怎么让领导知道自己工作量比较大

我们先说的第一个问题，就是怎么让领导知道你工作了，然后才是让领导知道你工作量大，因为很多小伙伴明明做了很多的，却让领导认为游手好闲，然后就莫名其妙的错过了公司的各种扶植计划。
第一，领导我一直在工作好心的职场老鸟带菜鸟的时候，主要就是传帮带，告诉新人领导在一个样，不在意一个样，然后新人就越来越鸡贼，培养了一批又一批的偷奸耍滑之徒，然后若干年后这些人糟蹋着一批又一批的公司，可谓后患无穷，但问题是，其实领导都知道，看看工作量就明白，本来一天的工作，这
因为能坐上领导都不是傻子。
第二，工作量大，怎么表达其实，领导在分配工作的时候有的只考虑了工作的时间成本，往往忽略了工作的沟通成本，说白了，一个三小时的工作，沟通开会可能需要3个部门，6个小时，但是约见私下，发起会议起码要两天，往往领导一个电话就可以解决的事情，下属需要好几天还不见得搞定。
然后，除了部门外配合就是部门内协调，人人都有工作，帮别人自己就慢，所以，内部协调一定要提前说明，例如，要想效率高，小王介入最好，小李审核更快捷，然后大家一起把工作做完。
最后，就是那种本来3
别傻傻地加班一
其实很简单，工作就是工作，无名英雄，要么无名，要么无能，你懂的。

参考：
我在公司担任中层管理职务，
第四，比别人来的早、加班多，且通过各种途径能让领导知道的。
总而言之，领导也是人，对下属的评判不可能做到绝对科学量化、客观公正，对你的整体印象是很重要的。
还是需要你主动向领导汇报自己的工作，加强与领导的交流沟通，从而改变你在领导心目中的形象。
希望我的回答对你有用。

参考：
说出来呗，直接说领导我事情多，看领导怎么回答你。
让你跑去说工作量大，这是下策。
也是大部分人会干的事情，事情做多了很烦，火气大直接就冲了，管他三七二十一。
作为一个领导，你提的工作量大这都挡不回去，他还做什么领导？
他还会觉得就是要你多干点，不然明年换车钱哪里来？
一般来说，说了也没什么用。
企业是盈利为目的，讲究投入产出比，能给你开一万的工资，你也要准备给他两万的回报。
呵呵，你不会给那么多回报？
那公司就会用他的方法，让你给报酬相对于的义务。
不然招聘后面为啥会加一句，\"完成领导安排的其他事项\"。
会让你工作量大的工作，你肯定要思考个几个问题，第一是工资多少，第二除了这个工作，我还能做什么。
工资很高，多做点没什么，只要钱给够，公司是我家。
别跟我提996什么的，对于大部分人来说，都考加班赚钱！第二，钱没给够，除了这个工作我还能找到其他的吗？
宁为玉碎不为瓦全？
？
工作不好找鸭！一股脑裸辞，亲者痛仇者快！！毕竟现在疫情，工作确实是不好找！还是不建议这样做。
如果是有技术人才，除了这个工作大把HR再挖的话，我觉得公司太过分加班的话，还是要挪坑，我靠技术啊，21世纪最贵的是什么！人才！！人才怎么能受那么多委屈呢？
！在跟大家分享个故事，大概内容是这样的：很久以前，在意大利的一个小镇上，有两个年轻人A和B同时得到了一份运水的工作，需要提着桶把水从河里运到村子里。
A很满意这份工作，因为他得到的是一份不错的工作。
不久之后，A就过上了美滋滋的小日子。
B想的却不一样，他跟A说：“提桶不是长久之计，我们要想办法，修一条管道将河里的水引到村里去。
”但A完全不这样想，“算了吧。
我们已经有一份很好的工作了，可以享受生活了，放弃你的管道吧！”不过B仍然坚持自己的想法，白天提桶运水，利用下班时间和周末来修管道。
管道修得很慢很慢，短时间内根本看不出任何效果，于是大家都嘲笑他，叫他“管道先生”。
几年过去了，A的腰也弯了背也驼了，运的水没有以前多了，赚的钱也随之少了。
而B的管道终于建成了，不再需要用自己的体力来运水，因为管道可以帮他完成，带来源源不断的收入。
这个故事说的正是现实世界中的两种人，一种是提桶人，一种是管道人。
大多数人都是提桶人，因为我们生活在”提桶“的世界。
提桶人工作一天，就有一天的收入。
当工作停止了，收入也就没有了。
但管道人有自己的Plan B，修建自己的管道。
因为他清楚地知道“短期的痛苦等到于长期的回报。
终有一天，回报将大大超出付出，把目光盯在回报上。
”就拿互联网创业者来说，一部人没有修建管道的意识，只愿做不需要引流没有任何积累的项目。
还有一部人有管道意识但往往死在修建管道的痛苦之中，即搭建流量渠道上面，最后无法坚持而放弃。
好了，总结下，给领导说没用！！！没用！！还是要让你自己成为“管道先生”。

参考：
1.瞅准时机，只要领导在眼前，你就一直在工作。
职场入戏，全凭演技。
虽然不赞成大家虚伪和市侩，但很多时候，很多情况我们必须灵活应对。
当领导总是给你加塞一下不属于你工作的时候，你就要用自己的行动告诉领导，你的工作量已经饱和了。
每当领导在你眼前的时候，你就要忙忙碌碌些，就算事情不多，也要装作非常非常多才行。
2.在接受领导分配的任务之前，一定要强调自己的工作已经很多，不管真实情况如何。
当领导给你分配任务的时候，一定要在接收之前跟领导叙述一下自己手头的工作。
当然，千万不要拒绝领导的安排，但也必须要明确表示，只能尽量做，但是不能够保质保量。
要给将来的工作成果留出斡旋的空间。
3.如果工作实在太多，就拖拖拉拉不完成。
如果自己的工作量真的是达到一定程度，或者是自己的工作明显比周围同事多出一大截，那么打工人就可以变得灵活一些。
对于那些领导不看重的零零碎碎，可以直接放掉不做，一些可做可不做的也可以不做，把自己分内的和领导重视的工作完成就可以了。
职场上，要学会有策略地给自己“减负”。
4.平日工作要表现得稍微萎靡不振和佛系躺平一些。
领导有的时候也会欺软怕硬，打工人平日里不要表现得自己很积极、很上进、很努力。
你越是表现得跟打了鸡血一样，你的工作就越做越多，越来越跟收益不成比例。
你的那些能量和智慧一定要用在赏识和倚重自己的领导身上。
其他的时候，一定要表现得安静平和一些，如果单位不打卡的话，晚来点早走些也不失为好办法。
总之，不要让领导觉得你太把工作当回事。
5.工作上，一定要分三六九等和轻重缓急。
职场上，工作是永远都走不完的，所以一定要让自己变得有心机一些。
那些有前途的，能够施展自己才华的，并能够为未来发展提供助力的工作，打工人一定要多多做、好好做、反复做。
相反，那些零零碎碎不出成绩的，可以直接不做，或者领导不催，自己不做就可以了。
一定要把有限的精力和时间，放在更加有成绩和业绩的工作上去。

参考：

还可以，工作请示，在工作过程中，就某个下一步的工作，进行请示，不是不知道，就是让领导知道，诺，我现在在做这个，诺，我这会子在做这个，诺诺诺Bingo！！！
参考：
汇报！多汇报！勤汇报！汇报结果后，要汇报过程。
不要不说过程，你不说，他不知道你付出多少努力花费多少时间。
想必
俗话说的好：\"爱哭的孩子有奶吃”适当的哭一哭还是有必要的让领导把你的事情当事情，比你有责任心的把工作全权当成自己的事情更重要。

参考：
第一，工作要实干，干到位；
第二，工作要汇报，汇报到位；
第三，工作要实效，结果到位！不要刻意在领导面前抱怨工作量比较大，自己干了多少，领导心里有数，身边同事也会如实反映！说到底，只有干才是王道！
参考：
作为主管领导，外行除外，对下属的工作量和工作情况应该是清楚的。
视而不见，对下属的工作不认可，基本上是领导对下属的为人处事有看法。
应与领导多沟通，消除误解，友好相待。
如果沟通无效，要改变工作量大不被认可的现状，只能是想办法调换工作岗位。

参考：
早请示晚汇报
参考：
常沟通，勤汇报呗~