阿里巴巴公司的薪酬待遇如何

1.先看阿里的级别定义：P序列=技术岗 M序列=管理岗阿里的非管理岗分为10级其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费？
哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向我司 100offer-高端人才招聘网站 隔壁的P9求证。
（踌躇满志的程序员可以看看：从P1到P7——我在淘宝这7年）2. 再看阿里的级别对应薪资：•阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪•年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月•股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完感谢您
2008年2月进入阿里公司，被离职前是高级客户经理。
表哥不明白，自己在阿里十年996甚至8117，为什么会被突然解雇。
从农村出身的他想不到原因，位置知道的是，2017年阿里出来的汰换计划，目标就是淘汰老人换新人，表哥已经37岁了，担心他以后的学习能力跟不上！表哥被辞退前，2017年10、11、12同比业绩增长73%，12月份业绩78万，单客户51万订单，是他们区域，自阿里巴巴进入市场以来，1700多加合作客户中的第三大订单。
被解除劳动合同的当月，业绩区域第五。
合同到期，不再续签，表哥没有离职证明，没有能拿到的辞退赔偿。
对表哥来说，确实无情，37岁的他该何去何从？
在阿里上班的人，一般都是合同到期不再续签合同，正常情况下不会辞职。
让我们来看看阿里的薪资体系：一、工资刚入职阿里最开始的时候工资并不高，最早的销售员，卖一个3万块的诚信通，提成能有1万块钱。
因为公司的边际成本为零，也就是多一个账号而已，不花成本，员工卖一个，可以给他很高的提成。
销售人员一个月能拿几万块钱都是很正常的事情。
二、奖金阿里的奖金是按照271算出来的，年终奖可以加持3千股、5千股，有人一年拿30万的奖金，有的人就那两个月两万块钱。
阿里把80%的钱给20%的人，把他们表彰出来，怎么给他们比较爽，就怎么给。
三、期权阿里的期权分两次发，第一次是进入公司分的期权，一次是1万股，不能马上兑现，但是能给四分之一，入职两年就有50%的股份。
那个时候的股份交易，但是要交税。
这种期权也就导致后期越是高层的人越不敢离开，也就锁定了很多核心的高层人才。
四、阿里的福利待遇01.阿里送员工福利，奖励超过八百亿！此外，阿里员工还可以向公司申请无息贷款买房买车。
据统计，阿里已经向万名员工借款20多亿元，且没有利息。
02.阿里员工的家人也有福利，每年员工家属可以免费体检，孩子有免费的保险。
03.在阿里工作满五年可以定制一枚铂金戒指，有些员工拿着戒指去求婚，基本上都是完美求婚成功。
而且怀孕的员工，没人还可以领两件孕妇装。
04.阿里为员工专门设置了健身房，毕竟阿里员工都是996工作，身体是革命的本钱，健身成了每个员工的必修课。
05.阿里专门为员工设立了食堂，而且价格便宜，2块钱就能在食堂吃饱，而且还有免费晚餐。
奈何表哥没有赶上阿里的好时候，受苦受累的时候度过了，福利待遇上来了，自己却被淘汰了。
这可能是阿里最不人道的地方吧——只要年轻人。
不过相信表哥在阿里十年的工作经验，即使被辞退，也能有一番作为！像这样年轻的时候让你996，年龄大了就可能离开的公司，你觉得怎么样？

参考：
作为国内互联网公司中领军企业之一，阿里巴巴的薪酬福利待遇好到令人发指！阿里最厉害的地方就在于其团队协作能力和其企业文化，这一点马云在一次公开场合中谈及阿里的薪酬制度，曾开玩笑地说道：“别人开四倍工资也挖不走我的员工。
”马云之所以能这么说，那是因为阿里的薪酬待遇是真的非常优秀。
一、阿里的职级和对应的工资阿里的职级走的是常见的PM级别，P对应的是技术路线，M则对应的是管理者路线，这一点现今很多公司都在效仿。
从P1到P10，从M1到M5，阿里内部的管理制度是泾渭分明。
如果是阿里待过很多年走过来的老员工，且有一定的持股的话，那么阿里的薪资反而不是最重要的，最重要的应该是股票。
阿里的P6级或社招P6级别平均月薪都在两万左右，这类人但凡进入阿里，也是经过了层层面试和制度考核的，单就面试、复试和笔试，都会刷掉一大批人。
这也意味着，能够进入阿里的员工，无一不是业务能力优秀。
在阿里未上市之前，也会通过持股的方式给员工发福利，尤其是老阿里员工，假如一个P7级别的员工拿到了几千股，按照阿里目前的市值来算，那么这位员工的身价也能轻松过百万。
且阿里的每一个职级，往上升一级的薪资都会以不等的方式来计算，多则薪资直接翻倍，少数也有个几千元的增长。
在阿里，如果你足够优秀，就能够得到股票期权。
即使是一般的员工，阿里的年终奖也非常吸引人，一般都是3-10个月不等的月薪。
这样算下来，最低的年终奖都是几万起步的。
二、阿里的其他待遇一家公司要想留住人，光给钱还不足以体现这家公司对于人才珍惜的决心。
在阿里，食堂算是一大福利。
阿里的食堂比起当地的物价水平来说，虽然不是免费的，但也非常的划算实惠了。
在阿里食堂，二十元便可吃到一顿西式大餐，几元钱就可以喝到香浓提神的咖啡。
想要留住员工，就得先留住他的胃，这一点阿里无疑也是做到了。
尤其是在每年双十一这天，什么海鲜火锅龙虾应有尽有，除了上班期间不能喝酒之外，美食是真的全天候供应，用美食来打破员工这一天加班的疲劳感。
就此来说，阿里在这一点是做得非常不错的。
当然了，就福利待遇来说，美食仅仅只是阿里其中的一个特色。
作为买房这种人生大事来说，阿里也会帮忙去着手解决。
在阿里，会给要买房的员工提供高达30万的无息贷款用于购房首付，没错，是30万且无息的贷款。
除了员工自费买房之外，在阿里总部还建有三百多套员工的专享公寓，其价格仅仅只有市面价格的6成不到，相当于打了一个6折。
当然了，提到房子就不得不说阿里的结婚传统了。
在阿里，有一个传统是举办集体婚礼，马云亲自做证婚人。
同时，员工还能够按照自己的工龄领取到相应的纪念品，例如在阿里五年的员工就可以领到一枚白金戒指。
阿里不仅能够用美食留住员工，还能够在结婚这样的人生大事中下功夫去留住员工，不得不说阿里在对待员工这一点来说，是真的蛮用心的。
结婚是大事，婚后生孩子也是大事。
在阿里，有针对女员工的超长带薪孕假，男员工还有陪产假，这一点阿里完全对标了国际，走在了前沿。
除了怀孕，每年一次的免费体检也是少不了的。
除此之外，阿里人还享有两个免费体检的名额，可以留给孩子老婆，也可以选择给父母，这一点是自行安排的。
当然了，节假日的礼物福利等等，这些都是标配的。

而这些，都是阿里之所以能够走得今天的基石，这和员工的辛勤付出分不开。
END.作者：罗sir，新青年的职场内参。
点击【

参考：
，阿里人平均年薪40万
一、你懂吗？
阿里薪酬的基本逻辑马云是舍得给钱的大佬，但是阿里薪酬是有逻辑的，不是你入职就能躺赚的。
1、按结果付钱（奖），给努力的人鼓掌（励）；
2、欣赏有价值的失败，奖励坚持拿到结果的努力；
3、3
在阿里，工资是公司买员工时间的费用；
奖金一定是员工超越了公司对其期望值才会发，不是每
如果公司有一件或几件特别鼓舞人心的事才会发红包。
股权是对
二、阿里的具体薪酬都是多少呢？
大概7年前，一个阿里P7员工能拿到2400-3200股，而现在P7级别所授予的股数也就800到1200股，同样工作满2年才能拿，分4年拿完。
阿里巴巴职级体系下的薪资水准和股数，可以参考下表。
不过随着时间的推移，阿里巴巴在薪资和股票这两块出现相反的势头，薪资涨幅比较大，但是授予的股数就是在下降的，估计人太多了。
三、阿里绩效考核最大特点：有价值观考核马云曾经对HR部门说：要严把招聘关，招聘优秀人才，要吸引和阿里味道一样的人，即认同阿里价值观。
阿里价值观考核很深，一个销售人员一年可以为公司产生2000多万的业绩，但是因为走访客户记录上做了假信息，违反诚信，即使客户都坐飞机过来求情，这
价值观这事听起来很虚，但是却告诉公司的员工底线是什么，对内我们做的事规则是什么，确保你方向不偏。
四、阿里绩效考核整体概况：业绩和价值观各50%考核频次：主要以季度考核为主部门排序：2-7-1排序
结果奖励：基本达标的话基本奖金和红包都很少甚至没有，符合预期的话就有奖金和红包，团队中前20%的人有机会晋升加薪；
超出预期的话，要敲锣打鼓，除了前面那些的奖励，还有年终奖。
五、阿里的价值观考核真的很强势，佩服阿里人认为，如果只是考核业绩，那跟没考核也没有什么差别的非业绩因素的考核强制执行，让公司上下都很重视。
在阿里的价值观考核方向，主要是自评和他评。
一般是采用了3档：A档：超越自我对团队有影响力，和组织融为一体被广泛好评，属于标杆；
B档：言行表现符合阿里巴巴价值观要求，整体是个合格的阿里人；
C档：缺乏基本的素质和要求，突破价值的底线，根据成都不同改进或离开。
连续2个考核期都是C档，铁定要被淘汰的。
让人佩服的是，所有考核评价的依据一定要有时间、地点、事件和评论，而不是拍脑袋决定此人价值观是否合适。
六、阿里的职级体系：P4-P14截止2019年3月31日，阿里共有101958名员工，这个数据是来自2019自然年Q1财报的其中M5(P10）及
那么，阿里的职级体系到底怎么划分呢，用下面一张表格直接表达，大家可以对号入座，如果你加入阿里，你能大概是P几呢？
这个职级体系的背后，其实就是阿里的激励机制与文化选择。
总之，我们也不要以为阿里的薪酬体系就是最棒的，其实目前的绩效考核依然还有很多问题，并没有一家公司薪酬和绩效考核是完美的，只是阿里整体薪酬和绩效管理政策是不错的，只是执行上也会变形，自然就会有问题。
这就是我的观点，

参考：
我认识一个阿里的程序猿，P7月薪在30K—40K之间，一般16薪，再加上股票期权，一年七八十万，应该是有吧还有一个听来的故事，同事她老公，三本毕业，说的她老公跟着领导跳槽去了阿里，拿了个什么优秀奖，奖励了几百万，一下还清了房贷 开心的不行，这个就不知道真假了
参考：

除了那些基本的保险和正常的市场待遇不说，还有非常不吃的员工食堂。
在阿里巴巴拿薪资是按照职级的，也就是说你的职级越高自然工资就会越高的。
在阿里分为管理级和技术级，就说一个最常见的技术级别的月薪吧，在阿里要是达到技术6级和社会招聘的技术6级基本月薪都是在20k左右的，这需要一
还有就是到年底的时候还有年终奖。
我认为做到一定级别的时候，不但有工资而且还有股票的。
按照现在阿里的规定，达到技术6的时候就可以拿到2000集团股。
这样一年下来最少也能拿到80万
你们觉得呢？

参考：
非互联网公司的小伙伴可能没有概念，码农君借用网络中流传的一张
阿里到P8这个级别，是高级专家这个级别，一般去中小公司基本都是技术leader，一般公司(非国企，外企，独角兽这种)挖得起的顶点就是P8，更高级别的阿里人，不是不想挖，是真的接不住他们的薪酬了。
P8月薪在35K到60K之间，工资加股票的顶峰在200W/年左右。
P8水平主要靠的是股票收入。
P8再往上就是P9，基本上P9就是打工者的顶峰了，一般这个级别的阿里人离开，大部分都是创业。
比如阿里安全专家云舒，离开阿里时就是P9。
总的来说，如果你是在P5及
这P5这个级别及

参考：
阿里作为互联网大厂薪资待遇是不错的，但不同职级年薪也有不同，具体如下。
1、互联网大厂薪资最高的阿里巴巴国内互联网大厂中，百度晋升快、腾讯最稳定、阿里巴巴独占薪酬高地。
即使是新入职的应届毕业生，刚入职到阿里薪资也是很可观的。
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。
但12+1+3=16的薪资结构已经是足够吸引人了。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。
P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。
2、阿里旗下淘宝员工每个岗位都有一定的职级，以淘宝前端工程师为例。
淘宝作为国内电商大平台，用户数量非常多，招聘也非常热门。
它的前端工程师要做什么工作？
实际上，Web前端开发工程师是一个很新的职业，在国内乃至国际上真正开始受到重视的时间不超过10年。
如今web前端已经成为重要的互联网职位，同时大厂也是给到非常高薪的待遇。
“web前端开发工程师” 这个职位好多人并不知道是怎么叫出来的，其实就是淘宝团队，发明出来的本土化的名称。
因为历史原因，淘宝在2005以后迅速崛起，并且爆发式的访问量，让淘宝网的用户体验受到巨大考验和急需前进。
然后淘宝官方第一次有了“web前端开发”这个字眼和招聘职位，或许其他网站也想到了这样一种描述，但是毕竟知名度巨高的淘宝，受
3、淘宝Web前端开发能拿40万年薪？
Web前端的语言基础有三个：HTML、CSS、JavaScript。
而淘宝作为阿里的热门，因为没有一定的技术功底，面试依然很难。
像腾讯阿里这样的大厂，每年要从十几万份简历中选择一千多人作为员工，即使面的并非P7级
来看淘宝特价版的近期招聘：虽然掌握web前端的语言基础已经能够胜任普通的web前端开发工作了，但不管是行业趋势或是大厂需求，都对工程师提出了更高的要求。
单纯的网页开发技术已经不能满足当下大厂的要求。
自HTML5与CSS3出现以来，web前端的功能实现了质的飞跃。
大厂需要的均是Web前端+全栈工程师的全能型人才，并开出高薪聘用，而普通高校一般还未能开设相关课程。
对于想学习web前端的无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。
课程根据招聘需求制定，包含大厂要求的所有技术需求，对标阿里P6级别。
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参考：
阿里巴巴互联网行业龙头企业，仅双十一期间就销售4800多亿的超级独角兽，怎么会有低的工资。
我一个同学，就在阿里巴巴上班，以前和我说是在网络安全部门上班，那时候刚毕业就有大概八九千块的样子，他工资涨的很快，跟他自身努力也有很大关系，爱钻研，爱学习，还有一股子掘劲，干不完连饭都吃不下，觉都睡不好，他曾经和我说过，一个问题难住了他好多天，怎么都解决不了，那几天几乎都没出屋，脸也不洗，饿了就是泡面，一天一顿或者干嚼，眼睛还得看着电脑，最后问题被奇迹解决了！而且是睡梦中解决的，这种解决方式也是彻底震惊了我，足见这
可我并不羡慕，因为我前几天见面，我以为见到一个四五十岁大叔，实际他才35岁，当年也是很帅气的，现在哪里还有当年的一点影子！可以说他的高额工资是用生命和比别人更短暂的青春换来的。

参考：
我记得马云曾经说过：“别人开4倍工资也挖不走我的员工！”，这到底是为啥呢？
因为马云对自己的员工有信心？
还是因为给的薪资福利高？
其实，说句良心话，阿里有级别的员工薪资的确是挺高的。
很多人都在说BAT三家互联网巨头，就阿里巴巴最大方，舍得给高额的员工工资，但是无为啥阿里的员工，都是流水型的呢？
好吧，这个暂且不说，先具体的看下阿里的员工薪资级别吧。
基本的一般是12+1+3=16薪，也就是能拿16个月的工资，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月，这个还是算大方的。
毕竟，我就拿了半个月的工资啊。
除此之外， 阿里的员工（有级别的）还有考核优异奖励的股票期权，按照蚂蚁金服的小微股内部公允价来算，是超过150元，假如你拿到了1000股小微股，这就是15万呀，还是挺诱惑的。
不过，根据我的小道消息，阿里杭州总部附近新建的 380 套员工专享公寓，给员工的售价只有市面价格的6成。
杭州的房价我们都知道，仅次于北京、上海。
之前，阿里王帅说，只要在阿里工作的员工都能买着房，估计说的是阿里的高层员工吧。
还有一点独立，就是阿里会为每位要结婚的阿里人举办集体婚礼，马云亲自做证婚人。
工作1年是“一年香”、工作3年是“三年醇”、工作5年是“五年陈，员工会按照工龄领取到相应的纪念物品。
看似阿里的薪资待遇还是不多的，不过这个也就仅限于有级别的员工，能在杭州买房的估计也就只有高层员工了，还不一定是全款。

参考：
！同学：这个问题只能这么告诉你，阿里巴巴的待遇不错，国内所有知名互联网公司的待遇都不错，包括你现在正在提问题的这个地方——
顺便说一下，字节跳动，一
问题来了！每一个好企业都需要好的人才，至于你关心的待遇怎么样？
关键看你在这个企业做什么和你的贡献。
每一个部门每一个岗位的奉献都是不同的，待遇自然不同。
就拿今日
今天，不要说我们作为
说这些什么意思呢？
就是告诉你，到一个企业不仅仅看薪酬待遇，薪酬待遇需要靠你努力工作去争取的，薪酬待遇是暂时的，要看这个平台能否给你带来新发展的机会。
更要看你自身的价值在哪儿？
能给这个企业带来什么？
贡献些什么？
如果你自身有着别人取代不了或难以取代的价值，无论你到哪个企业都会受到