领导年龄比你小工资比你高一倍多能力没你强怎么调整心态

这种情况多人心有不满，但往往是
其实任何一个职位高于自己的领导，必定有优于自己的长处。
而人的能力有区分，有人精于技术，有人善于管理。
而当领导，必须具备管理能力！如果不能正确的看待自己和领导，摆不准位置，定会觉得怀才不遇，徒增烦恼！若真觉得自己有魄力有能力，就辞职另起炉灶吧！我有一小友，曾任职世界最大的再保险公司医疗部经理，主管亚洲业务。
就看不上直接领导，觉得博士只善于读书，没有工作能力。
自己果断辞职，跨界经营三D扫描，干的风声水起，在业内如鱼得水！
参考：
你从哪里看出的能力没你强？
能搞定公司高层，这本来就是能力。
我觉得都步入社会了，你要搞清楚几个基本逻辑。
第一、能力是分领域的，业务能力强并不代表管理能力强，管理能力强并不代表公关能力强，公关能力强并不代表有大局观……第二、社会资源本来就是人家能力的一部分。
社会资源包括机遇，包括人家的社会背景，家族几代人的积累，你不服能咋样？
第三、这个世界没有绝对公平，相对公平很多情况下都是做不到的。
第四、你要认清自己需要的是什么，而不是和别人攀比。
人比人，气死人。
小时候估计大家都喜欢和同龄人相比，相差一个年级就觉得差着一个世界。
但是随着年龄的增长，这个界限在慢慢变淡。
当你还在上学，别人拿到奥运金牌，别人拿到影帝影后奖的时候，我觉得你应该接受同龄人比你优秀的这个现实了吧。
而你到工作还无法摆正这个心态，可想而知你的受挫能力很差，而且是属于那种在别人的夸赞声中长大的孩子吧。
怎么调整心态：第一、做好自己的本分。
第二、把人家定义为领导，不要贴什么同龄人的标签。
第三、不要迷失自我，嫉妒会让人扭曲，失去自己本该有的风度。
做好本职工作，对领导要有对领导的态度。
如果领导对你有打压，那么你可以走人，可以找渠道申诉，可以和人家斗。
但领导没有针对你，就因为你觉得人家能力不如你，你就刺头？
你不只是酸，而且在找死。
你真斗不过人家。

参考：
其实没必要调整心态。
能力大小不是自已评价，工作岗位不是自已决定。
任用干部是领导人亊部门的亊。
你只要在本职工作内，作好工作。
对得起社会，对得起你的报酬。
就心平气和。
机遇不是每
领导干部水平高低。
能力大小。
年龄，是否公道办事。
那是别人的事。
想多了没用。
注意自已憑自已政治敏感度，思想水平和正確处理周围关系就够了。
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参考：
这个问题其实很好想通，你可以反问一下自己：来这个公司工作，干活最主要的目的是什么？
这个简单，大多数普通人上班工作的目的就是为了赚钱，养家糊口。
明白这一点就好说了，不管谁当公司的一把手、谁当你的顶头领导，只要公司能保证每个月给你正常开工资，不比原来少，就行了。
只要能按照发工作报酬，谁当你的顶头领导都不重要，你原来怎么做，现在继续怎么做就行了，其它的和你没有任何关系。
退一万步说，即使新上台的公司一把手，或者你的顶头领导，工作能力不行，把公司做垮了，和你也没太大关系，后果也不会让你来承担，你再换个公司，找一份类似的工作就行了，照样拿工资，地球照样转。
不管你的新顶头领导是什么性别、多大年纪，什么学历，只要他对手下一视同仁，不徇私情，不偏袒谁，也不故意打压谁，给谁穿小鞋，这就没问题，你以前怎么干，现在继续怎么干就行了。
你可能内心也有被晋升、提拔的想法，这个很正常，但是这里面的考虑因素是有很多种的，至于上级领导怎么权衡、考虑是他们的事情，这些不是注该由你去思考、担心的问题，如果万一用人不上，这个后果也要由他们自己承担。
这一切都和你无关，你以前怎么干，现在继续怎么干，只要公司能照常发工资就行了，和以前相比，你并没有什么损失，有什么值得烦恼、不开心的？
这是自寻烦恼。

参考：
谢
领导就是指挥者，虽有些领导亲力亲为身先士卒，那是一种体恤民情的领导，只是为少有官僚作风在从实际体验，你见只指挥下面的人干活，作派不入眼的年轻领导，能力却还没你强，心里很难过，感到哪都别扭，这样的心态是得调整，如何调整呢？
一是上级只把他当领导看，不论年龄；
二是一些闹心事别往心里去，不想圆缺；
三是不开心时多听听音乐，不看悲喜；
四是不去想他的少年得志，而当想自己身上有哪些不足，不较明暗；
五是凡事都要以平常心相看，不管繁简…心态正常了，凡事你就见怪不怪了，人的生活态度当是烦而放松着，而不是恼而锁眉着，任何事候自己都不要破罐子破摔。
人有三节草，哪节都重要，草是会春风吹又生的，不要为自己是颗籍籍无名的小草而任其枯萎掉。

参考：
我想说的是，这种心里的人不在少数。
但是认为的自己能力强提现在那些方面？
我觉得你应该神思……领导不比员工工资高，难道低才合理吗？
领导的主要职责是管理团队，协调各方面的能力，并不是一般意义上的能干活就能当领导，其实领导技术能力一般就行，也不一定要和专业技术员比，毕竟技术和苦力是员工来干的！就像西游记师徒四人，唐僧能力有
该干啥干啥去，别瞎想了。

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如今，这种现象很普遍。
不少公司的高管都是从外地空降来的，年纪轻轻薪水高高，看不出有什么过人的能耐。
对于干了好几年的员工都敢怒不敢言，可这有什么办法呢？
！只要清楚一件事就行，出来混就是为了干活拿薪水，做好自己就行，不操没用的心。
很多事不往心里去就不是事儿，想多了伤害的自己。
因为，职场上的事不是一个普通员工能左右。
上班来下班走，出了单位门，不想公司事儿。
只有这样才能活得轻松。

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我觉得吧，能力强不强不是咱说了算。
你自己光觉得不重要，重要的是多数同行说了才算，即便如此，新领导的调入是上面的事情，不是你操心的问题。
而何况又不需要你操心或者是争求建议之类的，现实生活中有不少问题很负杂，你心里如意不如意关你有什么屁事呀？
工资比你高一倍多，这种情况我也遇到过，自己也并没有什么感觉，认为那是工资部门相关负责人的事情，与自己更没有什么关系了，里面的条条框框不像原来搞计划生育样公开，咱不懂得，也不是你所掌握的领域范围，操那分闲心更是无趣吗？
自己工资少一定有其原因的不是吗？
再者，把自己的工作做好了比什么都强。
干好领导交给你的各项工作是你的职责，你得不到重用是你的能力不强，领导不是瞎子，干好了工作会考虑你的事情，不该操心的瞎操心也没有用不是吗？
现在想起来是有些猾稽可笑，不过相当出还真是这么想的。
为什么会这样想呢？
因为我太忙了，没有闲功夫去瞎想，处在农村有责任田，家里面事情太多太多，工作的事也是太多太多，整天忙的不可开交，说不中听的话就像个机器人一样，没有时间去体验感受合适不合适、合理不合理，再者，自己也愚昧无知，不如现代人机灵。
怎么帮你们調理这方面事情，疏通心里障碍，本人体验不可能适应你们的心里需求，时代的原因之一，很抱歉啊！如果你看后觉得有点意思，那就

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领导年纪轻，很正常企业发展如果论资排辈很难在竞争中维持领导就是安排人干活的这点谁当了领导都一样至于能力能当上领导必有超过没有当上领导的你的能力能力有长短你只看到了领导的短努力学习、工作练好自身本事实在是庙太小了也可换地儿另披袈裟