猎头推荐一个外地企业营销总监职位一面视频过了二面去企业但不承担往返路费和住宿费这样的企业有诚意吗

先说我的观点：没有诚意！营销总监的职位不低，而且还是通过猎头推荐过来的职位，说明公司对这个职位的招聘是有预算的。
但是企业不承担往返路费和住宿费，他们没打算把这笔费用花在你身上，说明他们可能会担心花了也是白花，一面视频过了只能说双方的初次印象还不错，不过没到非你不可的地步。
我之前在沈阳的时候，也被猎头推荐了个职位，总部在北京，入职后要在沈阳远程办公。
视频面试聊得不错，就
我都不用自己询问，猎头就主动发给我一封邮件，请我确认能够去面试时间后，把身份证号给到他们，他们来帮忙订机票。
因为北京到沈阳的飞机就一个多小时，所以他们就帮我订了当天往返的飞机，上午到，下午一点面试，晚上七点多的飞机返程。
确定航班前也征求了我的意见。
尽管后来我接受了另外一家公司的offer，没去这家公司，但是整个流程还是让我感受到大公司的专业度和与之交流的愉悦感。
说回来
路费和住宿费这个很难提前规划，企业很有可能就直接有几万块的预算供招聘这个职位所用，既然有合作的猎头，很可能就是悬赏出去，哪家的猎头找来合适的人，谁就能赚到这份钱。
这种情况下，就没有了单独支付外地应聘者路费的钱。
2. 猎头不愿意支付这笔费用。
如果猎头认为这个候选人很有可能成功，他们可能会出这笔费用，如果应聘成功，猎头赚到了猎头费，那花出去的路费也自然回本了。
3. 企业有外地应聘者往返路费的费用。
但是这笔预算也应该是有限的，不会是说有多少个觉得可能合适的外地应聘者都会让他们过来。
那企业也只能算计着花这笔钱，把费用留给更可能成功的面试者。
有些可见可不见的，那就要求他们自费了。
【总结】归根结底，可能还是企业和猎头对应聘者没有惊艳的感觉，认为成功率不是那么高，在企业预算有限的情况下，自然也不愿意多花这笔钱了。
不过，对于应聘者来讲，还是要综合地看待这个职位，如果认为非常想争取到这个职位，愿意自费前往，也可能会有意外的惊喜。

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参考：
如果是这种情况，我建议你不要去这家公司，自己花钱去面试以后最终估计还是徒劳的，原因如下：一：你不是企业最佳人选想一想如果你是企业最佳人选，企业肯定会想法设法留住你，吸引你过去他们公司。
而且是招募总监级别的人才，企业根本不会在意那点车费什么的，毕竟招募一个总监有多难你也是知道的。
二：企业格局比较小当然也会有一些公司格局比较小，又希望能招募到人才，也希望能节约公司的招聘成本，所以不愿意提供面试的费用，那么格局这么小的公司，我也是不建议大家去的。
三：猎头骗你的如果你过去面试的费用公司不承担，那么极有可能是猎头给你虚构的岗位，然后想法设法把你骗过去，骗过去以后再统一由其他公司进行面试和匹配，所以这个时候也不联系你去。
一般不提供费用的还是不要去比较好，先不说面不上损失费用，公司也有可能对你对岗位不重视，还有可能是传销集团。

参考：
我们公司招聘应届毕业生，按照1:8进行面试，也就是说8个面试的招1个，我们都提供往返二等高铁报销标准和一天300元住宿费标准。
这个外地企业招营销总监，都招高管了，还舍不得承担往返路费和住宿费，一是没有诚意，二是可能是骗局。
【一】可能性比较大的是猎头玩的骗局。
猎头先把你骗过去，再推荐其他公司岗位面试。
他抓住了你的心理，反正钱花了，来都来了，再面试一把也可以。
这个企业营销总监的职位，其实就是一个幌子，把你勾引来，可能安排你面试的并不是这么好的职位，利用你的怕失败心理，给你安排低一层级的岗位，可能你也认了。
【二】企业没有格局甚至是挂羊头卖狗肉。
如果是企业HR通知你二面不承担路费和住宿费，那么，说明这家企业没有诚意。
就算有诚意，你也别去了。
招营销总监都这么算计和抠门，还有什么格局？
你还指望这种企业能给你营销总监合理的提成奖励吗？
也许就是一个小破公司的“噱头”而已，一共十几
你去，就是上当。
【三】企业对你不满意，不想为你浪费成本。
你流露出想来的意思，那么，你愿意来，你就自费来呗。
反正，多一个面试者，对企业无所谓。
你连备胎都算不上，你明白吗？
企业对你的态度是，“多加一双筷子”的感觉，有枣没枣打一杆。
你自愿自费来，他们再看看，宁愿浪费半小时时间，不愿意为你浪费路费钱。
就这么个态度，有骨气有才华，你就别去“委曲求全”了，大概率也是白跑一趟。

参考：
我的观点：认为没有诚意。
我曾经也遇到过类似的事情，我在济南，之前找工作时，有一家在南京的公司看到了我的简历，HR和我通过电话简单沟通之后，认为我比较满足他们的招聘需求，所以就想让我去总公司再面试一次，并且承诺不管最后我有没有入职，都由公司承担我去南京面试的所有费用。
后来，由于家里人不想我出差，最后也没有去面试。
但是我很认可公司的做法，感受到了他们的诚意。
恋爱中的女人经常说：肯为你花钱的男人，不一定爱你，但不为你花钱的男人，绝对不爱你。
作为一个男人，我也认为这句话有一定道理。
面对自己心爱的人，如果只是在口头上说些甜言蜜语，却不舍得做出行动，那又怎么能够证明爱她呢？
把这个观点放到题目中的企业上，如果企业的负责人只是向你保证，如果你符合企业的招聘条件，企业会为你提供丰厚的薪酬，企业老总多么多么爱惜人才。
单从不给你报销路费这一细节来看，我认为就不怎么可信。
一、为什么不给你报销这笔费用呢？
1、企业硬性要求，一视同仁企业领导不管出于节省费用，还是其他方面的考虑，在企业管理制度中做出了明文规定，不给面试者报销相关费用。
如果是这样，那就没办法了，这属于企业的硬性要求，几乎没有讨价还价的余地。
2、认为你不够优秀还有一种可能是企业对于优秀的人才，迫切需要的人才，准许报销相关面试费用，以体现公司的诚意；
对于部分相对不够优秀的面试者，企业可能又认为，面试是一个双向的选择，既然你来企业求职，属于自愿行为，所以公司没有义务为面试者报销。
如果是这种情况，显然
二、面对这种情况，你该怎么办？
1、放弃面试从
①工资高不了如果企业不舍得为
②不够尊重
从这一点，可以看出该企业的格局不够大。
2、坚持面试如果
毕竟，现在的社会，做什么都需要成本。
如果真能如愿以偿进入到该企业，这点钱就不足为道了。
当然，关于面试相关费用，你也可以和企业负责人再争取一下，面试未通过，费用由你承担；
面试通过了，费用由企业承担。
结语综上所述，企业确实没有表现出足够的诚意，当然，
最后，祝运。

参考：
首先不能用诚意与否来判定，因为都还没有达到录用的阶段，这个时候讲诚意就是一种绑架了，大家还是在互相评价中呢。
那么问题的本质其实应该是自己值得不值得自费去面试、胜算有多少？
不是所有的企业面试都会报销费用企业对于异地面试报销费用在大企业也有不予报销的、在很多小企业也有给与报销的，不会因企业大小而下定论，而是由几种情况所决定：1、职位因素：职位级别较低的一般不予报销，比如一般销售岗、比如一般行政人力财务职能岗位，因为这类岗位市场上并不稀缺，雇佣方更有话语权，当然大多数时候这样的岗位一般也不会选择异地候选人来面试。
而职位比较高的情形则更有可能予以报销，比如
2、公司因素：前面说到大公司也有不报销的、小公司也有很多报销的，但是这并不是随机的概率，还是有一定规律可循，一般企业经济越有实力的企业越更愿意报销、而当企业生存都会比较困难的情况，则不那么愿意支付面试报销费用。
当然，小公司也有比较有钱的，比如很顺利拿到几轮融资下来的公司财大气粗。
所以不是看公司大小、而是公司有没有钱。
3、意愿因素：企业对于强烈意向的人选更倾向于为其面试买单。
我之前任职一个公司，公司一直没有为候选人报销面试费用的传统，有一次推荐一个候选人给老板，也视频见过了老板很满意，打算约候选人最终见一面，但是人选人在北京要到云南面试成本很高，一直顾虑，最后老板自己提出来给对方买往返机票、定酒店，这样的高意向则是买单的决定因素。
同样当你作为企业众多人选当众一个、或者也仅仅是可以见见的水平还谈不上非常想要，那么企业为什么要支付一笔本可以不支付的费用呢？
企业不愿意给你报销是什么状况所以综上，我们能得出大概结论，关于企业不愿意帮你报销相关费用时则大概率意味着你在企业心中分量还不是很足，可能仅仅是众多面试者中的一个、或者也仅仅是还不错但是达不到很强烈的意向，企业不怕失去你。
同时，这个职位的头衔段位是比较高的，而这样的职位远程不报销，也很有可能企业的实力上不算是非常优质。
所以，这个问题的答案最终落回你身上，你对企业的意向如何？
如果意向也不是很强烈，那么这场远程自费的面试是个大风险之旅，双方看上彼此的可能性不大。
那如果你的意向很强强烈，那么就是值得一去的公司，毕竟花点钱有机会争取一个想要的未来，这笔钱并不多。

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参考：
没有诚意，不建议去。
站在企业角度而言，往返路费和住宿费，费用不大，任何企业都有对应支出列且能承受。
企业不愿意承担，一定是有原因。
原因不外乎
2、如果企业对你本人满意，却又不愿意承担二面费用，只能说明企业在费用管理方面极度苛刻，喜欢把成本嫁接在别人身上，这对于你后期营销管理工作开展也不是很方便，更不建议去。

参考：
应聘人员的往返面路费，究竟应不应该由企业承担？
不是企业有无诚意的问题，而是看你们三方，也就是企业，应聘者，猎头之间的约定。
公司规定各不相同，去之前先了解清楚1.某些公司没有这项费用，需要应聘者自行承担。
前去应聘之前，需要从实际情况出发考虑要不要往返奔波？
最好做一下预算，同时也请考虑清楚外地企业是否适合自己。
2.公司看情况决定是否承担。
比如双方面谈之后觉得非常合适，愿意留下来工作，此时因为应聘产生的费用，公司予以报销。
3.只报销部分费用。
有些企业对应聘者的费用只承担一部分，比如你前去应聘时的费用，返回的费用则不予承担。
既然去外地应聘，也要先考虑成本再做决定。
不能到最后费用产生了，却理所当然的认为应该由对方承担，这种先入为主的想法，只是一厢情愿。
若想让企业承担应聘者的往返路费，需要提前约定既然是猎头推荐的企业，最好作出约定。
你与猎头之间有服务协定，在委托的时候最好注明：去外地应聘要由企业承担往返及住宿费用。
猎头在向企业提供服务的时候，像此类的费用，通常也会和企业提前沟通好，在服务合同内用文字的形式固定下来。
应聘者与企业之间也应该有约定。
提前沟通好，能省去不必要的烦恼。
你若没有提前约定，又没有应聘成功，双方在往返费用上产生异议，此时你处在无理无据的状态，时间与费用也无法挽回。
企业要不要承担费用，关键看约定，第一，三方已经约定，往返费用由应聘者自行承担，这样的情况就不是企业没有诚意，企业是按照约定行事；
第二，三方约定，或者是应聘者与企业之间有约定，企业无条件承担应聘者费用，而企业拒不承担，此时才是企业失信。
解决的办法就是先行沟通，不行再找猎头公司进行交涉。
所以，应聘者的费用到底应该由谁来承担？
关键看约定。
“话说到明处不为丑”,提前约定好，省去后面的麻烦，对大家都好。

参考：
别听他人瞎掰！不要在该讲交换的时候，讲感情。
什么是诚意，如果你愿意去，对自己有信心，为什么不去呢？
张口就评，极不负责。
几个角度给你综合思考一下，希望对你有帮助：1、其实很简单，对方企业也会考虑：如果连路费都不愿意出，这
2，关键在于你有没有看上那家企业，就像追女孩一样的，如果喜欢就去追啊。
看样子，你也不太喜欢他们，那就不要再谈了，因为那都不是基于价值观、信念、梦想层面的合作。
营销总监，也属于高管岗位，更加强调文化认同、价值观的认同。
3，有一个思维要转换一个：这个过程，就是一个交易或者说就是生意而已。
不要在做生意的时候，用感情来衡量（什么尊重啊，诚意啊）。
没有什么两全齐美的事情。
探讨是否有诚意，这个问题本身就提问错了，而且多数得到的是一个错误的答案，与你而言没有任何帮助。
自己感觉：如果有信心，而且还喜欢这样的一个公司、一个岗位，那就主动一点，即使自己付点钱，去接触一下也会有很多收获。
永远记住，我们永远为自己而活，而不是对方的反馈而活。

参考：
我们公司之前也给异地的应聘者面试，除了住宿不报销，路费都是报销的。
第一，公司的制度其实我们公司是没有制度说要给面试者报销费用的。
所以其实如果面试的人员不问，这个事情本来就这样过去了。
但是实际上，对于求职者来说，这个只是个面试的机会，谁都不知道能不能成功，所以成本应该由谁来承担？
这个确实得看对方的公司的制度。
第二，你的诉求但是我们公司也是比较灵活的，目前来说所有的应聘者，如果确实是异地的，我们在面试的时候，人事已经会问清楚这些情况，然后我再次强调，作为我们是候选人来说，也要问清楚怎么报销。
因为候选人不是我们公司的员工，所以我们是先把报销的费用我们自己收到，然后再转账给候选人的。
我们之前有面试过湖南来的几个候选人，湖南来广东，高铁得好几百呢，所以还是一定要报销，所以我们候选人也一定要注意提出自己的诉求。
第三，工作距离其实这样还有一个隐形的问题在，如果这次的面试成功，以后入职这个公司，是不是那就是异地上班？
你家不在这个城市，以后你是搬过去住还是怎么样？
这些事情也要提前考虑清楚，比如说我们之前面试的两个同事，都是湖南的，但是他们也并不需要过来广东租房子，因为他们的工作是出差较多，所以如果是回来广州办公室，就是偶尔一两次要住在酒店就行了，我们也可以报销。
综上，企业有理由不给我们候选人报销路费和住宿费，但是如果对方能提供这些报销，那也可以说明企业是大公司，值得信赖。

参考：
诚意 是双方的 有时候 不要刻意去评价用人单位 ， 为了自已 不想失去这样的高薪 好岗位的 有前途 有发展空间的公司 就去 可以抱着旅游的想法 去选定一家好的公司 好的老板 何乐而不为！ 过多的纠结 是气量的体现！勿患得患失
参考：
一般不要去。
作为营销总监，应该非常重要核销的岗位，应该会认真对待.当年我从南方城市，猎头
而且猎头公司派人接机。
体现一个公司的格局。
这点钱不愿意花，那么以后的营销费用，提成，可能有得吵。