级主任科员待遇相同而且还要低于正科级领导职务，多的每年相差一两万，少者差五六千。
如果再有物业通信补助，四级调研员享受的处级标准一般要比一级主任科员享受的科级标准加起来高百元左右。
综合起来，四级调研员在退休之前工资待遇上一般都要比一级主任科员高1000-2000元之间。
在职时工资高自然意味着退休金也要高，这是成正比的，无论从级别上还是养老保险缴纳上，都有差距。
在公务员系统，处级干部工资待遇是分水岭，在科级干部
而到了处级干部，无论是职务工资，还是级别工资，包括车补，都有比较大的提高，也是拉开差距的关键级别。
尽管职级并行后晋升的四级调研员不是副处级干部，但享受副处级非领导职务所有的工资福利待遇，晋升后确实会在待遇方面有很大的改善。
至于一级主任科员，尽管是科级干部最高职级，看似和四级调研员一步之遥，实际上是一道难以逾越的鸿沟，晋升比较困难，待遇差距比较明显。

参考：
在养老保险改革的过渡时期（2014年—2024年）退休的人员，称为中人。
在过渡期退休，一级主任科员与四级调研员的退休工资肯定有差距，以中部地级市为例，差距大概为700元，差距主要是基本工资、当地公务员的津贴补贴等。
第一、 根据国发〔2015〕2号文和人社部发〔2015〕28号文件规定，机关事业单位编制内人员纳入社保后，按照“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则，确保待遇的平稳过渡。
这三类人群分别是：①2014年9月30日前退休的人员，称为“老人”，原待遇保持不变，从2014年10月份开始纳入社保基金支付。
②二是2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日之后退休的人员，称为“中人”。
其中：2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的人员，养老待遇实行新老待遇计发办法对比，保低限高；
2024年10月1日之后退休的人员，养老待遇按照新办法计发。
③2014年10月1日之后参加工作的人员，称为“新人”，完全按照新办法计发养老待遇。
第二、如果是在2014年—2024年退休的中人，其养老金退休计算方法，实行新老待遇计发办法对比，无论是新办法，还是新办法，都与等级职级有关。
四级调研员的职级工资为1510，各类津贴补贴5000元；
一级主任科员的职级工资为1330，各类津贴补贴4500元；
工龄同为35年，比例90%。
①老办法养老金。
一级主任科员：1330*90%+4500=5697元。
四级调研员：1510*90%+5000=6359元。
②新办法养老金。
新办法的算法比较复杂，这里不作阐述。
但新办法，与社会平均工资、视同缴费年限、职业年金、
不难知道，四级调研员职级比一级主任科员高，其职业年金、
假如：新办法的一级主任科员养老金为5800元，四级调研员养老金6589元。
③新老办法对比。
新办法高于老办法，要限高保低，每晚退一年加发10%。
假如二者同时2020年退休，其最终的养老金为：一级主任科员为5697+（5800-5697）*60%=5758.8元。
四级调研员为6359+（6589-6359）*60%=6497元。
二者最终的养老金差额是738.2元。
第三、如果是2024年以后退休，养老金采取的是新办法计算。
新办法算法，
这就有可能：四级调研员的退休养老金比一级主任科员低，因为四级调研员
第四、 需要指出的是，2024年以后退休的公务员，晋升一级马上退休，对其退休后的养老金的影响不大，甚至可以忽略不计。
因此，2024年以后，运作晋升一级马上退休，真的没有什么必要。

为了提高基层公务员的工作积极性，提高部分公务员的待遇，从2015年起，我国开始实施职务与职级并行制度，在职务晋升的基础上增加了“职级晋升”的渠道，从此基层公务员有了另一条晋升渠道。
提问者所说的“一级主任科员”和“四级调研员”正是12个职级中的两个，职级从低到高依次为：二级科员、一级科员；
四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员；
四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员；
二级巡视员、一级巡视员。
由此可见“一级主任科员”是比“四级调研员”高一级的职级。
但无论是12级职级中的哪一种，均属于“非领导职务”，通俗来讲就是“不管人”，只享受对应职级的待遇，比如享受对应的政治待遇、工资福利、物质报酬等。
一级主任科员和四级调研员的退休养老金差距多少？
值得注意的是2014年10月1日开始，我国对机关事业单位的养老保险制度进行了改革，引进了企业参保人员养老保险制度和养老金计发方式，实现了养老保险企事业单位并轨。
2014年养老金并轨，2015年职级开始运行，所以“一级主任科员”和“四级调研员”均是2015年后退休的“中人”。
在并轨后的10年间退休的机关事业单位人员均属于“中人”，其养老金的计发方式是十分复杂的，但总体上保持“保低限高”的原则。
而2014年10月1日之前退休的机关事业单位人员养老金核算实施“老办法”，总体来说中人的“新办法”要比“老办法”高出一截。
新办法养老金由四部分组成：基础养老金、
所以在不考虑过度性养老金的基础上，一级主任科员和四级调研员的养老金计发方式都是：（本人退休前岗位工资和薪级工资之和）*计发比例+职业年金其中“计发比例”是根据工作年限来计算的，工作年限越高则计发比例越高，比如工作满20年计发比例是80%、满30年是85%、满35年是90%。
因此在工作年限相差不大的情况下，退休养老金的差距关键在于本人退休前岗位工资和薪级工资。
四级调研员是“处级”，一级主任科员是“科级”，公务员工资套改后职务工资相差300元左右；
而薪级工资又与工龄、学历有关，所以二者薪级工资存在较大差别或者差别根本就不大。
总体而言四级调研员和一级主任科员的岗位工资和薪级工资最大差距也就在800元以内，所以实际上养老金差距最小在100元左右，最大也不过几百元，不会有太大的差距。
结语：实际上一级主任科员、四级调研员最大的差距是体现在在职期间；
一级主任科员、四级调研员在退休后养老金待遇上不存在较大差距，根据工龄、学历、地区水平不同，差距在100多到几百元，甚至有些经济发达地区的一级主任科员的养老金还会高于四级调研员，同一地区因为工龄、学历、服务单位的不同等因素的存在，也有可能没有差别。
其实最大的差距是还是体现在在职期间，比如所能享受到的政治待遇、工资福利和物质待遇等。
对此，大家怎么看？

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参考：
一级主任科员是科级最高档级别，四调属于处级最低档级别，二者退休后工资差距不大，也就是3~5百元之别。

参考：
排除工龄（实际工作年限）年龄（60周岁），同等条件下一级主任科员与四级调研员之间退休工资目前相差400元左右。

参考：
四级调研员的职级工资为1510，一级主任科员的职级工资为1330，在工作年限相差不大的情况下，每个月的收入差距也就几百元。

参考：
在职有300-500元差距，退休100-200元差距，因为职级并行才没几年，晋升后多交的养老金积累不多。

参考：
坐标成都市区县，一级主任科员与四级调研员，其退休待遇在工龄差不多的情况下，一般相差大约在600元。
我认识两位熟人，都是去年退休的，一位在某区水务局于2020年下半年退休，副局级(四级调研员)，工龄42年，今年中人补发后退休金为7500左右。
另一位是我战友，也是2020年上半年退休，在同一个区文体广新局工作，工龄43年，正科(一级主任科员)，今年中人补发后退休金为6900左右。
通过

参考：
之前公务员序列的晋升渠道只有一种，那就是职务晋升，简单理解就是科员、科长、处长、厅长到部长的晋升模式，但是我国有700多万公务员，“领导岗位”却很少，大部分都属于基层公务员，待遇较低，且公务员本身就工作稳定，走上领导岗位后更不可能轻易辞职，因此单一的“职务晋升”难之又难，大大打击了基层公务员的工作积极性。
为了提高基层公务员的工作积极性，提高部分公务员的待遇，从2015年起，我国开始实施职务与职级并行制度，在职务晋升的基础上增加了“职级晋升”的渠道，从此基层公务员有了另一条晋升渠道。
问题中的“一级主任科员”和“四级调研员”正是12个职级中的两个，职级从低到高依次为：二级科员、一级科员；
四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员；
四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员；
二级巡视员、一级巡视员。
由此可见“一级主任科员”是比“四级调研员”高一级的职级。
但无论是12级职级中的哪一种，均属于“非领导职务”，通俗来讲就是“不管人”，只享受对应职级的待遇，比如享受对应的政治待遇、工资福利、物质报酬等。
一级主任科员和四级调研员的退休养老金差距多少？
值得注意的是2014年10月1日开始，我国对机关事业单位的养老保险制度进行了改革，引进了企业参保人员养老保险制度和养老金计发方式，实现了养老保险企事业单位并轨。
2014年养老金并轨，2015年职级开始运行，所以“一级主任科员”和“四级调研员”均是2015年后退休的“中人”。
在并轨后的10年间退休的机关事业单位人员均属于“中人”，其养老金的计发方式是十分复杂的，但总体上保持“保低限高”的原则。
而2014年10月1日之前退休的机关事业单位人员养老金核算实施“老办法”，总体来说中人的“新办法”要比“老办法”高出一截。
新办法养老金由四部分组成：基础养老金、
所以在不考虑过度性养老金的基础上，一级主任科员和四级调研员的养老金计发方式都是：（本人退休前岗位工资和薪级工资之和）*计发比例+职业年金其中“计发比例”是根据工作年限来计算的，工作年限越高则计发比例越高，比如工作满20年计发比例是80%、满30年是85%、满35年是90%。
因此在工作年限相差不大的情况下，退休养老金的差距关键在于本人退休前岗位工资和薪级工资。
四级调研员是“处级”，一级主任科员是“科级”，公务员工资套改后职务工资相差300元左右；
而薪级工资又与工龄、学历有关，所以二者薪级工资存在较大差别或者差别根本就不大。
总体而言四级调研员和一级主任科员的岗位工资和薪级工资最大差距也就在800元以内，所以实际上养老金差距最小在100元左右，最大也不过几百元，不会有太大的差距。
结语：实际上一级主任科员、四级调研员最大的差距是体现在在职期间；
一级主任科员、四级调研员在退休后养老金待遇上不存在较大差距，根据工龄、学历、地区水平不同，差距在100多到几百元，甚至有些经济发达地区的一级主任科员的养老金还会高于四级调研员，同一地区因为工龄、学历、服务单位的不同等因素的存在，也有可能没有差别。
其实最大的差距是还是体现在在职期间，比如所能享受到的政治待遇、工资福利和物质待遇等。