上班老实人和精明人的区别是什么

现实中，老实人很难当上领导，能够当上领导的，大多都是精明人。
我本人在体制浑浑噩噩21年，绝大多数人对我的评价都是“老实可靠”，所以这么多年一直当不上领导。
虽说没有当上领导，但是也知到老实人和精明人的区别，主要是5个不一样，包含10小点。
一、老实人和精明人对待领导的态度不一样 ①老实人，认为领导在单位才是领导，只要在单位和工作上服从领导就行，出了单位不必保持毕恭毕敬态度，把领导当作一般性的同事看待，甚至还刻意与领导保持距离，把领导当成陌生人。
大多数老实人，不会没事往领导办公室跑，走在路上怕遇见领导（不知道说些什么），与领导同行不懂得帮领导拎包，看见领导上下车不懂得为领导开车门，下雨天不会为领导撑雨伞，更不会寻找机会私人宴请领导。
绝大多数老实人除了工作上的事情之外，对领导
②精明人，认为领导不仅是工作上的领导，还是生活上的大哥、大姐或者长辈，不仅在单位尊敬领导、维护领导、服从领导，而且在生活上也主动靠近领导、关心领导、关怀领导。
绝大多数精明人，有事无事都会经常往领导办公室跑，既汇报工作，又汇报
绝大多数精明人，为领导拎包开门、端茶倒水等，对于他们来说，都是小事一桩、习以为常。
绝大多数精明人除了工作上的事务之外，对领导
试想一下，那个领导不喜欢关心自己、遵从自己、与自己走得很近的人。
人都是讲感情的。
说句实话，
二、老实人和精明人对待工作的态度不一样 ③老实人认为，自己本职之内的工作必须干好，本职之外的工作必须配合好；
对于本职岗位工作，必须按照规定程序和既定方法干好，不能有任何的变通；
对于领导交代布置的工作，必须不折不扣落实，即使加班加点、通宵达旦也要完成，绝对不能讲条件、搞变通。
绝大多数老实人不懂得推诿扯皮，不懂得推三阻四，是自己的工作也干，不是自己的工作也干，把自己累得个半死；
虽然有时想推脱，想撒手不敢，但是似乎没有那个胆量，或者不想撕破脸皮。
绝大多数老实人工作能力强，富有事业心责任感，关键时候站得出来，危险时候冲锋陷阵，有一种一心只想把干工作干好的纯洁性和纯朴性，没有什么
④精明人认为，工作不仅是自己的，也是单位的，自己不干自然有别人干，少一个不少多一个不多。
有的人只干好本职的，对于本职之外的能推则推，能躲则躲，能不干则不干，实在躲不了就装病装死、装傻装萌；
有的甚至连本职的都不干，借助领导力量，把分内工作推给别人。
对于单位集体性工作，更是不会主动站在前面，一声“我有点事要处理”，就玩起了消失，个别人甚至从头到尾很难看到他们身影。
绝大多数精明人对待工作都是偷奸耍滑、投机取巧，在工作开始前露一下脸、签一下到，工作开始后就不见人影，工作快完成时立马现身，卖力得很，显得一副大功告成、洋洋自得的样子。
这种人确实令人讨厌，但是人家有人家的精明之处，在领导面前还吃的比较开。
三、老实人和精明人汇报工作的方式不一样 ⑤老实人，向领导汇报工作有一说一、实事求是，做了什么就汇报什么，没有做的，没有完成的，或者完成得不好的，一般不会汇报。
老实人汇报工作，一般只汇报结果，不汇报过程，不会汇报自己加了多少班，遇到多少困难，吃了多少苦头，这些内容只字不提。
老实人汇报工作不参杂
总之，绝大多数精明人汇报工作既表功、又贪功，还会夸大事实，既把自己汇报成主要人物，说自己立下了汗马功劳，还顺带汇报自己克服了不少困难，吃了不少苦头，目的就是得到领导肯定，说自己能力强，会做事、能够做成事。
四、老实人和精明人对待提拔晋升的态度不一样 ⑦老实人，认为提拔晋升是领导考虑的事，是组织决定的事，自己只要干好本职工作即可，组织任用我，我就好好干，不任用我也无所谓，也会尽力干好本职。
老实人认为，功名利禄一纸书，不过扬灰于尘土，对待提拔晋升，不强求、不迎合、不将就、不讨好，不再争强好胜，顺其自然，尽力而为。
老实人心态一般也很好，“命里有时终须有，命里无时莫强求”，得之我幸、失之我命，胜之坦然、败之淡然，不困于心、不乱于情。
⑧精明人，认为在官场上就要有所抱负，在仕途上就要有所建树，只有这样才算得是成功。
绝大多数精明人，非常会经营利用各种关系，在提拔职务之前，会拉关系、走后门、找靠山，会利用各种时机讨好领导、巴结领导、靠近领导。
绝大多数精明人，为了一官半职会削尖脑袋、上蹿下跳、到处打听，甚至不惜代价、不顾一切、低三下四，走偏门，玩手段，无所不用其极，目的就是上位。
五、老实人和精明人对待同事的态度不一样 ⑨老实人，真诚善良、坦坦荡荡、堂堂正正，原则上不整人、不害人、不损人、不坏人、不骗人，对待同事像朋友和家人一样，不会耍心眼，不玩手段，有工作共同努力完成，有困难一起想办法解决，同事有心事还可以向其倾述，与大家相处比较融洽，是大家心目中值得信赖的好同事、好知己、好朋友。
⑩精明人，无论是与同事结交，还是与朋友结交，都把同事和朋友当作一种商品，奉行的都是精致的利己主义。
有利用价值就谄媚你、奉承你，有交换价值就联络你、靠近你；
当然，对于没有任何价值的，也不会主动疏远你，更不会表现出来他在内心小看你。
精明人，往往表明功夫做得很好，不会和任何人撕破脸皮，嘴巴很甜，在办公室一口“哥”一声“姐”，让你觉得他们很懂事。
精明人，往往在关键时候靠不住，需要他为你负重而行、挺身而出的时候，他们绝对会明哲保身、躲得很远。

参考：
1.精明人：看见领导、上司快来了，不刷抖音、不玩游戏、不闲聊天了，抓紧忙乎起来，忙着打印、打工作电话、讨论工作事情等，总之，给人一种很忙碌的感觉。
老实人：看见领导、上司快来了，继续埋头干活，领导也不知道到底忙乎的啥内容，因为听不到、看不到啊。
2.精明人：主动靠近、服务领导，经常找领导汇报工作，溜须拍马，阿谀奉承，鞍前马后，毕恭毕敬等，并和单位里面有人脉资源的同事搞好关系。
时不时地就组织一些聚会，
老实人：不靠近、不服务领导，也不太找领导汇报工作，对领导也不善于拍马，不会说好听的话，甚至在楼道里面见到领导，也会提前绕行，或者不打招呼，傻呵呵一笑而过。
也不会组织饭局，压根就没有这种想法，不善于搞社交，搞人际，相信只要自己好好干就能提拔。
3.精明人：特别会巧干，其次才是实干、苦干、会干。
老实人：特别会实干、苦干，就是不会巧干、会干4.精明人：就算下了班，没啥事忙，照样是加班加点，营造自己仍在干很多工作的假象，看见领导都走了，尤其是主要领导和自己的分管领导都走了以后，自己就会马上离开办公室、下班。
老实人：手头只要忙完工作，就会到点下班，不会选择加班加点，哪怕领导还没走。
老实人相信：上班就要提高工作效率，下班还加班的话是工作效率低下的表现，是一种陋习！5.精明人：看见领导有困难和棘手问题时，会主动提出来帮领导排解忧愁，比如主动加班加点等，哪怕是根本帮不了领导，也要让领导看到自己的态度和诚意。
老实人：看见领导有困难和棘手问题时，能帮就帮，不能帮就会说自己帮不了，不会说些安慰人的漂亮话！6.精明人：情商都很高，就算是溜须拍马，也会拍得很具体，很有诚意，很有水平，仿佛就跟真的一模一样。
逢年过节时，又跑又送，知道要意思、表示一下，还要到位。
老实人：情商偏低，就算溜须拍马，也会很笼统，给人一种感觉很虚情假意、矫揉做作的感觉。
逢年过年，大门不出二门不迈，不去走动，不去表示、意思，一心在家过节日！7.精明人：等成果出来、给领导汇报的时候会在领导面前过度夸大自己的功劳。
看见前期会议、接待、调研等准备工作都做得差不多了，会突然在领导面前冒出头来，刷刷自己的存在感，以便让领导知道自己也干了很多工作。
老实人：干了就干了，没干就没干，从不会弄虚作假，邀功表功，没有那么多歪歪心眼，花花肠子。
8.精明人：脑子比较活泛，开拓创新、解放思想的意识比较强，几乎不拘泥于条条框框的束缚，很有自己的想法、见地。
老实人：脑子比较保守，僵化、固执、执拗，甚至不撞南墙不回头，就算撞了南墙也不回头。
好处是执行力比较强，让干啥就干啥，好指挥。
9.精明人：左右逢源，说话幽默，见人说人话，见鬼说鬼话。
说话说三分，深藏不透，同时，一般不表达自己的观点和真实想法，谁也不得罪，说话喜欢顺着别人的基调说。
老实人：说话时，一是一，二是二，经常无心、无意就得罪一片人。
说话不留余地，提前将自己的所有事情都暴露给别人，往往会让自己变得很被动和不受
10.精明人：精致的利己主义者，有好处就上，没好处就闪躲。
说得比唱得还好听，但往往干不了什么大事、难事、要事、苦事。
晋升提拔还不耽误。
老实人：敢于担当，能勇挑大梁，不计较

感谢阅读，
表现不同，待遇不同。
1.对待工作，老实人最大的误区是，认为只要努力工作，就一定能获得相应回报这应该是大部分职场老实人的通病，觉得只要自己认认真真把领导安排的工作做好，不拒绝领导提出的加班要求，到最后，一定能获得领导的赏识，获得相应的报酬与奖励。
而实际上，情况往往并非如此。
当你连续加班完成本不属于自己职责内的工作，等着领导夸奖你的时候，领导已经把下一波儿的工作安排给你了，而且绝口不提你上次拼命工作的事。
老实的你，还误以为领导是在考验你，于是继续为工作投入百分百的精力。
可当你每天都加班，下班最晚的时候，你的领导却正在跟朋友聚会。
你的辛苦，被当成了廉价的付出。
不懂得表现自己，不懂得说漂亮话，不懂得主动跟领导要奖励，只一味等领导来发现你的实力，等领导幡然醒悟发现只有你才是认真工作的人，这样的想法，注定是一个悲剧的结局。
那么面同样的工作安排，精明的人会怎么做呢？
精明的人，会首先跟领导说自己现在手里正忙着某个非常重要的工作，然后会说自己时间不够，希望能得到某位同事的帮助。
这样，就轻松把领导安排的工作，推给了别人。
然后，当工作完成时，再跟领导说别人给帮忙的部分做的不好，整个工作其实都是自己来优化与完成的，而实际上，她只是复制粘贴了别人的创作，就这样完美把别人的成果据为己有。
还以一副功臣的姿态，向领导邀功。
于是，默默无闻，真正做事的人被冷落，而复制别人工作成果的人，却名利双收。
2.对待领导，老实人大多选择敬而远之，精明人选择主动靠近在职场，领导在很大程度上决定了自己升职加薪的速度与可实现程度。
在对待领导的态度上，老实人，一般对领导都很尊敬，但会保持一定的距离，不会主动去靠近，也不太会去想方设法的讨好。
精明人对待领导，则更多的是尽力拉近与领导的距离。
时不时请领导吃饭，帮领导定奶茶，取快递等等。
所以，可以发现，公司里跟领导关系很好的人，大多是那些精明的人，而老实人大多在角落里默默工作（感觉老实人对工作比对领导更上心）。
也难怪领导喜欢带精明的人玩了！3.在思维上，老实人想的是如何通过自己的努力把事做好，而精明人想的是如何不用自己，利用别人把事情做好这也就是为什么我们可以看到，老实人一直在办公室工作，累死累活加班还完不成工作，而精明人到点下班，从不加班，工作还能按时完成的原因了。
老实人，不愿麻烦别人，有事喜欢自己解决。
而精明人，就喜欢麻烦别人，手里一有工作就想着安排给别人来做，“不用自己”是他们惯常的行事准则。
这一点，建议老实人多学习一下，毕竟忙到崩溃的工作量，就算有三头六臂，一
也正是因为存在这这么多的不同，老实人与精明人在职场中受到的待遇也是不一样的。
实干的老实人升职加薪速度慢，幅度小，而精明的人，晋升快且幅度大。
并非要鼓励为人要变得务虚，只是希望老实人也能够学一下精明人能说会道的本领，让自己的所得对得起自己的付出，别太老实，以至于一直吃亏。
你说是不。

参考：
我认为上班，老实人和精明的区别，就是老实人，实实在在，有一说一，有二说二，不会花言巧语，直来直去，领导让干什么就干什么，心里有什么事就说出来，本分做人，本分做事，无论在职场干什么工作，任劳任怨，吃苦耐劳，所以职场领导就喜欢这样的老实人，精明的人，会来事，能说会道，头脑灵活，无论是学习枝术专业，都比老实的人学的快，也很快掌握职场的业务知识，和职场同事，很快就能打成一片等等，精明的优势太多太多，所以领导也喜欢比较精明的人。

参考：
上班，老实人和精明人的区别是什么？
身在职场，总会碰到形形色色的人，基本上也就分为了两类人：老实人和精明人。
1.老实人的形象我们先来看老实人的优点和缺点。
优点：办事脚踏实地，没什么歪心思，执行力强，实事求是，对公司领导忠诚。
让身边人觉得办事稳妥靠谱，有原则有底线。
缺点：创新意识不够，比较轴和保守，不懂得经营人际关系，不会灵活变通，有一定的思想依赖心，比较被动。
我们再来看看精明人的优点和缺点。
优点：能灵活变通，有自己的想法，有创新思维，社交面光，嘴皮子麻溜，人际关系处理周到，主动，考虑事情周全。
缺点：办事执行力可能不足，太精明让身边跟随信任的人少，关键时刻可能只顾全自己利益。
让身边的人对他没有安全感。
这不由得让我想起了一个故事：有一个老板让一个老实人和精明人去市场上看看土豆的价格情况。
老实人看完回来如实报了土豆的价格，就没有考虑其他事情了。
而精明人不当看了好几家土豆的行情，还跟摊主联系好了拿到了最低价，分析了最近市场行情趋势，还给老板提出方案建议最近多进一点土豆，过几天土豆价格会上涨...这个故事就很明显说出了一个老实人被动的思考局限性，和精明人对市场考虑事情的周全性。
老实人更适合去执行和落实一些事情，他们对事情的不打折扣完成是值得认可的。
精明人则更适合去做一些外交人际关系处理以及思考类的事情，他们可能更有突破意识。
职场上，老实人和精明人都不可少，都有可用的优势。
我们既要学老实人的务实，也要学精明人的主动考虑事情的周全性。
但如果你是老实人性格就不要一味违背自己的性格特点去想做一个精明人，最主要是要结合自身的性格特点，扬长避短就可以了。

参考：
老实人总是以工作为重，自身责任感重不不参与与工作中的勾心斗角，不善于观察周围事物，精明的人总是看着这个谁来了，这个是领导的亲戚，这个是领导的朋友，工作敷衍了事，领导来了积极表现
参考：
拿我自己上班的地方为例吧，
在我身边同样也有很多精明的同事，就是那种遇事反应很快，也很喜欢找事情，做什么事情都是想办法让自己受益，在领导面前也是很喜欢表现自己，事事都会表现得自己很能说很能干。
反正什么好事都是她们的，担责任的时候都是别人的。
特别善于用心计，平时跟人面上特别友善，背后可能藏着很深的功夫。
感觉吧！好像她们大都会选择性地跟别人交往，也就是说很利益化的交往吧。

精明人在职场上或许有时候会占些便宜，或者获得一些利益，甚至在公司表现突出，但是我认为这样也不是长久，因为靠心机去做事，时间长了都是让别人讨厌，这只是时间的问题。
毕竟，人之初性本善，谁想天天跟一个占尽你便宜的在一起呢。

参考：
老实人，人人欺，人人用，不计较，工作忙，工作苦，工作累，有担当，老实人，吃亏多，领导嫌，员工耍，担责任，不重视，不待见。
精明人，会来事，人人捧，人人受，人人夸，升官位，有他位，有好事，他第一，领导爱，员工爱，嘴上甜，心中剑。

参考：
1、老实人做事一板一眼的，精明人懂得变通。
2、老实人不会讨好上司，不会溜须拍马，精明人很懂怎么讨好上司，很会溜须拍马，跟上司的关系搞得非常好。
3、老实人说话很直接，很直率，不会转弯，不会委婉，不会圆滑一点，而精明人则很懂得委婉一点，说话很圆滑，懂得照顾别人的感受，精明人说的话别人更爱听。
4、老实人很少偷懒摸鱼，上班相对更累一点，精明人经常偷懒摸鱼，会感觉更轻松舒服一点。
5、老实人做事比较可靠，精明人比较会做人。
在大公司，会做人更受
精明的人升职加薪的可能性更高，前途更好。
6、老实人跟同事的关系一般都不咸不淡，精明的人跟同事的关系都搞得很热络。
7、老实人不会拒绝别的同事的求助，精明的人懒得理非自己职责范围内的事。
8、老实人对公司分的东西不争不抢，而精明人总是会捷足先登，先把好的东西拿走了。
9、老实人吃点小亏都会忍了，不会太过于计较，精明人从不吃亏，他们只会占便宜。
10、老实人穿着保守，没什么发型，看上去比较土，精明人穿着时尚，花花绿绿的，看上去很潮的样子。
11、老实人为人比较低调，谦虚，精明人为人很虚伪，很狡猾。
12、老实人做事比较有责任心，认真负责，精明人比较没责任心，敷衍了事，差不多就行。
13、聚餐的时候，老实人不喜欢坐在领导边上，也不喜欢敬酒，精明人喜欢坐在领导的边上，喜欢向领导敬酒。
14、老实人很实在、很本分，不会来事，精明人心眼多，心机深，很会来事。
15、老实人喜欢实话实说，精明人喜欢花言巧语，喜欢吹牛，喜欢忽悠，喜欢说一下假大空的话，很少实在话。
大家觉得呢？

参考：
在职场，大概就分为老实人和精明人。
1、老实人没什么功利性，觉得完成每件工作，都是份内的事，不需要跟人说。
精明的人功利性很强，每做完一件工作，都会汇报给领导，特别大的项目还会主动向老板汇报，先入为主，省的以后被别人抢功劳。
2、老实人比较内向，不怎么交际，看到不熟的同事，当做没看到，马上把眼光移开。
精明的人非常外向，不管遇到熟不熟悉的同事，都会打招呼，跟人寒暄。
3、在职场，老实人觉得工资能准时发就可以了，不会想到自己能加薪，因为觉得不好意思提，提了被拒绝会很难堪。
精明的人，几乎每年都会提交加薪表，他们会抓住一个好时机。
私下跟老板聚会，看老板心情好，自己投到一个标，公司业绩好的时候。
4、老实人一般很怕看到领导，在领导面前也是唯唯诺诺的，嘴巴不甜，感觉自己低人一等。
精明的人，很爱靠近领导，嘴巴很甜，经常夸领导，跟老板讲话都是笑中带声。
5、老实人不会拒绝别人，同事叫他帮忙，都说好，可以，什么事都揽上身，是一个名副其实的老好人。
精明的人很会拒绝别人，有人叫他帮一个忙，他会说可能要等会，因为老板交代的事比较急，然后等了半天都不会完，以后大家就不会叫他帮忙了。
6、老实人在职场比较容易吃闷亏，假如出去办事，打的花了十几块钱，然后觉得算了，自己出，报销要找很多人签字，非常麻烦。
精明的人不管什么费用，都要凑齐一起报，还会多报，不会吃一点小亏。
7、老实人比较爱面子，自己的事情自己做，从来不如会麻烦别人。
精明的人脸皮很厚，习惯摸鱼，把工作都是丢给其他人做，自己坐享其成。
8、在公司聚餐的时候，老实人一般不跟老板领导坐一起，反正自己也不想表现，更不会主动去跟他们敬酒。
精明的人有机会就跟老板领导同桌，然后把好的菜一直停在老板领导旁边，自己用手按住，然后叫他们夹，而且一直会敬酒。
9、老实人话不多，人不作，只是把工作当做赚钱的差事，没有什么心机和野心，不会去争。
精明的人话很多，人很作，一直寻找升职的机会，心机很重，野心很大。
10、老实的人比较简单，看不到同事之间的各种明争暗斗，自己从来不参与斗争，不过有时候会当做炮灰。
精明的人城府非常深，他们的宗旨是，与人斗，其乐无穷，他们爱斗，也善斗，但是过得特别累。

参考：
唠起这一话题，我有问必答君觉得，作为上班族，老实人和精明人的区别主要有两方面表现。
一，从工作态度来看，老实人干起活来吃苦耐劳，勤勤恳恳，任劳任怨。
老实人有十分力气不使九分九，会像老黄牛一样不藏奸不耍滑，闷着头干。
精明人呢，精明人干活则未必，他很可能会藏心眼，耍滑头。
其表现是，领导在一个样，领导不在又一样，具体讲，精明人有眼力见，会干面子活，糊弄领导。
正所谓:不打勤，不打懒，专打不长眼。
关于这一点，老实人也许会吃亏，精明人也可能会占便宜。
二，从单位人际关系来看，老实人一般不会对领导献殷勤，不溜须，不拍马，甚至会躲着领导，敬而远之。
精明人呢，精明人则相反，他很可能仰颏撒尿往上交（浇），围着领导转，讨好领导，讨领导喜欢。
从老实人对同事的态度来看，老实人对同事说话办事一是一，二是二，丁是丁，卯是卯，不耍滑头。
精明人呢，精明人对同事或是只说三分话，或是順情说好话。
因为他知道，順情说好话，耿直讨人嫌。
关于这一点，老实人可能会不讨喜，精明人也许会占便宜。
总的来说，人老实也好，人精明也罢，职场中各有利弊，关键取决于遇到什么样的领导与置身什么样的工作环境。
毕竟，领导有选择权与决定权；
毕竟，人受环境约束，而不是人来约束环境。