离退休只剩二年了却被调整了工作岗位心情抑郁怎么办

通过这个问题，可以知道
因为对于普通干部来说，离退休只剩两年，肯定是没有多少干劲了，正常单位不会再调整工作岗位，即便调整也是往更轻松的岗位调，那么心情只会更好。
而对于领导来说，特别是一些重要岗位的领导，在接近退休的时候，组织都会进行职务上的调整，从权利中心调整到边缘地带，然后给以职务上的晋升。
老王快退休了，组织把他从市住建局副局长调整到市政协任调研员。
虽然从副处提拔到了正处，级别提升了，工资也涨了，但是老王反而不习惯了，甚至有些不开心。
在我国，行政级别决定工资收入，但是工作岗位却决定了权利大小。
住建局不要说副局长，就是一个科长手中的权利都是非常大的，一大堆的房地产商在屁股后面跟着求着办事。
而去了政协以后，老王的电话已经好久没响过了，现在一个月接的电话还不如以前一天接的多，这种心理上的落差让他非常的不适应。
这种情况可以说是我国很多领导干部都会遇到的，那么应该怎么做呢？
第一就是要摆正自己的位置。
既然已经快要退休了，不但岗位要退休，心理上也要做好退休的心理准备。
不要再想着自己是领导，也不要眷恋手中的权利，权和钱这种东西，生不带来，死不带去。
第二就是培养兴趣爱好。
小雷认识的不少领导在退休前都特意去学习书法、绘画、摄影这些技能，培养一个自己的兴趣爱好，转移一下注意力，人生会过得更有趣。
总而言之，这也是一种心理疾病，实在不行的话就去看心理医生吧！心理调整好了身体才会健康，而谁能活得更久的才是人生的赢家。

先分析第一种情况，按照男60周岁、女55岁（女工人50岁）这个标准，距离退休2年，领导考虑你的身体情况、以及工作的连续性，可能会做出相应的工作调整，你可以休息一下，接任者可以提早适应工作环境，从各个方面说，都是好事。
人事代谢，新旧更替的规律没有一
即便你的能力超强，也只有2年的工作时间。
多干两年，到龄还是要退休的。
单位的一草一木，你过往的光荣与梦想都成为梦幻泡影，烟消云散。
你还痴迷什么？
我倒是经历过另一种情况，就是接任者提拔起来了，却事事推诿，不担责，我还要事必躬亲带头干，这才是最难堪的。
第二种情况比较难受，本来快退休了，却调整岗位，加大工作量，那就根据身体情况，尽力而为吧，就是两年了，以后退休再想工作也没有机会了。
如果干不了那么多，可以跟领导沟通，以免耽误工作。

参考：
我们办公室老主任，之前一直是单位核心业务科室科长，52岁的时候，感觉提拔副局长无望，主动申请去边缘科室，让位给年轻同志。
在边缘科室业务量很小，老主任挺清闲闲，日子很滋润，格外轻松，容光焕发，这一闲就是五年。
后来我们单位办公室主任提拔去乡镇任副乡长，办公室副主任刚刚去外县挂职交流，交流时间为两年。
局领导希望找有经验的同志过渡两年，等副主任交流回来接位。
领导们思来想去，发现只有老主任最合适，领导经验丰富能快速上手，而且马上退休也不占位置。
第一次找老主任谈话时，老主任以还有两年退休，自己比局领导年龄都大等原因直接拒绝。
后来领导又找主任谈话，希望老主任发挥余热，多次劝说下老主任接过了位置。
老主任说:“反正还两年就退休了，调整好心态，再忙再累也最多只能给给单位做两年贡献了”。
办公室就是大管家，工作极为繁琐，方方面面都要考虑全面。
就这样老主任从单位闲散人员变成了最忙碌的人员，任劳任怨，忙里忙外、忙前忙后，把办公室管理得井井有条。
两年后，办公室副主任交流回归，老主任也到了退休的时间。
退休时上到领导下到职员对老主任全是竖起大拇指。
现在老主任已经退休两年了，大家每次谈起他第一句话就是：“老领导太敬业了”。
现在单位每年搞活动或者评比都会

参考：
遇到这种事情，此时，一定要学会放平心态，争与不争，都没有太大的意义，毕竟你即将退休。
目前要做的最重要的一件事情就是顺利的工作到退休，不然一切都功亏一篑。
我有一个朋友，也是只有两年即将退休，被上级给他调了岗位，原本可以退休的他却提前被辞退。
因为被调了岗位，所以他很不服气，在工作中影响了自己的心态与所作所为，惹得领导极为不满，最终却被领导想方设法的辞退。
原本可以顺利退休，然后坐拥退休收入，由于自己的太过计较，最终不仅提前被辞退，还丢了退休收入，真的是太不值了。
争与计较要分场合，如果你年轻，想要有所作为，可以争，也可以计较，年轻本就要多折腾。
但如果即将退休，一定不要随意的去争，去计较，以免影响自己顺利退休，最终多不划算。
回到问题中来，离退休只剩两年了，却被调整了工作岗位，心情抑郁怎么办？
一、调整自己的心态当你抑郁的时候，一定要想到现在的你即将退休，迟早有一天你所在的岗位不属于你，只不过分早晚问题。
只要待遇不变，在哪个岗位工作都一样，要学会适应，更要学会接纳。
要学会在变化中生存，学会适应环境，而不是让环境适应你。
二、顺利退休才是关键离退休只有三年，最重要的一件事情就是能够顺利退休，而不是去计较太多。
计较越多，对自己的职场发展前途越不利。
从某种意义上来讲，你的发展前途已经受到了限制，用人单位就算有好的差事也不会想到你，因为你即便能够给用人单位带来利益，也只能是短期的利益，而非长期利益。
三、之所以给你调岗是因为好给新人机会毕竟，你要退休了，所从事的工作岗位可能涉及到了用人单位的利益，一旦你退休，他们还得重新培养新人，这是一个很耗时的事情。
与其培养新人，还不如直接提前让新人替代你的职业。
这样即是给新人机会，也能顺利让你退居二线，然后顺利退休。

参考：
我在县委宣传部呆的几年时间里，年年都有老同志退休。
也就是说，那几年年年都有离退休只剩下2年的老同志。
我们的部长是怎么做的呢？
我们部长也会调整那些只剩下三五年就退休的老同志的工作岗位。
不过，一定是有个前提的，那就是让常务副部长先找老同志谈话，征求他们的意见。
如果他们不愿意，那就不会去调整。
只有老同志同意了，才会去宣布调整。
总之，就是完全尊重老同志的意愿。
怎么个调整法呢？
就是把老同志全部调整到理论股。
县委宣传部的理论股，说大白话，就是两个责任，一个是帮县委有关领导写写理论文章，二是针对阶段性的工作要求，对县直单位和乡镇进行理论宣讲。
大部分老同志都非常乐意去理论股。
一是帮县委有关领导写论文不需要他们，股长一般都是年轻人，思想活跃文笔好的年轻人去写就行；
二是老同志可以受乡镇党委或者县直单位
乡镇组织三五十
皆大欢喜，乡镇和单位完成了宣讲任务，受
因此：第一，你是一个离退休只剩下2年的老同志，单位要调整你的工作岗位，如果你不乐意去新的工作岗位，完全可以直接找单位的一把手，明确告诉他，自己不想去。
只要是有点明事理的领导，都会尊重老同志的意见的。
第二，如果领导不听取你的意见，还是一定要调整你的工作岗位，其实也不必要心情抑郁。
想想自己都工作30多年了，怎么着也不差这两年。
况且，即使领导把你放在单位里最辛苦的工作岗位，也不一定就是真的让你去做最苦最累的工作。
第三，奉劝那些单位里当领导的，对老同志尊重一点。
特别是那些还有两三年就退休的老同志，我还是希望尽量把他们放到单位里最轻松的岗位上。
要想想，你也有老的一天，你也有差不多退休的那一天，我想你也希望你到那时候，你的领导关照你。

参考：
如是领导是在照顾你关心你，想到你已是快要退休的人了，为了减轻一下你的工作强度，轻松松松愉愉快快地退休，因而在不影响你工资的前提下，调整了你的工作，你应该感到满意和高兴，并且还要加倍地感谢领导才是，你还抑郁个什么？
如果是有其他的原因，比如怕你在退休前谋私利狠捞一把，或者说担心你在将要退休的两年中，工作懒懒散散，不给力，更不认真负责，会给整个单位的工作带来别响等等将你调离，甚至是调去的工作又影响你的工资收入，在这种情况下一是要给领导讲清道理，争取不离；
二是在无奈的情况下服从领导安排，混两年退休算了，又何去不快而抑郁呢？
你知道长时间患上抑郁的后果吗？
不但严重重影响工作，更影响身体，小心你还熬不到光荣退休，拿不到退休养老金，反倒让你的家属来领抚血金呢！何去何从，反正为人的话不的听，望你各自决定。

参考：
俗话说：“铁打的营盘，流水的兵 。
”在职场上你不要过分计较工作调整的问题 ，因为每个单位干部交流，每年都是常态化 。
不论是有人故意整你 ，排斥异己，还是因为其他原因 ，你都要正确的去理解和面对 。
再说了，你已经快到退休的年龄了 ，调一个新人过来，尽快适应你的工作岗位 ，业务范围 ，也是一种正常的工作流程 ，毕竟这个岗位也不是为你终身打造的 。
人们不是常说：领导干部像块砖，哪里需要哪里搬吗 ，此时轮到你了，有什么想不开的呢 ？
1997年，我在党办主任这个工作岗位上干了许多年 ，有一天下午，单位的一把手，在没有和分管书记商量的情况下 ，直接找到我谈话 ，说要把我调到基层预制厂当企业法人代表 ，美其名说是要培养懂经营、会管理的经济干部，其实，我心里非常清楚 ，这是单位里的派系之争 ，我只不过是间接的受害者 ，派我下基层，就等于拆了分管书记的台 。
在那个时候，
2000年企业进行改制 ，原单位改制成为股份制有限责任公司 ，组织上又把我调到集团总公司，担任了人力资源部部长职务。
三年两次工作变动 ，使我更加认清了职场上的暗流。
作为中层干部，只有服从 ，没有任何选择的余地 。
“人随王法，草随风 ，”这是大家调整平衡 ，自我安慰 ，常说的一句话 。
无论工作如何变动 ，你只要不忘初心 ，又何必计较这两年呢 ？
持平常心，不要抑郁，到哪里都是为人民服务 。
人们经常说：胳膊拧不过大腿 ，毕竟不是你的
在这件事上过于纠结，也会气大伤身 ，也显得你政治上不成熟 。

参考：
离退休两年，本想在原来岗位上呆到退休，却一下子被调到自己不熟悉的岗位，心理上不舒服是正常的，在所难免。
所以，积极调整自己的心态就显得尤为重要。
首先，要放平心态，作为一名职工，不管被安排干什么工作，都是应该的。
要服从组织安排，有大局意识，既然自己是一名老职工，就要为年轻人做好表率。
其次，临退休被调整岗位，说明自己没有被领导忘记。
领导一般都比较会用人，如果不是自己有特殊能力被领导记住，也不会在临退休之际被调整岗位。
这说明自己还有价值和能力，还可以为单位作出贡献，这种自我实现的感觉，不应该令人欣喜吗。
最后，既来之则安之。
既然到了新的岗位，就要在剩余的两年里，站好最后一班岗，为单位、为社会发挥自己的价值。

参考：
为什么要不开心啊，还有2年退休，调整到轻松岗位多好啊，为以后真正退休做好准备，有一个缓冲的时间，实在是好事情啊。

刚开始有一点不适应，但是很快就好了。
一直在基层一线工作，压力很大，领导要求高，老百姓期望也大，做好工作不容易，退下来是最好的选择。
人不能辛苦一辈子啊！
参考：
职工临退休调整岗位，是领导还想让你发挥余热，把技术传承好，把工作经验传承好，把人品传承好，把好的作风传承好，所以要更努力，更奋进，站好最后一班岗。
要是领导临退休调整岗位，是水平太差，单位乌烟瘴气，有拉帮结派行为，财务帐目不清，群众意见大，组织或上级不想让单夸掉，也有可能是你有涉嫌腐败行为，把你调开对你要进行审查的，这叫调虎离山计，也有可能专门把你调整一下，让问题暴露或便于群众揭发，这叫敲山震虎计，也可能是引蛇出洞计，也可能打草惊蛇计。

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